もしできれば3人を希望しています。 共働きで、手取りは私25万、主人20万です。主人だけのお給料では生活で きないと思います。 ①長めに育休をとり、すぐに第2子の妊娠を目指す。上司からはこちらを勧められています。働きながら妊娠は大変だし、またすぐ妊娠してもアレだし…と。しかし、主人の給料で食べていけるものと思われているような気もします。 ②なるべく早く復帰し、しばらくしてから再び妊娠を計画する。 復帰してすぐの妊娠や、何年も働かずで無給、というのだけは避けたいと考えています。
解決済み
の子を出産した後からよくお鍋の火をかけっぱなしにしてしまうという事がありました お湯を沸かしていたりお 料理を温めていたりで水分はなくなりお鍋は真っ黒 幸いに火事にはなっていません 最近よく仕事でのうっかり忘れが多いです 仕事上ではそんなにウッカリしてしまうこともなかったのですが最近増えてしまっています 加齢によるもの 育児脳になっている為 などでしょうか? それとも何か若年性なんちゃらのはじまりでしょうか? 精神的にも情緒不安定になることが多いです
では現在育休中の方が数人、時短の方が数人、合計10人未満いらっしゃいます。 今後もこういった方が増えることもあると思うので、福利厚生を見直ししています。 同じ部門の事務担当の方に時短の方がいるのでヒアリングをしたところ、以下の2点について私の態度がマタハラ、独身のヒガミと言われたのですが、私は彼女の考え方が馬鹿じゃないの?と思っています。 1個目は、時間を過ぎて働いていた時にお子さんがお母さんを待っているでしょうから帰ってください、と言ったことについて、お母さんだけが子供のためとか言われるのは不快。本来は男女平等であるべき、と言われたことです。 正直???でしたが、不快ならすいませんと謝罪しました。 でも、お子さんのために必要だから時短しているのに、お子さんのために、って言葉が不快ってなんだ?じゃあ、旦那に時短してもらったら?という言葉は飲み込みました。 2個目が本当に腹立たしいです。現在小さいお子さんがいる方のために会社の敷地の空きスペースに託児所の設置を検討しています。これについては、いろいろ社内で異論もあるのですが、検討の余地はあると思います。 しかし、その人は、当番で社員同士お互いの子供の面倒を見ればいい、と言い出しました。 私は大反対です。託児所を作るのであればプロの保育士さんを雇うべきです。 それを伝えたところ、子育てを知らないでしょ、わからないことについて口を出して反対するのはヒガミと言われました。 いやじゃあ、産休・育休の人のために仕事の負担が増えているこっちの気持ちもわからないですよね?それで昇進すれば、独身者特権とか陰口たたいてたくせに、人並みに仕事もできないくせに!というのは飲み込みました。 しかし、こんな制度を作って会社で社員同士が子供の預かり合いをすることを望まない人がいた場合、それを本人から言わせるのも気の毒だと思います。今後の関係もありますし。 それにお子さんなんてものは、24時間ずっといい子ではないと思います。 お子さん同士の喧嘩や、それによるトラブルはプロの管理下でもあるでしょう。 しかし、社員の母親同士で預かり合いをして万が一のトラブルが生じた場合、会社の責任が重くなるということを伝えました。 しかし、彼女曰く会社の保身ばかり考えて子を持つ親の気持ちになれていない、こういったことは独身者が考えること自体がマタハラの考え方にしかならない、と言われました。 とりあえず、月曜日に上司を入れて話をすることになりましたが、今から憂鬱です。 私の考えはマタハラでヒガミなのでしょうか。
園も決まりましたが育児休暇期間が1年でした。私は保育園が決まらず1ヶ月半延長してしまいました。延長可能だった為手続きをしました がその1ヶ月半はお金が支給されるのでしょうか?旦那の給料では正直厳しく育児給付金がすごく大きかったので不安です。ハローワークに聞いても分かりかねると言われ、会社に聞いてもハローワークに聞いてくださいの一点張りなのでここで質問させていただきました!
間の距離)に単身赴任します。 私は現在は第1子を妊娠中で来月出産予定です。第2子も授かりたいと考えて いるので、第2子出産後に主人の赴任先に引っ越して一緒に住む予定です。 男性不妊の為にかかりつけの病院にしか主人の凍結精子がない為に第2子出産までは別居という形を選択しました。 別居に際して現在共働きなので産休育休もとれるし、育休明けも第2子出産までは働ける利点もあります。 育休の間に祖母のおばあちゃん孝行ができる利点もあります。祖母には母子家庭だった私が大人になるまでにたくさん援助してもらったので、世話をしたり曾孫を見せたりおばあちゃん孝行したいです。 私達夫婦の人生設計はそれでいいと頭では理解できますが、やはり大好きな主人と数年間別居というのは辛いです。 本心は主人についていきたいです。主人は1年間別居という形で様子をみて、一緒に住んだ方が良ければ一緒に住めばいいと言います。第2子をどうしても授かりたいなら数年は別居で我慢するしかないと言います。月に1回は帰省するし、子供も生まれるから寂しくはないと言います。 恐らく私は精神的に主人に依存してるのかもしれません。 主人と離れて暮らしていけるように強くなるにはどうしたらよいですか?
