号も支払っていて、もらえますよね? 子の加算部分だけもらえないだけですか? 1級 老齢基礎年金の満額✕1.25+子の加算 2級 老齢基礎年金の満額+子の加算 子供の部分だけもらえないということですか? 大混乱しています… 例えば障害厚生年金に加入で障害認定を受けたとき。子供と配偶者がいた場合。 障害基礎年金と子の加算分 障害厚生年金と配偶者加給年金 両方貰えるということで合っていますか?
解決済み
後の雇用契約の話しをしました 今までは8時~17時の8時間労働 仕事が急がしければ残業もあります 残業代は時給の1.25倍です 私の場合 今後会社としては月~木曜日の契約で 金・土曜日はバイトとしてタイムカードを別打ち(別名で)して欲しいとのこと バイト分は現金支給になると言っています ある人は9時~4時に時間変更で金・土曜日は休みになるらしいです (その人は60歳近くのせいでしょうか...) またある人は社会保険に入ろう?と 言われたようです 噂では保健所の抜き打ちがあったらしいのですが 従業員30名程の小さい会社です 今までパートは雇用保険にも入っていなかったので 雇用保険に入ったパートさんもいるようです (私は入ってましたが) 自分の身の振り方を考えています 年齢的にも若くはないし慣れてる仕事ですが 会社の対応を考えるといいように使われる前に辞めようかと... 皆さんの意見を聞きたいです バツイチ 50歳の私です
します。 人事の前任者が数年前に退職後、社長が担当していましたが、社長が倒れ聞ける人が他にいません。 そこで質問ですが、 1)退職の手続きは60歳未満の社員の自己都合手続きと同じですか? 2)年金と失業保険は同時にもらえるのですか? 本人は両方もらうつもりでいます。 よろしくお願いします。
0日以内の日雇派遣が認められます。 [1]禁止の例外として政令で定める業務について派遣する場合 [2]以下に該当する人を派遣する場合 (ア)60歳以上の人 (イ)雇用保険の適用を受けない学生 (ウ)副業として日雇派遣に従事する人 (エ)主たる生計者でない人 ※ (ウ)は生業収入が500万円以上、 (エ)は世帯収入が500万円以上の場合に限ります。 とありますが、生業収入が少ない(500万円以下)ので生活が出来ず、副業として日雇派遣に従事するという人も多いと思うのですが、それもダメということなのでしょうか? 何か矛盾した改正に思いますが・・・
も知っているような会社)の定年制度について疑問があります。 ※普通の一般事務や営業などの仕事です。 経営者が変わり、定年制度も変更になりました。 元々は60歳定年でした。 今は55歳が定年、以後、60歳までは1年ごとに更新される再雇用制度がありますが、全員ではなく一部の人のみだそうです。 55歳以降は給与は4割くらいになってしまいます。 また、残業代も出ません。(残業はするなと言われます) 今までは多少の残業をして結果を出していたわけですが、残業しないで今までどおりの成果をあげなければ翌年以降の再雇用はなしとなってしまう可能性大です。 再雇用されないと定年扱いで退職を余儀なくされます。 定年での離職ですから雇用保険も期待できません。 たとえ55歳で再雇用されても給与が4割になり最初の1年は前年度の税金がどーんと請求されます。 おまけに5年間を保証されたわけではなく常に翌年も雇用されるのかどうか心配が付いてまわります。 やっていけず、定年目前で転職したり、やむを得ず退職して現状の高い給与金額で雇用保険をもらいつつ職探しをする人がたくさんいます。 これって特に法令違反とかではなく当たり前のことなのでしょうか? ①65歳まで定年を延長(今は移行期間かな) ②60歳以降の再雇用制度導入 ③定年制度じたい廃止 のいずれかにしなくてはならないのではないのでしょうか? 国は65歳まで働きたい人に働く機会を与えましょうということで制度を作ったのではなかったのでしょうか。 会社に文句を言えば全国各地の地方勤務を命じられる可能性もあり(海外支社はさすがにないと思いますが)、持ち家のある人や事情があって転勤出来ない人はおとなしく従うしかありません。
っ込んだことを聞きたいのと追加で聞きたいのでまた質問します。 この前職安で見つけた求人票を窓口に持っていき、問い合わせをすると 『私服のままでいいから今から面接に来てくれないか?履歴書用紙はこっちで用意するからこっちに来てから書いてくれたらいい。』 とのことで面接に行き、履歴書用紙といっても白紙のコピー紙でしたがその場で履歴書を書きました。 私の職歴は高校を卒業後 A社アルバイト 社会保険なし B社アルバイト 社会保険あり C社正社員 D社正社員 です。 嘘を書くつもりはなかったのですが、慌てて書いてA社とB社を入社って書いただけでアルバイトと書いてなかったような気がします。 面接に行った会社はC社とD社と同業で、C社とD社のことを聞かれただけで、A社とB社については何の会社なのか?とか何も聞かれませんでした。C社とD社の経験が評価されたようで、結局採用されました。 アルバイトと書かなかったことが職歴詐称になるのでは?と心配しています。 質問をまとめますと ①年金手帳を提出した際、A社は厚生年金に加入してないようだが?と聞かれたら 『社会保険のない会社でした。』で通るでしょうか? ②A社で2年半、つまり21歳まで勤務しています。年金手帳を見ると、交付年月日が私の20歳の誕生日と記載されています。 高卒の正社員でも社会保険のない会社や、高卒のフリーターの場合、給料を貰っていても20歳を迎える月までは国民年金は払わなくていいのですか? ③B社については社会保険ありの会社だったので年金手帳を見られても不自然には思われないでしょうか? 年金手帳には自分の手書きで全て加入記録を残しています。 どなたか回答お願いします。焦っています。 出来れば①から③まで、質問ごとに回答頂ければ幸いです。
