保険についての案内が来ました。 それによると、 ①【当社で仕事を希望しない場合】3月上旬に離職票を発行し、喪失理由を「今後、派遣就業を希望しないため」 ②【当社で仕事を希望する場合】4月上旬に離職票を発行し、喪失理由を「1ヶ月以内に次の派遣就業が開始しなかったため」 この文章でいくと、 ①は自己都合 ②は会社都合 ですよね? ①でも会社都合にはならないのでしょうか?(派遣先とは2月末で契約満了です)
解決済み
)が2016年4月からアルバイトを始めることになりました。 そこでアルバイト先から採用に関して必要書類の提出を求められ、その中に親のマイナンバーの提出も入っています。 ちなみに子供は保険証でマイナンバーは必要ないとの事です。 私もマイナンバーに関して勉強不足なので悪いのですが、子供のアルバイトで何故親のマイナンバーが必要なのでしょうか?扶養家族の事とかで必要なのかもしれませんが、ちょっと納得いかない部分もあります。 この場合、必ずその要求には答えなくてはならいのでしょうか? お手数ですがどなたか詳しい方になぜ必要なのか断る事は出来るのか教えていただければと思います。 宜しくお願いおいたします。
かりです。 勤務先から入れ替わりで辞める従業員がいるので少しでも慣れる為にと言われ3月に50時間程度(研修期間らしいです。)働きましたが研修期間だから給料は支払えないと言われました。 4月からは試用期間ということで時給850円で200時間ぐらい働き資格手当も頂けません。求人票には最低19万以上と記載が有り試用期間があるなんて記載されていませんでした。 雇用契約の話、給料の話など一切なく、これからが不安です。 求人票には一日、患者40人程度と書かれて有りましたが実際は80人ぐらいで忙しく、本来あるべき休憩2時間も1時間取れればいいぐらいです。勿論オーバー分の残業は有りません。 衛生士の待遇は、こんなものなのでしょうか?頑張って勉強して資格をとりましたが学生時代のバイトより安い時給で働いているのが現状です。
て、晴れて同棲となりました。 彼は現在経済的に安定しているようなので、そのまま住民票と保険証の書き換えを終えています。 肝心の私なのですが、元々病弱ぎみなのと、アルバイトをしても生活費プラスαでカツカツで、いけないとは分かっていても父に甘えて扶養家族からは抜けず、住民票もそのまま区内の実家にしていました。 始めのうちはそれでも何と生活してました。 ただ、2週間目になって小康状態だったのに4年以来患っている鬱(もしかしたら躁鬱?)を再発させてしまい、心療内科に行きつつも仕事にしがみついてたのですがとうとうシフトも無くなり、自己都合という形で辞めてしまい、その後5月の中旬からは家で寝込んでいました。 お店では雇用保険に入っておらず、前の会社での21年11月27日付退職だった離職票しかありません。 当然、現在は仕事もないのでお給料も入ってきません。 始めは貯金で何とかしていましたが、今月分の食費でもう残りもないです。(7月は絶望的)) 今月になって体調も良くなって、医師からの勧めもありハローワークに行って当たり障りのない会話の中で2件勧めてもらい、 1件水曜に面接しましたが望みは薄そうです。 ここで問題なのですが、労働の制限がネックになってしまい、最悪このまま見つからなかった場合どうすればいいでしょうか? 例え、過去の病状、その他を伝えても平成19~21年なら3級の障害者手帳も有りましたが現在は取得していませんし・・・。 (以前の雇用保険・離職票は有っても給付金等の申請にはすっかり期限が切れてしまっている状態) また、未婚の同棲の場合は例え婚約中でも何かしらの補助を受ける事は難しいのでは?との疑問です。 逆に私がいったん実家に戻っても彼の収入が変わる事はないので家賃と食費、 (派遣なので)通勤代、アレルギーでの治療代、その他雑費…どう考えても難しいのです。 勿論ハローワークへ相談に行ったり、必要なら区役所にも問い合わせますが、 みなさんの意見や知恵を頂けたらなと思います。よろしくお願いしますm(_ _)m
と同じパートで23歳の男性の方がいらっしゃるのですが(大学生だったときから働いていたみたいです) 23歳で普通の方で清掃のパートってもったいないというか・・・今の世の中、普通の方(精神的な病気もない)でも就職や他の契約社員なり準社員なり、就くのは難しいのでしょうか?
