いて、 12/25が履歴書などの書類必着日で12/25以降に書類選考通過した方にだけ連絡するとの記載がありました が年内営業日の今日も連絡ありませんでした。 選考には10日から2週間程かかると記載ありましたが、年明けの1/9頃までに連絡がなければ通過できなかったとの認識でいいでしょうか。
解決済み
織が部、または課として存在しているか否かです。 私は現在技術職として会社に勤めており、 私の会社には人事部は存在しません。 総務の偉い方が一人で、採用・人事を兼任しています。 と言っても、現場の話など全く通じず 会社説明会などの場で自社製品の説明をする際は カタログに書いてある売り文句をそのまま読み上げる始末。 定時には帰宅しますので、我々技術者の勤務実態などには興味もありませんし、把握すらしていません。 本来、採用・人事と言えば 会社の顔でインテリジェンスな方が勤める職だと思っています。 そんな企業に新卒で入社した点では、就職活動に失敗したとすら思います。 実際、私の会社は 時間外労働は月100時間超え、手当てが約3万ほど出ますが残業代なし いわゆるブラック企業です。 転職に向けて、準備を進めていますが 次回は絶対に人事が部や課で組織されている会社にこだわりたいと思っています。 このこだわりは的外れでしょうか。 特に人事・労務の方が居れば、現場の声が聞きたいです。 宜しくお願いします。
働いたのですが、サービス業で、不規則な生活になってしまい、人生で長く続けられる仕事が良いと考え、全く違う業界に転職しました。 新しい職場は大手で、福利厚生がしっかり整っていて、結婚・出産・介護などがあっても女性が長く働く事ができるように制度も整っていて、賞与が良いと言われているとても良い会社だと思います。 30過ぎて入社できてとてもありがたいと思っています。 大手なだけあって、社員は皆さん高学歴だし、頭も良く、性格も変な人はいません。 ただ、私は全く馴染めず、とても居づらいのです。 意地悪な人が居るわけでもなく、私以外は和気あいあいとしていて、雰囲気が悪い職場でもないのですが、たわいもない会話もいまだに全然出来ないくらい馴染めません。 専門的な業務知識がとても大量で複雑なので、覚えるというより、毎回調べながらこなしていく仕事にはなるのですが、仕事もいつまでもうまくこなせず、周りの方に確認ばかりしながら、進めています。 最初だから…と思って貰える事もあるとは思いますが、できるようになる気がしません。 業界の事を良く知らず、福利厚生と会社の方針に、ひかれて応募したのですが、私には全くつとまらないレベルの仕事を選んでしまい後悔しています。 会社は、研修もしっかり時間をかけて行ってくれて、教育プランも3年間など、とても長期で見てくれているので、みんな最初は出来ないものなのだと思います。 ただ、『もうついていけない』としか思えなくて毎日仕事に押し潰されそうです。 とても恵まれているのだと思います。 でもとにかく私には無理と思って毎日辛いです。 今はレベル的に給料泥棒のような仕事しかしてませんが、なるべく早く退職した方が良いのでしょうか。 前職も専門的な知識が必要でしたが、勉強も苦ではなかったですし、辛いことも大変な事も多かったですが、乗り越えられたので、新しい事も、大変でもやっていけると思っていました。向き不向きはあるのでしょうか。 ぐだぐだした文章で申し訳ありません。
ので、同時に転職活動も始めました。 ただ、最近転勤の話に進展があり、半年先ぐらいで、できそうな雰囲気もあります。 この状況で、転職先が決まったので辞めますって言うのは、身勝手でしょうか? 道理に反しますか? 転職活動先走り過ぎたのか・・・
グ会社のシステム開発寄りのポジションで働かれていた方で、異動または転職で業務コンサルティングのポジションへ移った方に以下をお聞きしたいです。 ・経験談(ポジション変更した経緯、転職活動) ・良かった点(改善された点) ・後悔している点(移らなければよかった、事業会社へ行けばよかったなど) また、今の私にアドバイスがあればいただけますと嬉しいです。 以下、私の状況です。 ------------------------------------- ・新卒で入社して7年目の29歳 ・金融系のクライアントに対して、モバイルアプリ開発をするプロジェクトを中心に経験 ・ポジションとしては開発(システム)チームのリード ・職位はマネージャー(今年昇進しました) プログラミングやシステム開発に興味が持てないので転職を考えています。 もともと、コンサルという言葉の響きで就職先を選び、システム開発側の組織に配属され、そのままなんとなく働き続けてきました。 