い)をしなければならないのでしょうか? 私は現在の職場(食品製造工場)に勤め今年で10年8ヶ月になる34歳のパート従業員です。(当初は準社員で入社しましたが10年前に他工場との経営統合により業務量製造量勤務時間が半端なく増え体調不良を何回か起きた為パートへ変更しました) 私だけ都合良く使われてる又は何故私だけ悔しい思いをしなければならないと思う事を下記に記します。 ・前から希望の公休を入れてたが他の従業員と公休日が突然被った為私が結局出る事になった事が何度もあった(準社員の時これはパートになった今もある)、他の社員やパートは希望の公休はすんなり通る、公休を忙しい又は他の従業員がこの日休みたいと言う事だから出てと言う事で何度か潰された事が何度もあった ・他の従業員が病気や体調不良の為休職(1ヶ月位)後復職しても元の部署に戻れたが私だけ(私も経営統合による過剰勤務で体調不良で1ヶ月間休職した)休職後復職したが元の部署に戻れず他の更に忙しい部署に移動になった(準社員の時ちなみに今は都合により違う部署(新しい部署での勤務もしてます)での勤務です) ・他の部署の従業員が都合の悪い時だけ頼み事やワガママや文句等を結構言ってきたが都合の良い時は「お前要らない、私が全部やるから良い、お前の力何か必要無い」的な感じで全くえこひいき、他の仕事してろみたいな感じで私を扱う(これは今も) ・他の従業員も私と同じミスや言動や行動をしているのに私だけ異常に厳しく注意されたり怒られたり難癖を付けられる事が何度もあった(これは今でも準社員の時はもっと酷かった)(クビだ、一発でクビだ、辞めて貰う、バカ、アホ、使えない、要らない、明日から来なくて良い、話にならん、ぶん殴るぞ、辞めちまえ、考えが甘い、下手くそ、役立たず等) ・他の従業員のとばっちりやしわ寄せを何度も喰らった(これは今も準社員の時はもっと酷かった) ・私だけ体調不良の為休職(1ヶ月休職)する際他の社員から「お前もうこの部署には要らない、必要無い、休職中はじっとしてろ、クビだ、辞めれ、休職中は1歩も外に出るな、休職中は変な事するなよ」等と言われた(散々私の事を都合良く使い、休職が決まると「もういいお前の代わりを入れる、それを引き継いだらお前はもうこの部署には要らないこの部署には戻れない」の使い捨て ・私だけ勤務時間製造量業務量が異常に多い時がある(これは今も準社員の時はもっと酷かった) ・パートに変更を掛けた時私だけ勤務時間や業務量を異常に減らされた時がありこれを問うと「甘い事言うな」等と言われた(私だけひいき、差別扱い、特別扱い的、いじめ的な) ・元の部署に戻れないと言いながら人手不足と言い私を元の部署で使う(こう言った部分等が本当に余りにも都合良過ぎな部分) ・私だけ(これは経営統合後の事で切羽詰まってた事が何度かあり)昼食抜きで仕事をする事が何度もあった(但しこれは私が昼食を抜いて自主的に仕事をした部分もあります) 等です。 まだまだ沢山色々ありますが挙げたらキリが無い為これ位にします。 私はこの会社に入社し今日に至る迄本当に沢山ミスや色々と何かしてしまいそしてパートに変更を掛ける時期も誤ってしまい(余りにも判断するのが遅過ぎました)会社に沢山迷惑を掛けてしまい本当に申し訳無いと言う思いは沢山あります。しかし上記の様な事が立て続けにあると私は都合良く使われ何で私だけ悔しい思い(屈辱的な思い)をしなければならない?と凄く強く思ってしまいます。 私だけこの会社で他人と違う扱い(特別扱い差別扱いえこひいき的な事等)をされているのでしょうか? 私は最終的に解雇(クビ)あるいは契約更新をされず終わりですか? 