は海外単身赴任中です。 コロナの関係で1年半リモート勤務していました。 今までは出社は月に2回程度。 出社となると、7:40に家を出て保育園に迎えに行って帰宅するのは18時前です。 小学生の集団登校より早く家を出ることになります。 出社時は実母に小学生の迎え等お願いしていましたが、体調を崩していて、お願いしにくい状況です。 昨年秋にはリモートをもっと拡張すると言われていましたが、リモート推進派の上司が異動になり、急にリモート終了を告げられました。 退職含めて考えています。 3人目育休明けで復職時に片道2時間の勤務地に異動になりました。 その前はずっと片道1時間弱の勤務地でした。 復職時にも小学生の迎え時間に間に合わない等で、配属の見直しをお願いしましたが、個人的な事情は考慮しないと言われました。 その時の配属先の上長が理解のある方で、基本リモートでの勤務としてくれていましたが、この方も異動し、またその上のリモート推進派の上長もこの度異動しました。 この話をされた場で、異動希望を申し出ましたがどうなるか分かりません。 今の会社は勤続年数も長く辞めるのは勿体無いと言う気持ちもあります。 有給も取りやすいです。 この勤務地に毎日出勤となると、睡眠時間も非常に短くなり子供との時間も殆ど取れません。 子供の持病の為夜中に投薬が必要な為、子供との一緒に寝る事も出来ません。 また、保育園は退職後一定期間は在籍出来ますが、それ以降は退園となってしまうのでそれも悩みです。 子供は転園は嫌だと言っていますし… 同じような境遇だった方いらっしゃいますか? どの様にされたか参考にさせて下さい! 宜しくお願い致します。
回答終了
が経ちます。 保育園に預けているこどもがRSウイルスやインフルエンザで休む日が続き、私の有給18日を使 い果たし、現在欠勤4日となりました。 お正月に届いた上司や先輩からの年賀状には、ひと言が書いてありませんでした。毎年、「お仕事がんばってね」や、「復帰を待ってますよ!」など、温かいひと言があったのですが…。暗にがっかりさせられた、ということかと思っています。 私もまたいつ休むか不安ですし、職場の方に迷惑もかけているし、辞めた方がいいのかな、と感じています。 経済的に余裕もないし、専業主婦をするわけにはいかないのですが…もうこの職場では限界なのでしょうか…
です。 営業職をしているのですが、正直辞めたいです。 ノルマもあり数字に追われますし、上司に詰められ外回りもあります。 達成しても次はさらに上の目標を与えられ、終わりが見えません。 営業職なのでそれは当たり前の事だと思って新卒から今までやってきて結局今年で8年目になりました。 周りの年代の同期(女子)はほとんど辞めています。 私が今まで仕事を続けてきたのは、やりがいなどではなく、お金の為です。 ここまでやってきたのだから、あと少し頑張って産休、育休ももらいたいのが本音ですが、 ここまでやってきたのだからもう十分!という想いもあります。 このまま続けていて育休から復帰するとしてもこのまま営業職に戻るのかと 思っても自信がありません。 でも今の世の中女も結婚しても仕事を続けないと厳しいとも聞きますし、 本当に辞めていいのか・・・悩んでいます。 旦那は辞めていいよと言ってくれています。旦那の収入は手取り32万で 私は独身時代の貯金が500万ほどです。全然足りないですかね・・・?? 何かアドバイスいただけたり、同じ経験がある方はどうされたかなど教えて下さい><
ともかく、専業だとブランクがどうしても空いてしまって、 旦那様が仕事を辞めたり、離婚されたりしたらどうやって就職するんですか? 就活して事情を話すとすんなり決まったり…するもんですか? 決まらないから女性の正規雇用が少ないんでしょうか? 少子化と言う割に主婦になったら再就職に不利、なら結婚躊躇います… 兼業といったって子供がいたり反対されたらある程度しか無理だろうし… 教えてください。 ちなみに主婦さんを否定しているわけではありません。
暇に入りました! もう少し仕事をしてから妊娠を計画しても よかったのですが自分の節目でもあった 5年と結婚し1年が経ったので今がタイミング かなと思い、妊活を開始しありがたいことに 妊娠、出産を無事終えることができ、 初めての育児を奮闘中です。 悩んでいる内容は育児休暇についてです。 出産前は1年取得し、復帰を考えていました。 院内保育園もあり、母も協力的なので 復帰には特に障壁はありません。 勤めている病院は病棟勤務がメインなので 復帰後は夜勤もしなければなりません。 妊娠中は、1年で復帰し1年ほど働いたのちに 2人目の妊活を行おうかと思っていました。 しかし、実際妊娠、出産経験し体力、気力が 必要だなと思いました。 妊娠初期、後期の体調不良の中での病棟勤務 出産が思ったより時間がかかり体力の 消耗が激しかったこと、まだ時間は経って いませんが夜間のミルクなど産後も 体力が必要なことなど思ってた以上でした。 この状況での仕事復帰に不安を感じています。 現在、満26歳で今年27になります。 3年後は30、もう1人欲しいと思うと33。 産後1年を開け、妊活を開始したいというのが 現在の希望です。 しかし仕事復帰をしてすぐに妊娠というのも 周りの目があるので少し抵抗があります。 そこで、病院で取得できる3年の育児休暇を 利用し子供産み終えてから完全に仕事復帰 するとゆう選択肢もあるのかなと思っています。 マタニティブルーなのかいろんな不安等で なかなか自分で判断ができません。 旦那とも相談しますが旦那は私の良い方で いいのではと言ってくれます。 3年取得すると給料は発生しませんが 旦那の給料のみで生活はしていけます。 ほんとうに自分の判断になるのはわかりますが 皆さんの意見をきいてみたいです。 子供の成長も見届けたい。 なりたかった看護師の仕事でもある。 でも子供の成長って一瞬、見逃せないな と思う。2人目のことも考えると どうしたものかと考えます。 2人目が欲しいでできる保証もないので ストレスのない環境での妊活もしたい。 いろんなかんがえがめぐります。 皆さんの経験等聞かせてもらえたらなと思います。
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