プログラミングやコーディングを仕事で担当した経験はほぼありません。 マネージャーになる前=スタッフ時代は、要件定義・外部設計・結合テストを中心に担当していたので、プログラミング/システム開発の知識が必要な部分は詳しいメンバーのサポートを得ながら進めていました。しかし、マネージャーになったことでより広範囲に担当する必要性が出てきたことで、プログラミング/システム開発の知識がより求められるようになってきました。しかし、自分はその分野にあまり興味がありません。 業務分析や企画などより上流の工程に興味があるので、社内でのポジション変更を模索しました。しかし、現在の所属チームに強く引き留められたことや自分の職位からポジション変更はうまくいきませんでした。 そこで、転職でポジション変更を実現することを考えています。 転職先としては同業他社を考えています。総合コンサルティング会社の業務コンサルポジションにスタッフクラスとして転職するイメージです。
回答終了
高校を卒業してすぐに劇場の受付嬢として3年勤め、繋ぎのバイトとして入ったフレンチレストランで社員として働きはじめて今年で4年目になります。 今の仕事が大好きで、ソムリエを目指して日々勉強しながら毎日の仕事も丁寧にこなしているつもりです。上司も職場の方々も優しく親切な方ばかりでお客様からも上司からもそれなりに評価して頂いて楽しく働いているのですが、もうすぐ25になり、今の彼氏と付き合いを続けていくことになれば結婚もしたいねと話していて、今の会社では土日は出勤確定ですし、仕事が終わるのは基本22時前後、産休も育休も時短勤務をして働くことも出来ないので、出産後は社会復帰したい私からしてみるとどうしても転職せざるを得ない状況です。 転職を考えてはいるのですが、お恥ずかしい話高卒であまりお仕事に対しての知識が少なく、自分なりに調べてはいるのですが自分には現実味がなくなかなか次に進めません。年内の転職を考えており、アドバイスをいただきたいです。 ・土日休み・ボーナスがある・年収300万超え ・初心者からでもできる・出来次第では出世もできる で、なにか思いつくお仕事をご教示いただけますでしょうか?やる、やらないは別としてこんな仕事もあるんだよ、といった職場紹介をしていただけると嬉しいです。皆様お忙しい中大変恐縮ですがよろしくお願いいたします。
す。 この会社、とにかく社員がすぐに辞めてしまうんです。試用期間で社長が切ってしまうことも あるそうです。 私はこの1か月半好きな業種で働けて願ってもないやりがいのある会社だと思ってました。 ところが、社長のワンマンにほとほとあきれる毎日です。 皆で話し合って決めて、と言われて進めている展示会の準備も社長の一言(好み)で 全て白紙になります。 今日も展示会で配る予定のパンフレットのデザインが入稿直前に全面変更になりました。 皆で時間削って練ったのに社長からデザイン担当者に指示があっただけで誰も 知りません。これで2回目のやり直しです。 これだけではなく、展示会の出展内容についても皆で話し合って決めたことを たった5行のメールで180度覆します。 社員のこと信用していないんですよね。私は入社1ヶ月たたないうちに企画を任され サービス残業までしてはりきっていましたが、もしやこれも社長の一言で台無し?と 思うとやりがいどころか自分がやっていることはなんなのかわからなくなりました。 ちなみに社長は68歳です。 面接で残業代は出ないが、売上貢献度に合わせてボーナスで支給するとの話でした。 が、昨年は業績悪化により(おそらく赤字)ボーナスは出ていないと思われます。 この場合本当のサービス残業ですよね。 こんなワンマン社長の下で私はどういう心構えで働けばいいでしょうか? 長く大手企業の大人数の中で働いてきたので本当に戸惑っています。
貰ってます。失業保険を貰う際に主治医の意見書が必要となります 失業保険を貰ってるうちの職業相談を受けるとき意見書を見ながら職業を探す形ならしくて自分の意見もあります。 前職を辞めた理由は接客業が向いてなかったのと人間関係の問題、差別的な特別扱い、仕事が出来ると嫉妬され他人がめんどくさいと感じる仕事をやたら投げつけられる、与えられた仕事を責任持ってやっても評価されない、障害があるから〜の理由でなんでも制限かけられ前に出れない。またやりがいを感じなく体調を崩してしまい退職しました。我々強いとかの理由ではなくて私の意見なのです。配慮は決まりなので遠慮されるのが嫌で苦しみを感じるばかりでした。 自分に向いてる職種を見つけて新たな自分で成長したいと思ってます。