のですが、仕事内容や働いている方の年齢層などを教えていただきたいです!また、どんなところが大変かなども教えていただけると ありがたいです。
解決済み
かな、と思うまでにかかった期間を職種と一緒に教えてください。 私は今まで色々バイトをしてきましたが、いつも私が一番したっぱ(同期がいない)だったので、周りと比べられないため自分の仕事を覚えるスピードがどれくらいなのかなと思ったので質問しました。 ちなみに、私は塾講師・家庭教師・居酒屋・パン屋・ホテルの配ぜん人などしました。
ました。土日と(履修関係上の都合で)時々月曜日に入っています。 当初は大学卒業まで頑張る気概でいたのですが・・・いざ実際に働いてみると、研修という研修をされないわ、誰もやり方を教えてくれないわ、休憩はくれないわ、人によって言う事変わるわ、ととても厳しい職場だという事が分かりました。 厳しい事自体は覚悟していたので受け入れられるのですが、どうも納得いかない点が。 一つ目は、終業時間が当日になっても分からない事。自分から事務の人に聞かない限り、何時に上がれるか教えてくれません。聞いたとしても、「最悪○時までかかるよ」といった曖昧な返事。二つ目は、交通費が一回700円と決まっているのに、やたらと遠方に飛ばされる事。契約した先に行くだけで±0になってしまうのに、1時間以上もかかる所へ既に4回も。1時間以内の所にも勿論行かされています。交通費がかさんで、お金を稼ぎに行っているのに赤字になってしまっています。それに飛ばされる先はどこも契約地とは別のホテルなので、派遣先のやり方を新しく覚えなければならない。まだ新人で基礎的な事すら理解していないのに、向こうでどうやって働けと・・・ 面接時には、「交通費は一律700円」「他のホテルに応援に行くことがある」と聞いただけで、終わる時間まで教えてくれない事も、こんなに多々飛ばされる事も聞いていません。その為当初の計画が崩れ、今では学校の課題も資格勉強もままならない状況。 契約先には大変申し訳ないながら、辞めるつもりです。本業がかなり疎かになってしまっているので。ですが、上で申した「納得できない点」が世間一般の常識ならば、私は今一度自分の考えを改めなければなりません。 どうなのでしょうか?これがバイトの「一般的な」実態なのでしょうか?
ました。そこそこのレベルの旅館です。 15時にチェックインしたときに対応してくださった方なのですが、21時にもフロントにいらっしゃいました。 翌朝、8時30分に朝食だったのですが、その朝食会場にもその方がいたのです。 夕食、朝食会場で働いていて、料理の説明や配膳をしてくださった人たちも、夕食、朝食ともに会場にいました。 この人たちの仕事のシフトはどうなっているのか、すごく気になりました。今は書き入れ時なので、無理をしてシフトを組んでいるのか…と思ったりしましたが…。 他の旅館でもこういうことがあって、不思議なので教えてください。
ホテルのフロントや施設のフロントなどをしてきました。 ざまざまな所で色んな接客を学び、フロントチーフもクレーム対応も一応はこなし、接客業務に関しては一応臨機応変に対応できる方だと思いますし、接客がなにより好きです。 ただ、将来は自分のカフェをもちだいと考えており、やはり一度はカフェで働かねば‥と思います。 これまでの飲食の経験は学生時代二年続けたマクドナルドとやはり学生時代に結婚式場の配膳の経験があります。配膳に付いてはお恥ずかしながら一緒に始めた友人が辞めてしまい私も後をおったので数ヶ月も続いていません。 そこでご意見をお伺いしたいのは、飲食以外のサービス業(販売やフロント業務など)をされていた方で、飲食、特にカフェに転職されたかたの経験やアドバイスをいただきたいと思い書き込みさせていただきました。 ド○ールなどスピードが重視されるカフェでなく、落ち着いたカフェで働きたいと思っています。 やはりサービス業との大きな違い、雰囲気など‥サービス業界から転向した方のお話を聞かせてください!
うな回答をしたら良いか悩んでいます。 現在、事業所厨房で盛付けや、調理の手伝い、配膳などを(100人前ほど)だす仕事をしています。 高齢で物覚えもよくなく、まだ仕事もなれていないため、正直目の前の仕事が手一杯でありながらも失敗などが多い状態です。 作業を通して「横着」を無くすために、どんな心構えが必要か? …と問われているのですが、どのように行動することが大切か、どんな心構えが必要か…など、どなたかアドバイスがあればご助言お願いします。
は多いのかな…というイメージ 直営の病院で管理栄養士の給料は低いのが、当たり前なのでしょうか? 他をみても月17万〜をちらほらみます。
に早期退職優遇制度で自発的な退職を促しています。会社によっては30歳以上や勤続5年以上といった応募条件の場合もあります。人手不足なら若い社員まで対象にしませんよね?業績が悪い事はなく、むしろ好調です。
す。 バイトは派遣でホテルの配膳をやっています。月に10万を超えることはふつうにあります。 年収103 万を超えないように働こうと思っています。 そこで質問です 父が国家公務員で父が言うには3ヶ月の月収平均が103÷12ヶ月で割った8万5千を超えるといちじ扶養から外さなければならないといいます。 それの理由を聞いてもあまりわからないので詳しく教えていただきたいと思います。
ういったところへ一切行ったことが無く、 主に本や雑誌、ネット上からの知識しかない為、いまいちふんわりとか書けません。 「ホストでのボーイの仕事内容やスタッフ、キャスト内の雰囲気」 「客層の雰囲気」 「良く吸われている煙草の銘柄や、味」 等々を教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。 ※自分で行ったら?とか等々の内容はご遠慮ください。 ※私自身が、そういった事への恐怖があるからです。すみません。
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