ている飲食店のバイト先に大学生の新人が入ってきました。 その子は見た目も可愛くいつも笑顔でハキハキしていて、入ってすぐに他のスタッフさんと馴染みました。仕事もなんでも笑顔でやってくれ、手が空いた時は何かありませんか?と聞いてくれ、話していても親しみやすい、本当に素敵な大学生さんです。 しかし、それを妬んで、ベテランのパートさんが、その子にだけ冷たく接しています。毎日出勤していて気も強い(指図されるのが大嫌い)なため、次のターゲットになるのが怖く、他の誰も言えない状態です。 私たち他のスタッフとしては、このパートさんに正直やめていただきたいです。仕事はできるのですが、その人のせいで明らかに職場の雰囲気が悪くなっています。以前も別の新人をいびり、2週間で辞めさせたことがありました。 皆さんならどうしますか?
回答終了
どうされてますか? 23歳の女事務員ですが、2週間前から職場近くのフィットネスジムに通い始めました。 今のところ週3、4回通っています。 出勤時は普通の私服で、職場に着いたら制服に着替えて18時まで勤務します。 終業後は制服から普通の私服に着替えるのですが、会社を出た後にまたジムでトレーニング用のウェアに着替えます。 着替えて会社の外に出るまでに会社の人と顔を合わせる時、いかにもジムに行く格好だと恥ずかしいからです。 しかし、ジムに通い始めてからすぐに、退勤からジムでトレーニングを始めるまでの間に2度着替えることが面倒に感じてきました。 本当は終業後すぐにトレーニングウェアに着替えてからジムに向かいたいですが、私はまだ今の会社で働き始めてから2ヶ月の派遣社員で、プライベートで話すような他の社員は1人もいないので、人目が気になります。 気にせず終業後そのままウェアに着替えても良いと思いますか? 同じような方いらっしゃいますか?
解決済み
7月中旬から有給を使用してお休みしています。8月も同じようになるかと思います。(有給日数は十分あります) 2週間休んで本日状況報告のため会社に顔を出しました(1時間程度)。直属の上司は心配しており、期間は長くなっても(休職しても)体調を回復して是非職場復帰してほしいと言われました。2週間休んだら体調は良くなってきてます。しかし、原因となったのが勤務する会社の仕事ですから、正直復帰する気持ちはありません。 どうやって上司が納得する説明をして退職するか、悩んでおります。 次の仕事のあてはあります。 正直に「復帰したとしても、ここでの仕事が原因で体調不良になったのですから元には戻れません」と話して 退職願を出すのが一番でしょうか? ベストな方法があったら教えてください。よろしくお願いします。
した有給取れず2週間と1日かかり、4月末に有給使いきります。 その間に今働いてるとこで勤務したら違反だと思いますが、バレるのでしょうか? 源泉票には退職日記載されますが 有給使い切る4月末が退職日となるはずです。 その間働いても有給と勤務した日は分からないと思うので大丈夫でしょうか
ったんですが、精神的にきつくてもう行きたくないですし2週間ほぼ毎日朝から晩まで入れられてるので頑張るのも頑張れないです。 こういう時って給料は貰えると思いますが? 同じ勤務先を一日で辞めた知り合いは1万円のお給料が、契約違反と言われ貰えなかったそうです。 私は2週間ぐらい働いて結構稼いだし、我慢しながら頑張ったので貰えなかったら相当きついんですが、、、
です。 しかし、第一志望の会社から採用の連絡があり、待遇面でも良いこちらの会社に入社したいと思います。 先に内定をもらっている会社への入社日が迫っていますが、今から辞退をしても大丈夫でしょうか? 電話のみのやりとりで、内定承諾書や雇用契約書は記入してません。 回答よろしくお願いします。
ね? 今日ES書いてから1ヶ月近く過ぎて諦めてたところのグループ面接受けてきたのですが 、特に聞くことないよみたいな態度できつかったです。 やはり連絡は1~2週間後と言われても、5日過ぎたら縁がなかったと思ったほうがいいのでしょうか?
