「双極性障害」と診断され、当日中に『退職届』と保険証、 ロッカーのかぎ、仕事にまつわる資料を会社に送り付け強引に退職しました。 その後入院し、12月分のあまりの給与をもらいたかったのですが「退職者は翌月15日以降に会社にて手渡し」とありました。 しかし「それが困難な理由がある場合はそれに準じない」とあったので振り込みか、私自身の印鑑とマイナンバーカードなどの身分証明出来るものを同棲中の彼女に託し取りに行ってもらおうと思いましたが、「二重受け取りの可能性がある」とされ、拒否されました。 私はまだ会社に行けるような精神状態でなく、いわゆる「取りに行くことが困難」という条件に当てはまっています。 この場合について、どのようにすれば円滑に給与を取り返せるでしょうか? 細かな退職理由は診断書以外では伝えておりません。 どなたかお知恵をお貸しください。
回答終了
。 いまは正社員で働いているのですが 一身上の都合で今月の1月31日で 退職することにしました。 退職届けももうだして あります。 転職先は派遣でちゃんとした 会社にはいるのですが 派遣の会社の方?に写真つきの 履歴書を用意しといてくださいと 言われました。 履歴書を渡すのは29、30日 くらいなのですが また退職になっていない日なので 履歴書の記入欄にはどのように 書けばよいのでしょうか? あと派遣でその会社に入社? するのが5日の日なのですが 履歴書にはどう書けばよいでしょうか? これも記入しないといけないですか? あと志望動機も教えてください。 高校のときに履歴書を書いたきり 書いてないので 書き方をわすれてしまいました。 できるだけ詳しくお願いします!!
解決済み
、待機期間なしで失業保険は貰えますか? 現在の職場は1年4ヶ月くらい前から働いています。 まず定時が9時〜17時、休憩1時間で7時間労働ですが、18時まで1時間の残業代はつきません。18時以降の残業代も申請を出すと呼び出されます。 また採用面接の際に一切話のなかった資格の取得を入社1年後に言われ、それを取らなければ辞めてもらうと言われています。 その資格は4年間学校に通って400万円近くかかるものです。それを自腹で取れと言われています。 ちなみに前職は会社都合で辞めたので、待機期間7日間だけで、1ヶ月半くらい失業保険を貰ってました。 今回の場合、自分から退職届を出して辞めても待機期間7日だけで、失業保険は受け取れるでしょうか? それともさらに3ヶ月待つのでしょうか?そもそも前回使ってるので、受け取れないのでしょうか?
もらえないやり方でもその会社に対し注意喚起ができる国や行政機関はないのでしょうか? 雇われる側の人間が守られる法律は存在しないのでしょうか? 10人未満のワンマンな経営者の会社です。 私は営業職です。 先日、突然解雇を言い渡されました。 会社都合の解雇なのですが、社長から「解雇と退職届のどちらかを選んでもらって構わない」と言われました。そしてすぐに「円満な形をとるため、通常は解雇であっても退職届を出すのが普通らしいですよ」「今後も良好な関係を築きたければ退職届を書くのが普通でしょう」「君の今後のために解雇では一生傷がつくから、譲歩して退職届にしてあげようと思う」と解雇であるにもかかわらず、退職届を強要されました。 突然で混乱していたので、書類を持ち帰らせてほしいと伝えたところ、 「それはできない」の一点張りで、書類にサインするのをためらっていると、私がサインをしなければ皆が帰宅できないと事務所を閉めだす形で、解雇宣告を受けたその場で、その日の日付で退職届を提出させられてしまいました。 また、その時に突然の解雇のため、取引先などの挨拶含め、翌日から約1ヶ月は、表向きは今まで通り変わらず仕事をしてよいと言われ、残り1ヶ月でそれなりの成績が出せたらまた再入社も考える。営業ツールはそのまま使ってよい。仕事ぶりによっては、その時にもう1ヶ月分の給料を支払うとも言われました。そのため、営業ツールを1ヶ月使用するための念書も書かされました。 ところが、解雇を言い渡された翌日から、社長とは音信不通に。 社内宛の電話も出てもらえなくなりました。そして、貸与していたPCのメールアドレスも使用できず、遠隔でPCも操作されました。 その上、社内の人から「退職した人間が営業活動を行うのは法律違反だ」貸与しているものも自宅まで取りに来るという脅迫めいたメールが届きました。 現在もこちらからの問い合わせや連絡には一切応じてもらえておらず、離職票すら出してもらっておりません。 