けもちしないと養育費をあてにしないと生活できそうにありません。 B社は私のスペック(中卒)で18万も頂けて迷うことはないとは思うのですが何かが私をひきとめます A社 工業系の事務 制服あり 小企業 月給15万〜 賞与2回(2.5カ月) 土日祝休み 7時間勤務 自宅から車で渋滞もあり片道30〜50分 試用期間3カ月 有給6カ月後から10日支給 残業なし 9人受けたそうですが、私を選んで頂きしかも入社まで1カ月またせている。 難点 遠い給料が安い B社 IT系の事務 オフィスカジュアル 小企業 月給18万〜 決算賞与 土日祝休み 8時間勤務 自宅から車で片道10分渋滞とは無縁 試用期間6カ月 有給は記載もなく面接時に聞き忘れた 残業なし 社長面接 即採用 難点 奥様が社内にからんでいる(どんな方かはわかりません) それかどちらも蹴ってまた探すか。 皆さまならどうされますか? どちらの会社も子育てに理解があり急な休みや学校行事には対応いただけるようてます。 A社の方が1時間短いですが、家を出る時間も帰宅時間もさほど変わりません。
解決済み
今回新規立ち上げの新サービスの問い合わせの仕事を紹介されたした。 時給や勤務は申し分ないんですが、以前短期 のアルバイトでKDDI系のテレアポの仕事をした事があり、面接ではノルマなしと言ってたけど、入ると1日の目標があって毎日帰りに管理者へ報告しなければならず、電話中も後から見られてたり、電話中にイヤホンをつけられ会話をチェックされる事がありました。 目標達成が少ない人が日に日に減っていき、私も試用期間の2週間で切られました…(一応2ヶ月の仕事でした) 今回のNTT系列のコールセンターはテレアポではなく、受信(のはず)なので少し違うと思うんですが、こんな経験もあるのでどうなんだろう…と思って。 NTT系列のコールセンターにも色々あるでしょうが、どうなんでしょう? 今回の求人は3ヶ月更新の仕事で最長3年の求人ですが、やはり電話中に抜き打ちチェックのようなものや、会社都合で切られたり(本人はやる気があっても)ってよくあるような雰囲気でしょうか? 研修期間が2ヶ月あるとの事ではあるんですが、育てようってよりふるいにかけるって感じだとちょっと。。。 NTT系のコールセンターで働いて思った事とか経験者の方とかの話やアドバイスを参考に聞きたいです。
。 恐れ入りますが、どうぞ宜しくお願いいたします。 ●勤務契約の状況 ○前職:試用期間3ヶ月後(契約期間満了)、正社員契約せず退職。(3ヶ月間雇用保険加入) ⇒離職区分:「2C or 2D」と記載あり/労働者からの契約の更新又は延長「の希望に関する申出はなかった」に○がされてました。 ⇒求職申込書:直近の勤務先の雇用形態に「正社員」と記載しても待機期間待たずに受給を受けられますでしょうか? (実際は、3ヶ月の試用期間の期間満了。正社員契約はせず。) ○前々職:2年間派遣社員として勤務。(2年間雇用保険加入) ⇒離職区分:「4D」と記載あり。 *前職と前々職の間に休務期間なし。 (派遣社員/契約終了日より数日早い退職となりました。*次の会社の都合により、入社日を早めてほしいとの理由により。) 質問1 上記のような理由ですが、3ヶ月の待機をせず、受給されますでしょうか? 質問2 今回自己都合ではありますが、激務等により、心療内科にかかり、退職となりました。(丁度試用期間満了、正社員契約せず退職。) 会社側から、退職勧奨され、そのまま退職しました。 その話し合いの中で、人事から雇用保険はすぐ給付金を待たずに貰えますといわれました。 事実上、自己退職のため、3ヶ月待機期間があるのでは?と思いますが、いかがでしょうか? どのようにハローワークに申告すれば、3ヶ月待機せず給付されますでしょうか。 質問3 詳しい退職理由を離職票だけでなく、口頭で説明をしなければならないのでしょうか? 前職では、待機せず、受給をされると説明されましたが、激務による心療を崩しました。 *何かの本では、いつでも働ける状態(健康状態)でないと、受給を受けられないとかいてありました。 解りづらい文面がございましたら、申し訳ございません。 恐れ入りますが、どうぞ宜しくお願いいたします。
