、後味の悪さが残るものでした。 社会人先輩の皆様、回答・アドバイス願います。 私は知的障害者入所施 設で勤務しています。25歳の正規職員です。転職し、現在勤続1年です。 今朝は夜勤明けです。昨日17時〜本日9時まで働いていました。1時間ほど横になり休憩したものの、あとは寝ずの勤務です。 昨晩本日の予定を確認した時点で、勤務職員の数が少なく、日中忙しくなりそうなことは把握していました。ただ人数不足は常日頃、きちんと自身のすべき明け業務を片付け、帰宅しようと思っていました。 その帰り際、50代女性職員(主任)から、「へー、○○さん(質問者)ってこの状況でも帰っちゃう人なんだ。」と言われました。一瞬戸惑うと、「この場合超勤するんが当たり前じゃない?」とのこと。これだから若いのはと言わんばかりの呆れ笑い含みでした。 「残ることは可能です。」と答えると、あーいいよ。と投げやりな返答でした。周囲の他職員は苦笑い。私は適当に愛想笑いをして「すみません。失礼します。」と言い、帰宅しました。 職員構成をみると彼女の正式な立ち位置はNo.3。他2名の上司から、そのように超過勤務・残業を命じられたことは一度もありません。 超勤が必要な場合はきちんと予定を確認してくれます。そして通常、夜勤明けは身体的疲労度が高いため、早めに帰宅するよう言われています。つまり極力緊急・急ぎの仕事がない限りは定時で上がり、安全に帰ることを優先させられるのです。(車通勤のため事故をしないように。) 今朝の上司の態度と言葉、腑に落ちません。 確かに私の予見不足ではあります。しかし、他の職員のいる前で、社会人としてなってないと言わんばかりでした。きちんとやるべきことをやり、気持ちよく勤務を終えられると思っていたのに、非常に後味悪く感じました。 この対応、皆様はどう思いますか。 私はモヤモヤしています。 決められた勤務時間に、決められた業務を終わらせ、翌日の勤務に備えて帰宅することは、社会人としてなってないのでしょうか。 皆様のお考えを聞かせて下さい。 よろしくお願い致します。
解決済み
人サイトに載っている仕事内容は、 雑貨屋→雑貨の販売、接客、商品管理など(ディスプレイやPOP作りもあり) スーパー(駅構内にある成城石井という小さなスーパーです)→品だしやレジ だそうです。 ちなみに私は、あがり症で要領が悪く、鈍くさいので、初めてバイトをすることに凄く不安があります。 そんな私には、どちらのバイトが初めてのバイトとして適しているでしょうか??
すが、 そこでは制服がないので私服での勤務です。 今まで私服で着てたシンプルで飾り気のないシャツや 七分・半袖などを5着用意して仕事着にしました。 本題なのですが、その5着を毎週ローテーションして着ています。 変でしょうか? あいついつも同じ服ばっかり着てる・・と思われてるでしょうか? 今この季節に用意したのが、 Vネックの水色・灰色・黒 長袖シャツ白・黒 上記5着です。 これを月~金まで着て来週の頭に木か金で着た服を 月に着て他の曜日はランダムで・・といった感じです。 自分は楽で良いのですが、ほかの女性たちの みなさんには制服がありますが通勤時にはワンピースや ふりふりのスカートなど今風の服を着ていて女子力が高くて、 その方々に鼻で笑われてたりするんでしょうか・・。
を始めました。 1月の初めての給与に交通費の支給がなかった為、上司に確認をしようと思ったところ、なんだか事が大きくなり、女性の上司が怒っている感じになっています。 (以下、女上司) 明日、交通費申請を書き、女上司に提出するのですが、なにを言って提出したら良い思いますか?? アドバイスいただきたいです。 ちなみに、職場のスーパーは、私の最寄り駅から乗り換え一切なく、電車で2つ先の駅です。電車での路線は私が利用する路線一本しか手段はありません。 事の流れです。 【12月】 男上司との面接 交通費のこと聞くの忘れる ↓ 女上司の受け入れ研修 交通費のこと聞くのを忘れる ↓ どちらの上司からも交通費の説明はなかったという記憶 (会社から頂いた用紙にも記載なし) 【1月〜】 給与明細より、交通費支給されていない 案外交通費制度ないのかな?という疑問が生まれる ↓ 62歳のおじさん先輩に世間話の流れで聞いてみる。 “交通費でるから上司に確認したほうがいいよ。”