働者の多様な事情」 という言葉があるのですが、具体的にどういった意味なのでしょうか?
解決済み
活動も本格的に行なっています。 給与や休みは最低限の条件で探しており、面接も受けていますが、中々未経験だと採用が難しいです。 毎日ハローワーク、リクルート、マイナビなど求人サイトを見ていますが、給与、休み、距離で最低限の条件に合うものがなくなりました。 求人も現在少ないそうです。年間休日77日、給与14万、距離車で30〜40分など条件を全て捨てればもちろんあります。 ですが、無理です。 だんだん不安になってきました。8/1から働きたいのですが、見つかりそうもありません。 ハローワークで違う職種も現在検討して探しています。 せっかく職業訓練に行って資格も取ったのに違う職種に行くのはNGでしょうか? 訓練校の先生は「できれば、医療関係に行ってね!」と圧をかけられています。 でも条件満たす仕事がないのに、無理に就職も出来ません… 先生の事は無視して違う職種の面接に行っていいのでしょう? どうしようもない質問ですみません。 精神的に障害があるのでこの件で少し不安定になってきています。
元での質問です。 ・昨年3月いっぱいで5年勤めた会社を自己都合退職、その後離職票が届く前に再就職したものの二ヶ月で退職、失業保険を受給(適応障害の診断を受けたため三ヶ月の制限なし)。 ・8月に民間の紹介会社を通じて別の企業に再就職するも、ここでも仕事についていけず、一ヶ月で退職。 ・11月からハローワークを通して現在の会社にパートで入職、今年1月より正社員雇用となり現在に至る。 …ですが、二度目の退職からパート勤務までの間、精神的に落ち込みすぎて動けなかったため、雇用保険継続受給の手続きができず受給しないまま就職しています。 受給資格があったにも関わらず… この場合、現在の職場で再就職手当申請はできるのでしょうか? ハローワークに問い合わせすべきなのですが、何を今更と失笑されそうで連絡できません…
いました。しかし更新がなく自己都合ではなく、派遣会社での任期満了で離職しました。そのあと4月から派遣 ではなく塾の受付兼講師として入りましたが三ヶ月の試用期間があったのですがコロナで出勤時間も日数も減らされたので固定給である額面はもらえなかったのです。自分は障害基礎年金を去年に申請しましたがまだ認定がおりずそこの給料では生活できないからまだなのかと年金事務所に問合せしたら失業保険をもらったらと言われたのです。試用期間だしコロナの影響もあるからもらえるんだ、と。それでハローワークで手続きをし、失業保険を2ヶ月分もらいました。ただわからなくなってきました。質問①です。今の会社とは4月1日からテストワークという形態で6月30日までの契約期間ありで始業時間が15時から22時までです。時給ではなく固定給となってます。ところがコロナで4月5月の給料は固定給どころかものすごい安い給料でした。この給料では生活できないし、労働時間も一週間20以内、1ヶ月87時間未満の規定内でしたので失業保険をもらいました。しかし規定内であっても会社との契約があるので社員でもパートでもない身分なのに失業保険はもらえなく返さないとならないのです。ここで質問に入ります。 今の会社では まだ雇用保険の手続きをしていません。「自分が前の会社から被保険者証をとりよせてないからです。」今の会社では勤務時間も上記の通りで普通の生活ができないし生徒を一人担当させられましたがそれはまだしも他の講師が辞めるので自分にその講師が担当している生徒を任されて四人受け持つのですが賃金は発生しないのです。要は使い回しです。そんな状況もあり、だったら今の会社で週20以内の勤務日数に変更してもらえたら失業保険も来年まで受け取れるのですが、もちろん厚生年金も加入できないし、雇用保険には入れないので来年4月以降今の会社を辞めたら失業保険はおりないのです。 雇用保険に入らず失業保険をもらっておいたほうが良いのか、それとも今後の為に雇用保険に入り失業保険を取り下げもらわないでそのまま働いたほうが良いのか、どちらが良いのかわかりません。どちらが良いでしょうか?因にその塾は3時始業で10時終業で勤務時間も長く帰りも遅いしそのわりには給料が安いという感じです。 更にはコロナがなかった時は週末に夜のバイトをしていましたが今ではマスク着用できないし密なので怖くてバイトの出勤日数も減らされたので収入が減る一方です。 追記ですが自分は精神障害手帳一級、身体障害手帳二級持ちでどうしても平日週1日は通院しなければならず一般的な会社勤めは厳しいのです。平日1日休みをもらえる会社はなかなかないです。片親は借金を残し出て行き自分は捨てられました。歳も若くないし貯金もありません。生活保護は条件にひっかかり受けられません。とにかく働くしかないのですが体も精神もきついです。
回答終了
ら初給料が出ました。 従業員数名の零細企業、正社員採用ですが3ヶ月は試用期間と言うことです。 給料(基本給)を時給換算したら最低賃金以下でした。 試用期間なら最低賃金以下は仕方がないのでしょうか? また、もし問題があるとすればとるべき対処法は何でしょうか? 社長に伝えたいのですが、「最近の若者はすぐ賃金が~」とか言い出す人なので気が引けます。 なので事務全般を行っている方に伝えようと思います。 そのあと社長、そして労働基準監督署と考えています。
休職していて休職期間満了でそのまま退職します。 うつ病は完治とまではいきませんが、退職したら短時間の仕事から少しずつ働こうと思えるようになりました。 そこで、退職したら失業保険をもらいつつ職を探し体調も整え、次の仕事に備えたいと思っています。 退職したら離職票を持ってハローワークに行くのはわかるんですが、私のような場合特定理由離職者に該当すれば、すぐに失業保険がもらえると聞きました。 その際、医師の診断書が必要との事ですが、あらかじめ書いてもらって持っていくものですか? それとも、ハローワークから所定の様式のようなものがあって、それを受け取ってから医師に書いてもらい、再びハローワークに行くのですか? また、国民健康保険税も軽減されると聞きましたが、市役所に何を持って行くのですか? ハローワーク、市役所とも退職前に何が必要か聞きに行ってもいいでしょうか?
