ことが発覚しました。 60万らしいです。 私は違う職場でパートしていてパン屋の事は全て主人に任せていました 。 週一休みで朝4時に起き帰りは夜の8時位です。お盆、正月は休みにしています。 主人は仕事の話は一切しないし聞いてもあまり話したがらないので私もあまり聞かないようにしていました 義理父の代から約30年経営しています。 パート3人アルバイト4人いて給料は払えているそうですが家賃分が売り上げから払えなくなり滞納してしまったそうです。 貯金から家賃分出すことになるのは初めてだそうです。 正直、主人がいくら貯金あるとか全く分かりません。 生活にかかるお金は全て主人に任せています。 来月からアルバイトは全員クビにすることにしました 8月にお店の更新で50万かかるそうです。 更新する前に辞めた方が良いと思いますか? 主人は今年41になります。 現在3歳の子と最近二人目を妊娠していることが分かったばかりです。 売り上げも落ちているようですし主人に転職を進めようか悩んでいます。 今の経営状態でやっていけるのか心配です。 主人ときちんと話し合いたいのですが私が言っても説得力にかけてしまいそうです。 アドバイス下さい。
解決済み
有給制度自体が無い ●残業がこの一年で800時間(ピーク時150時間) ●残業代は一律700円(休日・深夜割増なし) 入社時に上記の点を確認しなかった事を後悔しています。 改善して欲しいのですが新人なので言い出せません。(先輩達は大人しく従順なタイプ) 仕事は好きなので長く勤めたいと思っていますが このままではスキル・技術が付くどころか心身共に消耗するだけになりそうです。 なんとか改善する手立ては無いものでしょうか?お知恵を拝借できますと幸いです。
。 このうち、お菓子を作るのは両親と叔父の3人だけです。 この店を継いで、大きくしたいのであれば銀行やコンサル会社に就職すべきですか? それとも、父親(店の代表)は、菓子作りのスキルがないなら継がせないと言っているので、スキルが身につく現場に就職すべきですか? 私は、普通の4年制大学に通っており、菓子作りとは無縁です。
回答終了
会社(製造業)に週3回の1日4時間くらいで働いているパートの主婦です。 会社勤めの経験が全くなく、前職は専門職をしていました。入ってやはりちんぷんかんぷんなことが多い上に、マニュアルもなく、担当それぞれ一つのシステムでデータを管理していない為、聞いたりする手間が必要以上に増えます。 その上同じ業務の義母はずっと一人でやっていた為、 素人がわからない知識を知って当たり前のような感じで言うので、わからなくて質問ばかりしていていつも 呆れている感じに見えます。 経理や総務のこともっと勉強したいのですが、 まず何から勉強すればいいのか 何を聞いたらいいのかすらわかりません。 義母も元々経理でもなく、 人に教えたことがないので、 何を教えていいかわからないようで.... もうすぐ2年になりますが、今は言われた業務をこなしてその中で質問して時がたってしまうので、 なかなか新しいことを覚える機会がありません。 経理は税理士さんにお願いしているのでそんなに難しくないはずです。 なので経理の本見て勉強しましたが、少し今の業務と違うような気がしました。(仕分け等はしないので) また、将来的に社長が主人に交代した時、私はその妻になります。 もっとお金のことや教養を身につけたいのですが、 それもどうやって身につければいいのか分からず... ニュースなどは毎日意識的にみるようにしているのですが、専門的な知識ばかり勉強してきたので、他の常識的な知識などが本当になくって... なので、総務や経理を一からするにあたって おすすめの本や動画などあれば教えて下さい。 他に私の立場で覚えておいた方がいい知識なども あればお願いします。 また、子供を育てている中で新しいことを勉強するコツなんかも教えてほしいです。私が容量悪いのか 休みの日も布団干したり拭き掃除して、お迎えの2時まで少しゆっくりできる時間は1時間くらいで.... あと数年で弟嫁が入ってきます。 弟嫁は私より年上でしっかりしている上に 経理経験者です。 それまでになんとか全ての流れやおおかたのことを覚えておきたいので、アドバイスお願いします