て理不尽だと思う解雇にあいました。 派遣社員で去年の12月末から大学病院で、週3日勤務で副病院長秘書で採用されました。 まずは1月末までの契約です。 採用は一人と思っていたのですが、採用されたら同じ派遣会社からもう一人採用者がいました。 もともと二名体制で秘書がいて、一人の方が辞められるということでの交代人員でした。 二人とも月水金の契約でもう一人の方と一緒に二人で引継ぎを受けていたのですが、先週金曜日に、二人曜日をずらして勤務してほしいと言われ、二人で相談して2月からの勤務曜日のシフトを組み、月曜日にお伝えしました。 契約書も2月からはそのようにかえてもらわなければいけないという具体的な話もしてました。 この時点で契約2週間前を切っているので更新が確定していると思ってたのですが、正式な話は何の話もなく、1週間前である今日、派遣の営業がきて、2月からの更新はなしと言われました。 私だけ。 理由を聞いたら「一人でいい」とのことです。一ヶ月は試用期間だからとも言ってました。 特に何かやらかすこともなく、二人とも普通に勤務していたのでとても疑問に思います。 二人雇っておいて、理由が「一人でいい」って納得いきません。 面説のときにさんざん長く勤めてほしいと言われました。 試用期間というなら、私に適正がないという理由ならともかく。 採用されてから実質10日の勤務で、引継ぎもやっと一通り終わったばかりなのでこの時点で適正がないと言われても困りますが。。。 とりあえず二人雇っておいて、いらない方を切ればいいということでしょうかね。 面接時からそういってくれてれば納得もできましたが、医者って人間じゃないんだなぁと思いました。 こういうケースは私は初めて経験します。周りにもいません。 これってよくあることでしょうか。 経験者の意見を聞きたいです。 宜しくおねがいします。
日、上長より、労働契約についての諸条件について話がありました。 (といっても契約書はなく、口頭での説明でした。) その中で、残業代がないことなどの話があったのですが、2点疑問が残り、そのことを質問させていただきます。 それは、実質の職務は内勤なのに営業として雇ってよいか?といわれたことと、 求職票には試用期間3ヶ月と記入があったにもかかわらず、試用期間を形だけ、半年にしてくれないかというものでした。 入ったばかりで言われたとおり、了承しました。 ちなみに就業前から、住宅手当や扶養手当がないことは聞いていたのですが、残業代がないなど含めて、企業として予防線を張ろうとしているのかな?など考えたのですが、知識足らずで検討がつきません。 これはどのような意図で出された条件かお分かりになる方、ぜひ、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
月勤務 都内で2ヶ月勤務 そして次は3店舗目です 新しいところは都内です 先週面接し内定をいただ きました そこは試用期間3ヶ月あるのですが 見学の時給与のことを聞いたとき基本給15万に皆勤手当で1万といわれました そして面接の日に 試用期間3ヶ月は、給与は13万といわれました 正直きついです。保険も入っていません 一週間考えました でも家賃も払わなければならず 親にも頼れないのでそこに就職ということになりそうです 正直美容師以外に転職も考えました でも資格もなし、高卒でいまの給与より待遇がいいものなんてないと思ってしまいなかなか行動できません 考えすぎて疲れてしまいました 一応明後日から勤務なのですが もうすこし、給与の高いところにするべきか など、色々考えます わたしは甘いのでしょうか たまにの休みに贅沢することもできません 美容師はそんなこと考えてはいけないのでしょうか どうしていいのかわからないです アドバイスを、いただけましたら嬉しいです おねがいします
