連続勤務、の正社員なら、労働基準監督署に相談することできると思いますか? 家を購入することになったので、退職金について所長に聞いたら、規定はない。分からない。適当に答えておいて。と言われました。 県内でも規模の大きい税理士事務所なのですが、所詮は個人なのでそんなものなのでしょうか? 規定がないの意味が分かりません。
解決済み
ため、客観的で正直なご意見をいただければと思います。 私・・・30歳、昨年10月より建築関係の営業。 前職は電気関係の営業を5年 妻・・・専業主婦 子供・・幼稚園年中と2歳の二人 現在の仕事は、入社前と入社後での仕事内容の違いがあり、今後も改善しないため転職を決意しました。 在職しながらの転職活動のため、なかなか進まない中、やっと一社内定をいただき来月末で退職のところ、妻から急な反対がありました。 事務職 月給27.5万(みなし残業含む) 年間休日95日 休日シフト制 社会保険完備 退職金なし 休みはシフト制ですし多くありませんが、給料面では事務職にしては頑張っていただいたと思います。 残業はだいたい20時から21時まで。忙しいともう少し遅いときもあるとのこと。 職場は家より20分ほどと近い。 妻からの意見は ・会社規模が20人以下と小さい ・みなし残業のため、遅くまで働かれるのではないか(追加残業代はありません) ・残業があるにしては給料が安い ・退職金がないのはありえない ・無職の期間があってももう一度探すべき 私としては、 ・大手も危ないご時世なので会社規模は関係ない ・残業時間も世間的に多いとは思わないですし、固定でもらえる分安定はすると思う ・営業職は気持ち的に辛い部分もあり、事務は魅力的 ・退職金はないところも多いし、給料の積立てのようなものなのでなくてもよい ・子供と妻を抱えての無職はリスクが高過ぎる 妻としては退職金必須で残業がきちんと付くところや休日の多いところを希望していますが、安い基本給で残業自体が少なければ収入も当然少ないですし安定しませんよね。 上を見ればキリがありませんし、在職しながらも探してきてようやくいただいた内定。 現職が短期のため、好条件の求人がでても受かる自信がありません。 次も決まるか不安の中、これから無職のリスクを背負ってまで再度探すのは危険過ぎないでしょうか。 生活はどうするのか 、、 妻はまだ子供が小さいからと働く気はないようですが、考えが甘いような気がします。 決めてしまいところですが、妻も折れないため反対を押しきってまでって考えると躊躇してしまいます。 私も焦りからか冷静に考えれてない部分があるかもしれません。 客観的で正直なご意見をいただけると幸いです。
たく退職日は1月31日付けにしたいです しかし、退院したのは10月30 日 会社から傷病手当の申請用紙が届きましたが、コロナ感染の心配もあり10月30日以降、病院に行けず今日に至っています。 なので、24日に診療した際に主治医からサインを貰い、傷病手当の申請書を会社に郵送します。 来月14日の診療した後、退職届けと社員証、保険証などを返却したいのですが良いでしょうか? 辞める1カ月前に傷病手当の申請と退職届け、 退職してから社員証など返却 、間違いではありませんか?
ます。 一部上場企業法人営業 37歳男 大卒 入社10年 退職金なし 経験社数2社 大阪住まい 年収410万 既婚、共働き、4歳2歳の子持ち です。ここ1年ほど、仕事のパフォーマンスが上がらず、ついに、昨日、名古屋への転勤を言い渡されました。栄転ではありません。部長から、放り出されたような形です。残留の選択肢はないと言われており、 名古屋へ行くか、辞めるか、選択を迫られています。 子供が小さく、子供の保育園など、生活リズムがしっかりできてしまっているので、家族での異動はできません。単身赴任にはなりますが、 子供がまだこんなに小さい状態で自分だけ単身赴任してしまうと、育児家事は回りません。 前々から、パワハラや給与がこの年収でここ3年1円も上がっていないこともあり、そして、子供がこんなに小さい状況で転勤を言われ、家庭が回らない可能性もあり、退職を考えています。 転職したい決意は硬いです。 選択肢は2つかと思っています。 1. 37で、退職を先にし、無職になり、有給期間中(土日服て45日)にガンガン探す。 2. 名古屋に単身赴任してしまい、名古屋に居ながら、京阪神で仕事を探す。 1は、当然リスクがあります。 2も、名古屋にいながらにして、働きながら、京阪神での転職先を探すのは、時間的にも経済的にもかなり厳しくなりそうです。 この2つで、本当に迷い、悩んでいます。 ぼくはどちらの選択をすべきでしょうか。 嫁さんは、1でも2でもいい。あなたに任す。 ただし、1はとんでもなくリスクが高いから、死ぬ気で活動頑張ってほしいと言われています。 ぜひ、賢者のお知恵をお借りしたいです。 力を貸してください。 何卒よろしくお願いいたします。
002年7月に私の都合で退職しました。 この場合、退職金ってもらえないんでしょうか?会社の方が勝手に「ある・なし」を決定しているんでしょうか?
