失業給付金について教えていただければと思います。結婚のため3月末で4年間勤めた会社を退職し、関東から 九州へ引っ越すことになりました。 急いで職探しをしているものの、知らない土地でなかなか見つからず…とりあえず見つかったパートを始めました。パートは週10時間程度、雇用保険加入なし、主人の扶養内で働いています。 ですが、いつまでもパートをするのではなく、きちんと正社員として働きたく、失業給付金を受け取りながら正職員を探そうと思っています。 現在離職票が届くのを待っている状態で、離職票が届き次第ハローワークに行く予定です。 そこで質問なのですが、 ①失業給付金を受け取っている間は、国民保険、国民年金に加入しなければいけないでしょうか? ②失業給付金は、扶養の条件である「年収130万以内」に含まれますでしょうか? 以上2点について、教えていただければと思います。 ①で国民保険、国民年金になるのであれば、その間は扶養から外れているので、そもそも②の年収130万以内には入らない(というか、受給期間の収入はカウントされない)ような気がするのですが…。 知らない土地で何もかもが不安な中、パートで少しでも稼ぎながら正社員の道を見つけたいと思っています。 お手数ですが、ご教示いたたけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
社から給与明細と源泉徴収票が郵送されてきました 源泉徴収の源泉徴収税額は0円ですが、その横に総支給額、徴収税額、過不足額が書かれていて過不足額に書かれてる金額○○円還付致しますと書いてました これはこの金額が振り込まれるということですか? また、同じ会社で複数の支店で働いてました(A、B、C支店とします) B、C支店の30年度の源泉徴収票と、トータルした29年度の源泉徴収票、A~Cの給与明細が入ってました 毎月末日の翌月10日が給料日ですが、社長名義でA支店の給与が昨日振り込まれてました B、C店舗のは振り込まれてません 仮に10日に振り込みされてなければ労基署に行けばいいですか?気になるのが社会保険なのですが、給与明細には社会保険の12月控除が記載されてませんでした
ット教えてください
*週に20時間〜30時間の勤務のパート *一年以上の勤務見込み *再就職手当受給は初 *以前の職場とは 関連性などなく自分で見つけた職場(待機期間がすぎ、ハローワークの紹介ではなくて大丈夫な1ヶ月以降に見つけました) *雇用保険加入 この場合、受給は可能ですよね? また、税金等は自分で確定申告予定です。 ハローワークからは勤務の1ヶ月後に会社に電話が来ると記載されていました。 また、税金納税や勤務時間などを一年後などに会社から提出しないといけないなど他に再就職手当受給後にやることはありますか?
看護師や公立学校の教員も似たようなものじゃないですか……???
国家試験を比較したり、、 何がなんでも医者が1番!って言いたがるのは何故ですか? 身内には公務員、銀行員がいるんですけど、融資は通らない、 コロナの貧窮相談が続々来てるそうです。 医師がそんなにいいのかなぁ・・・?
届を出しました。 以前も質問させて頂きましたが…約一年半前から施設の建て替え、それに伴う減員の話が持ち上がっていたにも関わらず施設長から人事について話があったのは先週です。私は法人内の他施設への異動命令がありましたが他の職員には未だにはっきり話はないそうです。今日退職届を出す際「人事についてもっと早く言うべきではなかったのですか?」と聞いたところ「建て替えの話が出たときから情報提供はしていた」と無責任な返事でした。建て替えに伴う減員という話は聞いていましたが具体的には全くありませんでしたが…まるで聞かなかったこちらが悪いような言い方もされました。 新しい施設の具体的ビジョンも全くないようです。新しい施設の土地も自分が所有している物を二億かけて造成し施設から賃料を取るようです。 また入居者を水増し(入居実態がないのに入居したように偽造しています)県からの補助金を不正受給しています。私達も不正の片棒を担がされています… 職員の代わりはいくらでもいると思っている幸せ野郎です。 職員への誠意をかんじません… 補助金不正受給の事を告発してやりたいです。 ちなみに建て替えの費用の半分は補助金が出ます。私達の税金をこんなやつの私利私欲の為に使わせたくありません。 福祉施設にお勤めの方、みなさんの施設は健全ですか?
