労証明を 会社にお願いしようとしたら、 上司から、 正社員で戻る空きがない。 戻ってくるな らパート。 パートでも、安定して 働かせる事ができるか 分からないと言われました。 安定した給料が欲しいなら 転職をすすめる。と言われましたが、 育休手当、福利厚生もきちんと あるし 元々復帰するつもりなので、 パートでもいいから 在籍させて欲しいと伝えました。 そしたら、あまり いい返事ではなく、 あと3ヶ月以上あるから 育休が終わるまでの間に 就職活動してみなさい。 と言われとりあえず上司との 連絡は終わりました。 しばらくすると、 本社の方から連絡がきて、 育児休暇中に仕事を 探すなら育休手当は 出せません。 退職してください。と 言われました。 私は、復帰するつもりで いたのに、 仕事もなくなり、 育休手当ももらえないのは ふに落ちません。 私の考えが甘いのでしょうか。
解決済み
いましたか? 28歳の私ではなく、今年の夏に入社した25歳の女性社員について気になってます。彼氏さんは30歳とのことで結婚について考え出す時だと思うのですが、今日昼休み中に子持ちの女性社員に子育てのことについて突然聞いてたのでもしかして今年中に結婚して出産も計画してるのかなと思いました。私は独身でして、羨ましい気持ちより新人の子には「ここの会社ホワイトだから働きやすいよ」と伝えていたので出来るなら長く務めて欲しいなと感じてます。 その子の前任の方は3年未満で自己都合退職だったのでその後も数年で退職されるとやや引き継ぎが大変になると思っていまして… 私も4年目と若手の社員は皆まだ経験が浅いです。新人の子は25歳でこの会社に来るまで2回転職したとあって尚更うちもすぐ辞めるかも?と少し心配です。まだ1年経ってないので何も気にしないでいますが、来年あたりに「この会社どう?働きやすい?」と聞いてもいいのでしょうか?
回答終了
した。 転職を考えていますがどうせなら10年勤めたほうが 退職金も変わってきますよね? 中小企業で高卒10年勤続で退職金もらった方 退職金いくらでしたか? ちなみに、4月で10年目になりましたが、 10年めなので、まだあと1年間はたらけば10年間ですね??? 頭わ悪くてすみません。 あと、10年目の中で1年間育休を、とりました。 多分その一年は、勤続に入らないですよね? てことは、後2年間働けば10年間になるのですかね。
品)にてバイトとして2年、正社員として5年、計7年ほど勤めてます。鬱病を患い、休職を繰り返し、限界を感じ、退職しようと考えていますが、今後どうしたらいいのか迷っています。 なお、主人とも話し合い、専業主婦ではなくあくまで共働きを前提として産休育休以外はフルで働くということは決めています。(私も納得しています) 現在、適応障害からの鬱病により4回目の休職中で期間は11月末までです。 傷病手当?として月に10万くらいの収入はありますが正直足りません。 調子のいい時は日払いの仕事でもしようかな、と思えるくらい活動的です(辞めると決めてからは基本的に普通に動ける) 休職中は副業禁止です。 自分としては11月終わりまで休職を引っ張り、残りの有給でボーナスと退職金まで手に入れて年内に辞め、年明けから新たなところで働くというビジョンを考えています。 ですが、主人が時間があるなら、職業訓練を受けるのもいいのでは無いか、とも言われていますが正直自分がどうしたいのかがわかりません。 案としては ・11月末まで休職しその間就活、ボーナスと退職金を受け取り年内退職、年明けから新たな職場で働く。 ・辞めたあと、失業保険を受け取りながら職業訓練に通う。 ・今すぐ辞めて、退職金を手に入れて短期のバイトでもしながら就活する。 のどれかと思いますが、正直どれが得なのかよくわからないです。 現在、家計は完全別財布で、収入が減っても主人側に負担を増やしてもらうのは正直厳しいです。主人もあまり収入が多くありません。貯金を切り崩しながら休職期間を乗り越えるよりは今すぐ辞めて退職金と新たな職場がいいのではないか?というくらい私自身のお金がありません。 両親、義両親と共に私の休職に関してはあまりいい顔はしていません。 鬱病は怠け、むしろ正社員で何が不満?という感じです。 主人はもう辞めて新しい仕事に就いた方が気が紛れるんじゃない?と私の意見を尊重してくれます。 私の今後の最適解がわかりません。 ずっと製造業だったのでほかの職場をほとんど知らないので何がしたいのかも分からないです(職業訓練までしてもって感じです)。 今後を考えて正社員がいいのか派遣がいいのか、バイトがいいのか。すぐ働いた方がいいのか、年明けまで休んだ方がいいのか。働くとしても会社にバレないように働くにはどうしたらいいのか。 どなたか私の進むべき道にヒントを与えてくれたら幸いです。 ・妊活中だが、主人側の男性不妊ですぐ妊娠する訳では無い(高度医療が必要) ・資格は普通免許(AT限定では無いがATしか運転できない)、調理師免許、製菓衛生士免許。
