です。 月収13万前後、半年働いています。 現在、労働契約を結んだだけで雇用保険も労災も社会保険も入っていなく、収入高く夫の扶養からは外れ国民健康保険に加入しています。 代表曰く、規模が小さい会社だから社会保険に加入する条件に満たしていなく、加入する義務はない。 ただ特例で税理士と相談して加入することも出来るが会社に負担がかかるので考えていない。そちらも手取りが減るだろ!と言われました。 私的には保障がある社会保険に加入したいのですが 、この代表の考えは妥当なのか 本当に社保には入れないのか知りたいです。 加入出来る場合、どのように会社に話せば手続きしていただけるかの助言もあったらお願いいたします。
解決済み
失業給付の申請をしてから約10日で次の就職先が見つかりました。 ただそちらの就職先が臨時採用で、再就職手当の給付要件に当てはまりませんでした。 (契約期間が1年以内なので) なので、再就職手当はもらえませんが就業手当はもらうことができます、と説明を受けたのですが、 3割しかもらえないのであれば、今回は申請を取り下げたほうが得なのでは?と思いました。 ハローワークの職員さんに相談しても責任があるためか、どちらがいいのかとははっきり回答してもらえませんでした。 とりあえずダメもとで再就職手当で申請してみて、そのあと就業手当で受け取ることもできますとのことだったので、 そのようにしてみることにしました。 ですが、帰宅してからずっとモヤモヤ・・・ この場合、就業手当はもらったほうがいいのでしょうか? また、もしもらわないという選択をした場合、被保険者期間というのはいままでの期間を引き継ぐことができ、 例えば半年後に契約期間が終わった場合、そこから90日分失業給付がうけられるということでいいのでしょうか?
けられました。労働時間や出勤日数などは変化はないのに、、、、拒否できますか?
す条件での雇用であること)と、あります。 これは、就職する会社が雇用保険に入っていなくてはいけないということですか? この、(被雇用保険者要件を満たす条件)というのが、正確に知りたいです。
保険者期間が6か月以上あること ②過去2年間に 雇用保険に加入していた期間が12か月以上あること ですが、雇用保険の被保険者期間、と 雇用保険に加入していた期間、というのは同じ意味では ないのでしょうか?
回答終了
すか? 週4~OK、1日7時間~と記載があるパート募集があります。 社会保険加入制度ありと記載があるのですが、どこでも社会保険に加入する場合は、1ヶ月120時間以上勤務でないと駄目なのでしょうか? それとも会社によってはOKという事もあるのですか? ”制度あり”との記載なので、募集は週4、7時間~でOKですが、この最低就労日数時間だと加入は無理なのでしょうか?
辞めて次の仕事を探すまでのつなぎとしてアルバイトを決めました。 雇用保険に加入すべきか迷っています。 20時間未満の労働にするか、それ以上にして加入するかどうかです。 私が思う雇用保険に加入した場合のメリットは、 失業保険 職業給付金 半年ほど仕事をしてその間に就職活動をしたり、短期留学をしたりして過ごすつもりなので、一年未満の仕事であれば雇用保険に加入するメリットが無いのでしょうか?? もしかしたら、仕事が見つからなくて1年以上アルバイトをする可能性があるかもしれません。「保険」として掛け捨てであっても加入するべきでしょうか?? 個人負担分は0.8%?と少ないとは思いますが、意味の感じられないものにお金を払うのも。 以前に仕事を辞めた後は学生になったので、失業保険を貰いませんでした。 なので、アドバイスをお願いします。
会社を辞める予定です。失業保険の受給条件として、過去二年間に雇用保険加入期間が一年以上あること、とあり ますが、一年半前まで勤めていた会社は店舗の閉店による会社都合で退社し、その後失業保険を受給していました。通算では過去二年間に一年以上の雇用保険加入はありますが、この場合は一度失業保険を受給したにあたり、過去の雇用保険はリセットされてしまっているのでしょうか? 分かりづらく長文で申し訳ないのですが、ご回答よろしくお願いします。
一年以上働くと思われる場合、 雇用保険に加入できるということですね。 その場合、 労働時間については契約がもとになっているということかと思います。 そこで、加入期間についてですが、 受給資格の一年間(12ヶ月)働いたとします。 でも、その間、事情があってあまり働かなかった月があったとき、 その1か月間は雇用保険に加入しているといえますか? 以前、12ヶ月で契約が切れ、雇止めとなったのですが、 雇用保険の加入期間が11ヶ月で、 その時は支給の対象外となりました。 対象外となった月は、 月勤務数が10日(一日6時間)でした。 同様に働いている方は、 月勤務数が11日でも大丈夫でした。 たとえば、契約時間の何パーセント以上の勤務とかいう条件があるのでしょうか? (有給休暇の付与は80%とかと同じように) 特に今、何か困っているというわけではないのですが、 以前からしっくりとこなかったので、 詳しい方に教えていただきたいと思います。
ヶ月後に短時間パートとして働き始めました。 前の会社も現在の会社も 雇用保険がかかっています。 ふと、疑問に思ったんですが、 前の会社の給料は12万位、 今の給料が7万位です。 もし、今後退職して失業を貰う事になったとしたら 前の会社の給料と今の給料を合算して計算してくれるのでしょうか? それとも、前の会社の分は消滅してしまったんでしょうか?
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