と言われる ↓ 私が上司に聞く前に先輩がなんか聞いてくれた ↓ 女上司の答え “私は面接の時に言った。” (面接をしてくれたのは男上司) “今時、24.5歳にもなって自分から聞かないとかありえない”(ちなみに私は22歳) と言っていたそう。 先輩はその女上司に対して、本当にあの人は人のせいにするという悪口をいう →これに対しての私の思った事 面接のときは、男上司のなんだけどな。 誰かと間違えてる? 私も面接、採用時にしっかり確認すれば良かった…今更だったかも。 →上司のありえないに対しての私の解釈 先輩を経由して聞いたことに対してのありえない 面接の時に自分から聞いてこないことに対してありえない →それに対して思う事 私は先輩に聞いてほしいと言った訳でもないのに。 面接の時に私も聞けばよかったなと反省はするが、そこまで責められる事の話か!?と思う。 おじさんがそもそも私に対してよく思ってない説 (女上司が言った訳ではなく、おじさんの感情がのっているのでは) 私はただ交通費が支給されるのならば頂きたいと思っただけなのですが、なんか事が大きくなった気がして面倒です。 言ってもないことが、先輩を通して「文句」という形に変わって上司に伝わってしまったのかという不安ですし、 上司が言っていたことも、先輩を通して、ニュアンスが変わって届いている可能性もあり、本当のところわからない不安です。 【交通費に関しての答え】 結局、交通費の申請書は無いらしく、 (会社にそもそもその用紙が用意されていないのか、その時手元になかったのかが不明) 自分で用意した紙に交通経路と、月にかかる費用を書いて提出すれば良いということを、上司→先輩ずてにきく。 という流れになりました。 とのことで、明日、女上司に自分で申請書を書いて提出しに行きます。 どのように言って渡せば良いと思いますか? 謝罪とお願いをする ニュアンスが変わっていたかもしれないなどと言うべきか、 事細かにおじさんから聞いたことも言うべきか、 なんて言うか迷っています。 さらに事が大きくなる恐れがあり、明日がとても憂鬱です 皆さんだったらどう対処しますか? また、大手スーパーの交通費申請書(通勤)って会社に用意されてるものではないんですかね? 普通、口座申請書記載の時に一緒に記載したりしませんか?
回答終了
業保険手当って初就職の時6ヶ月でやめてしばらくの間もらっていました(期間覚えてません。多分半年) それから7ヶ月後に就職しました。でも.その後、9ヶ月でやめた場合って、失業保険もらえますか? ちょっと精神的に参ってしまい精神科に通うことになり、それをきっかけに今退職ししばらく休み、また就活しようと思ってます。 でももし失業保険貰えないとすれば車のローン、保険、携帯代など必要なものが払えなくなってしまいます。困りました。 ちなみに貯金はありません 精神障害などの診断は下りてませんが精神科に行ったきっかけは、ODして緊急搬送されました。その後精神科勧められて行ったという感じになります。 仕事している時は平日はせず金曜土曜の2回ODしてます。 副作用の倦怠感で仕事に影響出てはいけないのは分かっているので、日曜は休んでODしてません。 お盆正月などは毎日やっていました。 もうこのまま先が見えず自殺しようとずっと思ってたので、今この機会に死のうかな?と思うし、精神病院に行くお金あれば必要な方に回した方がいい気もしています。 しかも精神病院のお金は家族が持ってくれてるので申し訳な差でいっぱいです。 精神障害の診断は下りてないですが、搬送後当日の精神病院での初診で、知能検査を勧められて来週頃受ける予定です。 とりあえず今は休みたくて、今朝泣いて家族に迷惑かけてしまいました。 そして通勤からまた家に帰り今日は会社を休んでいます。 自分の必要なローンや携帯代.保険代払えないとなると家族に負担がかかるので死ぬしか道がないです 家も裕福でなくて、むしろ貧しいくらいです。 もう朝起きるのも嫌で、自分のはただの甘えなのはわかってるんですけど中々起き上がれず朝起きると死にたくなって絶望します。 最近頭もおかしくなり回転も遅く過去の出来事の時系列(?)忘れてます。 出来事は覚えてるんですけど、いつの出来事だったか..もしかしたら妄想や夢だった? あの出来事は本当に現実で起きた出来事だった?と現実か夢妄想の出来事だったのかも曖昧です。 