私は昨年結婚しました。今は失業保険を貰ってるので貰ってるうちはなんとか生活賄ってます。1番問題なのが転職先で短時間だったとしても給料に差し支えがあるとなれば生活が苦しくなるし旦那さんも自分の支払いで精一杯なので手を借りられません。旦那は家賃、光熱費、スマホ代、ガソリン代を支払ってます。主治医からの意見書は短時間労働・軽作業と記載されてますがフルタイムと自分に向いてる職種で進めたいと考えてます。またハローワークからは精神科には毎月完治するまで通ってくださいと言われました。私は先月診察日でしたが薬を飲むほど変わりはないので受付の方には断ってます。 なので精神科には何かあった時に予約することを主治医には伝わってます。別に薬飲むほど困りごとはなくなりました。 自分のやりたい方に進めば幸せに暮らせるからです。 ハローワークに職業相談に行こうと思ってますが毎日通ってたら変ですか?また担当者と話が噛み合わなかったらどうしようと思う不安があります。職業相談に行く前に紙に書いて担当者に見てもらおうと思ってます。 丁寧な回答お願いします。またアンチや不愉快な回答はお控えください。よろしくお願いします。
成長しているベンチャー企業に昨年末に転職しました。 面接でご一緒した方(A役員、C課長)とも相性が合ったようで、希望通り 経営企画のような部署で働いているのですが、今月より新しくB部長が 直属の上長のような形になり、やり方が合わず大変困惑しています。 具体的には、 ・B部長はプロファーム出身で圧倒的に実力があるが、私は一般企業出身で、 私がプロ業界の常識や仕事の進め方を理解していないことにより、機嫌を 損ねることが多い ・仕事の依頼や指示を口頭で早口で一気にしてくるので、私は理解もメモも 追いつかず、成果物がB部長の意図と違ってしまうので、後に詰められる ・一部の指示はテキストでいただけるので、その通りにやるものの、B部長は その自分の指示を忘れていることがあり、後で私がなぜか怒られるが、 経緯を説明すると納得する ・B部長とのコミュニケーションでは、分からないことを確認できる雰囲気 では一切なく、「あなたは中途なので私は何も教えません」「自分で考えろ」 と突き返される ・結果、ものすごく時間がかかり、また詰められる ・他にも、C課長の請求書のミスの火消しなどを丸投げされるなど、自分は 単なる道具扱いされている印象です しかし、Bさん以外の人とは特に問題なくやれており、これまで生きてきた中でもBさんのような理不尽な方と接したことがなく、どうすれば良いか分かりません... (全社的に人手不足もあり殺伐としている感じなので、気軽に相談できる人もいないです) もしBさんと面接をしていたら確実に落ちていたと思いますが、いずれにせよ このままですと潰れてしまいそうです... 思いつく解決策は、A役員経由で、「もう少しゆっくり説明するなどして齟齬がなくなるようにしてほしい」と依頼することかな、と思うのですが、 いかがでしょうか。 皆さま、アドバイスをお願いします。
会人です。 大手の会社なので従業員はかなり多い方だと思います。同じ部署で働く方はほとんどが女性です。自分は若手なので、できないかもしれないことも、やれるだけやろう、できなければ相談しよう、仕事の時間はしっかり働いて会社に貢献しようと意気込んで就業しています。同期に中途採用の年上の方もいますし、色んな年代の方がいらっしゃいますがほとんどが20-30代です。 その中で、終業間際になって仕事が残っているのにだらだらしてあとはよろしくと帰ってしまう方や、1時間で終わる仕事をだらだらゆっくり休みながら進めている同僚に腹が立ちます。協力必須の職場なのに、人が沢山いるから自分くらい働かなくてもと思っているのでしょうか。一つ一つの行動が遅い方もいます。ただ、場合によっては動けないことはないようなので意図的にゆっくり仕事をしているのかと思います。そうされると、周りに仕事が降ってきていつも仕事をしっかりする人がバカを見ます。 うまく立ち回って極力体力を温存したいのもわかりますが、それは社会人としては間違っているのではないかと思ったり、そんなに疲れているのであれば、転職でもしてみては。と思ったりします。ちゃんと仕事をしていれば、サボっていても何も思いませんがそんなことはなく、仕事を終わらせていないんです。 上司も色々手を打ってくれましたが、状況はあまり改善せず。若手の私が他人を変えることは厳しいと思いますので、私の考え方をどう変えれば少しでも楽になれるか教えてください。
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