。新しい会社は企業したてという事でまだスタッフが居らず(後日来る予定)暫くは社長と事務所に2人きりの 予定です。社長は親子ほど歳が離れていて、面接の時にお会いしたきりですが、気さくな方で人としてとても好きになりました。仕事に関しては未経験な事もあり、聞いてくれれば教えると言われたので問題ないのですが、雑務をこなす上で気が利くと思われたいです。 来月から出社です。取りあえず迷惑でなければ朝始業前に掃除してよいかとかは聞いてみます。あと良くテレビでみる社員へのお茶出しを自主的にするとしたらタイミングは朝ですか? されて嬉しいことがあれば何個でも良いので教えてください。 拙い文章で読みにくいかとは思いますが、よろしくお願いします。
解決済み
に低く、また仕事に対する温度感が違うために会社で浮いてしまっています。正直不安しか感じません。 SEってみんなそうなのでしょうか?それとも転職すべきでしょうか? 理数系研究科を修士で修了し、新卒入社しました。研究活動において、プログラミング経験やプロジェクトマネジメント(に近い)経験があったのですが、情報系学科卒ではないため未経験歓迎の企業を中心に就活し、今の会社に就職しました。 面接時に、軽くならプログラミングしたことがあると伝えた上での採用されたのですが、先輩社員のスキルが思ってた以上に低いと感じてしまいました。 会社規模はそこまで大きくないながらも元請け企業であったため、スキル面で不安視はしていなかったため盲点でした。 いま2ヶ月の新人研修を経てOJTを受けているのですが、まず驚いたのはWBSやTODOリストの共有が徹底されていないことです。(元請けなのに) それ以外にも報告書やスケジュール管理がExcelだったり、社内サーバのセキュリティがガバガバだったりと、不安しかありません。 OJTの内容も歯ごたえがなく、忙しそうに残業している先輩を横目に定時退社することに後ろめたささえ感じます。 社長の人柄の良さもあって選んだため後悔はありませんが、何となくシコリが残ります。 SEってこんなもんなんでしょうか?それとも今の会社が特異なのでしょうか?
い事がかなりのストレスになるようで接客業以外で探してみようと思っています。 今回質問させて頂きたいのは営業職についてです。営業経験が無いので不安も多いですが経験したいとも思っています。会社によって仕事内容はまちまちだと思いますが代表として営業をされている方、されていた方にメリット、デメリットをお聞きしたいです。 あと会社によって違うと思いますが仕事内容や一日の流れも気になります。 お昼はどうするのかとか、飛び込みって実際門前払いがあるのかとか、上司と部下の関係とか、出張はあるのかとか、残業の有無とか、休日出勤とか、取引先のお付き合いとか・・・聞きたい事が沢山あります。 接客業なので人と話しをするのは苦ではありませんがノルマや営業成績で追い詰められたら正直メンタル面の自信がありません。また女で接客しか経験のない私でも出来るかも不安です。 今回悩んでいる理由は会社の様子(人間関係やフランクさ)が気にいった所があるのですが営業を募集しているからです。 周りの友人も接客やまたデスクワーク中心で営業の生の声が聞けません。 厳しい話や現実的な話でも生の営業をされている方の声は今の私にとって全て貴重な意見です。 よろしくお願いします。
性、既婚(妻・娘1人)、年収700万です。 ■経歴 新卒:東証プライムITベンダー(営業職) 現職:東証プライムSIer(営業職) ■保有資格 ・普通自動車免許 ・ITパスポート ・日商簿記3級 ・宅地建物取引士 ■現状 営業職として勤務して約9年目になります。 その中で、周りの方々に助けられ、一定以上の成績を残してきました(現職だと社内上位3%以内) ただ、その中で営業担当といいつつも、 見積も提案も担当エンジニアの力が大きく、営業としての自分の無力さをここ数年感じてきております。 IT業界の主役はエンジニアだと感じており、憧れもあるため新卒に戻れるなら、エンジニアを選択すれば良かったと後悔しています。 その矢先に、新卒で入社した前の会社の先輩から声がかかり、「子会社の幹部社員に来年度からなるから、RPAの技術者として戻って来ないか」と誘っていただきました。 上記の先輩は、9年の付き合いですが、非常に仕事ができて社内評価も高く、 30歳で営業職からPMにキャリアチェンジをした方です(ITストラテジスト、プロジェクトマネージャー資格所有) ■相談内容 客観的に見て、下記①②どちらのパターンを選択すべきか アドバイスいただいても宜しいでしょうか ほかに選択肢があれば、お教えいただけますと幸いです。 ①現在の会社で営業としてのキャリアを歩むパターン (メリット) ・給料は毎年50万ずつUPいただき評価いただいております(現在年収700万) ・社内の方々は良い人が多く、仕事はしやすいです。 (デメリット) ・社内的には全社売上No1の部署で、所謂花形部署に所属していますが、 客先が厳しく過酷な環境で耐えきれるか不安です(数ヶ月に一人退職します) ・営業は調整役等に回ることが多く、主役は技術と感じる仕事内容です。 このままこの会社に勤めてIT業界で働く上での力がつくのか疑問です。 ②新卒の会社の子会社で、SEとして働くパターン (メリット) ・事業企画から要件定義、構築まで手取り足取りレクチャーするので、 戻ってきてほしいと言っていただいているので、IT業界で働く上での実力はつくと思われます。 ・残業20h/月で年収650万円と営業→SEで職種変更しますが、 そこまで大きく給料は減りません ・ITストラテジスト資格を取得したいのですが、その先輩も所有しており、 勉強時間に影響が無いよう、業務を組むと言っていただいております。 ・ある程度力がついたら、ITコンサル等に転職してOKと言っていただいております。 (デメリット) ・新卒の会社は、古い会社体質であまり働いている人を好きになれませんでした(今回、子会社なのでわかりませんが、同様かなと思っています) ・転職反対派の人が多く、あまり出戻りを受け付けない文化と思われます。 ・エンジニアとしての経験が全くないため、ついていけるか不安です。 ・勉強はあまり苦ではなく、むしろ好きなのですが、家庭や子育てと両立して勉強時間を確保できるか不安です。 アドバイスいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
シスタント =POINT= ・土日祝休みで仕事とプライベートも両立させます! ・未経験の方も異業種から転職を考えている方も大歓迎! ・20代、30代の若手の方も多数活躍中! ・パート・アルバイト経験のみ、社会人デビューの方も積極採用中! ・安心の環境で心身ともに健康に働けます! ・高定着率なので長期的なスキルアップができます! 安心して働き続けられる環境作りやフォロー制度の強化を常に行っています! 【お仕事内容】 ・進捗管理・スケジュール管理 ・資料作成・データ入力 ・申請書作成 ・見積書作成 ・報告書作成 ・書類不備のチェック ・図面の整理 ・写真撮影 ・受発注業務 など 資料の作成など各種サポート、アシスタントの業務からスタートし、それぞれに合ったペースでお仕事をお任せします!
いと思っていますが、私が甘いのでしょうか。 率直なご意見をお伺いしたいです。 仕事の気に入っている点 ●人間関係が良好。●上司に恵まれている。ワンマンな部分はあるが、社内でも最優秀と言われる実力を持っており、信頼できる。 ●外出の際に私用を済ませることができる。 ●2年目にしては業績が良い。社内ランキングでトップを立て続けにキープしたこともあり、常に上位集団の中に位置する。社内賞の受賞経験あり。 これは、自分の目達成意識の強さと、周りの先輩の優れたアドバイスの賜物だと思う 辞めたい理由 ●勤務時間が9~23時。残業を前提とした仕事量が課されている。定時後まで続くミーティングや祝賀会など。 ●ストレスにより過食。 ●基本給が安い。 ●求められる仕事量が異常に多い。どうスケジュールを立てても終わらない量を要求される。効率化、の一言で済まされるが、実際問題として優先順位が低い用件は全て後回しにしており、手が回らない。 なぜ期限までに終わってないのかを責められるが、終電まで残っても終わらないのだから不可能なことを要求されているとしか思えない。 ●業務中に先輩や周囲の人間から干渉されて自分の仕事が進まない。「あの会社の件、どうなった?」「テレアポリスト進んでる?反応をエクセルにまとめて提出して」「プレゼン資料は?」「○○に対する戦略教えて」等々、あれもこれも要求される ●効率と正確性を同時に求められる。実際、ミスが多い。締切前は1分1秒を争うのでトイレにも行けない。顧客からも社内からも強く急かされ、焦りを感じながら仕事をしている。 ●将来、余裕を持って健康的に仕事をしている姿が想像できない。この状態が続くといつか体調を崩すだろうし、その了解の上で若さにものを言わせて働いている。こんな働き方は望んでいないが、会社からの要求に応えるためには健康を犠牲にしている。 以上、まとめてみました。残業については、仕事が終わらなければ当たり前だと思いますが、残業を前提に仕事を任されるのはおかしいと思ってしまいます。 社会経験も少ないため、甘い考えかもしれません。客観的に見て、今は我慢の時なのか、それとも見切りをつけて辞めるべきなのか、私の落ち度があればそのご指摘も頂きたく思います。宜しくお願いします。