ODやリスカアムカはやめられずバレないようにまたやってます。 薬もやめられずにお金ないともう生きてけないです 難しいことがよくわからなく理解できず、社会のことも分かりません。 ネットで調べてみて頑張って文章読もうとしても、文字が多いとどうしても頭に入らないので、どなたか分かりやすく教えてくれればと思います。 生活保護って言っても同居している家族がいればもらえないんですよね? しかし、みなさんが頑張って真面目に生きてきて、納めた税金で怠けて生活するのは申し訳ないので、それもそれでもう死んで終わらせた方がいい気がします。 長文になりましたので質問の内容だけまとめます。 まとめて質問の内容は、この場合、 ・失業保険貰えるのか? ・診断も下りてない状態で会社に何て言って辞めればいいのか?(健常で下りないかもしれない) ・精神科は患者がもう大丈夫治りましたと言えば、先生も納得して通院やめることができるのか? ・お金ない場合もしかしたらどうにかして手に入れることできないか お願いします。もうどうしようもないです。 焦ってて文章もちょっとめちゃくちゃです、すみません
期連続売上拡大中!! 業務拡大に伴い、新しい仲間を募集します! 仕事内容 ◆あなたには、総務・経理 部門での管理業務をお任せいたします。中途入社の社員も多数活躍中です!ゆくゆくは経営業務にも携われますよ。 【具体的には】 ◎請求書発行 ◎業績管理 ◎集計データ確認・分析 ◎スタッフ育成 ◎人事労務関係業務 ◎福利厚生制度の整備 ◎社内制度の改善・推進 ◎スタッフの管理をはじめとする総務・経理責任者業務 など まずは実務を通して、当社のやり方を学んで頂き、その後の管理業務へ活かして頂ければと思います。 【1日のスケジュール例】 8:30…出社 「おはようございます!」 8:35…ミーティング、メールチェック 9:00…他部署との打ち合わせ 10:00…社内制度の改善、スタッフ打合せなど 12:00…休憩 13:00…銀行借入・支払い対応、給与計算など 15:00…集計データ分析、会社財務状況確認など 17:30…退社 「お疲れ様でした!」 【入社後は…】 1~2ヶ月間:現場研修を実施します。 現場での経験を通して、当社の商品や現場での知識などを学んでいただきます。 ▼ 基礎的な業務から当社の業務を理解していただきます。その後、総務、人事、労務、財務、経理など各業務の管理的なお仕事をお任せしていきます。 【ステップアップ】 ゆくゆくは会社の中心となっていただきたいと思っています。マーケット調査やプランニング、さらには経営業務にも携わっていけます! 【仕事のやりがい】 まだまだ発展途上の当社。多くのご依頼・ご注文を頂くにつれ、業務の幅も日々変化、拡大しています。 総務は縁の下の力持ちとして、成長企業の根幹を担う重要なポジションです。 そんな部門の管理は、会社の成長を間近で感じ、刺激と充実感を持って取り組めるやりがいのある仕事です。 お客様に「喜んでもらう」ではなく「感動を与える」 当社の代表がよく口にする言葉です。 「床の美観が長続きせず、施工に時間とコストがかかる」 「店の場所ごとに床の維持管理が異なって大変」 など様々な悩みごと、お困りごとに真摯に向き合ってきました。 それにより、これまで導入頂いたお客様からご好評いただき、いまではご紹介や口コミで広がり、自然と仕事は増えてきています。 「今年一番感動した!」とお客様から行って頂いたことも。 ウソのように聞こえるかもしれませんが、当社の製品にはそれが出来ます! お客様に「感動を与える」仕事にあなたも参加しませんか? 応募条件 学歴不問 【必須条件】 ■普通自動車免許をお持ちの方 ■総務、経理いずれかの実務経験をお持ちの方 ■Word、Excelの使用ができる方 【歓迎条件】 ■総務・経理部門でのマネジメント経験 ■日商簿記3級以上 ■衛生管理者 ★人物重視の採用を行っています! ==こんな方は活躍できます!