、新卒枠で就職活動をしてきましたが、夫の転勤が決まりそうなので、それまでの期間に今の家から通える範 囲で派遣社員として数ヶ月お仕事をしてから、転勤先で新卒として就職活動を再開しようと思っています。 (既卒での就活ですが、障害をオープンにして活動する為、既卒でも三年以内は新卒でみてくれる所が多いです。) しかし、今回お話を頂いてる派遣社員の仕事が社会保険と雇用保険の加入が必要だと言われました。 マイナンバー制度もはじまり、この加入歴があると、職歴があるとみなされ中途扱いになるのでしょうか? 中途になっても、何年か職歴があればよいと思うのですが、今回の派遣の仕事は数ヶ月ですし、それを職歴として中途で就活をするよりも、新卒の方が企業に印象が良いのかなと思い困っています。 夫の転勤先が分かるまでの3ヶ月以上を何もしないわけにもいかないですし、勤務地が分からない以上正社員としての就活はしづらいのが現状です。 ちょっと状況がイレギュラーなので長々と説明させて頂きましたが、どなたか社会保険加入歴が職歴とみなされるかどうかご存知の方、教えて下さい。 宜しくお願い致します。
解決済み
苦労した点はどのようなことでしたか? 再就職するにあたり、何が一番大切だと思いますか? よろしくお願いします。
質問は気になる企業のHP抜粋なのですが、もし内定を頂いた場合(東京に住んでいても)大阪が勤務地になるということは十分ありえ るということでしょうか? このように書いている企業は他にも多くあり、関東は出たくないので会社選びにかなり苦戦しております泣 勤務地はどこになるのでしょうか? 勤務地の範囲は北海道から九州までの〇〇グループ事業所がある範囲内とお考えください。 なお、勤務地を限定することはできませんのであらかじめご了承ください。 転勤はありますか? 総合職採用のため、全員に転勤の可能性があります。転居を伴う転勤の場合は会社が「借り上げ社宅」をご用意いたします。 また、人事異動は社員育成のために行ないますので、キャリアアップの機会と考えてください。 配属先はどのように決定するのでしょうか?希望は聞いてもらえるのでしょうか? 配属は選考段階の面接および入社後の研修をとおして、皆さんの希望、職務適性、会社の人員配置計画などを総合的に判断し、決定します。ただし、必ずしも希望通りになるとは限りません。
回答終了
ございます。 今年度の新卒採用から、リクルーターとして採用時の座談会などに参加しています。 人手不足・売り手市場のこのご時世、内定辞退をされないよう、誰もが複数持つであろう内定先の中から、弊社への志望度をなるべく上げるよう、人事部から指示が出ています。 が、その指示自体が結構ふわっとした感じで、具体的にどう学生達と話をすればいいのか不安があります。 尚、会社は ・社員1000名程度の中堅食品メーカー ・三年以内の離職率5%以下 ・社保完備、手当諸々も取れる ・全国転勤あり …一般に言うブラック企業ではないと思いますが、働いている身としては転勤がネックです。 本題ですが、現役就活生の方、または元就活生の方でリクルーターとの面談や座談会の経験がある方にお聞きします。 ・リクルーターのどんなところを見てましたか? ・また、話の内容で印象に残った良い話や悪い話はありますか? ・言いにくいけどこんな話が聞きたい!というものはありますか? 人事、採用担当の方へ ・リクルーターに求めるものはなんですか? 食品やメーカーに限らず、多職種からのご意見をお待ちしております。 よろしくお願いいたします。
んでいる会社はどちらも不動産業界で長谷工コーポレーション(長谷工)と三菱地所プロパティマネジメント(地所PM)です。 長谷工は簡単に言うと激務高給体育会系、地所PMはまったりホワイトです。 承諾する上で大事な要素の比較は画像の通りです。 自分は高校までサッカー部に所属しており、スポーツ推薦で部活をしていたので全くの体育会系ではないわけではないのですが、どちらかと言うと落ち着いていて物静かな人間なので体育会系特有の圧倒的な元気、明るさがある人間ではないです。 本当は長谷工に行きたいですが、体育会系な社風、80時間の残業に耐えられるか、馴染めるか不安です。 かと言って、地所PMは業務内容はあまり魅力的ではないし、転勤の可能性あるし、給料は首都圏にしては高くない、子会社で親会社に頭下げながら仕事するのはちょっと悲しい、と懸念点があるのでそこを妥協する必要があります。 両親や同世代のバイト先の方々は地所PMを進めてきます。子供には安定してもらいたいようです。一方、先輩や同年代の方は長谷工を勧めてきます。女性中心に聞いたのですが、男は金が大事、親会社、大企業への信頼を言われました。 どうすればいいでしょうか、、、
