社側は行政処分を受けますか? 数年前ある職場でパート雇用で働いていたのですが、ある事で数か月間休職した後に退職届を郵便で送付しました。しかし、その2~3年後無職にもかかわらず税務署から確定申告の手続きをしてくれと、確定申告の申告書が送られてきました。無職で収入が無いにも関わらず確定申告をしてくれと言われるなんて、退職した会社が私の退職手続きを怠っていたとしか思えません。 その時は無職であることを伝えつつも税務署に確定申告の書類を記載して提出しました。(収入0円で) 質問としては、 ・もしも仮に会社側が退職者の退職の受理をしつつも退職手続きを怠り、退職者に内緒で在職扱いにしていると会社は行政処分をくらいますか? ・失業して2~3年経ってから、税務署から確定申告しろと言われるということは私は職場を退職していなかったことにされていたと思いますか?
解決済み
退職日までの2週間休んでもいいでしょうか? 有給が使えない会社なので欠勤扱いですが、 その事は退職届を出した時に退職日まで休みます、と伝えればいいですか?
りました。 そんなことあるんですか?
回答終了
りました。ほかの職員は一身上の都合という文面で退職届を出しています。 退職届を出さず、会社都合で退職となると、週二回だけ働いているパートにはメリットが無いでしょうか?もちろん雇用保険には加入していません。
が決まったら退職届を出すか退職届を出してから次の職を探すかどちらが賢明でしょうか?49歳妻子持ちです。
いと行けない事になってますが、当日に辞めるって言うのは、辞めた方がいいですか? 退職届は、郵送でも大丈夫ですか?
のは失礼でしょうか。 退職は早ければ早いほうが良いです。 退職日は相談して有給消化も含め後日退職日を記載した退職届を提出したほうが良いでしょうか。
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