ちなみに過去に解雇した人間を探偵を雇って、盗撮したり、付け回して行動を把握し、社内にいる人間に解雇された人間の困り果てた生活の様子を笑って話されたこともあります。 労働基準監督署、弁護士(初回無料)に相談済みです。 退職届にサインをしてしまった時点で、会社側が断然有利であるということ。 毎回、同様の手口で解雇を退職扱いにしている常習性が伺えるため、戦っても勝ち目はないこと。 離職票を出さないことは、企業として業務怠慢に当たるが、中にはそういう会社も存在するということ。 無視などの行為は、モラスハラスメントに該当するが、退職しているため関係性がないとみなされてしまう。これも計算内のうちだということ。 など答えはいただきました。 それでも、こんな悪質な手口で強制解雇に追いやる会社を誰も注意はできないのでしょうか? もともとワンマン社長なので、モラハラ、パワハラ、セクハラは当たり前の環境でした。入社後、一日も休まず、休日も社長の愚痴に付き合ってきました。 雇われる人間は貧しくて劣っているから悪いんだ!と言い切られ、労働者を 好き勝手に扱うことは社会的に許されるのでしょうか? 証拠の録音もありますが、それでも相手の方が上手だと言われました。 不当解雇にもかかわらず、自己都合扱いされ、離職票ももらえずどうすればよいのか・・・。日本では、労働者はどこまで行っても弱い立場なのでしょうか・・・・。
は、大型一種免許、普通二種、中型二輪、危険物丙種、運行管理補助者などです。昔からバスの運転手になりたいと考えていたので、 現役のバスドライバーの方、アドバイスください。また、ローリーの方もアドバイス頂けたら嬉しいです。若い頃、二年位、7トン車の経験はあります。給与面は、妻と二人の子供を養えれば小遣いはいりません。お客様商売は慣れていますし、勤務も変則勤務です。この不景気に贅沢な事ですが、毎日上司の嫌がらせでマイってます。訴えられないのがこの世界です。バス運転手さん等、いろいろ教えてください。お願いします。
間)でやめろと言われました この場合の退職金などの保証がどうなるのか教えてください 私はその会社の店長の「死ね」や「仕事もできないのにご飯はおかわりするのな」や「お前が結婚できるわけがない」等の言葉を 受け精神的・肉体的に苦痛を感じ病院へ行ったところ、うつ病と診断されその診断書(上記の者一週間の自宅療養が必要)を会社に見せたところ休むなら今月いっぱいで(6日間)でやめろと言われました 私としては辞める準備もあるので一ヶ月間の猶予は欲しかったのですが。この場合は辞めるのは個人の都合でしょうか? 会社の都合でしょうか?そしてこの場合に貰える補償(退職金等)を教えてください
社した職場でやっていこうと私也に努力はしていましたが、 まぁ先方の調子の乗る事、乗る事。 上から目線の筋の通っていないお説教、教育という名のパワハラ、脅しと煽りが絡んだ指示。 しかも最初の求人票の内容と、待遇や休日が全然違うし、胡散臭い口先だけが先行し、ごまかしで簡単に下を動かせると思っている。 なんだかここで真面目にやっているのもバカらしく感じ、退職を申し出ました。 退職を申し出てから、退職日を延ばすよう要求してきたり、今まで威張っていた上司も手の平変えてヘラヘラとこちらのご機嫌取り繕う所があり、逆に神経逆撫でされたような心境になります。 私としては、もうここに未練はなく、いつでも辞めてもいい。だけど相手がお願いしてくるので、仕方なく居てやっている状態です。 それを逆手に取り、フレックスタイムのように出勤しています。本当は定時があるのですが、無視しています。 上司がこちらに対してご機嫌取るように、無理した作り笑顔でヘラヘラと寄ってくるのですが、気味が悪いです。こちらはもう辞める人間なのに、同じように笑顔で返す気分はございません。 逆に辞める人間をそんなに引き止めて、ヘラヘラ笑顔で何とかできると思っている…プライドないんだねーと思っています。 でも少なからず入社したての頃は、この職場で頑張ろうと従順に謙虚にやってきました。先輩や上司の言う事を聞こうと努力はしました。 ところが今は私が強気に出ている状態です。たぶん先方はこちらを舐めてみていたんだと思います。上からの圧力や煽りやパワハラやお金の力で、新人の私を会社の思う通りに動く人間にさせようと。 私はもう去る人間ですので、この職場に心残りはございません。先方は私が撤回してくるのを待っているようですが…。 でもどこまで強気に出て良いのか。あまりやりすぎると相手もどうなるのでしょう?退職を言い出したばっかりの時は、同僚や一部の先輩達は、私をなだめにきていましたが…今は私の頑な態度に「触らぬ神にたたりなし」の状態で、誰も近寄らなくなりました。 元はと言えば、職場の方から常に「クビクビ」と言い立てていましたので、私はいつでもクビを宣告されても覚悟ができていますが、先方はどうなのでしょう? その辺が分かれば、私も強気な態度を改めるキッカケにもなると思いますが、どうなのでしょうか。
