現実的に、やはり年齢も含めて障害枠でのwebデザイナーだったり、サイト、アプリ製作を含めた物を作る仕事に 就きたいのですが、 一般の障がい者枠での雇用はあまりないですよね? 何故転職を考えるのかと言いますと、職種は控えさせて頂きますが、 今の会社が正社員(にはなれるそうですが) 正社員になれても福利厚生がなく、安月給。 そして県内に似た仕事の求人もなし。 おまけに経営事態が本当に傾きつつある為に、 いつ会社がなくなっても、食べて行けるようにと 障害特性上、HP作成の仕事が向いているかもしれないと独学で学んでいる最中ですが、 職場斡旋をされてる方曰く 「年齢の問題も大きく、実力を問われる」との 事で、私の情報収集不足の結果、今まで独学していた事が無意味だったのかと落胆しております。 知り合いにもITに詳しい人はおらず情報収集不足は否めません。 ポートフォリオを作れる実力が仮についたとしても 面接で年齢的に嫌遠されるかもしれないと不安があります この仕事自体には食らい付いてまでやりたいって訳ではないけど、 興味のある分野なんです。 けれど無理な物は無理と諦めをつけた方がよいのでしょうか。 ※ごめんなさい。出来たら、この業界に詳しい方、及びこのITについている障害をお持ちの方のみ、 アドバイスお願い致します 何分、障害の特性含めて一般常識のないまま、見苦しい質問ですが、お願い致します。
解決済み
、広汎性発達障害と 知的障害があります。 精神手帳は2級で療育手帳はB1です。 将来的には障害年金を取得してから 障がい者雇用で働きたいと思っていますが そこで質問があります。 障がい者雇用と普通の企業で 何か違いというのはあるのでしょうか。 ハローワークの求人を見る限り 普通の人のアルバイトの時給と あまり変わらないと思いました。 僕のイメージでは 障害に理解をしてくれている企業だと 思っているのですが 実際はどうでしょうか。 話は変わりますが 資格も2年前に取得しています。 情報処理検定1級に 日本語ワープロ検定準2級ですが これも面接で武器にはなるかなと 思い取得してみました。 実際にしてみたい仕事というと 車やバイクが昔から好きなので 車の洗車や整備士の補助であったり 何か車関係に携われる関係の仕事を してみたいです。 あと体重がちょっと太っているので 作業所の施設長に痩せてからだったら 社会に出ても良いと言われています。 確かに昔は痩せていた時は 身軽で仕事もしやすかったので やはり痩せないとと思い 現在、ダイエットに励んでいます。 障がい者雇用ということは 周りにも障害を持たれるいるかたが 数名いるということなのでしょうか。 もしくは全員が障害の方なのでしょうか。 長文にはなりましたが 現在、障がい者雇用に詳しい方 ご教授くださいませ。
数年前に周りとの違いに違和感を覚え、発達検査を受けたところ、軽度のアスペルガー、自閉症との診断をされました。 これまでも小中学生時代は空気が読めずにいじめられる、人の話が聞きにくい等、苦労してきた事も多くあり、納得がいきました。 自分自身得意不得意ははっきりしており、苦手な事についてはできるまでとことんやり続けるという性格もあり、数回体を壊したこともありましたが、定型発達の人と変わらない、専攻の機械の分野ではかなり高いレベルの能力が身についています。 苦手であった人とのコミュニケーションについても、自分の中で方程式のようなものを作り、周りに合わせて話すことでプレゼンテーション、面接等では高い評価を受けることが多いです。 アルバイトでの接客では、ワーキングメモリが弱い為人の話を聞くことは苦手であり、メモを取る事で対応してきました。 特に発想力を生かして機械の仕組みを作ることには自信があります。 就職は機械メーカーでの研究開発、設計、生産技術等技術職を志望しているのですが、大手企業によっては障害者枠が存在し、一般の雇用と変わらない待遇で働いている方がいる事を知りました。 企業側に苦手な事を理解してもらい、得意分野を生かして働ける可能性がある事が魅力的だと考えたのですが、実際障害者枠で入社というのは難しいのでしょうか。 また、企業に入ってから差別等受ける可能性はあるのでしょうか? おすすめはできるか、入社してからの違いなども教えて頂きたいです。 質問は以上です。お願いいたします。
