ました。 今は、ハローワークの専門援助第二部門や、支援機関と一緒に職探ししています。 離職票は複数持 っていますが、日数が少ないため失業保険は出ませんでした。 そこで試用期間修了で退職は、履歴書、職務経歴書に記載した方がよろしいですか? 記載する場合は、正社員と書いた方が良いのか、有機雇用と書いた方が良いのか。また、退職理由も何という文言がよろしいですか? よろしくお願い申し上げます。
解決済み
君は会社の軸から外れている。私はそういう人にはいなくなってもらいたいと思ってる。会社の風土が乱れる からな。 と言われました。 また、体調が悪くなる日が続いていたのを人から聞いたようで うちの会社はやる事がいっぱいある。そんなで体調悪くなっていたらついていけるのか?事務職があっている。 なども言われました。 最終的には これはクビとかじゃないからな。これから君が会社にあうようにするか、しないかだ。と言われ、やっていけるのか、やらないのか。とその場で返事を求められました。 クビじゃないと言いつつ、私がやれないと答えたら、自主退職だけどある意味脅された感もあるような気がしました。 とりあえず抜けるために頑張りますと答えましたが、今日からちゃんとやってる(=遅くまで残業してるか)と言われプレッシャーです。 うちの会社は残業代でないのですが、終電近くまでやってる人が偉いと言う考えです。 私が仕事の量が少ないのに(会社的には)遅い、全然仕事をしていないと見られているようです。 退社時間が早いと呼び出されることもありました。定時は過ぎてます。 こんな会社、こんな言われ方をして自分から辞めますなんて悔しいし、どう対応したらいいかアドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
が、退職前の半年は体調を崩し、休んでました。この場合、手続きすれば1週間の待機期間の後、すぐ一括で支給さ れるのでしょうか?66歳で基本手当に代え、高年齢求職者給付金になると思うので、一時金として支給されると思うのですが…。
の上司からタイムカードを週〇〇回は押さないで下さいと言われました。 理由は従業員を休ませたことにし て雇用調整助成金を得るためです。 休む休まないの判断は自由、と言われましたがそれは実質無理な話です。 私たちは通常通り出勤しています。 それまでも色々不満があったのですが今回のことを機に辞めようと思っています。 ただ仕返ししたい訳ではないのですが、転職活動がスムーズにいくよう、会社都合退職、また今回のコロナで本来休みになっていたはずの日の出勤手当など、主張できることはしたいと思っています。 上記の不正を会社に言えば会社都合退職扱いになり、また手当も発生するでしょうか? 発生しそうな場合、どういった証拠が必要かなどと教えて頂ければと思います。 宜しくお願いします。 追記:会社に仕返ししたいわけではないので、告発などは控えたいと思っています。 会社と私だけの話で穏便に進むならそれが理想だと思っています。
000円 ぐらい払ってます。(2社3口) これって多いほうですか? 見直しをする場合、「ほけんの窓口」等へ 相談すれば良いですか?
めといた方がいいのでしょうか。 一例としてこのような会社はどうでしょうか。 支給額270,000円 基本月額138,000円 諸手当(一律)/月132,000円 上記の金額は、営業手当・新卒営業給与増加手当(47,000円)・職階手当(5,000円)・固定残業代(80,000円/55時間分)を一律支給 試用期間あり 3ヵ月 ※条件は変更なし 固定残業制度あり 80,000円(55時間分) ※固定残業代を超えて労働となった場合は、別途追加で支給。
てもう4年半が経ち今では副店長くらいの立ち位置にまでなりました ですが今年の9月いっぱいで退職することになりました。 理由は色々あり、有休がない・タイムカードみたいなのもはなく毎日残業・給料が少ない などです。 そして、これから転職活動をすることになるのですが 高卒で資格0からでも勉強すればそこそこいい企業入れるでしょうか? あと、どういった分野がおすすめとかありますか? 今は色々な転職サイトで探しています
なことあり上司(本社取締役兼ねる)に退職申し出たところ、退職撤回し本社に異動してはとの返答。 退職理由はもともと、勤務先の体質が嫌になったから辞めたいといった消極的なものだったので、考えた結果、異動して心機一転頑張るか!という思いになり2か月前異動して今に至る。 蓋を開けてみると、只マーケティングを兼ね経営側にも回ってくれというだけで、未だに資料読み込みと銘打ったキャッチアップの日々。 その上、既にマーケティング専門部員がおり、直属の上長相当職員が既にマーケティング長として君臨している状態。 異動先の会社の中に自分の椅子というか、居場所というか、何をやればよいのか全く見えない状況、誰も何も示さない。 事前に異動後の自分の役職などはっきりしておくべきだったと大変後悔したが、もともと辞めると啖呵切ったうえでの異動、引っ越しで自分家族含め身体的精神的に負担かけたが、逆にすっきりして明日退職切り出そうと思います。 お金は家族含めても10年以上何もしなくてもよいくらい貯めたので、まず1年精神回復に費やし、また再出発しようと考えています。 同様のご経験した方、ございますか。
つもりで在職中ですが会社登記をしたそうです。彼女は少ない出資ながらも取締役として名前が載っているようです。 その後、普通に依願退職で受理され、退職を目前としたところで会社にばれてしまい、その上司(その会社の取締役)と共々突然の懲戒解雇通告を受けました。同業種らしいのですが、綿密には少し違う仕事のようです(同業種だけど製造会社と販売サービス会社?みたいな。。。すみませんそこまで詳しくは分からないです)。元々は独立する気持ちはなかったらしいのですが、社長の不正(粉飾決算とか会社のお金で私服を肥やしているらしい)ややり方についていけないと思った上司の方からの誘いでそうなったみたいなんです。 この場合懲戒解雇は当然でしょうか?そうなると退職金などもなくなると思うのですが、今までの給料や、彼女が立替ていた交通費や経費などは支払ってもらえますか? もし訴えられるとしたら、どのようになるでしょうか?すでに出資もしているみたいですし、客さんもついているみたいなのです。新会社の運営自体が停止のようなことにはなりますか?上司の方は 社長の不正を持ち出して対抗しようとしているみたいなのですが、彼女は不安がっています。こういう場合はどんなアドバイスをしたらいいですか?ちなみに元会社は中小企業で、新会社は2~3人の会社のようです(あとで人は増える予定がある)。 長々と申し訳ありません。少しでも助けになればと思い質問させていただきました。
うが良いでしょうか? 実際今の仕事をしながらだと面接の日程が調整しづらいのと、退職日が決まっていない(まだ申し出てないため)ので入社可能日がはっきり言えません。
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