非常識なのは重々承知なのですが、電話で即日で辞めたいです。3ヶ月前から飲食店でアルバイトをしているのですが人間関係、仕事が 不向きだという考えに至り辞めたいです。 発達障害(ADHD.アスペルガー症候群)があるのと、鬱病を患った経験が過去にあり、(それはバイト先にも報告しています)少しでも社会に早く適応したいという思いからアルバイトを始めました。 今考えると、ADHDの衝動性で決めてしまった感はあります。 バイトの日が近づく度にバイト先の人への恐怖、アルバイトへの怖さで毎日泣いています。もう怖くて辛くて仕方がありません。 アルバイト、電話一本で辞めてもいいでしょうか。1ヶ月前に辞める報告がいるのですが、損害賠償とか請求されないでしょうか。12月の給料日はまだですがもうそれもいらないくらい辛いです。
、現在は応募者殺到、長蛇の列!そんなに仕事がないんでしょうか 3年くらい前までは募集しても人が集まらずにこまっておりでした。 面接の前に、持ち物、交通費申請書と、年金手帳などをお持ちくださいと書いてありました。 最初に受付の女性がいて、そこで、交通費の経路や運賃などを確認し、フィルターをかけ、その後問題なければ面接待合室で待機です。 注意事項は、政府の指導により、若年層の雇用を強化する目的で65歳以上の人は申し込めません。失業者の雇用安定を図るため、他社で仕事をしている人のかけもちもお断り!と書かれています。 給料の使う目的や、一人暮らしか既婚者かなども聞いてきます。 最後に言われたことは、現在は景気が悪く仕事がないため、遠方からわざわざ出勤する方がたくさん見えます、その為今回の募集は交通費の関係でフィルターをかけています。また、田舎から出勤している人やいろんな年代の人、生活レベルもさまざま、田舎の人とは生活レベルが全然違いますから、普段の服装や言動、休憩時間の話題に気を付けないと人間関係でもめることが多々あります。トラブルを防ぐため、自動車通勤は禁止しています。また華美な服装やアクセサリーももめるもとになりますから避けてください。なんか昔の日本みたい、みんなが日の丸弁当なのに、一人だけ豪華な食事でいじめにあうなんてそんな雰囲気だと思って行動してください。したがって、車の話、パソコンやスマートフォンの話や給料が入ったら旅行に行こうかななんて話題はトラブルのもとになりますから極力さけてください。 ご了承いただけますかって・・・・ 以前の職場は、海外旅行の帰りにそのまんま出勤し、免税店の袋の中にはアクセサリーなどいっぱい、テーブルの上にお土産がたくさんおいてあり顰蹙をかいました。以前の仕事もパートでした。 勤務日数について聞いたところ、政府の指導により、ワークリングシェアになっています。基本的には週4勤務、どうしても人が不足しているときに限り週4.25または4.5にすることがありますが、完全な週5はありません。 面接終了後、提出した履歴書、交通費の経路および通勤費、社会保険の状況(他社で働いていないかどうかや、厚生年金加入履歴から職歴を見る)で審査がございます。ゴールデンウィークは審査をする部署が休みですので、発表には10日ほどかかります。 自分の場合、障害年金受給者ですので、年金の納付状況のところに法定免除とありばれるような気がします。
で有給休暇も使えず、年末年始、夏季休暇も頂けず、一カ月全く休みがない事もあったそうです。 今回適応障害と診断され、休職しています。 勤務してる病院は傷病手当や有給休暇での処理などもせず、働いていないのですからお給料はありませんの一点張りでした。 私が病院に連絡をし、傷病手当の手続きをお願いし、やっと手続きを始めたのですが、3か月ほど経過しています。 事務長に確認すると適応障害は承認されるのが難しくなかなか手続きが進まないとの事。 事務、雇用について無知過ぎる事務長相手に話をしています。 会計を院外の会計事務所に任せてるので、わかりませんとの事。 子供には私から金銭的サポートはしていますが、限界を感じています。 元々給与も少なく貯蓄する余裕がなかった為貯金も無い状態です。 傷病手当など少しでも手当がでると助かります。 子供の適応障害は思った以上にひどく過呼吸も起こし倒れてしまいます。 現在病院の寮に住んでいます。 理由なくては外出・外泊も許されていません。 病院からは一日も早い復帰を責められているため、本人も退職を考えているみたいです。 有給休暇・傷病手当など、また他にも良い案があればアドバイスお願いします。
。理由はよくあるブラック企業にいいように使われてしまい、身体がボロボロになってしまったためです。しばし休養し、社会復帰はまず定時で帰れることと業務が比較的楽な派遣で一年過ごしました。(どちらも同じサービス業です) 体調も楽になり、本格的にきちんと働きたいと思っても第二新卒でサービス業出身のため、まともな正社員雇用先がありません。 デスクワークが好きな事に気付き、事務職に転換したくてもやはり経験が必要となっています。。。。 ここで質問です。 1、派遣でも事務経験を3年積み、25になったら本格的な正社員雇用を目指す。三年の間に取れる資格は取る。 2、給料が低くても、福利厚生が何もなくても正社員雇用にこだわり、そこで3年ふんばり、次に活かす。 このご時世、正社員になるのは本当に厳しい世界なのと、身体が弱かったことを相当恨んでます、、、。 ご助言のほど、よろしくお願い致します。
社は作ってくれないよ」と先輩上司に言われました、 それに月給制より時間給の方が給料多いし…。いったい、正社員とアルバイトの違いって何ですか?
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