しいと言われました。本人が成人していて退職するために家族の同意書っているの?と疑問に思いましたが、その場はとりあえず書類 だけもらって帰ってきました。後で家族に相談すると、やはり私と同じ反応でした。 退職するために、家族の同意書がいるものなのでしょうか?
解決済み
在うつ病による休職中です。 8月の初めか中旬に復職する予定ですが、現職場で仕事をするのが大変な苦痛なので、なんとか短い期間で退職したいと考えています。 現職場の就業規則では、退職は1ヶ月前に退職願を出すことになっていますが、そこをなんとか民法上の2週間前にして辞めることはできますでしょうか? たとえば復職診断書を医師に書いてもらうときに、「2週間以上の勤務はうつ病再発の危険がある」などと書いてもらうとか。
いいんでしょうか?突然退職願を出しても届出はなく願いだから失礼ではないでしょうか?とにかく辞め方を教えてください。ミスし て辞めたくて辞めたくて仕方がないのに教えてくれるたび辞めづらくなります。
職願を書いて親と一緒に持ってきてねと言われたのですがこの時親に身分証などの提示は求められるのでしょうか?
回答終了
なら会社に専用のサンプルがあり、そのとおりに書いて欲しいことを言われました。 よろしくお願いします。 ちなみに私の辞める理由は、就業規則、労基法に違反し過去約3年間その業務を遂行し、最近私と何人かの社員が独自に調べあげて違法性を見つけました。以前からこの仕事(月1・2回ローテで乗務)きつくねぇ~ちゃんと休憩時間取れているのかな?と思いました。そのことはずっと所長をはじめ事務所員に言ってはいました。すいません、違法性を見つける前です。当時は法律に無知で全然興味もなく会社を信じて業務を遂行してました。組合にその事実を告げ、会社側も対応に応じざる負えない状況になりました。そこでの質問です。あまりにも会社が不誠実な対応をしてきたことに不満で自主退社する場合、やはり会社専用のサンプル通りに記載しなければならないのでしょうか? 過去にも問題を起こしている会社で別社員が訴え未払金をもらいました。怒りを通り越し呆れている状態で転職を考えてます。 もし退職しましたら何らかの形で慰謝料等、正当な休憩時間を取れてませんでしたのでそれに対する補償を請求するつもりです。
退職願を見せました。 これはまだ提出してないので、本格的な辞意表明ではありません。 上司は、ちょっと考えてみてと優しく言ってくれました。 また、先輩からは、 「辞めないで、あなたが必要なの」と言われ、少し嬉しくなりました。 が。 辞めたいんです。次の仕事も決まっていないというのに、 今の職場を辞めたいんです。 我儘ですけど、激務なんです。 待遇は申し分ないのですが、 臨時職員の仕事を超えている気がします。 責任が重い仕事もあります。 大きなミスもおかしたこともありあます。 叱られたこともあります。 こんな甘えた私は本当に我儘です。 先輩や上司に恵まれたのに、仕事が割に合わないんです。 14日前までに辞意表明しなければいけないので、 今月で辞めたいときはもうそろそろ出さないといけないです。 私をどうぞ叱ってください。 叱咤激励をお願いします。 みなさんのご意見お待ちしております。 ただし、 メンタルな病気を抱えているので、 誹謗中傷だけはしないでください。
て、余裕をもって1か月以上前に提出しましたが、社長から、もう今月末で辞めてもらっていいから!、と言われました。これだと「会社都合の退職」になりませんか?変わらず自己都合なのでしょうか・・・
係が原因で退職させていただくことになりました。ちなみに年齢は18歳です。 上司、社長とは相談をし、辞 める日付けは明確に決まっています。 そこで質問なのですが、この場合は退職届と退職願どちらで書けばよろしいのでしょうか? 私は、辞める日付けも決まっているし退職届だと思ったのですが、母は私がまだ新人だから退職願の方が正しいと言っていました。 ネットでも調べてみたのですが、母の言っている様なことも見当たらず、どうすれば良いか悩んでいます。常識的なことを質問してしまい申し訳ありません。どうか回答お願いいたします。
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