書かれていることが異なり頭が混乱してきました。皆様のお知恵を拝借頂けないでしょうか。 【家族構成】 本人…勤続7年、29歳、給与所得控除後の金額約300万、社会保険料等の金額約60万円 2017年8月度の給与明細 基本給︰約23万円(休職中の為-23万円) 住民税︰約1万5千円 健康保険︰約1万円 厚生保険︰約2万5千円 夫…勤続6年、28歳、給与所得控除後の金額約350万 、社会保険料等の金額約60万円 (何れも昨年の源泉徴収の金額です) 【現在の状況】 ・6月よりうつ病により休職、傷病手当を受給 ・体調回復により10月以降就労が可能との医師の診断、9月末で休職及び傷病手当受給終了予定 ・9月末で退職予定(現職場が病気の要因だった為) ・有給休暇20日 未消化 【今後の予定】 ・10月よりハローワークに通い、失業手当を受給しながら転職活動を行う ・3ヶ月間で転職先が見つからない場合、夫の扶養に入り、引き続き転職活動を行う ・今後病気が再発、休職することはないという前提でいます 【疑問点】 ・上記の場合の、損をしない最良の手続きの流れが知りたいです。 ・退職の際に余った有給休暇を消化するか、会社から問い合わせを受けています。ただ、失業保険の特定理由離職者の対象は、退職日が休職か欠勤でなければならないという情報がありました。ハローワークでの待機期間が3ヶ月延期になっても有給休暇を使い切るべきでしょうか。 ・当方の給料の水準で、10月以降、社会保険や税金等は毎月いくら位掛かるものでしょうか?請求が来てからびっくりしたくないので、概算で結構ですので金額を把握したいです。 ここから個人的な話ですが、奨学金の返済月3万円と裕福ではない実家への仕送り3万円で切羽詰まっており、出来る限り無駄なく進めていきたいです。 質問内容がおかしかったらすみません。また、不足している情報などあればご指摘頂けますと幸いですm(_ _)m
万円、それ以下なら時給800円で計算されています。 雇用保険や社会保険には加入していません。 というか、税金対策で社員として扱われてなく役所的に実質年収はゼロ円になっています。 給料はオーナーのポケットマネーから出ています。 勤怠登録はPOSシステムで行っていますが架空のアルバイトとして登録されています。 ですので給料明細は時間だけを記入したものを渡されます。 深夜勤務もあり、もう心身ともに限界です。 このオーナーを訴えることはできるでしょうか? また訴えられる場合、いくらかの賠償金はもらえるでしょうか?
年目です。 仕事内容は都内某小学校にて、給食の調理員の 仕事をしています。 現在の給料は手取りで14万。 ボーナスは40万程度と聞いています。 25歳にしては少ない方だと思うのですが、 これから先、上がることはあるのでしょうか? もちろん年齢を重ねていけば、上がることは あると思うのですが、実際のところどの程度 変わるものなのか、見当がつきません。 実際、既に4年目を迎えても1年目より 大した変化があったとは思えません。 彼に聞いても、彼自身も良く分かっていないようで、 明確な回答が得られません。。 周りの先輩方ともそういった話がしづらいようで・・・ 結婚の話もチラホラ出てくる中で、 現在の彼の給料状況では正直とても不安です。 お金の問題ばかりを気にするのもどうかと思うのですが、 大事なことなので・・・ 状況によって、人によって違うことではあると思いますが、 大体の予測で良いので、見当がつく方がいらっしゃいましたら、 回答頂けると助かります。 同じような職場で働いている方の意見などもお伺いしたいです。 不足している情報があれば、指摘して頂ければ補足します。 宜しくお願い致します。
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