ような人選をされるのでしょうか? 同じ会社に夫婦で勤めていると どちらかが選ばれやすいということはありますか? 年齢は関係しますか? 例えば100人いる内、20人をリストラするとしたら 一般的にはどのような基準で選ばれるのでしょうか?
解決済み
来ない位、極端に給料が安い、昇給、 賞与が全く無い(あくまでも昨年度実績ですが。)、年間休日が少ない、技能職の中で特に難しそう等で無ければ、大抵の求人が応募者が例えば、採用数が1人のところに、30人以上が応募する等、殺到する様な感じがしますが、(当然、私からすれば、ライバルになる応募者の方は、少ない方が良いですが、皆さんは決して見逃しません。)これでは、人にもよりますが、いくら条件を下げたところで、皆さんも同じように条件を下げてきますので、なかなか受からない、受かっても、先程述べた、皆さんの嫌がる、条件の悪い求人のみという人も、おられるとは思いますが、皆さんは、いくら受けても応募者が多い等で受からない場合、具体的に、どの様な形で条件を下げますでしょうか? 以上の事について、皆さんの御意見、御回答をどうぞよろしくお願い致します。
のような条件が揃わないと裁判等で認められないのでしょうか?又日本と外資系企業とでは法律や判例も違ってくるのでしょうか?
ブラック企業の定義のようなものを教えてください どんな条件がブラックなのでしょうか
ます。 しかし営業職の給与体制が大きく変化し、上司も退職するみたいです。 30歳の社員さんで手取り20万切るそうです。 ここに就職した理由は売れば売っただけ金になると 聞いていたので非常に残念です。 勤務して2ヶ月ですが、既に辞める方向で考えています。 将来は結婚したいのでこの給料じゃやっていけません。 そして質問は 1、2ヶ月間の勤務を隠し、第2新卒として働けるのかどうか。 2、保険の手続きで次の会社に内定を頂けたらバレル可能性はありますか? 以上2点です。よろしくお願いします。
言をいただきたいです。 私は適応障害、発達障害、境界性人格障害という精神的な病気を診断されています。 この病気のせいか、仕事を始めても色々な理由で続けることが困難になり、アルバイトなどは早々に辞めてしまうことばかりでした。 そしていまの仕事を初めて3ヶ月ほどで自傷行為、措置入院をしてしまうほどに病んでしまい、続けるのが困難になってしまいました。 会社の上司には精神病のことは話してありますが、あまり理解が無いようで、少し時間が経てば治る、と思っているようで定期的に 『調子はどう?』 と聞かれるので、やはり波があるものなので仕事を休んでいる期間は何ともなく、 『今は安定しています』と答えるとじゃあもう大丈夫そうだね、と受け取られてしまいます。 その会社に辞めたいと申し出ました。親に付き添ってもらい、きちんと顔を合わせての話し合いもしました。 そうしたら入って3ヶ月で辞めるのは契約違反だ、とそれに近いニュアンスで言われ、 とりあえず休職扱いにされ、辞めるにはこちら側(上司)のタイミングもあるとのことで、 辞めたいと申し出て既に3ヶ月経過しました。 その3ヶ月の間、不安になりこちら側から再度辞めたいと連絡したところ、本当なら契約違反案件だということを理解してるのか?タイミングがあるからこういう対応を取っている、と曖昧な返信しかありませんでした。 休職扱いになった時点で少しはストレスから解放はされていましたが、今度はやめることに対して一切合意をしてくれず、 このままずっと会社に縛られたままなのか、いつまでこの状況が続くのか、と毎日過度な不安症状に陥り、 他の病気まで発症してしまいそうです。 夜中は毎日このことばかり考えてしまい眠れません。 もし新たに鬱病などといった病気を発症した場合、休職中なのでこの仕事のせいで鬱病になったということにはならないのでしょうか? そもそも、精神病を理由に退社することは不可能なのでしょうか。