正直申し上げ上記の事等があると私だけ大変苦労し大変な思い辛い思い苦しい思いをしていると思い他の従業員等が全く苦労せず大変な思い辛い思い苦しい思いを全くしてないと思い更には甘えすぎで楽をし過ぎでワガママ自己中職場環境がかなり最適と思ってしまいます。 これは断言出来ます。 私だけ「被害者面か被害妄想過ぎる」と思う方はいるとは思いますが上記の事は私がこの会社に入社してから今迄に本当にあった出来事なので色々厚かましいですが投稿致します。 本当に他の従業員(特に女性従業員)は何に苦労してるの?今迄何に苦労したの?って思います。 又最近もこの会社で面白く無い事があった為私はもう我慢の限界に達しこの工場から本社工場宛に届く「目安箱」と言う意見書が設置されているのですがその意見書に私の入社してから今日に至る迄上記に対しての改善を求める為全て意見書に書いて本社宛に「匿名」と言う形で意見書を提出しました。
解決済み
の意思を伝えたところ、 「退職理由が曖昧である」 と却下されました。 以下の理由は退職する十分な理 由になりますか? ・やりたいことができたため、転職する。今の会社ではそれはできない。 ・上司からセクハラ被害に遭い、労働組合に相談。厳重注意のみで処分なし。セクハラ改善は見られず。 被害内容:業務中にしつこいメール。脚や二の腕を撫でられる。手を繋がれる。 ・残業の強要。但し法令に定められている分は、残業代が出る。それ以上は残業時間改竄、勿論残業代は出ない。 被害内容:朝は定時より一時間早く来い。早く仕事をやれ等。 ・有休が取れない。 ・上記の出来事は全てパワハラも兼ねている。 ・土曜日又は日曜日出勤の場合がある。求人には年間休日100日と書かれているだけ。よって休日出勤手当てはない。 以上の理由から、やりたいことができたということ、会社の価値観と自分の価値観が合わないと判断。 退職を決意しました。 曖昧だと感じる部分はありますか? それ以外でも、たくさんの意見をお待ちしております。
言ってきたので、話し合いになりました。 話してる途中からお互い怒りモードに入ってきて言い合いになり、続きます。 最後は「私傷つきました。パワハラですね。黙ってませんから」と言って、別室に消えていきました。 そして他の課の恋愛関係のある私と同じ立場の人に電話をしていたようです。(一応彼女は私の部下には当たりますが同じ年です) その後、彼女の部下の前で退職届を書き出し、心配したその子が私に連絡をくれました。 私もさすがにびっくりして(退職届の方にです)、ちょっと待て、と。 翌日私はストレス性の障害が出て、病院へ行くはめに。 そしてふたをあけてみたら、退職届はその恋愛関係にある人間および、さらに私の上司に当たる人間の指示で、要は3名における茶番劇だったのです。本当に出せばよかったのに、と影で3人で笑っていたそうです。 はっきり言って、何も信じられなくなりました。 しかも本社からなにを聞かれてもいいように、私に何を言われたかを全てメモしているそうです(もちろん自分がなにを私にいったかはメモっているはずもないです。そうとう私もいわれました)。そして、自分だけが被害者だと社内に言いふらしています。 過去に、彼女のせいで何人もやめていますが、私の直属の上司が可愛がっているのですべて事実は握りつぶされ、私の前任者もとても温厚で仕事のできる人間でしたが、やはり彼女のせいで2年で辞職か異動かを会社に迫り、異動しました。 退職届やパワハラなどという言葉や行動を無責任に使用し、それで真剣に対応する人間を影で笑うなんて私には普通に思えないのですが、よくあるのでしょうか?