ありがたいことに内定をいくつか頂いたのですが、下記数社に絞ってもなお、決めかねており非常に悩んでいるところです。自己判断では決めきれないため、判断材料の一つとしてみなさんから客観的なご意見を頂きたいと思っています。 ☆自分の企業選び軸 ・給与 ・福利厚生 ・海外勤務機会 (↑上記3社が平均的にこの3項目を満たしていると感じているため、自分では決めかねております…) 【企業1】 東京海上日動 勤務形態…ワイド型総合職(関西圏のみの転勤有り) 福利厚生…勤務地が地元県内の時は住宅手当0円、地元県外の場合は負担額は月1万円程度 海外機会…社内試験?をクリアすれば期限付きで海外駐在可能 【企業2】 三井住友海上 勤務形態…ワイド型総合職(関西圏のみの転勤あり) 福利厚生…勤務地が地元県内の時は住宅手当0円、県外の場合は負担額は少額だが詳細不明 海外機会…社内試験?をクリアすれば期限付きで海外駐在可能(お話を聞く限り、ワイド型の海外駐在チャンスはマリンよりも多そう) 【企業3】 グローバルニッチメーカー(平均年収900万弱※就活四季報記載額) 勤務形態…総合職(全国転勤型だが、社員曰く初期配属工場3年間の後、多くは都内本社勤務らしい) 海外機会…2ヶ月に1度くらい、出張ベース 駐在も可能性大 福利厚生…社宅負担額月1.5万-2.5万円だが、自分でアパート等を借りた場合の補助は微妙 圧倒的知名度は【企業1】だと承知しているのですが、懇切丁寧な選考対応と自分をプッシュしてくださる【企業2】にも惹かれています。一方で、知名度は2社にかなり劣るけれども給与も比較的高く、事業内容にも興味がある【企業3】も捨てがたいです。 自分で決断できない甘えた立場で恐縮ですが、客観的な一意見として、皆さんのお考えをお聞かせいただけるととうれしいです。
年で来年から就活を始めると思うのですが、特にやりたい仕事もなく迷っています。 警察官の彼氏と結婚するつもりです。 将来について今いろいろ悩んでいます。 経験など教えてください。
っています。どちらも無しというのは一旦置いておいて、エンジニア経験のある方からの意見をお聞きしたいです。 A社 アプリケーションエンジニアの道あり(興味あり) 希望勤務地で働ける 【懸念点】 フル出社、フレックスなし 社風が合うか不安(体育会系) B社 リモートあり、フルフレックス 社風が合いそう(穏やか) 【懸念点】 車載の組み込み、サーバーエンジニアの道(興味は薄い) 転勤の可能性あり 将来は在宅勤務できる会社で働きたいと思っています。 また、これとは別に、今のエンジニアは同じ会社に何年も勤めるべきでは無いという意見も度々聞くのですが実際はどうなのでしょうか?
、関西で転勤なしの企業に就職しなくてはいけません。2人家族なんです。 京都、大阪、兵庫、滋賀ぐらい が限界です。 もし無理なら就職留年します。 今からでも間に合いますか?
元々夫婦ともフルタイムで働いていました。 長年会社の借上社宅に住んでいたので、家賃の支払いがほぼ無く、暮らしもやや余裕はあったかと思います。 しかしその分世間知らずで分からないことが多く… 子どももでき今後の生活がガラリと変わるため少し不安を感じています。 私が退職後の生活について、特にお金の面ですが、以下の認識でよかったでしょうか? ・5月末に退職。10月出産予定。いつから就活できるかわからないので、退職後30日超えたらハローワークにいって失業保険の延長申請をする。 ・今年度すでに私の年収が130万を超えているため、夫の扶養には入れない。 健康保険、年金は夫の会社でお世話になる。 ・延長した失業保険は早ければ産後8週から受給可能?しかし受給が始まれば扶養には入れない。 ・夫の手取り約30万、ボーナス年150か160万。家賃は6〜7万円の予定。節約のため今年度中は車は持たない予定。 専業主婦、赤ちゃんとの3人暮らしだと生活はできる範囲。 こんな程度しか調べられていません。 何か他に調べるべきこと、知っておくべきことがあればご教示願います。
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