に出世もしてこず、会社側から自己退職を迫られてると言っても過言ではない状況で何かと基本給を下げてきて恐らく退職金を減らす 魂胆です。話によると一応60歳で定年となり63歳まで嘱託で働かないと退職金ももらえないそう。。。(その退職金も年金制度で一括には支払われず)私は福利厚生がちゃんとしていれば職種を選らばなかったら次の仕事も何とか見つかるんじゃないかと思うのですが厳しいんでしょうか??パート勤務でも保険や年金を給料から天引きしてもらえるところは少ないのでしょうか?本人は先の人生に何の希望も持ってなくてただやらされてる感で会社へ行ってるように感じます。アドバイスしても聞いてるのか聞いてないのか危機感を持ってるのか疑問な程。。。どなたか良いアドバイスを頂戴できれば幸いです、宜しくお願いします。
して無自覚で、学生時代の友達にお子さんが出来たときに、何か祝いを渡しにいくのが筋とわかっていても、 嫁さんとは面識がなく二の足を踏んでるうちに何年かたってしまった。 何故か30代になって上京した友人は音信不通に。つい半年前は連絡ついたのに? LINEとかまめに連絡を怠ったから話題もないです。中古戸建を賃貸用に購入したことをネタにメールからやり直したいですが、失敗しそうで。 職場で10歳くらい年下のバイトを捕まえて、映画や、都市伝説、政治・経済、株、スポーツなどなどにわか知識を喋ってますが、もっとしゃべりたいです。 しかし、職場の話題といったら、誰々の批判や仲違いの話ばかりで、自分はあまり関わらないために職場内情報が全くありません。 最近やたら虚しくて、ヤル気がでず、どうやったら状況がよくなるか考えてるうちに休みが終わり憂鬱になる悪循環が続いています。 最近自分は、発達障害とまではいかないけど、ボーダー手前なのかなとは思います。友達がいないのも3人で喋ることが出来なくて無意識に遊ぶときは一対一で交遊関係が広がらなかったからなのと、相手をしてくれた人と仲良くなろうとして自分から友達の基準が全くなかったこと、友達の優先順位で3番目以降は脳の処理が追いつかず遠ざけてしまっていたことなど、 30歳を過ぎて、自分の脳の機能不全を意識するようになってから理解できる事柄が増えた反面、物凄い過ちを犯してしまったことに気づかされました。 今の自分は孤独死まっしぐらです。それどころか、喋ることが出来なくて脳がさらに機能不全をおこしています。会社をクビになるかもしれません。長時間労働で、記憶力がめっきり落ち、何をやってたか忘れることもしばしばです。60歳まで、くいつなげられるか不安です。 まず、自分は何から取り掛かればよいのでしょうか?
6年後に60定年です。 選択定年制で60から65歳までを選べます。 体調的に60以降は無理かなと思ってます。 失業保険をもらおうと思います。 何日間もらえるでしょうか? どう申請すればいいのでしょうか? 今から不安でハローワークに聞いたところ、何も教えてくれません。
介護施設に入社し2ヶ月の25歳未婚女性です。 月に12回、16:30〜9:30までの夜勤で、4時間休憩の実労13時間、夜勤専門のパートとして働いています。 社会保険加入しています。 初めは夜勤専門の正社員で雇用してくれると言っていたのでそのつもりで働いていたら、会社から、夜勤専門だと有給をどうやって付けるかや、12回の夜勤だと月の労働時間が足りないなど色々難しい問題があるから厳しいと言われました。 正社員になりたいのはなぜ?と聞かれボーナスのことを伝えたら、 パートとしてだけど、なるべく私の希望に歩み寄りたいと思っていると言われ、 ボーナスではなく他の手当てとしていくらか支給する。 有給ではなく希望休を聞く。 と条件を言われました。 正社員とパートとでは、給料、ボーナスに差が出ますが、その差がそんなにない場合、将来貰える年金の額や将来的な何かにどんな影響が出てくるか教えて下さい。 無知で分かりづらい質問ですがよろしくお願いします。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
60代での転職は難しい?転職事情や転職に成功するポイントを紹介
人生100年時代という概念が提唱され、若者から高齢者まで活躍できる社会づくりが課題となっている昨今、60...続きを見る
2023-12-11
60代で資格取得を目指すなら?選び方とおすすめの資格8選を紹介!
仕事や普段の生活で生かせる資格を取得すると、就職先を探すときにも役立ちます。定年や再就職が増えてくる60...続きを見る
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
法律とお金
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
働き方を考える
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
転職時の保険証切り替え方法とは。手続きと注意点を解説
転職に当たっては、加入している健康保険証の切り替えが必要です。通院の予定があるなら、被保険者の資格を喪失...続きを見る
失業保険は仕事が決まったらもらえない?再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
退職後の健康保険はどうする?3つの加入方法と任意継続制度の注意点
会社を退職した後、健康保険に加入するにはどうすればよいのでしょうか?退職後に利用できる任意継続制度の注意...続きを見る
2022-09-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です