です。 それで現在働いている会社に10月中旬に退職願を出しました。 退職日は就業規則上では30日以上前になっているので1ヵ月後で日付は出しました。 今週末から残り有休10日ほどですが消化して退職しようと考えています。 こういう状況下で今の社長が退職を先延ばしにしようとしています。 また有休の書式に上司の承認印が必要なのですが上司が 「社長が退職を認めない限り、承認印は押さない」と言っています。 こちらにも次の会社で働く事情がありますので強行しようかと考えています。 最悪今週末から欠勤扱いになっても個人的には構わないのですが、 このまま退職を強行した時に離職票などの発行をしてもらえるのでしょうか? 他の方の記事を読んでいると内容証明で退職届を送る、有休に拒否権はないなどあるようなのですが 恐れ入りますがアドバイスお願いします。
解決済み
。 2週間前、曖昧な期間をいったら、うんうん、そうねーって曖昧に答えられてしまったんです。 退職届は 書かなくていいと言われ書いていないので、退職日が余計曖昧なんです。ただこれ以上期間を伸ばされるのもつらいです。 バックレはよくないですが、ほんとうにそれくらい精神的にきついです。ただ、オーナーも人がいない!の一点張りで退職を一度は承認したものの先伸ばされ、取り合ってくれなそうです。 ブラック企業なので書類が一切ありません。退職日の何日前、など定められていないので2週間我慢すれば大丈夫かと思ったのですが、やはりダメですかね…?
先日、仕事を退職しました。 その時、未消化の有給休暇が21日分残っていたのですが、 「日数も日数だし、今まで働いて得た物だから 使用してお金に変えたい」と雇い主である店長と本社に宣言したにも関わらず、 退職届の記入時になって「俺は有給休暇については何も知らない。」「分からないから適当に書いておいて」の一点張りで、口車に載せられて「出来るだけ早く辞めたい。お前の顔なんか二度とみたくない」と言ってしまい 退職届に記入する「退職日」を「その提出した当日付け」で書かされました。 後々調べると退職日は有給休暇を全て使用した場合の日付を書かなければならないことを教えられました。 そこで、職場に一度電話し、退職届の返却か書き換えを求めたのですが 「すでに君は当社とは関係ない人間だ」「退職日は君が君の字で書いたのだから、全て君が悪い」の一点張りで 「関係者でもないのに事務所に立ち入ったら警察を呼ぶぞ」とまで言われました。 本社も「支店の手続きについては何も知らない」と取り合ってくれません。 このまま私は有給休暇を無かったことにされ、泣き寝入りをするしかないのでしょうか。
として客先常駐をしています。 客先に常駐する際に面談を行うのですがスキルシートには入社1年目にも関わらず4年以上の経験者としてやったこともない実績が書かれており経歴詐称だと言われても仕方がないこの会社を辞めたいと思い転職活動をしていました。 転職先が無事に決まり、6月の中旬頃から転職先で働かせてもらえることになり直接渡す時間がないため、退職届けを内容証明にて郵送しメールでもそのことを社長に連絡しました(小さい会社なので人事がありません) 就業規則では退職は3ヶ月前に申請になっています。転職先を決めてから退職届けを出すつもりの場合3ヶ月も待ってくれる会社は少ないと思い、内定の連絡が来て直ぐに本日から1ヵ月後の日付に設定して退職届けは出しました。 現在の客先は今月一杯までの出社にしておきたいため、有給を消化し6月からはでないことをメールで連絡しました。 その後会社社長から連絡があり 「客先には1ヶ月前以上に辞めると連絡を入れる必要がある」 「6月以降は有給のため実質客先にて作業しないことと同じことになるので困る(ペナルティ発生」 「会社としては8月までの契約になっている、今の客先はまだ1ヶ月しか経過しておらず状況が悪い、代わりの人材を求められる」 「他の社員も今回の仲介業者には世話になっているため、信用が傷つくと困る」 など言われました。会社に残る人材はすべて別の客先にいるため容易が難しいです。 ここからが本題です。 「仲介業者が自社に対してペナルティの請求(人員確保・違約金)が発生し会社に損害が出た場合、その原因を作った人間として損害賠償が発生するのでしょうか?」 退職に伴う損害は事前に会社が考慮すべき責任で、適正な手続きで退職をする場合こちら側に請求できないことは分かっていますが、勤務形態が特殊なので自信がありません。 私自身に発生する場合は別に気にしないのですが、会社入社時に家族に保証人として名前を書いてもらったので、そちらに請求をしなければならない。と遠まわしに脅されたので家族に迷惑がかからないか気になっています。
れで、現在の会社に退職願いを出さなければならないのですが、ちょうど今現在、 来年度の業務の内示がでたところなのですが…こんな時期に退職願いを出して3月末で退職することは可能なのでしょうか?ちなみに私の仕事は3人のチームで動く仕事をしているのですが…
られた書式、文面、時の大きさetc…で、つまり見本の上に紙を置いて、 なぞったものを提出することを要求されるそうです。トレースですね。 こういうのってどう思いますか?
