期間が終わったら解雇されてしまうのではないかと不安で不安で仕方がありません。 入社して2ヶ月(ただし異動したので今の店では1月経っていませんが)、自分が不器用なのも口下手なのも良く分かっているので、必死に努力してきたつもりですが、なかなかうまくいきません。どうすればもっと要領良く、1を聞けば10分かるような人になれるのでしょうか? それともう1つ。 分かりづらい説明をされて、質問したり確認したりした時、だからそう言っただろう、とか怒鳴られるのは、普通のことなのでしょうか? 長文ですがよろしくお願いします。
解決済み
なると聞きました。 人間関係に自信がなくて、仕事に自信がなくて、試用期間中に解雇されてしまうのが怖くて、就職するのが怖いです。 現在無職です。今まで、6回程転職をしましたが、すべて人間関係が嫌で退職してきました。 最近では、前回は5ヶ月。今回は2週間で退職。(他4回は5年~10年続きました。) 自分は仕事に対しては納得のいく結果が得られるまで、次の仕事にすすむことができない人間です。 他の仕事をしていても、そのことが気になって他の仕事に影響しています。 そのことを上司に指摘され、言い争いになることもしばし…。 仕事なので、まず上司の指示通り動く。自分が悪いのはわかってるんですが…。 納得のいかなかった仕事が気になってそわそわしてしまい頭から離れないのです。精神病なのか…。 このようなことで2度もめて(前回は5ヶ月。今回は2週間)嫌気がさし、人間関係にヒビが入り自己退職で辞めました。 生まれ持っての性格。このような性格なおさない限り、他へ行っても今の時代解雇されてしまうのではないか…。 と考えると就職するの怖いです。ここ一年間。短期で2回もやめて、今度解雇の目にあったら(今度は自分から辞めないで、我慢するつもりです)問題人間というレッテルがつき、どこへいっても雇ってもらえなくなると思うとこわくて働くのにためらいがあります。 ですが…。みんな嫌な思いをしながら我慢して働いてる。と思います。 近所づきあいで、ママ友でも嫌な人とは上手につきあってると思います。 私は子なし主婦で友達が少なく、近所との交流がまるっきりありません。 どうにか人間関係を磨き、精神的に我慢できる・対処のできる人に成長しなければ、働いても続かないかな…。って悩んでます。 現在、賃貸一軒家に住んでいますが、裏に住む大家さんが私の自治会参加を拒否してるし。(大家さんから近所づきあいを拒否されてる)お金もないしね。 人間関係を短期間で磨く手段はなにがあるでしょう? ちなみにとくに事務職で複数回解雇された経験がある方、短期間で何度も退職してしまった方。繰り返し短期で転職されてる方、履歴書どうしてますか?
給すると 言われました。これは解雇という扱いにならないのでしょうか? 現在、10月上旬から3ヶ月の試用期間中です。 最初の話では3ヶ月の試用期間→1年の契約社員→正社員という約束でしたが、 2ヶ月が経過した時にあと一ヶ月は自宅待機で給料の6割を支給するから来なくていいと言われました。 私が入社した社長と社員2名の会社で、その社員2名の退社(会社都合)が10月末で決まっており、 引継ぎも満足に受けられないまま、11月以降は一人になりお昼もとれない状態で毎日残業して働いてました。 11月の途中で入社した女性がいたのですが、社長の悪質なセクハラにより1日で退社しています。 12月になり社長の知り合いの人が入社してきてから1週間後に、会社から私と同じ職種のポジションで 募集をかけていることを偶然知り、増員の予定があるのかたずねたところ、私を引き続き雇用する意思はないことを知りました。 そういう話はきちんとしてもらわないと困ります、と伝えたところ上記のように自宅待機という答えが・・ 社長は、これは解雇ではないこと。あくまで契約期間の終了であることを強調しています。 雇用契約書を見直してみると、契約書には3ヶ月の契約とありますがあくまで社員を前提とした雇用でした。 これは不当解雇に当たらないでしょうか? 契約を引き続きしない理由としては、 ●能力不足 ●一緒に働いていて気分がよくない 仕事のスキルについては、当初の募集要項より不足しており、面接のときもその話が出て 経験が少ないからしばらくは給料を少し下げてもいいか?という話でお互い同意しています。 多少のミスはあったものの業務上特に問題はおきていません。 ただ契約書に契約更新の定めとして、勤務成績が良好であることとかつ、お互いの合意があることと書いてあります。 この辺は会社側の一方的な判断に委ねるしかないのでしょうか? せっかく入れた新人に対する悪質なセクハラを見てしまった後では社長に対してにこやかに 接することはできませんでしたが、業務上必要なことは淡々と話すようにしていました。 過度な業務と、社長のセクハラなどの問題を抱えながら自分の生活のために、職種は希望していたものであったこと、 一人暮らしだし生活のため・・と頑張って働いてきたので1ヶ月分の給料の6割の支給で済まされたら納得がいきません。 また職場に戻りたいとは思いませんが、なにがしかの保障は要求できるのでしょうか? 少なくとも給料の6割っていうものおかしいような気がします。
・・と、解雇の理由は、色々とのこと・・・これは、労働基準法に違反してるの? 給料は、給料日まで待たなくては、ならないの?
ます。 まだ試用期間中ではあるのですが、この場合は次の会社に面接を行く時、履歴書は書かなければいけないでしょうか? 試用期間中とは、アルバイトやパートと同じでしょうか? ちなみに厚生年金等々の保険などは全て加入済みです。
用期間中に解雇の話がありましたが、3ヶ月が終わる時に障がい者手帳をちらつかせ、差別だと大騒ぎしたため、そのまま継続で働い ていますが、周りが気を遣って仕事をせずにぼーっと座っている毎日です。 辞めさせるとなると、1ヶ月の賃金を払わないといけないですよね。 これは、虚偽での申請になりませんか? 障がい者とわかっていれば、違う仕事を与えました。しかし、掃除もできません。立っているだけです。これで賃金発生は、あまりにもやるせません。 どうすれば良いのでしょうか。
いうことを言われました。 1回でも不合格なってしまうと、場合によってクビにされるのでしょうか。 ちなみに、会社の労働規則に記載されている「試用期間に関する扱い」には「試用期間中に資格を取得しないと解雇する」という内容が全く書かれていません。 単なるプレッシャーをかけているだけなのでしょうか。
理由は、以前会社にいた人が出戻りする事になり、社員を増やしたくないからです。 会社の業績は安定していますが、不景気な為が理由です。本人には問題ないが、25才と若いので、就職もしやすいだろうとの事です。これは不当解雇になるのでしょうか?ご回答お願いします。
も多いのでしょうか?
慣れるまで1年かかると言われました。 しかし入社から5か月になった頃、先月下旬解雇のお話がありました 。 現在試用期間中でして、解雇理由としては価値観が違う、フィットしない、新卒ではないので即戦力にならない。と言われました。 この3点で解雇理由になるのでしょうか。 よろしくお願いします。
回答終了
求人の検索結果を見る
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
懲戒解雇は転職に不利?バレる理由や転職を成功させるポイントを解説
選考対策
職場で問題を起こしたり、長期にわたって無断欠勤を重ねたりした場合、懲戒解雇になる可能性があります。懲戒解...続きを見る
2023-05-23
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です