まずは私の今している業務を全て別の方に引き継ぐよう言われました。その後、私が勤務において、当日の急な欠勤が多いため、別の仕事を探してはどうかといわれました。 急な欠勤とは、小学生、未就学の子供がいるため、コロナ禍での学校休校や、子供および自身の体調不良での欠勤です。全て社長の許可はとっていますが、当日欠勤にはなりました。これらの休みは有給範囲内ですが、ほかに一度コロナ感染し、社長相談のもと、2週間の欠勤は有給範囲を超えてしまいました。 この話を言われた時、社長の性格から拒否はできない、無理に続けてもパワハラを受ける可能性があると感じ、受け入れることにしました。 また社長からは、在職中に有給を使って次の仕事を探すことも言われましたか、有給の残もないので、退職してから探すことを伝えると、社長自ら1ヶ月後の退職日を決めて、他の事務員にもそのことをすぐに伝え、退職が決まりました。 その際、私も頭が回らず、解雇になるのか、書面をもらえるかなど確認しなかったことが落ち度なのですが、数日後の週末、会社都合になるのか確認したところ、 ・以前に解雇が多かったから、会社的に無理 ・退職届を出せ ・届は1ヶ月前には出すものや と言われました。 私もこの場では何も言えませんでしたが、やはり納得いかず、週明けに希望退職ではないので、退職届は出せない、会社都合にならないのは納得いかず、受け入れられないと伝えました。 回答は、考える、とのことでした。 その後、もう一度返答の催促をしましたが、 今まだ考え中で社労士に相談しているとのことで、まだ正式な返答がありません。 希望に添えないと言われそう、丸め込まられそうと悩ましい日々を送っています。 当日の欠勤は会社には確かに良くないことだとはおもいますが、同じく子供がいて欠勤が多い人や、体調不良でよう休む方もいます。 また業務的にも他の人に大きく負担をかけているわけではなさそうで、休んだ日の業務はほとんど自身で処理していますし、普段から当日欠勤に備えて仕事は残さず処理しています。 単に私が気に入らないというのが大きいと私は感じています。 初回の面談時、心を強くもって確認しなかったことを非常に後悔しています。退職の受け入れ方がまずかったようにも感じています。 もう一つは、退職日が決まった後、引き継ぎを行っていましたが、別の事務員が検査入院することになり、退職日を2週間から2ヶ月ほど伸ばして欲しいと言われました。 そもそも社長が決めた退職日だったので、拒否しました。まずかったでしょうか? 色々と調べたところ、これは退職勧奨にあたるのではないですか? 退職勧奨は必ずしも会社都合退職にはならないのでしょか? また私の場合は会社都合に値しますか? 長々とすいません。 ご回答よろしくお願いします。
され、 結果、応援先の現場に転勤に。 転勤先で慣れてきた頃に、 また別の現場が人手不足になり応援に行かされ、 同時に全く関係のない現場でも人手不足になり、 2週間前にそこへ転勤しました。 しかも電話で異動命令下されて。 私が「いつかは一人暮らししたい」と上司に言ってしまったのがいけなかったのです。 そんなことを言ってしまったばっかりに、今の職場に転勤になったのです。 本当に後悔しています。 寂しいです。休みの度に実家に帰ってきています。 一人暮らしの家、嫌いです。 でも私が本当に嫌なのは、今の現場です。 「人が足りないから、今までみたいに休み8回取れないし、定時に帰れないよ」と言われたのです。 社員だから仕方がないというのも分かります。 今引き継ぎをしてもらっていますが、とても私1人では抱えきれない仕事量です。 毎日不安で泣いています。 こんなに振り回されて転勤して、そして休みが少なくなって。もう辞めようかなって思います。 本当は3年働いて管理栄養士の資格取るまで続けるつもりだったけど。 体調崩す前に辞めてしまおうかなって。 管理栄養士取ったらまたハードな仕事が待っているのです。 次の仕事どうしようかとか考えていないけど、 まだ働いて1年と半年だけど、 早めに退くのも有りだと思うのです。 せっかく買った家電ももったいないけど。 まだ親にも上司にも言ってません。 辞めても良いでしょうか。 みなさんの意見、聞かせてください。
社という形で入社して2週間が経ちました。しかし、今日派遣会社の人事に面談に呼ばれ、深刻な話だと自分では感じてしまいました。今回事務職自体、初めてということもあったのですが、私は請負先にて何度か入力ミスが起こしてしまい、同じミスが何回かあったと指摘を受けてしまいました。理由は多分、上司から教わったことについて私の認識が間違っていたからだと思います。それと同時に事務職に向いてないんじゃないかと言われてしまいました。それを言われて私は気が沈んでしまったと同時に解雇をさせられるのでは無いかという、恐れを感じでしまいました…( ; ; )一応、今回はもう1人の人事と話して課題レポートをやると同時に課題のDVDをお願いされ、自宅勤務とまた来週に本社に行くという形になって、もう一度、研修を受ける方向性になりました。今までも転職が多くてどんなに頑張って努力してもいつも辛い現実が起きてしまい、泣きそうになって心が苦しいです…。こんな社会人になって泣いてしまう自分が恥ずかしいです。…( ; ; )
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