が社会的に信用はありますか? 所詮フリーターですが。
解決済み
した。 しかし、いろいろあり退職しました。 ハローワークカードに保とはんこが押してありますがこのカードはまた使えるのでしょうか? また試用期間中で数日間しか出勤しておらず、雇用保険などは加入してないのですが離職票は貰わないといけないでしょうか? 数日間働いた給料は諦めています。
した。遡及加入は、2年とのことですが、その前の7年間の私の不利益は、どれ位に なりますか?
職しました。そして1年間働いたのですが会社都合で退社しました。 そのときに離職票もいただいたのですが、すぐにハローワークにいかず2ヶ月たってしまいました。今から申請して再度受給することは可能でしょうか? 色んな質問を拝見したのですが、自分と当てはまるものがどれなのかわからず重複していたら申し訳ありません。何卒知恵をお貸し下さい。
1月末で退職し失業保険の手続きをしましたが、受給日数を残し期間切れになりました。 どうぞ、よろしくおねがいします。 2006年2月~2008年1月(2年) アルバイト 雇用保険加入 2008年2月 ハローワークにて失業保険手続きを行う 2008年3月~2008年9月(6ヶ月) 派遣 雇用保険加入 2008年11月~2008年12月(2ヶ月) アルバイト 雇用保険未加入 失業保険手続き後、2度も就職を試みましたが雇用にいたらず、複雑な履歴になってしまいました。 職業訓練校で技術を身につけ再就職につなげたいと思っています。 それまで失業手当をもらえると生活がたすかります。
3日の掛け持ちバイトを、 退職後も続けています。雇用保険は未加入ですが、 これを失業状態とは、いえないのでしょうか? 実は資格決定日に、掛け持ちでバイトしていたことを、 社名も併せて報告し、「もう辞めました。」 と、言ってしまいました。 これまでの就労日は、当然ながら〇印で申告するつもりでいますが、 どこで就労したか、そこまで調査は及ぶのでしょうか? 最初の質問の回答が、「失業状態とは、いえない。」 であった場合、 不正受給になってしまう?不安でたまりません ・・・・ 認定日が来週に迫っています。どうかアドバイスください。 よろしくお願い致します。
掛け持ちしており、 1つはメインで働いていた不動産事務 もう1つは正月の短期バイトが延長されたアパレルの2つです。 2/20に一通のLINEでメインの仕事が解雇されました。 理由は連絡無し長期欠勤。 私は1/21~2/19まで短期留学に行っていて、出発前には留学に行く事を伝え、いつからいつまで休みますと会社の上司には伝えていましたが、無断欠勤扱いとされました。 (書きたいことはありますが割愛) 私はクソ会社故に解雇予告手当がどうせ無いことを知っていたので、せめて失業手当は会社都合で早く貰えるのが救いだと、思ってしました。昨日までは。 離職票や解雇理由証明書の資料請求を期限付きで請求しましたが全く音沙汰無しの為、痺れを切らしハロワに行きました。 ハロワで事情説明し、確認して頂いたところ 離職の手続きはされています! 退職日は2/15、登録日は2/28です! 退職理由は一身上の都合! 勝手に自己都合で退職させられてました!!! 一方もうひとつのバイトは2/19に帰国し、 2/21-3/10まで短期バイトの延長として週3~5務め、更に延長して欲しいとの事で現在週4~5務めています ここで質問です! 私の希望は、失業手当か解雇予告手当のどっちかは頂きたいと思っております。(どっちも貰うのは無理そうなので) 失業手当を優先した場合、申立書に記載などし自己都合を会社都合に正そうと考えてます。 ですが、現状アパレルでは4/10まで週4~5、8時間勤務でシフトが入っています。 現状短期バイトの延長だった為雇用保険は未加入。遡って加入すると言われたらそれまでになってしまうんですが。 失業手当を優先した場合はどのような対応が1番最善なのでしょうか? また失業手続き前の(待機間前)アルバイトは失業手当の減額の対象となる認識で合ってますか?それもとも失業していないと見なされますか? また、解雇手当を優先した場合は労働監督署に申告しようと考えております。 1年前に解雇内容は別ですが、不当解雇されたバイトの方が労基に申告後指導が入った事があり解雇手当は支払われました。 どちらを優先した方が確実でしょうか。 長くなってしまって申し訳ございませんが、よろしくお願いします!
回答終了
しておりません。手続きを行う前に短期(1ヶ月ちょっと)のアルバイトをしたいのですが・・・・・ もし短期アルバイトをした場合は【失業していない】とみなされ短期アルバイト後の失業手当は、やはりもらえないのでしょうか。 仕事解雇→短期アルバイト1カ月ちょっと(週5・1日8時間・雇用保険未加入)→ハローワークへ初めての失業手当の手続き 調べまくったのですがこのような事例が見つからないのでお知恵をお貸し下さい。
社の方から、 「週5で一日5時間勤務だから、会社の保険に加入しないか」 と進められました。 天引きの適 用が翌月からで、 所得税 + 雇用保険 が引かれてました。 私は保険等に関する知識が浅かった為、 雇用保険は、厚生年金も半分負担してくれるもの,そして、保険証も会社から渡される物になるのだと勘違いしていました。 違いますよね? 社会保険に加入した場合なら、今持っている自分の保険証も会社から渡された保険証に変わるって事ですよね? まとめると、 社会保険加入は、 雇用保険 + 所得税 + 厚生年金 が 給料から天引きされる。 そして私が加入している 雇用保険というのは、 所得税 + 雇用保険額 のみの天引き。 厚生年金は対象外ですよね? あと、この雇用保険ってだいたい平均でどの位の額が天引きされてるのでしょうか? 私の場合、千円に満たない額です。 これで本当に失業した時の保証はあるのでしょうか? それも心配です。
した。もちろん、法律的に1ヵ月分の給料は保証しますと言われましたが、雇用保険に加入をしていないお店のため、失業保険がでません。 ただ、30日以上は当たり前ですが、勤務してきたし、労働時間もほぼ、週5回で平均5時間勤務・20時間の労働はしていました。 失業保険を、お店に請求することはできますか?
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