が、こども絡みがあって、悩んでいます(>_<) (かなり長文です。) 去年の四月にパートで8年働いてい た総合病院を退職し、今の職場に引き抜かれました。 何年も前からずっと「来て欲しい」と言われてましたが、当時の仕事か好きだったため、のらりくらりとかわしてましたが、新しく事業所を作るので手伝って欲しいと言われたため''息子のため''と思い、新しい事業所に行くことを承諾しました。職場を移るにあたりお給料や待遇面を口頭でしたが確認し、常勤として雇用していただきました。しかしながら、入って一ヶ月はパートでお願いします。といわれ、また、開所する訪問看護ステーションの管理者をお願いされ、最初は断わったのですが、「あなたがやらないと開所出来ない、ちゃんと手伝うから…」と言われ渋々了承しました。しかし、開所にあたって、県への申請書類はやってありましたが、その他に必要な書類は全くできていず、私が一からどんなものが必要か調べ作成しました。営業にも自家用車でまわりました。そして、複合施設が開所し、その中一つとして、訪問看護ステーションを任されたのですが、他の事業所と提携があるわけでもなく、利用者が二人しかいなかったので、同じ複合施設内の老人ディサービスや児童ディサービス、喫茶店、生活介護のお手伝いをさせていただきました。しかし、「看護師には高いお給料をだしているのだから看護師の仕事をして下さい」と無謀なことをいわれ、「仕事がないなら営業をもっとしなさい」といわれ、かなり遠くの包括支援センターや居宅介護支援事業者を回りました。なかなか仕事は増えませんでしたが、それでも毎日2〜4件回る様になり今度はレセプトの時期に誰がレセプトをするのか確認すると、「あなたしかいないでしょ、他の部門もみんな管理者がやっている」と…訪問看護のノウハウすらままならない私に月末の報告書を作ったすぐに今度は複雑なレセプト業務までやらされました。介護保険だけならいざ知らず、医療保険もからんでいましたが、件数が少ないため、使用ソフトの方や国保連・支払い基金のかたにききながらおこないました。何とか業務自体はこなせるようになったのですが、今月に入って、もう一人いた看護師が辞めてしまい。訪問看護ステーションとしての2.5人をきってしまい、継続は無理と話したのですが、他の関連事業所からスタッフを回すといわれ、また、「利益がないから看護師は雇えない、もっと利益を増やす努力をしなさい、利益があればスタッフを雇うし、看護師は求人を出せばすぐくる」と…辞めた方の理由は、最初に口頭で言った賃金と待遇が余りにも違い、「話しが違う」と言う理由でした。私もそのことは言ったのですが、「利益がないから払えない、利益があれば払います」と… なんか騙された気分もあり、また、自分に課せられた重圧に嫌気がさして辞めようと考えているのですが、息子に障害があり、この関連施設の児童ディサービスにお世話になっているので、辞めるとなると、息子も預かって貰えなくなるのでわと思い迷っています。他の事業所も探したのですが、今の利用している所以外、毎日預けられるところがないので、そうなると、働けなくなってしまいます。 最初に、甘い言葉で誘われて、この事業所に入ってしまった自分の甘さが今の状況を作ってしまったのですが、今のままだと、休みも取れず、長期の旅行にもいけません (実際、子供達の夏休みに私抜きで私の実家に旦那と子供二人は遊びにいきました。) 「子供中心に仕事してもらって大丈夫、子供のために休みを取っていい」と言われましたが、今の現状ではとても休みはとれず、また、子供の急な体調不良で休みをとると仕事に穴が空いてしまい、利用者様に迷惑がかかることも心配で… ステーションの休止をお願いしたのですが、拒否され、もう、私自身が辞めて、前の職場に戻りたいのですが子供は預かって貰うことは難しいでしょうか?