== ◆向上心、意欲を持って業務に取り組める方 ◆協調性を大切にしながら仕事に当たりたい方 応募資格 経験者のみの求人 給与 月給 30万円 ~ 賞与あり 年2回 【月額の給与の内訳】 ・基本給(月額平均給)21万円 〜 ・固定残業代 42時間分 6.5万円 〜 (超過分は別途残業手当を支給) ・その他定額の手当 2.5万円 〜 定額手当の詳細 ※みなし深夜割増労働代60時間、みなし休日労働16時間 【年収のモデルケース】 年収470万円(30歳/固定給29万円+賞与/入社3年目) 年収550万円(35歳/固定給34万円+賞与/入社6年目) 試用期間 試用期間あり 【試用期間中の給与】 月給 30 円 〜 【試用期間】 3 ヶ月 スキル経験によって試用期間に変動なし 【試用期間中の待遇】 待遇変更なし 【試用期間中の業務内容】 業務内容変更なし 勤務時間 定時 8:30~17:30 ※実働:8時間 ※研修による現場作業時は【22:00~6:00 ※現場により異なる】となります。 ★20時までにはほとんどの社員が退社しています。 特徴 育児・介護休暇あり マイカー通勤可 交通費支給 オフィスが禁煙・分煙 中途入社半数以上 子育て中の女性在籍中 待遇 社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年1回 交通費支給 月10,000円まで 社内表彰制度 退職金制度 家族手当 社員旅行 役職手当 出張手当 ※交通費:公共交通機関を利用の場合は実費を支給いたします。 車通勤の場合会社規定に準ずる。 -------- ★イベントあり★ 初詣、春のお花見、旅行など 交流する機会を定期的に設け、社員同士非常に仲が良いのも自慢です! 休日・休暇 完全週休2日制 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 GW休暇 夏期休暇 産前産後休暇 ※完全週休2日制(長期休暇後の第1土曜は出社) ※基本的に土日がお休みです(会社カレンダーあり) ※年間休日:112日 ★ウェディング休暇(5日間)
お願いします。 39歳専業主婦(子供なし、予定もありません)で現在2件内定を頂いています。 社会保険労務士事務所と大学病院の教授 秘書です。 同じ日数勤務ですと秘書のほうが給料がよくなります。 ①社労士事務所:電子申請がメインで、給与計算(4社分、使用ソフトは各社違う)、書類作成。 週2(慣れてきたら週3)、実働5時間、 時給1100円。ご高齢の女性の個人 事務所で従業員はいま せん。 通勤時間は電車使用で30分。 ②大学病院の教授秘書:スケジュール管理、各種書類作成、他事務作業等 週1~2 (フルタイムでなく、半日を2回でも1日とする)、実働7時間、時給1000円 通勤は徒歩で10分 私は一般事務の経験がありますが、給与計算と秘書は未経験です。 知恵袋では教授秘書は楽な仕事なイメージがあり、実際に面接でもそのように思いました。 社労士職は給与計算ソフトを使用との事で今後に役に立つのではと思っています。慣れてきたら週3との事ですが、週2でもいいそうです。 社労士事務所の雇用主様と2人で仕事するのですが、この方がとてもいい人でしたので、人間関係は全く問題なさそうです。社労士の資格取得は考えていませんが、今後転職しても事務を続けたいです。 同じ日数働くのなら時間は少し長いが楽(?)で給料のよい秘書か、今後に活かせそうな社労士事務所のどちらがいいと思いますか? 皆様のご経験やアドバイスなどよろしくお願いします。
。 職が見つからず悩んでいます、皆様の意見をお聞きしたいです。 ます私の経歴ですが学生時代に居酒屋、レストランなどの接客を掛け持ちもあり各一年してきました。 やりたかった仕事で食べていくために音響関係にしぼり就職活動しましたが採用されず、卒業と同時に登録制のコンサートスタッフとして働き、どこかで働けないかと現場先で知り合いを作ったり駆け込みをしたり、もちろん求人を見たりもしましたが結局28歳を超え、夢を諦め契約社員として事務職に就きました。 数年経って、メニエール病になり、それが元で契約を去年の末に打ち切られてしまいました。 転職もなかなか決まらずそれから半年後、なんとか現在短期バイトをやっていますが、それが終わればまた無職のため転職活動は休みなく続けています。 ハローワークに行き、現在の中途採用の履歴書の書き方も教えていただき、登録した派遣会社で面接のレッスンも教わり、あれこれ探していますが全く見つかりません。 そこで、下記に述べる条件や私のスキルから、何がいけないか、こういう道は良いのではないか?というのをお伺いしてみたいのです。 まず、実は私は生まれ持っての一つの病気の為に月一で内科と婦人科に行かなくてはなりません。 