かがいたく思います。 採用時の10月末日に、以下のような条件を口頭で提示されました。 ・正社員採用 試用期間2ヶ月 (保険なし・交通費支給) ・裁量労働制:9時~18時 ・有給休暇あり ・仕事が合わなければ即やめてOK 念のため労働条件通知書の書面提出をお願いしたところ、 ・契約期間 有期雇用(3か月)自動更新 (厚生年金等は加入と記載有り、実際には未加入) ・裁量労働制 9時~20時 ・所定時間外労働なし ・有給休暇についての記載なし ・自己都合退職の場合は30日前に申し出 上記のような内容にて通知がきました。 また、採用通知書に関しては日付の不一致により、 現状で採用が取消しとなっている風にもとれる文面です。 ・契約社員(アルバイト)としての雇用である ・途中退職時(問題発生時等)には給与が支払われない (振込先も確認されておらず、すべて口頭でのやりとり) 上記のように認識しており、すでに2日間働いていますが、 無給を覚悟で出勤するべきではないと考えています。 仕事に対するハングリー精神がないと言われればそれまでですが、 しっかりと正社員として働きたいので、ご意見のほど宜しくお願いします。
規雇用ですが、試用期間3ヶ月あり、その間は時給780円です。 そして、入社して分かったのですが、社保も雇 用保険も何もつかない。 出社は、9時からの約束が7:30には着いておかないとダメなので6時45分には家を出る。掃除などやミーティングなどする。8時から朝礼開始。残業も一時間程度ある。 出社、退社時には部署ごとに大きな声で挨拶回り。事務所の入り口でも挨拶。朝は社長のデスクにみんな順番待ちし挨拶。どの場でも挨拶で言うことが決まっていて覚えてないといけない。挨拶を間違えたら注意される。 私の部署は若い子が多いいですが、髪型は絶対黒髪。肩にかかる長さは必ず結ぶ。ピアス、ネイル、爪長いの禁止。事務所飲食禁止。携帯持って入れない。廊下で携帯禁止。 髪が傷んだりすると黒染めしないといけない。など他にも色々細かいルールがたくさんあります。 挨拶の発音やら大きさやら、トーンなども注意され、もうヘトヘトです。別室に連れて行かれて練習されられたり。と厳しいです。 まるで軍隊の中にいるみたいで毎日仕事が楽しく無いです。 事務職ってこんなに厳しいものなのですか? 幸い、社保雇用保険も加入なしで職歴に傷はつかないので試用期間中には辞めて他を探す予定です。 別に金髪にしたいわけでもないですし、派手なネイルをしたいわけでもありません。残業だってします。 ただあまりにも自由がなく楽しくないです。前職は、調理で朝も早く、時間もバラバラだったので朝がそんなに早くない事務職がいいなと思ったのに残念です。 色々な会社があると思いますが、できればあまり規則のない会社がいいです。 友達も事務職ですが、事務所で飲食オッケイだったりして凄く羨ましいです。 何か見極める方法があれば教えてください。
のですが、労働時間が長く時給で計算すると500円くらいです。 試用期間が終わると少し給料はあがるのですが、それでもたいして変わりません。 ●残業は毎日4、5時間が普通 ●営業でもないのにノルマを課せられる(ノルマ達成でなければ給料カット) ●…というか、管理で入社したのにいきなり営業も兼任しなければいけなくなった ●休みを減らされる(決して給料が発生する休日出勤でない) など、これって普通なんですか?? 初めの話では残業は月30時間以下、休みもちゃんとある、ノルマなし(むしろ営業でなく管理なのでノルマの話はなかったです)…という話だったのですが。 20万もないお金を稼ぐには待遇が辛いです。 前職の方がまだマシでした。 それとも私が甘いだけなのでしょうか??
の会社で マイナス30℃の冷凍庫内で水産関係のフォークリフトによる入出荷作業なんですが、正社員ではありましたが 辞退しました。 私自身、血圧がやや高めで、血管が冷凍庫内だとぎゅっーと縮まり これから先夏場になると外に出たら血管がゆるくなります これを繰り返していれば倒れそうな気がしてきて辞退しました 私の判断はただしかったのか質問しました お答えお願いします 正社員ではありました試用期間3ヶ月 月給195000円+交通費支給 昇給なし、賞与あり年間10万円、社会保険、交通費、退職金ありでした 就職氷河期世代ですのでもったいないような気はしましたが 冷凍庫内はマイナス30℃だし、夏場は外は 30℃だし、寒暖の差により 血管破裂しそうな気がしてきて辞退しました どう思いますか?
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