れで、現在の会社に退職願いを出さなければならないのですが、ちょうど今現在、 来年度の業務の内示がでたところなのですが…こんな時期に退職願いを出して3月末で退職することは可能なのでしょうか?ちなみに私の仕事は3人のチームで動く仕事をしているのですが…
解決済み
られた書式、文面、時の大きさetc…で、つまり見本の上に紙を置いて、 なぞったものを提出することを要求されるそうです。トレースですね。 こういうのってどう思いますか?
時間30分~2時間掛かる場所に通勤して欲しい、 と言われ通勤が困難なので退職を選んだんですが、この場合会社都合退職扱いにする事は法律上可能なんでしょうか? 上司からは自己都合退職になる、退職届けには一身上の都合で退職すると書いて欲しい、そして日付は入れないで欲しいと言われました、自己都合だと失業保険も3ヶ月またないといけませんよね?何か良い方法有りませんか?
また、突然だったので退職届等の届出日と退職日を同日する必要があります。問題ないのでしょうか? 会社の代表にいきなり呼び出され、『君にはメインで営業を期待していた。営業成績が上がらないなら今日で辞めてほしい』と言われました。雇用契約の記載には『営業補助』とあり、他の業務との関連から考えてもメインではありません。業界全体が沈下しており、また代表とはソリが合わないので、口実だろうと思います(営業以外の業務でほとんどミスはなく、直属の上司・同僚ともうまくやっていました)。ただ、実はすでに転職活動を始めていたときでしたので、これに応じました。 会社は退職にあたり比較的好条件を提示してくれていて、会社都合でもよいと言ってくれています。 転職活動にあたり、退職理由が会社都合だと影響があるでしょうか。影響があるなら自己都合にしてもいいと思っています。 また、非常に突然の話でしたので、すべての手続きがすっ飛ばされています。 解雇通知または退職届の日付はどうしたらよいのでしょうか。 例えば話のあったのが7月31日として、解雇通知・退職届を7月31日付けで出し、7月31日を退職日とすることは可能なのでしょうか。なお、会社は(解雇手当として?)2か月分出すと言ってくれています。 離職票の記載は、どうなるのでしょうか。「会社都合」とした場合、ハローワークから会社に連絡が行くと聞いたことがありますが、 その場合なんらかつじつまが合わなくなって揉めることになったりしないでしょうか。 これ以上あの会社(というか代表)に係りたくなく、なるべく穏当に、私にとって有利になるようにしたいと思っています。 どなたかお詳しい方のアドバイスをよろしくお願いします。
働きたいと言ってしまいました。 ラスト契約で働いていますが、23時30分には上がれると聞いていたのですが24時過ぎていました。終電で帰ると思ってなかっです。 めっちゃあまちゃんなこといいますが、教えてもらってないことなうえに、100%私のミスじゃないことを私のせいにされました。ほんとにやる気が無くなりました。 たった5回の出勤で、とても心労が酷いです。 元々心療内科通ってたほどメンタル弱いです。 交通費もでないし、遠いし、終わるの遅いし、先輩らは怖い。 働いてて1個もいいことないです。 なんて言ったら辞められますか? またどれくらい前に言えばいいですか? 遅くても今年中に辞めたいです。 誹謗中傷耐えられるメンタル持ってないので辞めてください。
場を退職しようと思っております。 私の職場での立場は、新人として入社し、一から作業を学ばせて頂いておりました。 故に、引継ぎなどは無いと思われます。 明日が会社の賃金締切日なので、 明日、勤務終了後に退職の意向をお伝えし、その際、退職届をお渡ししようと思っております。 この退職の仕方に問題はありますでしょうか。 一般常識レベルの稚拙な質問で申し訳ありません。 何卒、宜しくお願い致します。
の臨時職員として勤務していましたが 3月末で退職する事にしました。 今回の契約期間は、10月1日〜3月31日までです。 まず、事務の統括に1月末に就活する旨を伝えた時 退職の意思表明を1ヶ月前にしたほうが良いか聞いたら 「その方が良いが、3月入ってからでも問題はない。 パートだから、決まってからでもいいよ。」と言われていました。 それでも、申し訳ないので次の職場が決まってませんでしたが、 3月4日に退職の意思を伝えました。 最終的に6日に部長に了承してもらい、週明けに退職の手続きをする予定でした。 週が開けると、話が変わっていて、併設病院の事務局長が退職の意思表明から 1ヶ月は勤務するのが当たり前!と言っているから、4月末まで働いてと言われました。 