時間30分~2時間掛かる場所に通勤して欲しい、 と言われ通勤が困難なので退職を選んだんですが、この場合会社都合退職扱いにする事は法律上可能なんでしょうか? 上司からは自己都合退職になる、退職届けには一身上の都合で退職すると書いて欲しい、そして日付は入れないで欲しいと言われました、自己都合だと失業保険も3ヶ月またないといけませんよね?何か良い方法有りませんか?
また、突然だったので退職届等の届出日と退職日を同日する必要があります。問題ないのでしょうか? 会社の代表にいきなり呼び出され、『君にはメインで営業を期待していた。営業成績が上がらないなら今日で辞めてほしい』と言われました。雇用契約の記載には『営業補助』とあり、他の業務との関連から考えてもメインではありません。業界全体が沈下しており、また代表とはソリが合わないので、口実だろうと思います(営業以外の業務でほとんどミスはなく、直属の上司・同僚ともうまくやっていました)。ただ、実はすでに転職活動を始めていたときでしたので、これに応じました。 会社は退職にあたり比較的好条件を提示してくれていて、会社都合でもよいと言ってくれています。 転職活動にあたり、退職理由が会社都合だと影響があるでしょうか。影響があるなら自己都合にしてもいいと思っています。 また、非常に突然の話でしたので、すべての手続きがすっ飛ばされています。 解雇通知または退職届の日付はどうしたらよいのでしょうか。 例えば話のあったのが7月31日として、解雇通知・退職届を7月31日付けで出し、7月31日を退職日とすることは可能なのでしょうか。なお、会社は(解雇手当として?)2か月分出すと言ってくれています。 離職票の記載は、どうなるのでしょうか。「会社都合」とした場合、ハローワークから会社に連絡が行くと聞いたことがありますが、 その場合なんらかつじつまが合わなくなって揉めることになったりしないでしょうか。 これ以上あの会社(というか代表)に係りたくなく、なるべく穏当に、私にとって有利になるようにしたいと思っています。 どなたかお詳しい方のアドバイスをよろしくお願いします。
働きたいと言ってしまいました。 ラスト契約で働いていますが、23時30分には上がれると聞いていたのですが24時過ぎていました。終電で帰ると思ってなかっです。 めっちゃあまちゃんなこといいますが、教えてもらってないことなうえに、100%私のミスじゃないことを私のせいにされました。ほんとにやる気が無くなりました。 たった5回の出勤で、とても心労が酷いです。 元々心療内科通ってたほどメンタル弱いです。 交通費もでないし、遠いし、終わるの遅いし、先輩らは怖い。 働いてて1個もいいことないです。 なんて言ったら辞められますか? またどれくらい前に言えばいいですか? 遅くても今年中に辞めたいです。 誹謗中傷耐えられるメンタル持ってないので辞めてください。
場を退職しようと思っております。 私の職場での立場は、新人として入社し、一から作業を学ばせて頂いておりました。 故に、引継ぎなどは無いと思われます。 明日が会社の賃金締切日なので、 明日、勤務終了後に退職の意向をお伝えし、その際、退職届をお渡ししようと思っております。 この退職の仕方に問題はありますでしょうか。 一般常識レベルの稚拙な質問で申し訳ありません。 何卒、宜しくお願い致します。
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