経営していて、パートの事務の女性が20年ぐらい来ています。 弟は父のあとをつぐ予定です。弟は独身です。 母がもうすぐ70になるので、私に、経理の仕事をしないか、身内にやってほしい、と言います。 もし私が経理をしないとしたら、誰かが経理をしなければならない。 誰がすると思いますか? どんな可能性があるでしょうか?内部、外部でどう探せるでしょうか。 ご意見よろしくお願いいたします。
て、その内面接を半分くらい受けました。 今まで(主婦のころ)はパートと言っても扶養控除内ですし、50000円ほどの収入で 生活出来ていたのと、すぐ決まりましたので就活の大変さを知りませんでした。 離婚して就活をし始めたのですが、不採用続きです。 決まらない人は年単位で探すらしいので焦っても仕方がないのかも知れませんが 採用されない原因がわかれば、妥協や対策案を練られますので、よろしければ 一緒に考えてもらえないでしょうか。 ■40代前半 女性 ■希望雇用形態はパート、アルバイトで9:00~21:00の間なら大丈夫です ■社会保険、厚生年金加入希望(扶養者は子ども1人です) ■水曜、金曜を除く週4日で1日8時間(月100時間~)希望で閑散期、繁忙期などの 調整は可能。繁忙期には水曜、金曜でも17:00以降は出勤可能です。 ※水曜、金曜は恩師のカルチャー教室の手伝いをしています。アルバイト料などは もらってないのでWワークにはならないかと思っています。カルチゃー教室の お休みの日(例えば、お盆休み、GW、年末年始など)は出勤可能ですが、基本 祝日も水曜、金曜は出勤出来ません。 ■職歴は事務、接客、販売経験が銀行、ディーラー、食品会社であります。 アパレルはユニクロの短期バイトの経験があります。 ■希望職種は主にスーツ、メガネ、時計などの販売業。 事務は平日5日勤務が多いので難しいと思います。アパレルでも制服あるところが いいです。 ■少し太っているので(13~15号サイズ)、外見には自信がありませんが、 生活やつれはしていません。髪もストレートで黒いです(きちんと染めてます)。 ■性格は慎重派です。接客は好きですし、面接の受け応えも笑顔ではっきり出来て いると思います。 ■最近離婚しましたが実家で両親と同居しています。子どもは高校生が1人ですが 子供を理由に欠勤することはありません。 ■履歴書は手書き、職務経歴書はwordで作成しています。 PCスキルはword、Excel の初級程度。 ブラインドタッチはワープロ検定で 2級程度です。ECサイトの経験もありますのでHTMLタグは少しなら理解できます。 ■資格は日商簿記2級と普通自動車免許です。 どうぞよろしくお願いします。
扶養範囲内で働きたいと思っています。 そこで質問なのですが、交通費は給料に含まれるんでしょうか? 私は 給料+交通費-税金等=銀行振込額 だと思っているのですが… また、扶養範囲内かどうかの判定は銀行振込額ではなく、給料が対象になるんでしょうか? 今までは自分も会社の保険に入って働いていたので、気にした事がありませんでした。 大変無知で恥ずかしいのですがどなたか教えて下さいm(_ _)m
客をしています。 バイトを辞めることに決めました。 理由はたくさんあります。店長はいい加減だし、先輩も教えてもらってないことで質問すると、「はぁ」とため息をつかれるし、シフトも研修期間なのに6月前半は2回しか入っておらず、(シフト希望には結構入れることを書きました。)全然仕事が覚えられないです。ちなみに6月の後半は、期末テスト期間なので、結局ほぼ休みになってしまいます。 しかも、一昨日先輩がパートの先輩と話していることを耳にしたのですが、「サービス残業してほしいの。みんなしてるからさ!」と言われていて、この職場は結構ブラックなのかなと思いました。 色々な理由が重なり、精神的にもキツイので、明日2回中の1回のバイトが入っているのですが、その時に店長に辞めることを伝えようと思っています。 そこで、バイトを辞めたことがある方にお聞きしたいのですが、 ・辞めるにあたって、バイト先にどう伝えたら良いのでしょうか? ・お給料は翌月の15日に入ってきます。6月は多分辞めれたらその2回分の給料なのですが、その分がもし振り込まれないということがあった場合どう対処したら良いのでしょうか?ありそうで怖いです。 ・バイトで雇われる際、個人情報(身分証明書のコピーや、銀行の通帳の見開きコピー、マイナンバーのコピーなど)色々な書類をバイト先に渡しているのですが、これは返してもらったほうがいいですか? 初めてのアルバイトで初めて辞めるので、色々不安です。長くなりましたが教えていただけると幸いです。よろしくお願いします。