現在、通常の雇用で入社している会社を鬱で休業しているのですが、休業期間が増えるということで、今回新たな休業の診断書の提出に加え、通院中に受けた知能検査の結果を提出してくれ、と会社に頼まれました。 医者としては障害手帳を今後取得することになっても、雇用変更をされ、給料が下がることになるので、仕事をこれまでと同じように出来るのであれば、それを会社に言わないほうがいいと言われました。 まだ手帳は貰ってないですが、知能検査ではっきりと他の人よりもIQが低いことが数値化してしまったので、これを提出すると今後会社に手帳を取るように言われ、雇用的に私に不利になるようなことが起きるでしょうか? 仕事としては出来る方ではないですが、特段とんでもないミスを繰り返して仕事に全くならないという状況ではなかったです。会話も問題なく出来るため、会社からしたら普通に仕事がトロイ奴って感じだと思います。TOEICや学歴とか学生時代の成績が良かったため、会話やペーパーでのテストは人並みか少し良い程度です。それ以外は人並み以下なので、一見よく見えて、怠けてるみたいに勘違いされやすいタイプです。
年齢より学習能力は3年程遅れているそうです。 例えば九九や読み書き等習得するのにかなりの時間がかかりました。ただ、それ以外は知的障害等はない為、本人は自分が他人とは違いできない事が多い事は早くから理解しており、また極度の人見知りの為中々友達もできず毎日ただ家にいるニートのような生活を送っています。 本人は働く意欲はあり毎日履歴書を書き面接に行くのですが中々結果が実りません。 英語やローマ字、難しい漢字が読めないとなると派遣でもやはり中々仕事は見つからないみたいで歯痒い思いをしている様です。 見ている私も辛くなってきます。 どうにかしてあげたいとは思いますが、ただ今は特に即戦力になる人を求められている事は理解しているので今の弟では厳しいとも思います。 今までまともに他人との関係を作る事ができず、仕事も不採用の通知ばかりで本人は相当落ち込み焦っている様です。 こんな人間でもできる仕事、雇ってくれる様な職場ってあるんでしょうか?また、どうすれば見つける事ができるんでしょうか? 何かアドバイス等あればよろしくお願いします。 仕事をさせてあげたいです。。
証明書を見せる様に言われました。わたしは発達障害持ちなので療育手帳を渡したら、店長は難しそうな顔をして「もし、出勤してる 時に事故にあった時、親御さんに電話しないといけなくなる。君がこの仕事をするのはとても心配」と言われました。そして、「秋頃に新しい仕事をするから良かったらそこのスタッフとして働いてみない?秋頃連絡します。それまで障害者雇用の面接して働いて社会経験を積んで欲しい。」と言われました。結局、採用されませんでしたが「LINEは繋がっているので空いてる時間にお茶でもしませんか?」と言われました。なかなかいい仕事にありつけないので興味はあるのですが、仕事の詳細が全くわからないので正直半信半疑です。彼が真剣に考えているのかそれとも何か裏があるのかわかりません。この誘いは乗ってもいいのでしょうか?それとも断った方がいいのでしょうか? 店長はウリ専の他にも高齢者向けのマッサージをしてる方で、前に福祉関係の仕事をしてたみたいで、発達障害について理解がある方見たいです。
回答終了
悩みの種の当人は30代女性で専門職です。 遅刻する。社内メールなどを見ない、返信しない。約束は守らない。提出物は失くす。良識がない。まわりとコミュニケーションが取れない。上司がどんなに注意しても効かない。「発達障害かも」と思い、フォローしたり優しくしたり、ミスや遅れも根気よく待ったり代わりに対処したりしていました。 でも、時々明らかに悪意というか作為を感じることがあり、それで「あれ?」と思うことがだんだん増え。例えば、自分の利になることは絶対に遅れないしミスもしません。普段の社内のお知らせメールはほとんど無視するのに、例えば「○○を無料で配布します。ご希望の方は××までご連絡ください」という社内メールには、ちゃんとすぐに返信します。たまたま、ではなくいつもです。 でも「納期はいつ頃になりそうですか?予定を立てるので至急連絡下さい」という業務メールには絶対に返信してきません。自席に「重要なメールをお送りしました。ご覧ください」と付箋を貼ってもダメ。しかし、自分の得になることには反応します。上司が注意をしてもその場では謝りますが全然改善しないので上司もキレていました。 ふつうなら、これだけ言われたら心を病みそうというくらい叱られても、全然平然としています。 他にも、人の都合を考えず自分の都合を押し付けてくる、まわりが明らかに猛烈に忙しい時、まわりが明らかに自分のフォローをしてくれている時でも、それに対して気付かないのか気付いても無視しているのか反応はありません。 