辞めたくなったら、1ヶ月前には言ってください」と言われてました。 仕事が減り、私の勤務も2時間も縮小されたので、11月始めに「年内には辞めたい」と伝えたところ、 派遣先の社長から「時短でも、長く勤めてほしいたから、退職はしてほしくない」と言われ、派遣会社からは、「どうしても辞めたいなら、自分自身で社長と退職交渉してください。」と言われてしまいました? 派遣会社は、社長とは揉めたくないらしく、、。 でも、おかしいですよね。 2ヶ月前から、退職の意を伝えているのに。しかも、今は、仕事が激減していて正社員でさえ、残業なしです。私が時短になった分は、今は正社員の仕事になっています。私が辞めて、困るのは、派遣会社だけだと思うのですが、、。 すんなり退職が無理なら、1月からも勤務しなければ、契約違反になりますか? 社長には、時短は困る、家の事情もある、業務内容に不満があった。と、全ての理由は伝えてあります。
して販売の仕事をしています。 日給8400円で出勤日数が20~22日程。 ボーナスなし、有給休暇なし、退職金なしです。 会社の規模は全国で50店舗ほど出店しています。しかし労働組合などはなく、妊娠したら退職です。 もちろん産休、育休もありません。これは契約だけでなく正社員でも同じようですが・・・。 やはり正社員として働きたいので今転職活動をしているのですが、気になる求人があり、今度面接があります。 正社員で給料は19万円。ボーナス、退職金の有無は分かりません。記載がなかったので無い可能の方が高いです。 同じく販売業ですが、会社の規模は大きくなく、関西で6店舗出店しています。 以前よりステキなお店だなぁっと思ってたんですが、住んでる場所からかなり遠くご縁はないかと思っていましたが、去年の12月に通勤可能は範囲に新しくオープンしました。今回はその店舗で増員という形で募集がありました。 今より労働条件が悪くなるのはありえないんですが、条件的にはほぼ同じように感じます。 28歳、独身で結婚の予定もまだありません。 一応彼氏はおり、相談はしてみたんですが、条件悪くならないようにねぇぐらいしか言われいませんので、仮に結婚しても共働きです。 年齢的にも今後の転職は難しくなりそうですし、思いきって転職しようか悩んでいます。 今の職場の雰囲気は好きなのですが、契約社員では若干の不安があります。 契約と正社員でも仕事内容は全く一緒ですし。ただやはり契約の方は下と言う感じはあります。 以前に契約、正社員どちらの形態でも働いた事はあります。どちらも業績悪化による整理解雇で辞めています。 契約の方は大手という事もあり、手続きはきちんとしていましたが、やっぱり簡単に切られるんだなぁっと実感しました。 正社員の方は中小企業(家族経営をちょっと大きくしたぐらい)で、かなりもめました。裁判一歩手前です。 結局はどっちも変わらないような・・・。 思っている事をダラダラ書いてしまいましたが、何かアドバイスなど頂けたらうれしいです。 まだ面接すらしてないので何とも言えないんですが、仮に内定もらったらの話しとしてお願いします。
りますが、中小企業で非常に厳しい雇用条件です。 ・隔週で週6日出勤(年間休日数96日) ・額面23万円、手取り18万円 ・退職金なし、ボーナスは年間で5万円(ボーナスとは言わない、奨励金という名前) ・7時間45分勤務、昼休み45分 ・通勤時間1時間10分 という条件の正社員です。 特に週6出勤というのが、50代主婦の私には非常にきつく、ダメージを与えております。通勤時間も1時間以上かけて、都内まで通います。 あまりにきついので、派遣で働くことを考えて、ダメ元で派遣登録したところ、過去の職歴とスキルを買われて、以下のようなところに派遣が決まりました。 ・時給1700円で、平均月収27万円(交通費込)、手取り22万円 ・9:00~17:20の7時間20分勤務、昼休み60分 ・完全週休2日制、土日祝休み(年間休日数115日) ・大手企業でのオフィスワーク ・通勤時間50分 という条件です。単純に考えても、完全週休2日制であること、お昼休みが60分あること、給与が平均で4万円UPすること(交通費を差し引いても、3万円以上はUPします)と条件は、派遣の方がよくなります。 しかも大企業への派遣ですから、オフィスもきれいで便利のよいところ。快適なオフィスワークが約束されています。 自宅からの通勤時間も20分は短縮。 仕事内容も、今は営業事務で、嫌いな経理のようなこともしておりますが、派遣では、得意の英語も活かした仕事に変わります。 皆様だったら、1.単純に正社員にこだわって今のままの仕事を貫く、2.条件面でよくなり、しかも得意分野が活かせる派遣に変わる、どちらを選びますか?アドバイス、よろしくお願いいたします。
下記の話を聞く限り、とても良い待遇ですよね? 最近友人が、民間から転職したみたいですが、話を聞いていると、 ・待遇向上(年収100万円以上up) ・勤務時間が短い(朝は遅いし夜は早い) ・サビ残無し、休日出勤なし ・福利厚生がたくさん ・退職金制度を複数取り入れて、老後安泰 と他にも良くなった点はあるけど、 と聞きまして、私も同じように転職を考えています。 旦那さん若しくは奥さんも、 配偶者が、たくさん稼いで・朝はゆっくり早く帰ってきて・病気になっても数ヶ月は給与保証 してくれる職場(団体職員や準公務員など)だと評価高いですよね?
が少ないので提出するものはない」・「今までやったことがない」・「確定申告で精算できるならそうして下さい」 と言われました。 会社に拒否されたら従うしかないのでしょうか?
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