年の3月末で退職したいと思います。〆は月末です。 普通なら有給を使い退職することができるとおもうのですが かなりのワンマン経営でブラックです。 私の予想では、有給を使い3月末で退職すると会社に言うと 多分に有給を使える日までに辞めてくれ、もしくは辞めさせられる可能性があります。 わたしは、腹立つので次の就職先を見付け、4月からあらたな気持ちで働くのが理想です。そのために、3月12日になってから、退職を告知して辞める、そして有給を使うのは可能でしょうか?会社の社内規定として2週間前に有給休暇の告知とありますが、どうでしょうか?法律上は可能なのでしょうか?
解決済み
一部上場企業の社内プログラマをしています。 22歳で大学を卒業後、新卒で7年間勤めてきました。 転職理由としては ・下の代が採用されず、マネジメント経験ができない。 ・技術面は、自己啓発で知識を習得している段階であり、会社側から得られるものは少ない。 ・5年後を考えたとき、今と仕事内容はそれほど変わっていないだろうと予測できる。 というような感じです。 現在の転職活動は、自分の興味のある仕事がしたく、ほぼ未経験のWeb系の職種を受けていまして ようやく1社から内定を頂くことができました。 会社や仕事内容としては、 ・勢いのあるベンチャー企業で、Web製作だけでなく次世代のクラウドコンピューティングを視野に入れている。 ・技術担当の方や、社長に魅力を感じる。 ・技術力が高く、仕事の進め方にも共感が持てる。 というような会社です。 しかし、提示された年収は月29万×12=348万。賞与なし、退職金なしというものでした。 現在は年収550万で退職金ありなので、年間200万以上の減収になります。 仕事内容や職場環境は申し分ないのですが、収入の面でかなり悩んでいます。 ほぼ未経験の分野なので、お金を頂いて勉強させてもらうという感覚で働く感じになると思います。 がんばり次第で年収はどんどんアップしていくようですが…
ました。 今は、ハローワークの専門援助第二部門や、支援機関と一緒に職探ししています。 離職票は複数持 っていますが、日数が少ないため失業保険は出ませんでした。 そこで試用期間修了で退職は、履歴書、職務経歴書に記載した方がよろしいですか? 記載する場合は、正社員と書いた方が良いのか、有機雇用と書いた方が良いのか。また、退職理由も何という文言がよろしいですか? よろしくお願い申し上げます。
君は会社の軸から外れている。私はそういう人にはいなくなってもらいたいと思ってる。会社の風土が乱れる からな。 と言われました。 また、体調が悪くなる日が続いていたのを人から聞いたようで うちの会社はやる事がいっぱいある。そんなで体調悪くなっていたらついていけるのか?事務職があっている。 なども言われました。 最終的には これはクビとかじゃないからな。これから君が会社にあうようにするか、しないかだ。と言われ、やっていけるのか、やらないのか。とその場で返事を求められました。 クビじゃないと言いつつ、私がやれないと答えたら、自主退職だけどある意味脅された感もあるような気がしました。 とりあえず抜けるために頑張りますと答えましたが、今日からちゃんとやってる(=遅くまで残業してるか)と言われプレッシャーです。 うちの会社は残業代でないのですが、終電近くまでやってる人が偉いと言う考えです。 私が仕事の量が少ないのに(会社的には)遅い、全然仕事をしていないと見られているようです。 退社時間が早いと呼び出されることもありました。定時は過ぎてます。 こんな会社、こんな言われ方をして自分から辞めますなんて悔しいし、どう対応したらいいかアドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
が、退職前の半年は体調を崩し、休んでました。この場合、手続きすれば1週間の待機期間の後、すぐ一括で支給さ れるのでしょうか?66歳で基本手当に代え、高年齢求職者給付金になると思うので、一時金として支給されると思うのですが…。
の上司からタイムカードを週〇〇回は押さないで下さいと言われました。 理由は従業員を休ませたことにし て雇用調整助成金を得るためです。 休む休まないの判断は自由、と言われましたがそれは実質無理な話です。 私たちは通常通り出勤しています。 それまでも色々不満があったのですが今回のことを機に辞めようと思っています。 ただ仕返ししたい訳ではないのですが、転職活動がスムーズにいくよう、会社都合退職、また今回のコロナで本来休みになっていたはずの日の出勤手当など、主張できることはしたいと思っています。 上記の不正を会社に言えば会社都合退職扱いになり、また手当も発生するでしょうか? 発生しそうな場合、どういった証拠が必要かなどと教えて頂ければと思います。 宜しくお願いします。 追記:会社に仕返ししたいわけではないので、告発などは控えたいと思っています。 会社と私だけの話で穏便に進むならそれが理想だと思っています。
000円 ぐらい払ってます。(2社3口) これって多いほうですか? 見直しをする場合、「ほけんの窓口」等へ 相談すれば良いですか?
のですが私用で引っ越しをしなければならなくなりそちらの会社を退職しました。 退職してから新しい土地で仕事を始めたのですが1ヶ月程でどれも辞めてしまいます。 今はバイトをしていて週5日勤務しており、入社してから3週間くらいなのですが既にやめたいと思っています。 バイトや派遣など仕事が決まった時にはとてもやる気が出ていて次こそは続けられるように頑張ろうと思っているのですが入社してから1ヶ月くらい経つとやめたくなってしまいます。 特に職場でいじめられているわけではないですし、むしろどの会社も皆さんとても良くしていただいてます。 こんな自分が本当に情けなくなります。
つもりで在職中ですが会社登記をしたそうです。彼女は少ない出資ながらも取締役として名前が載っているようです。 その後、普通に依願退職で受理され、退職を目前としたところで会社にばれてしまい、その上司(その会社の取締役)と共々突然の懲戒解雇通告を受けました。同業種らしいのですが、綿密には少し違う仕事のようです(同業種だけど製造会社と販売サービス会社?みたいな。。。すみませんそこまで詳しくは分からないです)。元々は独立する気持ちはなかったらしいのですが、社長の不正(粉飾決算とか会社のお金で私服を肥やしているらしい)ややり方についていけないと思った上司の方からの誘いでそうなったみたいなんです。 この場合懲戒解雇は当然でしょうか?そうなると退職金などもなくなると思うのですが、今までの給料や、彼女が立替ていた交通費や経費などは支払ってもらえますか? もし訴えられるとしたら、どのようになるでしょうか?すでに出資もしているみたいですし、客さんもついているみたいなのです。新会社の運営自体が停止のようなことにはなりますか?上司の方は 社長の不正を持ち出して対抗しようとしているみたいなのですが、彼女は不安がっています。こういう場合はどんなアドバイスをしたらいいですか?ちなみに元会社は中小企業で、新会社は2~3人の会社のようです(あとで人は増える予定がある)。 長々と申し訳ありません。少しでも助けになればと思い質問させていただきました。
市をメインに受けているのですが、ネットをみると、課長以上になれる人がかなり少ないと知りました。 仮に課長補佐止まりの場合、年収はどのぐらいになるのでしょうか。また特別区は特に管理職の割合が少なく、係長止まりの人も多いとききました。実際どれぐらいの人が係長止まり、及び課長補佐止まりなのでしょうか? ちなみにw大学いってまで公務員目指すのとかというコメントはここではお控え願います。
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