退職する事になりました。 産休・育休の申請をしようと相談をするはずが、社長から「うちは妊娠したら引き継いで貰っている(=退職してもらってる)」というのです。 せめて出産予定日の42日前まで続けたいと話すと「命を大事にしてほしい、大事な時期だ、身体が心配」などと言って身体を気づかう言葉ばかり。 「産休育休も出来れば取りたかった事、せめて出産手当金を受給したいから42日前まで働きたい」と話すと社長は「(金かよ)」って顔をするだけ。 決して社長から「退職」という言葉は出さず、日にちも言いません。私から「それって辞めるって事ですね?」「来月退職ですか?」と質問する感じです。 結局、私から来月の6/15(会社の締めが15日だからという理由)という日にちを提示し、合意してしまいました・・。 その時は、自分の無力さと会社への絶望でどうでも良くなってしまったのです。 小さな会社で、前例が無いのも知っていました。 残っている女性は、50代の独身。 入社当時からお局様からは「結婚したらやめなきゃね」。結婚したらしたで「赤ちゃんできたら辞めなきゃね」。(これパワハラですよね) しかしある時お局様からは「姙娠しても続けたいなら資料揃えて社長に相談してみなさい」と優しい言葉! それからいろいろ調べて、条件を満たしている事を確認し、産休・育休を申請するつもりで転職せずに仕事を続けていました。 姙娠が分かってからのお局様はというと「育児しながら子育ては大変、私ならすぐやめる、復帰するなら産んで1か月で戻ってくるくらいしなきゃね、一生会社に尽くす覚悟がないとね」と相変わらずです。社内ですれ違うたび「大丈夫~?」と優しい言葉を掛けてくれるのですが、それさえ今はストレスに感じます。 入社して2年半。姙娠4ヶ月です。 来週、職場のある東京都の相談センターに相談予約を入れました。 こんな思いをしてまで、この会社に居たいとは全く思いません。 ただ、このまま辞めるのでは悔しくて!いまでは社内みんなが敵です。 姙娠中では仕事も探せませんから、この際貰えるもの貰ってやるという気持ちです。 長々まとまりのない内容ですみません。 このような体験、事例を知っている方がいましたらアドバイスお聞かせください。
来年2021年9月まで。 もちろん、期間中はしっこり働くつもりです。 すんなり1年の育休後に復帰すれば私の任務は、終わるのですが、仮に(いや、8割型こちら)待機児童等で保育園に入れなかった場合、私は、その後も延長して働かなければいけないのでしょうか? そんなの派遣会社の担当に聞けば?と思うかもしれませんが、なかなか聞きづらくてこちらに質問させて頂きました。 私自身、今回の派遣期間が終わったら、 今度は、自分自身の転職活動に移りたいと思い始めてます。 理由は、キャリアアップの為。 やっぱり派遣より社員としてもう少し頑張りたい気持ちと、年齢も30になる年なので、本気で転職活動をして、長く勤めることを考えるとそろそろかなと思ってます。 今の派遣で働いてるところでもいいかなと思ってはいながらも、社員でもはここは、嫌かな…と多少たりと思ってます。 質問と意図からだいぶ脱線しましたが、 気になるのは、先述した通り、 産休に入ってる方が延長して場合、 私は、そのまま契約しなければならないのか? お断りしてもいいのか? どなたか教えてください。
。 今まで遭遇したことのない事態となり、混乱していますので乱筆乱文ご容赦下さい。 入社後に色々おかしな点がある会社だとは思っていたのですが、転職回数が多いことや年齢がネックで現在も社内で一人のシステム担当者として在籍しております。 仕事内容も一定の評価を頂いており、少しずつ仕事に慣れてきた時期だったのですが、今月に上司である30数年勤めてきた役員の数千万に上る横領が発覚し、懲戒解雇となりました。 これを発端として部長職3人中2人が退職、同時に3人が妊娠で産休育休取得となり、現在社内はどこか張りつめた雰囲気となっています。 社員数が30名程しかいない会社でこのように一度に人がいなくなる異常事態となり、これから先、残った者への業務負担や会社の将来を思うと残った社員は皆不安をこぼしています。 私もその一人でして、本音を言うといますぐ転職したいくらいなのですが、入社数か月で転職回数も多いので躊躇している状況です。 せっかく入った会社ですし続けたい気持ちはあるのですがもやもやとした不信感がぬぐえず迷う日々を過ごしております。 経営は創業100年を超える会社で経営はかなりの黒字である会社なので、すぐ倒産という訳ではないし実際羽振りもいいのですが、会社が傾いた時に転職できないような年齢になっていると・・・等色々考えてしまいます。 4月に査定があるので、昇給次第で転職を判断してもいいかなとも思っているのですが、これで見切りをつけるのは尚早でしょうか。 今までの会社でこのような事態に遭遇したことがない為、後悔のない選択をしたいのですが冷静な判断ができていないように感じてしまい不安です。 いい年齢の大人が情けないとは思うのですがどんな一言でも構いませんので、ご意見頂けませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。
