考えずに週5日働くとして・・・ 土日を連休して残り5日連続で働くのと、 1日休む→2日(3日)働く→1日休む→3日(2日)働くの どちらの方が理想ですか? 初めての就職は、比較的大きな会社に勤めていたので、土日休みが当たり前でした。 休みに出掛ければ混んでいるのが当たり前・・・みたいな感じです。 それに対して不満もありませんでした(^^) 1回目の転職以来、殆ど平日休みの仕事です。 2つ目の会社以来そんな職種ばかりなので、土日連休はあまり好きではなくなりました。 時々、土日連休になると・・・何処へも出掛けたくなくなってしまいました(^^; 食事に行くにもお店は混んでるし、車で出掛けるにも道路は混んでるし おまけに普段運転をしてない人が多いので運転に普段以上に気を使うし、 駐車場に入るにも並ぶ!(←コレが一番信じられないかも・・・) 現在、私は日曜+平日1日の週休2日です。日曜は用事があるので 殆ど1日自分以外のために使ってます。 そんな訳で、私は自分の余裕ある時間を確保する為にも平日1日は必ず休みたい派です(^^) 仕事を探す際にも必ず平日に休める仕事ばかり目が行ってました(^^; お子さんや土日休みの恋人が居る方は、土日休みが理想なのでしょうけど・・・ 余談ですが・・・もちろん、週休2日なんて贅沢!と思う方もいらっしゃると思います。 私も前職はそんな感じでした。年齢的に厳しかったのですが、 仕事をする為に生きている・・・みたいな生活に嫌気がさし、転職に踏み切りました♪ 労働基準法なんて丸っきり無視!な会社に勤めてました(^^; 宜しくお願い致しますm(__)m
解決済み
そもそもやりたい仕事ではなかったのと今はコロナのおかげで月8日くらい休み貰ってますが通常が休みが月3日~ 4日しかない+拘束時間が1日13時間くらいで体力的に持ちそうにありません。充分甘いのは承知ですが会社を辞めるべきでしょうか?
そこで働く事になったのですが、休みを確認すると ・週休2日 ・祝日出勤 ・有給半年後に10日 ・夏休み2日 ・年末2~3日休み ってな感じだったんですけど、これあわせても120日にならないような気がします。 また私は契約社員なのですが、普通の社員は祝日も休みです。 休みの数に違いってあるんでしょうか。 というかどこから120日なんでしょうか。
ら体調が急変して、上司に相談したところ、 2月22日に社長から2月29日まで頑張ってくれと言われました。 その際に退職が~などの直接的な表現はありませんでした。 23日から25日まで3日ほど週休などで休んで26日に出勤した際に、 上司より2月29日付退職で手続きもしているとのことでした。 退職日を退職者に相談なく変更可能なのでしょうか? 労基に訴えればどうにかなるのでしょうか? 小さい会社のため社長の一言でなんでもなるような社風です。 初めての退職のためどうすればいいのかわかりません。
での職場では土日祝が完全に休みだったのですが、現在休みが月あたり2日減ってしまいました 希望職種の正社員なので、仕方がないと思っていますが、他の女性の方ってお休みはどのくらいあります? 職種も教えていただければと思います ちなみに私は設計業務で、有給は年10日(少…)、ただし有給消化率はほぼ100%らしいです
A店、B店)、どちらとも車屋さんの受付事務でお給料はほぼ一緒です。 A店 ●家から約30分(9時~18時、早番遅番あり) ●週休二日製(月8日休みのうち3日は希望休取れる) ●年間休日96日 ●GW、夏季休暇、年末年始休み無し B店 ●家から約10分(9時~18時) ●水曜日が固定休み(その他シフト制) ●年間休日105日 ●GW(?)、夏季休暇(5日)、年末年始(8日)休みあり (店舗ブログで休みの日を確認しました) 私の周りの友達は土日祝休みが多く、日曜日休みが取れると嬉しいので、希望休が3日取れるA店の方がいいかなと思ったのですが、距離と、年末年始等の長期休みが無いのでB店の方がいいかな、、と思ってます。 ただ、B店は水曜日が固定休みなので迷ってます、、。 やはりGW、盆休み、年末年始休みは大事ですか???
回答終了
の条件の場合、どのようなところを改善すれば薬剤師が来てくれると思いますか? 内科 一人あたり処方箋30枚 平日12時間勤務 土曜半日、週休1.5日 有給消化率は60% 福利厚生夏休み冬休み3日支給 年収400万(新卒)、450万(経験10年) この条件ですが応募がありません。 皆さんはどのような条件ならこちらで働こうと思いますか?
~土曜日の中の1日が公休となっています。 仕事の時間は1日8時間となっており週40時間勤務となっておりま す。 しかし祝日がある場合は次の週が6連勤となり日曜日のみのおやすみとなります。 例えば2017年5月は1週目に祝日が3日あるためその週は3日のみの勤務となります。 そうなると週5勤務するために2日足りないために次の週、その次の週に1日ずつ足りない分を振り分けられて週6勤務となります。 これは違法とはならないのでしょうか? またその2週間は48時間勤務となりますが 40時間からはみ出た8時間分は残業とならないのでしょうか? 文章が下手ですいません。 自分でもたくさん調べたのですが このような例を探せなく質問させて頂きました
出勤した日数の両方が明記されています。毎月平均して3日ほど出勤した日数の方が多いです。そして休日出勤手当て等は何もいただいておりません。何か会社に要求することが出来るでしょうか?
日と3日は休日となるのですか? 郵便ポストの郵便物を集める時間を見ると、平日・土曜日・休日と分けて時間が 記載されています。 2日3日はどの欄を見ればよいのですか? 詳しい方がおられましたら、お教え下さい。
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