に、一旦マネージャーのほうで預かっていただきたいとの旨も伝えました。 しかし、会社からは正式な退職届フォーマットがあるので、そちらに記入してほしいと言われ、数日たったある日、本社には稟議を通したので、届はまだ書いていないのに退職は決定。 だから、退職届に記入してほしいと言われました。 退職願を出したのは、事実なのですが、数日間のなかで他にベテラン社員が二人も辞めること、これから繁忙期を迎えることなどの状況を考えて、退職の撤回を申し出てみたところ、このようなことになり、一方的に、残っていた勤務日も削除され、次の日から来なくていいということになりました。 このような状況はやむを得ないのでしょうか? 届を出していない時点での、本社に稟議を通すいう行為は正しいことなのか、教えてください
解決済み
るんですが、 親には元々やめたいと話しており、やめたいことは知っているのですが退職代行で辞めたことは知られたくないのです。でも、急に仕事行かなくなった時になんて言い訳をすればいいですかね? 退職願や退職届を済ませたりするのに普通は1ヶ月ほどかかると思います。でも、それが次の日から辞めたと言って行かなくなれば怪しまれますよね? 書類のことだったりと上手く誤魔化す方法はありませんか?
れてしまいますので、 差し支えない範囲で理由を書いた方が良くありませんか? 介護により、病気療養のため、就労条件相違の為、セクハラの為。 いくら窓口で説明しても書面に勝るものはありませんよね? 転職希望、などなら一身上の都合で構わないですが?
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辛く、今日仕事休んでしまったのですが、3人くらいから電話が来て、どうしても戻ってきて欲しいとのこと。でも辞めたいです。 私は断りにくい性格です。 退職届を持っていくべきでしょうか?
たいと思い 責任者の方に口頭で辞めるという意志を伝えました。 退職日も決まりました。 社長に退職届を提出するのですが、退職願も提出したほうがいいのでしょうか?
があり引っ越す時期が伸びそうです。 まだ退職願いは出していないのですが、やっぱり退職しないですと会社に言っても大丈夫なのでしょうか? また、同棲はするので何ヶ月後かには辞めてしまう可能性もあるのですがそれも伝えた方がいいのでしょうか?
のでしょうか? 先日、退職届を受け取っても、面談で「辞めても良い」と言っていないことから、受理していないと捉える部長が、事務に発行を止めていました。 この状況での交付は違法でしょうか?
出してもらえたのですが今更になって事情が変わり、退職したくなりなりました。 退職届や退職願を出したわけではないので退職の件を白紙にする事はできるのでしょうか? ちなみにシフトは19日までに決めなければいけません。
ようになっていますが、民法627条にもある一方的な契約解除は可能でしょうか?退職届ではないので、できない のかなと思いまして。
それとも別に有るのでしょうか?
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