、罵倒されました。 1ヶ月以上前に申し出ましたが、退職の話をすると逆ギレされます。 こんなことは初め てで、 胸糞悪くて仕方ありません。 なぜブラック企業は潰れないんでしょうか。 罰が当たって欲しいです。
「双極性障害」と診断され、当日中に『退職届』と保険証、 ロッカーのかぎ、仕事にまつわる資料を会社に送り付け強引に退職しました。 その後入院し、12月分のあまりの給与をもらいたかったのですが「退職者は翌月15日以降に会社にて手渡し」とありました。 しかし「それが困難な理由がある場合はそれに準じない」とあったので振り込みか、私自身の印鑑とマイナンバーカードなどの身分証明出来るものを同棲中の彼女に託し取りに行ってもらおうと思いましたが、「二重受け取りの可能性がある」とされ、拒否されました。 私はまだ会社に行けるような精神状態でなく、いわゆる「取りに行くことが困難」という条件に当てはまっています。 この場合について、どのようにすれば円滑に給与を取り返せるでしょうか? 細かな退職理由は診断書以外では伝えておりません。 どなたかお知恵をお貸しください。
回答終了
。 いまは正社員で働いているのですが 一身上の都合で今月の1月31日で 退職することにしました。 退職届けももうだして あります。 転職先は派遣でちゃんとした 会社にはいるのですが 派遣の会社の方?に写真つきの 履歴書を用意しといてくださいと 言われました。 履歴書を渡すのは29、30日 くらいなのですが また退職になっていない日なので 履歴書の記入欄にはどのように 書けばよいのでしょうか? あと派遣でその会社に入社? するのが5日の日なのですが 履歴書にはどう書けばよいでしょうか? これも記入しないといけないですか? あと志望動機も教えてください。 高校のときに履歴書を書いたきり 書いてないので 書き方をわすれてしまいました。 できるだけ詳しくお願いします!!
もらえないやり方でもその会社に対し注意喚起ができる国や行政機関はないのでしょうか? 雇われる側の人間が守られる法律は存在しないのでしょうか? 10人未満のワンマンな経営者の会社です。 私は営業職です。 先日、突然解雇を言い渡されました。 会社都合の解雇なのですが、社長から「解雇と退職届のどちらかを選んでもらって構わない」と言われました。そしてすぐに「円満な形をとるため、通常は解雇であっても退職届を出すのが普通らしいですよ」「今後も良好な関係を築きたければ退職届を書くのが普通でしょう」「君の今後のために解雇では一生傷がつくから、譲歩して退職届にしてあげようと思う」と解雇であるにもかかわらず、退職届を強要されました。 突然で混乱していたので、書類を持ち帰らせてほしいと伝えたところ、 「それはできない」の一点張りで、書類にサインするのをためらっていると、私がサインをしなければ皆が帰宅できないと事務所を閉めだす形で、解雇宣告を受けたその場で、その日の日付で退職届を提出させられてしまいました。 また、その時に突然の解雇のため、取引先などの挨拶含め、翌日から約1ヶ月は、表向きは今まで通り変わらず仕事をしてよいと言われ、残り1ヶ月でそれなりの成績が出せたらまた再入社も考える。営業ツールはそのまま使ってよい。仕事ぶりによっては、その時にもう1ヶ月分の給料を支払うとも言われました。そのため、営業ツールを1ヶ月使用するための念書も書かされました。 ところが、解雇を言い渡された翌日から、社長とは音信不通に。 社内宛の電話も出てもらえなくなりました。そして、貸与していたPCのメールアドレスも使用できず、遠隔でPCも操作されました。 その上、社内の人から「退職した人間が営業活動を行うのは法律違反だ」貸与しているものも自宅まで取りに来るという脅迫めいたメールが届きました。 現在もこちらからの問い合わせや連絡には一切応じてもらえておらず、離職票すら出してもらっておりません。 ちなみに過去に解雇した人間を探偵を雇って、盗撮したり、付け回して行動を把握し、社内にいる人間に解雇された人間の困り果てた生活の様子を笑って話されたこともあります。 労働基準監督署、弁護士(初回無料)に相談済みです。 退職届にサインをしてしまった時点で、会社側が断然有利であるということ。 毎回、同様の手口で解雇を退職扱いにしている常習性が伺えるため、戦っても勝ち目はないこと。 離職票を出さないことは、企業として業務怠慢に当たるが、中にはそういう会社も存在するということ。 