何度も落としてバキバキに液晶画面が割れたiPhoneを直さず使っていたり(業務連絡で使うこともあるけれど、「スマホが割れて見れないのでわかりませんでした」と言うだけで直さない)脂ぎった頭や肩や服がフケだらけで出勤してきたり。ですがメイクはバッチリでまつ毛エクステをしていたりわけがわかりません。 専門職で頭は非常に良いです。学歴は高いです。しかし人としての常識や良識が欠落していて、彼女と接するまわりが心を病みそうです。上司以外にも彼女にキレた人がいます。私もそろそろ限界です。 上司は「彼女は狡賢い、手に負えない」と言い、気の強い上司すら病んできました。 こういう人でも一度雇ったらクビにはできないのでしょうか? 先日、彼女の席にややキツめの提出物催促のメモを置きました。(メールも無視されるので)それは社内で使う業務用スマホで、社外に彼女が勝手に持ち出していたからでした。社外で使うのは業務であればOKですが、彼女の場合は社外で使う場面はないですし、それを何度言ってもなかなか返却しないので(上司が言っても「あっ、忘れてきました、すみません(笑)」だけ)ついに業を煮やしてメモを。 すると、出勤したら私の席に社内封筒に入ったスマホと逆切れに近いメモが置いてありました。よほど腹が立ったのか、強調したいところは朱字のボールペンで書くという手の凝りよう。それで、これは発達障害なのだろうかとますます疑問に思いました。発達障害というより人格障害なのでしょうか? 正直、職場の面々は全員が彼女に辞めてもらいたいと願っています。こういう場合、どういうふうにしたら良いのでしょうか?お知恵をお貸しください。職種は言えませんが、人事課やハラスメント窓口はあります。発達障害や人格障害で迷惑を受けている場合でもハラスメント窓口に相談しても良いのでしょうか?
をしたいのですが、 難しいでしょうか? 精肉、青果、ベーカリー、レジなどを募集している求人を見たのですが 知能も低く、発達障害グレーゾーンだと アルバイトでも一般雇用はついていけませか?
内容が貴社とか書いてなく書き方が丁寧ではなかったんですがその8ヶ月前の業務の問い合わせ内容で書類選考落ちますか? 企業名さんは障碍者で発送業務をしてる方はいますでしょうか? 自分は発達障害で療育手帳を持っていて発達で知的の人を採用とか おこなってますか? こんな感じに書いてしまったんですけど書類審査に影響しますかね? お忙しいところ回答をお願いいたします。
あまりにもミスが多く、また父親が発達障害の診断が下りたため自分も受診したところ、ADDと判断されました。 それからストラテラの投薬治療を2年ほど続けており自立支援医療のノートを取得しました。ネットで時折見るような「ストラテラを飲むと頭の霧が晴れたように意識が覚醒した」というような感覚はありませんが、とりあえず飲み続けて様子を見ている状況です。 が、主治医が障碍者手帳発行用の診断書を書いてくれません。 理由としては「社会生活を送れているから」だそうです。 恥ずかしながら、どんなに気を付けても、対応策を練っても、フローを整えても、ミスが減りません。周りに迷惑をかけるばかりです。 そのことを主治医に伝えても「でも、クビにはなってないんだから大丈夫でしょ?」「でも、なんとかなってるんだよね?」という感じです。 私は、有難いことに運良くかなり有名な大企業に勤めております。そのためか、滅多なことではクビになることはありません。例え会社に大きな損害を与えても、故意でない限りクビにはなりません。 主治医の「なんとかなっている」という解釈も、周りの人に多大に迷惑をかけて、泣きながら謝罪して、失望されて、足を引っ張って、できるだけ簡単な業務を割り振られたうえでの「なんとかなっている」です。 そして先日大きなミスを犯し、これ以上迷惑を掛けられないと感じたため、転職を考えています。 次の職場でも同じようにならないよう、障碍者雇用枠で働くことを前向きに検討しています。 しかし、主治医の方向性から手帳が取得できない状況です。 主治医に「では、どういう人ならADD、ADHDの手帳交付が出来るのか」と聞いたところ「月に財布を3回失くして戻ってこなくて毎回全財産失くしているとか、鍋を火をかけたこと忘れて家を全焼させたとか」とのことです。 自分の様にミスがとても多い(+先延ばし、片づけられない)程度では障碍者手帳の交付は難しいものなのでしょうか。 だとしたら、私は一生、仕事で関わる人たち(有難いことにとても仲が良く障害についても大抵理解してくれています)に謝り続け、失望され続けなければいけないのでしょうか?私は障害を理
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