をしております。 4月からの契約条件が大きく変わり、1日6時間勤務の月12日の勤務契約になるため、雇用保険に入れないと連絡がありました。 ただ勤務はシフト制で、8時間、6時間、3時間があるため、8時間の時は6+2、3時間の時は+3というように計算していくと言われ、8時間勤務と3時間勤務は週に約4回ずつぐらいあるために、だいたい月に92時間以上は勤務することになります。 また週20時間以上もあります。 文章がわかりずらく申し訳ありませんが、このような場合も雇用保険に入れないんでしょうか? 数年勤務してましたが、今までは入っていました。また、経理の方からは「雇用保険なんて入ってても入らなくても、失業保険の問題ぐらいでしょ?」と簡単に言われてしまい、戸惑ってます。 よろしくお願いします。
回答終了
です。 この場合、 175,000円×0.8=140,000円 140,000円-91,350円の48650円が アルバイトで稼いでも給付金が減額されないラインでしょうか? (週20時間未満4日以内の雇用保険に入らない範囲で働くつもりです)
カ月試用期間しましょうと言われました。だけど、3月の給料と4月の給料とも雇用保険料と所得税を引かれました。 給料から雇用保険料と所得税を引かれたことは、すでに正社員になったということでしょうか?雇用保険料をすでに役場に納めたということでしょうか?ちゃんと手続きをして下さったかどうかとても不安です。もし調べるなら、どこの何部門に問い合わせればいいでしょうか?
解決済み
度投稿致します。 会社都合で仕事を辞めました。 雇用保険に加入していたので、 手元に離職票がありま す。 すぐに、違うパートをしました。 2ヶ月で辞めてしまいました。 雇用保険には加入していません。 週5の25時間ぐらいでしたが、研修中とゆうかんじでしたが、実際に給料明細を見ると所得税のみひかれていたので、雇用保険には未加入です。 そうなると、離職票があるはずもなく、 退職証明書でした。 上記の状態でハローワークに行くとなると、 対象になるのは雇用保険を加入していた会社のみでしょうか? 前職では、雇用保険未加入。 しかし、ハローワーク側が雇用保険加入する義務があったと判断して、自己都合扱いになるのでしょうか? 実際には加入していないのに? とゆう疑問です。
4時間/週に契約内容を変更し、 同じ事業所で6ヶ月間雇用保険に該当しない状態で勤務し退職した場合、失業手当はどのように なるのでしょうか? 失業手当の期限は1年のようなので半年前まで雇用保険に加入していれば給付対象になるように思いますが、 金額の計算はどうなるのでしょうか? 雇用保険に加入していた期間の6ヶ月で計算されるのか退職する前の6ヶ月なのか混乱しています。
、 計算方法%テージはいくらになるのでしょうか?
×労働時間の単純計算でいいのでしょうか?
わり22年2/13から新しい職(派遣社員)につき23年の4月末で契約満了という形で退職します。 雇用保険料は入った日から支払ってします。 失業保険の受給資格はありますか? あるなら3ヶ月の待機期間無しで失業保険はすぐに貰えますか? 出来ればどれ位の期間貰えるかも教えて欲しいです。 回答宜しくお願いします。
本給26万円… 現在38才、支給割合は約60%で額は約15万円弱…やはりこんなものなんですか??
月 仕事が少なくなり、11日以上出勤した月は3ヶ月です。 主人の仕事の監査役をしています(収入なし) 雇用保険は支給されますか?
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