ばちゃんが居てるんですが。。 何かと理由をつけて休み&早退をします。 今回は子供の高校の入学金& amp;授業料の振込みだそうです。 昨日が発表だったらしいのですが、翌日にはもう振り込むんですか?? 先週は子供の免許とるのに付いて行くらしく、一日休みました。20歳回ってる娘ですけど?! その前は猫が病気で・・ それが通用する職場もおかしいですが、いくら時給だからっていってもおかしくありませんか?? もっとマシな理由はないのかって思ってしまいます。。
る事をお許しください。 私の妻は、今の職場に就いてもう約8か月経ちます。その前はパートで働いていて子供が手を掛からずになり正社員で働くと決めて働き始めました。 その会社ですが… 面接の際に最初の数カ月は研修期間という事で日給が少し安いとのことでした。研修期間は去年末で終わりだとその会社の社長に言われて、収入も上がると喜んで働いていたようですが、いざとなると、「仕事もろくに覚えてないから、研修時の給料と変わらない上がらない」と言われてしまい結果上がらずです。 その話の内容も面接の際の口約束しかしておらず、いざそれを指摘しても言った言わないのやり取りになることは間違いないです。 それに、仕事も楽に覚えてないと言われて、妻が頑張って仕事に励んで何でも取り組もうと姿勢を見せて色々やろうとしたら、他の社員が覚えさせようとやらせても、社長から「やらせないで、あれやって!」とか「何かあったら私(社長)が捕まる、責任追わされる」とか言われて仕事も覚えられずにいます。 そして、その社長となる人が女なのですが、妻の身なりを見て、「ピアス外して、職場ではチャラつかない、結婚指輪も外して、男に色目使ってると思われる」などなど言われてきたらしいのです。その社長なる人物は、美容院でエクステ付けてきたり男に猫撫で声で接したりとか、たまに「私って魅力的だから〜」とか話してるようです。 給料の事でも自分が理解できない事を聞かされました。 給料日の日が土日に当たると、私の会社は前倒しで振り込みに支給されます。 しかし、妻の会社では、面接時に給料は前倒しになると聞かされてたみたいで、そこで妻が「前の会社は、休み絡むと休み明けに支給振り込みされてた」と説明すると、面接時に社長は「ブラックだね…うちはそういう時は前倒しで支払う」と説明されてたのに後倒し…それは、社長が1人で経理してるとか計算しての事情を理解してわかったにしてもそれよりも…給料日に昼に銀行に行き、車の中で従業員の支払い額を計算してその場で現金手渡しをしてくるみたいです。 ちなみに、妻の仕事は工事現場の仕事です。 昼休みに現金で渡されてその後は午後に仕事があります。 給料を昼にもらうということは、大金を持ち歩く、持ちながら仕事をする。 まぁ、車(仕事の車で乗り合わせ)に乗せておいておく事もできると思うのですが、会社の車で妻以外の第三者も乗り降り出来る車に置いとく事も出来るわけなく、妻は持ちながら仕事をしてるみたいです。 そこで、それ落としたらどうなるの?と自分が妻に聞いてみたら、払うものは払ったのだから自己責任みたいな感じで言われたみたいです。 他にも色々あるのですが… (法的義務のないマスク強要、パワハラ発言、心無い言葉)これらをされてくる妻なのですが、証拠が何もなく、私は「携帯で録音できるから保存しろ」と言いましたがしてなかったみたいです。就業規程の書類もないらしいのです。 ひどい時、我慢の限界が来た時とか涙を流すこともあり身体的にも精神的にも参ってしまってます。 今月末で退職をするとの事で、辞めることは先月に話してあるみたいで、こちらとしては筋?道理を通してます。 したら、辞めるなら会社で取得した何かのIDカード?みたいなの(大きい現場に、入る際に必要な身分証みたいなの?)を買い取るか返すかしてね。と言われたみたいです。 ここまでされる必要は自分はないと思います。 労基に、報告しようにも証拠もなく、言った言わない、やったやらないになるのではないかと思います。 皆さん、何かいい対策はありませんか? 辞めるのでその職場で上手くやっていく為でなく、労基やお役所に通報とか報告するためにどうしたらいいのでしょうか。 よろしくお願いします。 最後に長文に目を通していただきありがとうございます。
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