無視などの行為は、モラスハラスメントに該当するが、退職しているため関係性がないとみなされてしまう。これも計算内のうちだということ。 など答えはいただきました。 それでも、こんな悪質な手口で強制解雇に追いやる会社を誰も注意はできないのでしょうか? もともとワンマン社長なので、モラハラ、パワハラ、セクハラは当たり前の環境でした。入社後、一日も休まず、休日も社長の愚痴に付き合ってきました。 雇われる人間は貧しくて劣っているから悪いんだ!と言い切られ、労働者を 好き勝手に扱うことは社会的に許されるのでしょうか? 証拠の録音もありますが、それでも相手の方が上手だと言われました。 不当解雇にもかかわらず、自己都合扱いされ、離職票ももらえずどうすればよいのか・・・。日本では、労働者はどこまで行っても弱い立場なのでしょうか・・・・。
は、大型一種免許、普通二種、中型二輪、危険物丙種、運行管理補助者などです。昔からバスの運転手になりたいと考えていたので、 現役のバスドライバーの方、アドバイスください。また、ローリーの方もアドバイス頂けたら嬉しいです。若い頃、二年位、7トン車の経験はあります。給与面は、妻と二人の子供を養えれば小遣いはいりません。お客様商売は慣れていますし、勤務も変則勤務です。この不景気に贅沢な事ですが、毎日上司の嫌がらせでマイってます。訴えられないのがこの世界です。バス運転手さん等、いろいろ教えてください。お願いします。
間)でやめろと言われました この場合の退職金などの保証がどうなるのか教えてください 私はその会社の店長の「死ね」や「仕事もできないのにご飯はおかわりするのな」や「お前が結婚できるわけがない」等の言葉を 受け精神的・肉体的に苦痛を感じ病院へ行ったところ、うつ病と診断されその診断書(上記の者一週間の自宅療養が必要)を会社に見せたところ休むなら今月いっぱいで(6日間)でやめろと言われました 私としては辞める準備もあるので一ヶ月間の猶予は欲しかったのですが。この場合は辞めるのは個人の都合でしょうか? 会社の都合でしょうか?そしてこの場合に貰える補償(退職金等)を教えてください
社した職場でやっていこうと私也に努力はしていましたが、 まぁ先方の調子の乗る事、乗る事。 上から目線の筋の通っていないお説教、教育という名のパワハラ、脅しと煽りが絡んだ指示。 しかも最初の求人票の内容と、待遇や休日が全然違うし、胡散臭い口先だけが先行し、ごまかしで簡単に下を動かせると思っている。 なんだかここで真面目にやっているのもバカらしく感じ、退職を申し出ました。 退職を申し出てから、退職日を延ばすよう要求してきたり、今まで威張っていた上司も手の平変えてヘラヘラとこちらのご機嫌取り繕う所があり、逆に神経逆撫でされたような心境になります。 私としては、もうここに未練はなく、いつでも辞めてもいい。だけど相手がお願いしてくるので、仕方なく居てやっている状態です。 それを逆手に取り、フレックスタイムのように出勤しています。本当は定時があるのですが、無視しています。 上司がこちらに対してご機嫌取るように、無理した作り笑顔でヘラヘラと寄ってくるのですが、気味が悪いです。こちらはもう辞める人間なのに、同じように笑顔で返す気分はございません。 逆に辞める人間をそんなに引き止めて、ヘラヘラ笑顔で何とかできると思っている…プライドないんだねーと思っています。 でも少なからず入社したての頃は、この職場で頑張ろうと従順に謙虚にやってきました。先輩や上司の言う事を聞こうと努力はしました。 ところが今は私が強気に出ている状態です。たぶん先方はこちらを舐めてみていたんだと思います。上からの圧力や煽りやパワハラやお金の力で、新人の私を会社の思う通りに動く人間にさせようと。 私はもう去る人間ですので、この職場に心残りはございません。先方は私が撤回してくるのを待っているようですが…。 でもどこまで強気に出て良いのか。あまりやりすぎると相手もどうなるのでしょう?退職を言い出したばっかりの時は、同僚や一部の先輩達は、私をなだめにきていましたが…今は私の頑な態度に「触らぬ神にたたりなし」の状態で、誰も近寄らなくなりました。 元はと言えば、職場の方から常に「クビクビ」と言い立てていましたので、私はいつでもクビを宣告されても覚悟ができていますが、先方はどうなのでしょう? その辺が分かれば、私も強気な態度を改めるキッカケにもなると思いますが、どうなのでしょうか。
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