門学校に通うと思っています。 そのため、費用が、必要で アルバイトを探しているのですが、なかなか、 見つかりません こうゆう、疾患者のアルバイト求人などあるのでしょうか? ぜひとも、教えていただけたら嬉しいです お願いします。
は私を入れても2名のみです。うち1名はパート。 今は院長の都合で19時までです。院長は他にもバイトもしているので定休日以外も休みが多い病院です。 スタッフが少なく営業時間が短いため、売上は目標額にはなかなか届きません。 それでも院長は売上のこと予約の入数について何度も言ってきます。まるでスタッフのせいのようにです。 業務サービス内容はほとんど院長のバイト先情報紙面を持って来るだけです。バイト先の経営者の方からは了承いたただいています。しかし自ら説明や指導・教育的なことはほとんどありません。 仕方なく院長に聞くと、休日にわざわざバイト先から電話してきてバイト先のスタッフと直接話すようにと 変わられてしまいます。 自分の病院のことなのにすべて 人任せです。スタッフが日頃どんな業務にあたってるのかも知らないのです。 それでは人事評価もできないので スタッフの働きを分かってほしいとお願いしたところ 知らない!見るときがない!と二言で返されました。 2年も売上も上がらないことから、今後運用なども考えて、バイトを減らして自分の病院に力を注げないかと 相談したところ、自信がない!と返されました。 私は裏切られた思いです。私は院長からの誘いで前の仕事を辞めて入りました。頑張ろうと思っていたのに残念です。 何度も辞めると言ってきましたが、 (私の)車のローンはどうするんだ!と 半分脅しのように言われ、渋々私は今も働いています。 今の病院では患者さま、新しいスタッフを募集しても、時間やサービスが皆さんのニーズに合っていないと思うのです。 何度説得しても 知らない、分からないと言うばかりで 自ら聞こうとも調べようともしません。 院長は医療従事者以外の仕事はほとんどしませんし、空いた時間は寝てるかSNSかネットサーフィンです。 スタッフも每日院長のこんなところばかり見てるので、怒りと脱力感に仕事が捗りません。 本人は発達障害があるかもと言ってます。人の話しは聞いても理解してないのか、話してる意味が受け取れず 患者さまとも小さなトラブルがあります。ある程度はフォローするのですが 難しいです。 労務局に訴えられたこともあります。 私は客商売や人を雇用することに責任が持てない人だと思っています。院長にそのことを話しましたが、全く私の話は聞いていません。トラブルは耐えません。 ただ私は皆が入りやすい、働きやすい環境を作りたいのです。 ただそれには院長がもっとスタッフや業務に寄り添って欲しいのです。 院長が分かってもらえる方法、または説明の仕方はないでしょうか。 ぜひ、宜しくお願いいたします。
社側より復職の要請があり、完治していないのを会社が承知した上で復帰しました。 現在は午後のみ勤務の時 短で働いています。 給与は時短分は支給されていません。 復帰して10ヶ月なりますが、体調が安定しないことから 時短勤務の限定解除が医師からされておらず 復帰から1年の時点で時短勤務の解除がされなければ、社員雇用ではなくアルバイト雇用にする。と先日上司から話がありました。 ですがその面談の最後に同じ上司から『もし、アルバイトになるようであれば、そんな中途半端なことはさせない。 俺が徹底的に潰して会社を辞めさせてやる。』とまで言われました。 わたしは既婚で旦那がいます。(子ナシ)『専業主婦はどうだ?』とか、『地元でパートでもしたら?それが嫌なら早く治せ。』と言われます。 上司は高血圧で薬をのんでおり、『俺は高血圧をよくするために努力している(酒をすこし減らした等) お前も努力しろ。』といわれますが、私はうつ病と強迫性障害を併発しており 治せと言われて簡単に治るものでもないので困っております。 結婚した当初は家庭の話にクビを突っ込んでくることはなかったのですが、 結婚式に呼んだ途端に、『旦那はお前のことなんて言ってる?』『旦那とはどうなんだ?』など、面識ができた途端に家庭の事情にまで口を出されます。 自分ではこの面談自体がパワハラなのではないかと思っています。 『こんなに通っても治らない病院なんて辞めて他の病院に行け。』 と言われ、私の全てを否定されている気がしてなりません。 上司は自分ではメンタルヘルスを誰よりも理解しているという自負があるので何を言っても聞く耳がありません。 どうしたらいいのでしょうか。
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