からの休職に入る前まで、パワハラがひどい上司のもとで働いていました。 そのパワハラな上司になってからはストレス過食で体重も10キロ増え、嫌味を言われたり、ストレスがかなり酷かったのですが、 休職になって、その上司と3〜4ヵ月顔を合わさない生活になってからは、本当に穏やかで、 妊娠中期ですが体重も3〜4キロしか増えていませんし、親と連絡を取ったり、色々調べ物をしたり、本当に穏やかに生活をしています。 ふと、専業主婦だったら、毎日こんな穏やかなのか〜、、、。と思ってしまいます。 来月から産休までは2週間ほどしか会社に行かないからいいのですが、1〜2年後の育休復帰後は、また同じパワハラ上司のもとか、違う部署での復帰となります。 違う部署でしたらいいのですが、またあのパワハラが待っていると思うと今から育休復帰後が嫌な気になります。 やはり、会社でのパワハラや嫌なことに合わない専業主婦さん達は勝ち組なのでしょうか? 皆さまなら、パワハラに耐えてお金をとるか、お金を考えず心の健康をとるか、どちらを考えますか?
目の女です。月給約20万で、手取りはもっと少ないです。 離職者が多く、30歳を超えている人はほぼパートしかいません。 自分が30歳を超えてもホテルで働けているのか想像が付かず、まだ転職しやすい20代の内に転職をすべきかとの考えがよぎります。 そこで質問ですが、今より賃金が貰えて40代50代になっても働けるような職は何がありますか? 接客が好きでホテル業界しか考えず就活をしていたので、全く思い浮かびません。 無知で申し訳ありませんが、よろしければ教えてください。
ハラにあたるのでしょうか? 知恵袋でこの手の内容をよく見かけます。 男には聞かないくせになんで女にだけ聞かれなきゃならないのか、等、言われた側はかなりヒートアップしてる印象なのですが、果たして皆がそう思ってるのかどうかが知りたいです。 理由としては、私の職場は女性が多くいつ誰が結婚してもおかしくないような状況、且つ大きくない会社なので1人でもそういったケースが起こると仕事に影響します。 また、本来そのあたりの確認は上司の仕事なのですが、上司は男性で以前女性社員にその手の質問をしたところ、やはり失礼とかセクハラだといった反応だったために女性である私からそのあたりを聞いてもらえたら助かると相談がありました。 私自身も以前ある女性社員が入社しすぐ子供ができてそれもお腹が目立ってから報告され、すぐ産休に入るため急いで仕事を調整し大変だったという経験をしているため、入社時にある程度そのあたりを確認するのは仕方ないことかなと思っています。(実際正直に答えてくれるかどうかは別問題として) なので、できれば日頃から結婚や出産のタイミングを早めに相談してほしい、気軽に相談できる関係性のほうが理想的です。(不妊治療等で相談するにできないとかのケースは一旦置いといてください) ちなみに私は子持ちで、確かに以前は、聞かれる事に全く抵抗がない訳ではなかったですが、第一子、第二子共、産育休から復帰のタイミング、産育休前の仕事をどうセーブしどう引き継ぐか、復帰後の仕事をどうするか、加えてその間のやりがいと昇格昇給の可能性をどう担保するか、など、有難いことにかなり手厚く細やかに上司にフォローしてもらった経験があるので、今では先に相談した方がメリットが大きいと感じています。 上司の言い分としても、相談してくれる子にはこちらももちろん最大限協力するけど、事前に相談もないなら協力もできないし、困った時にフォローもできない、他のメンバーにも影響がでる、それでいて最終的に仕事にやりがいがないとか働きづらいとか言われるのは困るし、それでは協力する気持ちにもならないということで、その通りかなと思います。 結婚や出産の予定を聞いただけで気分を害されたとかセクハラと言い始める女性も知っているので、やはり直前まで言いたくない、とか、結婚や子供の予定が実はあるのに昇進や異動の可能性を考えて正直に話してくれず、現場がパニックになるケースなどはやはり避けたいです。 最終的にはやはり日頃の信頼関係によるとは思いますが、気分を害さない聞き方があるとしたらどのようなものでしょうか? 今のところ私が聞くと決まった訳ではないですが、お世話になった手前、なにかいい方法があれば参考にさせていただきたいです、よろしくお願いします。
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