な資格を取っていこうと考えています。 将来の役に立つような資格を取りたいのですが、いいものが見当たりません。 高校は商業科、大学は食品系だったので、それに関連する資格か全く関係ないものにも興味があります。 ですが私が苦手としているのが、数字なので意外と幅が狭まってしまって・・汗 何かいい資格または取ってよかったと思う資格をアドバイスください。 お願いいたします。
解決済み
な幅広い問題が出るんですか?確率的にかなり難しいですか?
を卒業後、都内のホテルにてパティシエとして6年弱勤めておりました。(アルバイト期間1年、契約社員2年、正社員3年) 今月25日退社、有給は上からの圧力があり取得できませんでした。 退社の理由としましては、給料の安さ(課内では2番というポジションでしたが、残業がなければ手取りで13万から14万程度、昨年の年収250万)この職種での将来の自分への不安(具体的にお店を持ちたいとかシェフになりたいという欲がないこと)や直属の上司を見ていて、こんなに休日出勤、泊まりで仕事をしているのかという点を見ての不安、そして何より他の職種や職場を見てみたいといった思いが強かったからです。 前職場では上司から信頼も寄せられていましたし、パティシエとしての調理業務はもちろんですが、発注や在庫管理、コスト管理、その他事務作業や後輩の育成や外部業者とのやり取りも行っておりました。 正直この職種で6年も勤めてしまっては、他職種への転職は厳しいというのはわかっています。 転職エージェントに相談をしましたが、この年齢ならまだ間に合うとは言って頂きましたが、エージェントの方は仕事でしていることなので、正直世間から見たらどうなのかといった点が非常に気になります。 長々となってしまいましたが、 質問としましては ①私のキャリア年齢でも他職種への進路変更は可能か、また実際にそういった方がおられましたら、業界、職種、苦労した点などお聞かせ頂きたいです。 ②もしご自身が私と同じキャリアだった場合、履歴書や職務経歴書にはどのような内容を書いて、強みはどの部分におくか(職場内ではムードメーカー的な感じではいましたし、業者さんや他部署とのやりとりもしてましたので、基本的なコミュニケーションはとれると思います) ③同じような境遇の方で転職された方でエージェントやその他のサービスなどに依頼したことがある場合どのようなサービスを受けたか 誹謗、中傷などは募集しておりません。 色々な方のお話をお聞かせ頂けたらありがたいです。 アドバイスなどでも構いません。 よろしくお願いいたします。
調理師の資格を持っていれば、どんなところでも(調理関係の仕事で)生活出来る程度のお金は大丈夫ですか?
資格は他に何が必要ですか?よろしくお願いしますm(__)m
な準備をしていたらいいでしょうか? 資金の準備だけは進んでいます。 居酒屋を始めるのに資格とか要りますか? 私は飲食業でのバイトの経験すらありません。 アドバイスをお願いします。
たが、元々食べ物や 食べることに関してとても興味があり、 最近になって商品開発部で 働きたいと思うようになりました。 ですが看護師以外は考えたことが 無く無知すぎるので… 商品開発部について ・どんな資格を取ると有利か ・高校卒業後の進路(大学の学部など) など良ければ色々と教えてください! ちなみに学力は偏差値63くらいです。 関係なかったらすいません><
いた時間で何か 何か資格、免許を取りたいのですが オススメはありますか? 自動車免許は持っていま す!
。 このほど内定を頂くことができたので、後数カ月は大学での講義や自由な時間を楽しめるようになりました。 勿論やるべきこともやった上で…ですが。 私の趣味はいろいろあるのですが、資格を取るのが好きです。 そこで空いた時間を利用して何か面白い資格や検定を受けてみようと思っています。 皆さま何か御存じないでしょうか? ちなみに今持っているのは、 京都文化観光検定2級・メディカルハーブ・アロマテラピー検定2級・世界遺産検定2級・宅建・茶道文化検定2級・その他実務用の資格多数(簿記・秘書検・IT系等)で、勉強中なのはワインエキスパート・色彩検定です。 これら以外でこれは面白いんじゃないかなと皆さまが思うものがあれば教えてください。 おもしろくなくても実用的で役にたつ資格等でもありがたいです。 当然いくつも掛け持ちで勉強はできませんが、ゆっくりと取得していきたいと考えています。 どうかよろしくお願い申し上げます。
す。 自分の働く居酒屋では週に2.3度アルバイトのみの営業をする日があります。 しかし、そのアルバ イトは皆バイトリーダーなどの資格を持っているものはおらず、 また採用時の時給のまま、 普段であれば店長が行うような レジ閉めや発注、火や油などの安全管理を行っています。 店長や社員が行うような仕事をしているのにもかかわらず 給料は採用時の時給、少しおかしいのではないでしょうか。 またもしお客様との間でトラブルなどがあったら誰が責任を取るのでしょうか。 もし法律などに詳しい方などがいれば回答をよろしくお願いします。
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