目指して通信制に通い、勉強してきました。 そして、このたび、希望していた自治体と私立高校に内定を頂きました。 最初はずっと公立高校と思って、頑張ってきたので、地方自治体に合格したときは、最高にうれしかったのですが、運良く私立も内定いただき、迷いが出てきました。その私立高校は、最近グングン伸びてきている大学付属の高校です。 迷いの原因は一つ、給与面です。 地方自治体…手取り28万程度+勤勉手当2万〜3万+賞与4ヶ月 私立高校…手取り31万程度+残業手当5万〜8万+賞与6ヶ月 しかし、私立高校の場合、最初の3年は常勤講師で、その間の給与は不明です。あと、私自身、内部卒業生でもありませんので、本当に実力勝負になると思います。また、中学生を担当する可能性もあります。 保険や住宅手当は大差ありません。 ぼくが、教師を目指した理由は、自由な校風の公立高校で、勉強もクラブも一生懸命がんばる子どもたちを全力でサポートしたいという気持ちからです。困難校に行く覚悟も出来ていました。 (※前職が塾の校長だったので、今は、勉強ばかりではなく、様々な面からサポートしたいと思っています。) 上記の夢を持っている中で、給与を中心に決めてしまったら、すごく後悔しそうな気がします。 幸い、嫁も別に公務員として働いていますので、「お金のことより、あなたの好きな方に進めばいいよ」と言ってくれてます。 今の気持ちでは、地方自治体に進もうと思っています。もし、こういった岐路にたった方がおられたら、アドバイス頂けたら、大変心強いです。よろしくおねがいいたします。
時職員(パート)も6ヶ月以上の勤続で有給が発生する」と明記されています。 そこで、上司に有給を使いたいと話したところ「社則はあるけど、機能してないから無理」との答えが返ってきました。 正社員の有給・慶弔などはしっかり行われているのですが、実際のところパートの福利厚生は雇用保険以外何もありません。 社長までもが「有給が欲しいなら時給を下げる」と言っております。 こういう企業も多いのかもしれませんが、あまりにもいい加減なように思いました。 今後半年以内には仕事を変えようと思うのですが、それまでに今までの有給を消化させてもらう事や、有給分の賃金を請求することなどは可能なのでしょうか?
2年4か月勤務し、当方から今月で契約終了の意思を伝えようと思います。 失業手当はすぐに支給されますか? 一カ月更新だったので、毎月末に派遣元から更新の意思確認の連絡がありました。 酷いときには、その月が始まってから勝手に、その月の雇用契約書が送られてくることもありました。 10月から派遣法の改定により、コールセンター業務は3カ月以上の契約が原則となったと思います。 ですが、派遣先は一カ月更新にしたいが為に、業務内容を「OA機器?関係?」の一カ月更新可能な内容の契約に変更しようとしてるみたいです。業務内容は変わらず、受電を中心としたコールセンター業務です。 私は既婚者で、子供がいません。 子供を産むことを考えるようになり、育児休暇について調べました。 すると、一カ月更新の場合、月によっては日雇い派遣になる可能性があり、日雇い派遣は育児休暇は受けれないと知りました(間違っていたらすみません) 10月18日現在、派遣元から更新に関する連絡はなし。(いつものことですが) 派遣先の会社も、ちょっと酷いところなので、これを期に転職しようと考えてます。 直前なので仕事が見つからない可能性もありますので、失業手当を受け取ることも考えてます。 この場合、派遣元から契約更新について聞かれ、直前になりますが「更新しない」としても問題はありませんでしょうか? また、失業手当を受け取るためには、契約期間内に新しい派遣先が見つからない、且つ契約期間が終了しての離職なので翌月から90日間失業手当が受け取れると考えてよろしいでしょうか? 派遣元から届く「雇用契約書」の「退職に関する事項」には、【雇用契約の期間が満了した時は、退職とする】とありますので、翌月の契約を結んでいない以上、このまま退職し、「契約期間終了による離職」として失業保険に申請はできますか? 色々と調べたのですが、ハローワークの方じゃないと実際どうなるかわからない。。。というようなことも書いてあり、私の場合どうなるかがおわかりになれば、教えていただきたく質問しました。 情報が不足していたら、追記いたしますので、よろしくお願いいたします。
クにいってきました。 話を聞いたとかろ、仕事を自分で探して就職する場合、7/17までに仕事が正社員で決まれば雇用保険の受給ができないとのことです。 知り合いが多いので、仕事は知人の紹介でいきたいと思ってます。 7/17以降正社員で入る予定ですが、それまでに同じ会社でアルバイトをする場合、週に何時間以上はたらくと雇用保険の受給ができないなどの制約はありますか?
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