務開始しました。 ところがこれまで給与が1日遅れる事が、2,3回ありました。 更に現状、会社が支払う社会保険料や労働保険料を4月から一度も納付してませんでした。 先行きが不安で転職先を見つけましたが、総支給が今より5万円減ります。 昇給は試用期間後に上がり、一年おきに上がるかは定かではありません。 賞与は決算賞与のみです。 みなさんならどちらを選択しますか? ちなみにどちらもテレワークです。 別のテレワークも探してはいますが、 私の様な人材はなかなか書類選考すら通らないのが 現状ですので、できれば存続か転職かでご回答頂きたいです。 また、ひとり親ですので、転職するにも存続するにも 不安があります。 アドバイス等を 宜しくお願いします。
回答終了
期間中で今月いっぱいで試用期間が終了します。 しかしながら、再就職してみたら、重労働の上、給料が安くて前よりも生活が厳しくなってしまいました。はっきり言うと手取りで約13万円です。社会保険にはすぐに入れていただきましたので、その点は助かっています。 ハローワークで求人情報を確認したつもりなのですが、それ以上に労働環境がひどいです。 試用期間が終わっても給料が上がるという説明もありませんでした。 現在、実家暮らしで年老いた父親と二人暮らしです。 家には畑と田んぼもあるので、その経費も必要になります。 父は年金暮らしなのでその他の収入はありません。 ハローワークで就職後の相談に行ってきましたが、試用期間もあるので合わないようであれば退職しても大丈夫という話をしていただきました。 試用期間中ですが、給料が安い理由での退職は問題ありませんか? 退職願にもその旨を書いたほうがいいのでしょうか?
解決済み
していますが会社の規則に不満があります。 どれが違法でどれが合法なのかわからないので教えてください。 ①パートは雇用保険に入っていない(週5日一日6時間労働)103万以内に抑えるために月に2.3回の休みはあり。 ②パート、準社員は有休が無い。 ③クリーンルームの職場でマスク着用だがマスクは各自持参する。 ④準社員は休日出勤しても割り増しが出ない。 ⑤パートは健康診断をしてもらえない。 ⑥社員に採用されたとき3ヶ月間は試用期間で社会保険、厚生年金に加入できず、3ヶ月が過ぎてもその後さらに3ヶ月過ぎないと社会保険、厚生年金に加入できない。 ⑦パートは暇になると強制的に週に2回くらい休まされる。 工場の勤務です。 準社員とは夜勤専門で夜9時から朝8時半まで勤務は4勤1休4勤1休4勤2休の繰り返しで他の人が急に休みで代休が取れずに出勤しても通常の賃金だけしかもらえないです。
期間は通算で8カ月なんですが、そのうち3カ月は試用期間だったので社会保険には加入していませんでした。 お恥ずかしいですが、高校卒業後から10年あまり社会人をしていますが 転職転職で来てしまい 他にも10年のうち6カ月ほどは保険に空きのある状態です。 このような状態ですが失業手当はもらえるでしょうか。 また、職業訓練校に通い今後の進路を考えたいと思っていますが 失業保険をもらいながらだと通うのは厳しいでしょうか? アドバイスいただけると大変助かります。 ※批判回答や質問の趣旨に反する回答はご遠慮ください
即決採用には至りました。 凍傷、自律神経みだれ、内臓に悪い、腰にも悪い など情報を仕入れましたが そんなリスクを考えて 基本給180000円 月収20万円位 諸手当込みは安いですか? 正社員にはなります 昇給、賞与年2回3ヶ月分、社会保険、交通費、厚生年金基金などがあります。 冷凍庫内作業はやめておいたほうが良いのでは?と考えるようになりました
険は2ヵ月以上の雇用の見込みがある場合は、入社当初から加入させなけらばならなかったりする様ですけど、でも自分の知る限りで すが、大体の会社は試用期間3ヵ月とか6ヵ月とかの間はその様なものの加入はなかったりとか、またその期間が過ぎて、普通にフルタイムで働いていても加入させなかったりする事があるのは、やっぱり法律違反になるのでしょうか...?