両方同時に行ける病院(=総合病院)になりますので、婦人科が開いているのがどこも土曜日のみです。 (中心都市に出れば平日も婦人科を受け付けている病院はあるかもしれませんが大変です。) その事から、何気なく土日休みの職業(特に経験もありMOSの資格も持っているので事務多め)、または土曜日は午前だけの医療系の求人をよく見ています。 情けないことに30過ぎて未婚で実家暮らしのため、ちゃんと正社員か、派遣やパートにしても社会保険に入れる時間帯でバリバリ働いて安心させたいですし自立したいのですが、土曜日休みを希望でまともな時間帯で働きたいとなるとオフィス系と医療系以外ありますか? 医療もこの未経験だと難しいのか、オフィス系もこの年でこのスキルだといまいちなのか・・・ 仕事の選り好みをしている訳ではありません。 唯一営業は向いていないと思うのでなんとなく避けていますが営業もチャレンジするべきでしょうか? 選り好みをしているといえば、 土日休み(月一回土曜日は必要。担当医がいるので隔週でも選びたいです) 通勤手段(電車で1時間半以内で交通費支給、または自転車で通える距離) 拘束時間(長期で社会保険に入れて、一日に出来るだけ長く・週に出来るだけ多く入れる。もちろん残業も可能です) という事です。 もっと理想の通勤距離を広げたほうが良いでしょうか? 30過ぎてたいしたキャリアがない以上、扶養内で我慢するしかないでしょうか? 車はペーパーで資格はMOS(excel/word)です。 最近、不安になりがちでまたメニエールの症状が出てきてるのでPCから離れてみようかとも思っています。 また、ハローワークでは隔週土曜日出勤や不定休について知りたくても病院通いは言わない方が良いと聞きました。 以上を読んで、どんな道が相応しいと思いますか? また、本題と違った質問もさせていただきます。 先日清掃の面接に行った時「未婚でまだ若いのにこんな所で本当に働きたいの?もっと良い所行きたいんじゃないの?」みたいな皮肉を言われ、 工場内軽作業の面接では交通費支給と書いてある所で「こういうところは交通費支給しなくてもいい人しか取らないんですよねー」と言われました。 30代女性は正社員募集の仕事先を探すには遅い気がするんですが、それでも清掃など年配パートが多い所からからすれば疎まれるのでしょうか? また、今は交通費を支給しなくてもいい人しか取らない所が多いのでしょうか? 回答お願いします。
も明確な答えが出ずに迷走中です。 客観的なご意見を聞きたくて投稿しました、宜しくお願いします。 【年齢・性別・家族】31・女性・既婚(子供無) 【勤務地】東京都 【職種/業種】経理事務・庶務/建設業 【職場環境】社員10名の零細同族・女子は同じ年の社長の実娘と私のみ・ 彼女は営業職で、私は一人で事務全般担当しています 業界全体的に不況ですが、不況の中でもマシな状態(?)だと思います 【通勤時間】1時間(時差通勤しているのでラッシュはほぼ無し) 【勤務期間】2年半 【平均勤務時間量】8.5時間/日 【休日】土日祝 【年収】342万円(うち賞与34万円) 【昇給】年1回(社長の気持ち次第ですが・・・今年は3,000円でした) 【所有資格】普通自動車免許・日商簿記2級 【転職理由】仕事内容には不満はありません。慣れた仕事で、自分のペースで進められるので満足しています。 給料も、仕事内容の割りには多分貰っている方だと思います。 ただ、社長の性格や同族の体質、娘との相性の悪さ(業務連絡以外の会話は皆無)に、嫌気がさしています。 入社してすぐに転職失敗を痛感し、次が見つかってから退職しようと細々と転職活動してきましたが、 転職先が見つからないままズルズルと勤務している状態です。 しかし、そろそろ限界なので、転職先は決まっていませんが退職をしようと思いました。 【今後のこと】転職先には今より給与が下がっても、非同族、働きやすい環境を求めています。 でも人間関係ばかりは入社してみないと分からないので難しいですね・・・。 また私たちは子供を持たない予定なので、私も出来れば定年まで働きたいと思ってます。 本当は会計事務所で勤務したく、いくつか応募はしましたが、事務所勤務未経験では厳しいようです・・・。 客観的にみて、現在の勤務環境はどうなのか・・・ご意見頂ければ幸いです。 宜しくお願いします!!