接の倍率高いのでしょうか……? 顔合わせ程度ならそんな事しなくても、通過すると思ったので…。
験とあり、一次と最終が面接になります。 募集要項の日程をみると、5月10日に書類を締め切り一次試験が”6月上旬”という記載になっています。 そこで問題が出るのですが、現職がシフト制で1ヶ月前には休暇希望が締め切られます。その為書類審査の結果が分かる前に6月の休暇希望が締め切られてしまうのです。余程の理由がない限り、シフトの変更は認められません。ましてや転職の試験の為に休暇をくださいとは言えず.... 事前に面接の日程がはっきりしていれば、書類通過の可否を待たずに休暇申請をするつもりです。 恐らく書類通過者にのみ面接の日程が伝えられると思うのですが、この場合、 ①企業へは直接、書類通過の可否を待たずに面接の日程を伺っても良いものでしょうか? ②ただ日程が決まってないだけ場合であれば、決まり次第、連絡を頂けないか伺う。 ③上旬の面接のありそうな日を狙って休暇申請をしておく。もしも書類審査を通過し、面接の日程がわかり、その日がずれた場合は、その段階で企業に連絡をし、面接の日程をずらして頂く。 どれが良いのでしょうか?本当に第一志望の企業のため、失礼のないようにしたいと思っております。 上記以外にも良い案がありましたら教えて頂けると助かります。 長々と失礼いたしました。よろしくお願いいたします。
いています。通勤には1時間かかります。 旗当番が月2回程度回ってきており、頻度が高く負担に感じています。 旗当番をすると仕事に間に合わないので、有休をとって休んでいますが、旗当番の予定がギリギリに渡される場合は、仕事を休むことができず旗当番に行けない時もあります。 (ギリギリのタイミングだと会社での予定が決まってしまい休めません) 有休は年20日ありますが、この頻度であれば旗当番でほとんど有休を消化してしまい、子供の体調不良や懇談や授業参観で休みをとることができなくなってしまいます。 さらに高学年の保護者は登校班のお世話係が回ってくるらしく、1年間毎朝登校班に付き添う必要があるとのことです。 月2回の旗当番でさえ困っているのに、お世話係まで到底できるとは思えません。 もちろん仕事にも間に合いません。 数年後には回ってくると思うと、夜も眠れないぐらいどうしたらいいのか考えてしまいます。 旗当番やお世話係は必要と思いますので、できる範囲でしたいのですが、もう少し負担を少なくして欲しいのが本音です。 このままでは転職もするべきかなと考えているのですが、管理職になり積み上げてきたキャリアを捨てるのは辛い部分もあり、人間関係も良いので今の職場から離れるのは辛いです。 もしくは家から学校まで徒歩3分なので、登校班の必要性をあまり感じておらず、PTAなどの組織を退会し、係をすることから離れるのも1つの方法かと考えています。 働くママさんはどのようにして、こういった事を乗り越えているのか教えてほしいです。
枠として入社しましたが、実際やってきたことのほとんどが、受注先や請負先とのスケジュール調整、見積りの作成、といった技術があまり必要になることは無いようなものばかりでした。4年目の先輩も同じチームでいましたが、似たようなものでした。 しょうじき「技術枠で入ったのに、なんだかなぁ」っていうのが本音です。 現在は部署異動により3交替勤務になっております。(若いうちに経験してほしい、、、と) そこで本題なのですが、もし仮に転職するとして、転職するまでに何をすればいいでしょうか。 前の部署には、配属が決まって半年ほどしか滞在できておりません。そして現在は3交替勤務でただの窓口業務により技術は全く使いません。マニュアルに従うことしかしていません。 ですので経験値を積むことはかなり厳しいです。 前の部署では仮にもネットワークエンジニアでしたので、転職するとしたら興味のあるサーバーとネットワークが触れるような業務に携わりたいと考えております。 その上でこれから勉強したほうがいい資格や、そもそも仕事という観点において何をすればいいか、等を教えていただければと思います。 よろしくお願い致します。
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