意思表明から1ヶ月なら4月3日で退職できると思うんですが・・・・・ 就活中で面接の結果待ちのところがあって、もし採用なら、今月末で退職したい。と伝えると 「その結果待ってから手続きしよう。」と言われました。 その後、採用を頂いたので、辞める手続きを進め、退職届は14日付けて提出しました。 もちろん、事務の統括&施設の部長に了解してもらって、統括の指示で14日付けで提出しました。 すると今日になって事務局長が、 「俺は認めない! 14日付けで退職届を提出したのなら4月13日まで働くのが当たり前だろ! 就業規則に書いてあるんだから、1ヶ月勤務しろ! そんな常識もないのか!!そもそも退職届を見てないぞ!!」 と怒鳴られる始末です。 事務さんに聞いたら、今まで1ヶ月にこだわった事がないそうです。 退職届は、提出した日付を記入させていたらしく ほとんどの人が1ヶ月未満の日付だそうです。 何故、私にだけ1ヶ月前にこだわるのか全くわからないと言っていました。 一応、市役所の職員さんに聞いたら、自動更新とはいえ期限付きの臨時職員なんだから 2週間前に退職届を提出していれば問題ないはず。そもそもそこまで厳密にやってないでしょ? と言われました。 事務の統括からも、最悪退職届を、3月4日で再提出して4月3日までにして 3日間は、欠勤でいいよ。と言ってもらっていますが、なんだか後味が悪いです。 なんだか・・・・ものすごく嫌な気分です。 手続きを先延ばしにされたおかげで、年休も消化できません。 こんなゴタゴタになって、辞める決意をして正解だったとは思っています。 くだらない愚痴にお付き合いいただきありがとうございました。
めたかったのですが、9月は会社が忙しいと言われたので私も考え直し、 それなら余裕を持って10月の給料の締め日か31日に辞めさせてほしいと店長に相談しました。 早く本社に伝えてもらって日付を決めてもらい、退職願を書きたいのですが、なかなか決めてもらえず困っています。 上のほうにはまだ話がいっていないような雰囲気です。 口頭だけではやめれませんよね… 本当は今すぐにでも辞めたいです。 私が勝手に日付を決めて店長に退職願を出すことも考えたのですが、もう口頭で言ってるのでできればしたくありません。 どうしたらいいでしょうか? 毎日が憂鬱です…
アルバイトをしていました。 そこのスーパーは上司からのパワハラのようなものが凄くてやめました。 (例えば、私は貴方を可愛がってあげてるんだから、懐け。とかよく分からない事でお叱りタイム1時間とか) そこの上司はとにかくメンヘラの様な人で、 私はその人に好かれてしまい変に怒られたり、 焼きもちみたいなの焼かれて1時間長怒られたりととにかく頭がおかしかったです。 他のパートはその人に洗脳?の様な感じで 皆ヨイショヨイショしている感じでした。 私はそれが耐えられなくなり、 辞めますと言ってその場で辞めました。 本社から届いた源泉徴収票にも 退職の日付等が書かれており、退職となっていたのですが、 最近になり、上司の金魚の糞をしているパートがバイト先や最寄駅などで私の待ち伏せをして、退職できてないし、最後の挨拶もしてないんだから1回店に来いと。わけの分からない事を言い始めました。 最初は無視していたのですが、 何回もしつこく来るので、 本社に退職できているか確認の電話をした所、 退職になっている。 しかし、店からの方針として、 エプロン(これは私が返さなかったので) 退職したい主旨を書いた退職届を 店に直接わたしにいってくれと言われました。 私は郵送で良いのではと言ったのですが、 本社の人が黙り込んで、えーとえっーと ちょっとそれは分からないのでとりあえず店に直接行ってくださいと 店に行かせたいような感じで言ってきました。 退職しているのに、 退職届と言うのも可笑しいし、 どうしても店に行かせるって言うのは可笑しいと思うのですがどうなんでしょうか。 多分ですが、上司から本社に電話かかって来たらそう言えと言われているのかなと思いました。 私は店に行くべきなのでしょうか 宜しくお願いします
の際に退職届けを後日持ってきてくださいと言われまして、 退社日は5月30日なので 「この度、一身上の都合により平成20年5月30日をもって退職いたしたく、お願い申し上げます」 としました。 ですがその後の日付は退職願の提出日を記しますよね? 明日提出なのですが、退職願って普通は辞める一ヶ月前に出すものだと思いますので、、退職日より、提出日が遅いのはそのまま記入していいんでしょうか?提出日も5月30日に合わせるべきなんでしょうか?
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