方 知恵をお貸しください。 25歳女性です。 個人経営の動物病院で働いてます 今の会社を辞めようと考えいます。 仕事中に背中を痛めてしまい ぎっくり背中になってしまいました。 (あまり聞きなれないものですが あるみたいです) 仕事をしようにも痛くて 夜も寝れない時があります。 経営者に事情を説明し今まで 通りには働けないから頭数を配慮 して欲しいと伝えましたが 嘘だと思われているのか 何で出来ないの?と毎回不満そうに 言われます。 労働基準法にも違反してる ブラックな病院ですが簡単に 辞めるなんてただの甘えだと自分に 言い聞かせて続けて来ましたが 正直体がもう持ちません。 仕事帰りに痴漢にあい、 通勤路は街灯がほとんどないので 日が暮れるのが早い時期だけでも 少しでも早く上がらせて欲しいと 頼んでも何で?の一言。 残業代も未払いだし ストレスから毎日胃が痛くなり 不正出血もたびたびあります。 気持ち的にもネガティヴになり このままではダメだと思っています この仕事はブラックが多いのも 承知で勤めてきました。 自分が好きな事で仕事が出来るなんて 天職だと思っていたからです。 ですが今の職場はそうはいかず、 前の職場よりも最悪でした。 最低賃金で働いているので 貯金もありません。 日常生活にも支障が出てきてるので 体の大事にしたいのはもちろん 将来の事を考えると安定した職に ついて貯金もしたいです。 すぐに辞めたいのですが前にいた スタッフが1ヶ月後に 辞めたいと伝えると急に 言われても無理、次が見つかるまで 3か月はいてくれと辞めさせて もらえなかったらしいので自分は そうなりたくないのです。 とりあえず今の環境から離れたいので バイトでもいいので働きながら 転職先を探している状況です。 知識を頂きたい質問は以下の3つです。 ①退職願い?退職届け? は最短でもどのくらい前に 出せば良いですか? 辞めたいと口頭で伝えるだけでは ダメなのですか? 雇用契約書は書いていません。 3ヶ月の研修を得てこのまま 続けると言い、社員になりました。 前の職場は交通事故にあい 出勤出来なくなったので電話で 伝えてそのまま辞めました。 なのでちゃんとした退職を していないので詳しく 教えて欲しいです。 ②退職理由は体調不良でも 通りますか? もうこの体で続けるのは無理だと 伝えるつもりでいます。 働く気のない経営者です。 人件費が1番高いから売上を あげろと言うものの人が居なくなる のは困ると矛盾な考えを もっている人間です。もっと オーバーな理由の方が良いですか? ③傷病手当金は普及されますか? ぎっくり背中になってから 整骨院に通院しています。 3月9日〜3月14日まで休んで 待期3日間をつくりました。 診断書も書いてもらい経営者に 15日に渡しています。 診断結果は 頚部捻挫 右肩関節捻挫 腰部捻挫の3つです。 協会けんぽのHPを見たりしては いるのですが自分みたいな軽い感じ だと手続きをしても審査は 通らないのでしょうか?また、審査 通ったとしても手当金はいつまで 普及されますか?今の会社をを辞めたら 貰えなくなりますか? まだ経営者には有給ではなく 傷病手当金にしてくれとは 伝えていません。ある程度知識を つけてから話したいのです。 今の職場は3年目に入ります。 よろしくお願い致します。
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