ありませんか。 非正規でフルタイムパートのような形で9年ほど事務員として働いていました。 社保雇用 保険アリ、閑散期は月8休み、繁忙期は月6休み、10時頃まで残業もありました。 この度妊娠し、非正規ながらも産休、育休を頂けました。 産休育休合わせて6カ月になる4月に復帰すると上司には伝えていました。 最初と最後30分ずつ計1時間の時短もOKとの話でした。 近くに実家があり、子供の病気にも対応可能でした。 3日前に最大の取引先との契約が打ち切られ、かなり売上が減ることになってしまったらしく、 「閑散期は月6日勤務、繁忙期は17日勤務にしてほしい」と言われました。 繁忙期は年に4ヶ月です。 月6日では認可外でも月極の保育園には入れず、 一時保育は私の時給を越えます。 会社も危機的な状況であることは理解できます。 おそらく私が育休中でなくても、 出勤日数は削られたと思います。 とりあえず育休を延長し、育休手当てをもらおうかと考えています。 一歳になる頃の入園は難しそうなので、MAXの1年半取るつもりです。 非正規なんだから業績悪化すれば切られるのは当たり前なのは分かっています。 でもタイミングがあまりに悪く、困り果てています。 育休明けにすぐ辞めて失業保険をもらうとか。 汚い手段でも構いませんので、 お金を手に入れる良い手はないでしょうか。 保育園も決め準備品も揃えていました。 準備品購入のお金返して欲しいくらいです。
解決済み
1年間は育児休業給付金が入ると思います。 1年間育休取得後、半年や1年間職場復帰し、再度産休育休に入った場合、2回目も育児休業給付金はもらえるでしょうか? 例えば、令和5年は育休(給付金あり)、令和6年は職場復帰、令和7年は育休(給付金あり)のようになりますか? また、その際、考えておくこと、気をつけることなどありましたら、教えていただけると助かりますm(_ _)m
の部署に配属になったら嫌だな」と 思っていたところに見事に配属されてしまいました。 職場は老健です。 ある人が私のことをなぜか嫌っていてすごく苦手で 毎日顔を合わせるんですが苦痛でたまりません。 他の人とは笑顔で接しているのに私のことが生理的に 気に入らないのか話しかけても私だけ完全無視、 無言で威圧的な態度です。(役立たずと思われているでしょう) どうすればいいのか解決策は分かります。 私が仕事のできる人ならいいのです。 私は今の仕事が私には力量不足でどうしても こなせない。成果が出せません。人一倍勉強し 経験をつみ知識を身につけることで成長できるとは 思いますが子どもが1歳になったばかりでプライベートでは 勉強に時間は割けません。勤務時間内も業務に追われ 知識は横ばいのままです。 さらに要領が悪くなかなか身に付けるのも難しいです。 向いていないなーと常に思っています。こんな自分では 周りに悪いし利用してくださっている患者様にも悪いし… 出来ることならやめたいです。 でも育休明けで育休手当てをもらっていた手前と 経済的理由がありすぐにはやめられません。 どうしたらいいでしょうか?毎日がとてもしんどいです。 ため息と涙ばかり出ます。 同じ職場でも産休前の部署は働きやすかったです。
2月頭にかけてコロナで傷病手当金を受給。それまでは大体1月16万前後でした。4月からは転職して欠勤が多く、月の給料が9万から13万のあたりです。 9月の15日くらいに傷病で休職するとした場合、いつの分の月給が平均として出されるのでしょうか? ちなみに、傷病手当をもらっていた月は、どう計算しますか? 9月 88774 10月160279 11月189069 12月203897 1月75844 (+54990傷病手当) 2月198491 3月167379 4月96637 5月147128 6月134199 7月151842 8月118285 こんな感じです。
回答終了
がいいですか? 今の会社に戻れない事は分かっていたので ぼんやりとハロワの情報を眺めていたのですが とってもいい求人がありまして、どうしても応募したいです。 育休終了まであと数か月あります。 ぼんやり手当をもらって数か月過ごすより この求人に応募したいです。 応募はやはり会社を辞めてからでなければできませんか?
すが、12ヶ月のうち1ヶ月だけ妊娠悪阻(傷病手当)で仕事を休んだ場合は育休は受給できないのでしょうか? 職場に相談したところ、受給できるかはハローワークの考え方次第と言われました。 ▼社会保険の経歴 2017年4月まで10年間程 社会保険(協会けんぽ)に加入。 2017年6月から2017年8月まで職業訓練校に通う。 2017年11月から社会保険(リクルート保険組合)に加入。 2018年10月まで働き11月には出産予定。
ろがあり、そこに復職するのですが、雇用保険の支払いをしていないので育休明け扱いにならないかもと言われてしまいました。 働いてる期間は一年未満なので育休手当はもらっていません。 就労証明書には、就労中育休明け復帰と記載してあげると言われたのですが、雇用保険を支払っていないことは保険センターにはバレないのでしょうか?? 私自身これの支払いがいることを知らず今からの支払いの手続きだと間に合わないと言われました。 決して払いたくないとかではないです。 保育園激戦区のためフルタイム育休明けでないとなかなか入るのが難しいのですが、雇用保険の部分が引っかかっています。 無知ですみません、分かる方いらっしゃれば教えてください!
休明けに時短勤務したり、子育てのための制度を活用する人のフォローをする人は偉くないの? 納得いかない、あー納得いかない!!
相談はしていませんが、ここ何年か自力で生理が来なかったりアレルギーが増えたりして体調不良を繰り返しており、職場での人間関係でも悩んでいます。元々メンタル面も弱く、体調に出ることもあり体調不良による突発休が多い時で月3回ほどあります(現在もぎっくり腰の為お休みしています…)。 その中でも今年は更新して頂き、最近の職場としては長く続いている方です。 続けたい気持ちはあるものの、行きたくないと思う日々が続いたり、突発休が多い為契約更新がないかもと感じています。 現在既婚なのですが、早めに子供が欲しいと思っていて、来年中には妊娠を希望しています。 もし転職して1年以内に妊娠場合、給付金などがどうなるのか気になっています。 転職は派遣か扶養内パートで考えていますが下記の認識で違うところはありますでしょうか。 ※取れる貰える=〇/取れない貰えない=× 産休→〇 出産一時金→〇 出産手当金→〇 育休→△(労使協定もしくは会社次第) 育休手当→〇 もし、今の会社を雇い止めもしくは退職し、次の仕事が決まらない場合に失業保険を受給してしまったら上記のもので貰えないものはありますか?
今は正社員で働いていて 子供も欲しいと思ってます。 が、会社には育休産休の取得実績がなく、妊娠発覚したら即、出産するまで長いこと休まされると聞いたので、退職しようと思ってます 最低でも1年半くらいは無給になると思うのでキツイです。 遠方に住む高校時代からの親友が、正社員の仕事を辞め、育休産休(子供が1歳になるまで手当を貰いながら休ませてくれる)のとれる企業にパートですが入り込み 羨ましいと思って、ハローワークで探してるのですが中々見つかりません。 そもそも短時間パートで育休産休ありと記載がある求人票が見つかりません。 正社員となると、残業もありそうですし 子供+家事+フルタイム…と考えるとかなり不安なので、拘束時間の短い扶養内パートで育休産休をとれたら最高かなと思ってしまいます。
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