票には年間休日109日と書いてありましたが、実際には104日だった。 ②試用期間3ヶ月で、その期間は社会保険に加 入できないと言われた。 ③入社日などに書類を一切書いてない。雇用契約書や、労働条件通知書ももらってません。渡したのはマイナンバー、口座番号、障害者手帳のコピー(障害者枠で入ったので)のみです。 だいぶ不信感があるのですが、こういう会社みなさんならどう判断しますか?
務、健診システム入力 ・試用期間はあるが給料、保険などははかわりない と書いてあったので入ったの ですが、今日、誓約書をいただき、 ・2ヶ月は給料減額、社会保険料は個人で支払い、2ヶ月経ったら保険加入 と言われました。 仕事内容も、医療事務ではなく、営業でした。(健診の。営業以外にもシステム入力はします) これってどうなんでしょう? 私は女でいい年ですが、今日の説明で、試用期間すぎても手取りは13万くらいといわれました。求人にも給料は基本給15万から17万だったので少ないのは承知のうえでしたが、いろいろ求人とちがうところがあり不安になりました。
に採用され入社一週間ほどですが、現在試用期間中で週5出勤8時間労働ですがまだ社会保険未加入で時給制です。入社時に特に書類にサインはしてません。労働契約書等書類はなにも見せてもらっていません。ちなみに零細企業で就業規則は無いそうです。
。 今年の2月1日から保育士として週3日6時間で勤務を開始し、3カ月間は試用期間で時給−50円でした。 2月は勤務日数11日61時間 3月は13日75時間 4月は11日61時間 3カ月働き試用期間が終わり時給が50円戻るので5月からは週4日9時間拘束8時間労働1時間休憩にして社会保険、雇用保険にはいりました。 (主人が自営業で経営悪化の為に、私の将来の年金を少しでも増やす事や、扶養を外れても働いたほうがいいと前の質問で教えていただいたので) 5月は17日128時間 6月は15日101時間 7月は11日66時間(実家が床上浸水したため無給で4日間休みました) ここまでで78日勤務 8月は11日82時間で有給休暇4日間使いました 以前週4に増やしたら有給が増えるかと思い、7月に会社の労務にメールで聞いた所、私の場合は2/1から半年後の8月1日が有給付与日で週4に増やしたら7日つくとの回答でした。 が、今回8月1日に付与されたのは5日でした。 ネットで調べて、週3勤務は5日付与(121日〜168日) 週4勤務は7日付与(169日〜216日)と分かっていたので頑張って働き週4に増やしたのですが、馬鹿臭くなり実家の片付けも週末行ったりするので9月からは(火水木)週3勤務7時間労務にしたいと話したら、落ち着くまで契約書は8/1から3カ月間4勤務で出してしまったから取りあえず契約書は三ヶ月更新なのでこのまま週4日でだしてるままでいきます。 希望通り9月から週3勤務8時間拘束7時間勤務で良いですと言われました。 質問は有給付与基準日に週4でも半年で78日しか働いていないから1年間でも156日なので有給付与は5日だけというのは合っていますか? 勤務時間累計は関係なく出勤日数が基準ならば、社会保険に入るために週3の7時間労働にしましたが、有給付与だけを考えると週4の6時間勤務(休憩1時間取らなくてすむから) の方が有給付与基準になり7日貰えたのでしょうか。 また、契約書3カ月間週4なのに実際は週3勤務なので、有給付与の8割?出勤の条件にひっかかり1年後に貰える有給がまた減ったりしないか心配で質問致しました。 長々すみません。 回答宜しくお願い致します。
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
バイト先の社会保険に入りたくない。加入条件や入らない方法を紹介
バイトで社会保険に入りたくないときは、シフトの調整が必要です。社会保険の主な加入条件や年収の目安を紹介し...続きを見る
2023-05-26
社会保険完備の会社の方がよい?それぞれの加入要件とメリットとは
求人情報に記載されている「社会保険完備」とは、具体的にどのような状態を指すのでしょうか?社会保険の内訳や...続きを見る
2022-09-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です