の規模(社員数が1000人弱)の会社で事務をしています。 最近、仕事引継ぎ時に前任者から預かった業務マニュアルに重大なミスがあったことがわかり、そのことで50人分の源泉徴収作業を一人でやり直しました。 そのことは直属の上司に口頭で説明済みで、調整が終わった後も口頭にて報告済みです。 ですが今日、「顛末書が出されていない。どういうことか」と頭ごなしにいきなり叱り付けられました。 顛末書という存在は知っていますが、これまで先輩方含めて総務経験者全員が「書いた事なんてない」と言っている通り、書く習慣も決まりも全くありませんでした。 そのことについて「事前に書くように言っておいてくださいよ」と先輩社員が上申したのですが「書くのが当然だから言わなくてもわかるだろ」と不機嫌そのもので言われ、「とにかく今日中に出せ」との一点張り。 その上司も含めて三人男性社員が(総務に)いるのですが、三人とも他の女性社員(先輩二人)が席にいないときは私をいないものとして見なしているらしく、「報告・連絡」は一切ありません。 どこに出かけるかも言わず、私用で出かけることすらあります。 そのわりには先日上司から「報告・連絡・相談は必須だ」とキツく言われ、内心憤りを感じています。 結局顛末書は書いて提出したのですが、頭にきたので前々から用意していた退職届も一緒に提出しました。 上司の反応を見るという意味もあったのですが、その上司はわざわざ変換ミスの部分のみを指摘してきた上に 「これは顛末書なんだから退職届は別に出してください」と言われ、半ば受理された形になりました。 長文になりましたが……これをパワハラだなんだと言うつもりはありませんし認識が甘いというのもよくわかります。 ただ、ミスが発覚したときは自殺を本気で考えたほどに悩んだし(家族のことも考えて思いとどまりましたが)今も毎晩仕事場を夢に見るほど辛い思いをしています。 ただお聞きしたいのです。こんな上司がのさばる会社にい続ける意味があるでしょうか? 批判などはできればご遠慮ください、同様の経験をされている方の経験談などお聞きしたいです。
いるのですが、急でしょうか。 働き始めて、4ヶ月ほどになるのですがとてもしんどいです。 始めの1ヶ月は物覚えもよくすぐに仕事が出来るようになり社員マネージャーとの関係は良好だったのですが、それからどんどんパワハラが酷くなっていきました。 ストレスからくる頭痛と不眠で時々休む事が多くなると余計に酷くなっていき、最近では声をかけるだけで睨まれる事も多くなってきています。 この間なんてクルー用のコップでクルーの飲水を飲んでいたところ、窃盗容疑を掛けられとても頭にきました。(解決したのですが。) 私は学生なのですが、現在私情で休学を半年取っておりその間だけ働こうかな、と始めたのですが週4程のシフトで決めているものの、週6で組まれる事なんて沢山ありました。(今週もです。) パワハラの上、過重な労働の影響でくたびれてしまい、もう辞めたいです。 元々小心者の上、マネージャーへの恐怖心でまともに言い返す事やら口答えなど一切出来ず3ヶ月我慢してきました。 長文で申し訳ありません。 誰にも言えず、辛かったです。 世間に疎い私ですので、何方か助言を頂けないでしょうか。 少しでも一歩踏み出す勇気を下さい。 今、本当に死んでもやめたいです。
がおり、すごく気を遣います。 業務上たまに関わりある程度ですが、あの部署に行きたくもなく、いじめが過激になってきてます。噂ではK氏が仕事で大きなミスをして会社に数百万の損害を与えたそうです。 自業自得だとは思いますがその部署の方々、全員で責めたてるだけではなく無関係の人も巻き込んでいろんな悪口が蔓延しててK氏のデスクに生ゴミが置かれてました。既に退職届は提出されたらしいですが、中身を公表されてました(さすがに引きました)ほかにも常に監視されてるのかK氏の観察記録みたいのをその部署の方から見せられました。 前々から雰囲気が悪いのはなんとなくありましたが、会社がとても怖くなりました。失礼かもしれませんが他部署で良かったと心底思いました。社内いじめですごいエピソードがあったら教えていただけませんか?
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