許しください。 特定理由離職者の範囲について以下の記載がありますが (5)次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者 ・育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼 とありますが、具体的にどう言った場合でしょうか? 私のケースは当てはまりますか? わたしは現在育休取得中です(10年働いています) 現在の職場で過去に産休育休をとったものがおらず、職場に復帰した前例がありません。 時短勤務で復職の話でしたので、条件を確認しに行き、今後のことを考えているところです。 ・もともと定時が20時で時短だと18時までとのこと(夜が忙しい職場なのでそれ以上は厳しい) ・職場から私の最寄駅の一番近い保育園でも1時間はかかる ・どの保育園に入れるかはわからないが、現実的なところだと一番遅くて19時00まで 上記の3点を踏まえて、ギリギリなタイムスケジュール過ぎて現実的に働き続けるのは難しいのではないかと思っています。 入園が決まってからやっぱり無理そうっていうのは職場にも、子供にも申し訳ないですし、退園などのリスクを考えると転職が現実的かなと。 上の理由ですとは特定理由離職者に該当するのでしょうか? また該当するとしたら何か証明書などは必要ですか? どなたか詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
解決済み
リギリ社保に加入しており、現在育休中です。 就労証明書を提出するにあたって… 自営の方とパートの方2つとも提出するのでしょうか?2箇所とも点数加算されますか? パートがない日は基本自営の方に入っており、 朝は自営夕方からパートの日もあります。 2箇所提出するにしても記入された曜日がかぶる 場合もあるのですがそれでいいのでしょうか? 手伝いといってもちゃんと働いてるし 土日はパートなのでなんとか保育園入れたいです。
回答終了
4月から第一子を1歳2カ月で保育園へ預け、 新卒で入った勤続10年になる会社へ復帰します。 皆さまにとっての働く意義やモチベーションをお聞きしたいです。 私は、経済的にも精神的にも自立できる状態であることが、自分にとってストレスもなく好きですし、育児だけでなく働くことによって気持ちのバランスとれるタイプだと思います。 ただ、これに気が付いたのは就職して3年目くらいになってからなんです。 大学は、一般的には難しいとされる慶〇義塾を出ました。でも、学生時代、女性は結婚がゴールだと信じ込んでいました。 高校時代に受験勉強はたくさんしましたが、当時のモチベーションはいい大学に入ればいい男性と出会えるから。そして優秀な女性たちに会えるから。だけでした。 学生の頃は付き合っていた方もいたので、大学卒業後は適当に就職して、2~3年したら結婚して専業主婦になろうと思っていました。 ですが、当時の彼とは別れ適当に就職した会社を続けることになったのですが、そのころから自分が働いて稼ぐことが好きで、家にはいられないタイプなのだと気づき始めたんです。 私は現在、高度プロフェッショナルの職業につく、比較的高収入な旦那がいますが、専業主婦になろうとは全く思っていません。 でも、本当にバカだったのですが、「適当に就職した」ことを後悔しています。はっきり言って、まったく興味のない業界です。 あの時、本当に興味のある業界を複数受けておけば。。。。と思い、全部自分のせいとわかっていますが後悔しています。 でも、働くことという漠然としたことは手放したくないです。 それに共働きのほうが金銭面でさらに潤います。 皆さまはどんな理由で仕事をしていますか? 仕事内容は嫌いでも、働くことが好きな方、どういう気持ちですか??
在、育児休暇中です。去年の12月に出産しました。 今年の12月で育児休暇があけます。 育休に入るときに、担当者さんから『育休あけに、紹介できるお仕事があればいいのですが・・・』と言われました。 そろそろ保育園の入園の準備などを始めなければいけないのですが、なんせ全てが初めてのことでどう動いていいのか行き詰まっています。 育休取得前の会社に戻ることは不可能です。次の派遣先は決まっていません。 私は埼玉在住ですが、都内まで出勤となると(育休前は都内まで通っていました。)保育園の時間などを考えると、土日は勤務不可、時短やシフトで融通がきかないと厳しいな・・・と思っています。 同じような状況で、復職された方、体験談を教えてください。 また、育児休暇を取得したのに、もし派遣元から仕事を紹介してもらえなかった場合はどういった扱いになるのでしょうか?離職?退職?扱いになるのでしょうか? その場合、保育園の入園願書を現在の派遣会社への復職前提で提出して、もし紹介してもらえずに離職?の扱いになったとして、期限内にハローワークなどで自分でさがした職へ運良く就けたとすると、願書に記載した内容と違う、などで退園になってしまったりするのですか? 育児休暇の延長についても、保育園に入れなかったときと、仕事が紹介できなかった場合も延長の対象になったりしますか? 質問ばかりで申し訳ありませんが、詳しい方、教えてください。宜しくお願いします。
会社と話をしていますが、折り合いがつきません。 会社では時短の規則はあるのですが、創業以来誰も時短勤務をしたことがないという理由からです。 会社からの提示は 1)始業、終業時間は会社にいてほしい 2)認められるのは昼の時間の4時間(昼休み含む)のみ 私からの提示は 1)3時間も時短はいらないので、終わりの1時間だけでも早めに切り上げさせてほしい 2)昼4時間中抜けしたとして、会社から自宅まで往復2時間かかるので、 実質2時間では何もできない という点です。が、正直そんな時間では時短をとる意味がありません。 保育園に入園させること前提で時短勤務をしたいと伝えているので、 昼時間に中抜けしてもそも肝心の子供が保育園なので不在です。 夫も夫で育休をとってくれますが、夫の会社でも男性が育休をとるのが初の試みらしく、 その後時短勤務は難しい&終業時間が19時なので、18時に終わって帰宅してもあまり意味がありません。 (その代わり、朝の出勤が遅いので、保育園へつれていくのは問題ありません) 実家は手伝ってくれますが、実両親も祖父母の介護があり、夕方以降難しいのが現状です。 このような理由から会社とは全く平行線になっています。 会社は時短勤務の措置を講じる必要があると聞いていますが、 取る意味のない時短条件しか提示されないのは措置を講じるうちに入るのでしょうか? 実質とるなといわれているようなものだと思うのですが… また、もし本当に昼の中抜けしかできない場合、 家でどういったことができるでしょうか?
同性の年下の子に 嫉妬されているみたいです。 私は育休前に職場で資格を取り、主任になり 育休明けは、そのまま主任として働いております。 子供を保育園に預け、病気の時は病児保育をお願いし 休んだことはありません。 出来るだけ、周りに迷惑かけないように 時間内で出来る事は、全てこなして帰ります。 彼女は上昇志向が強く、職場復帰しても 定時でピタッと帰る(家族の同意があれば残業もしますが) 私が気に入らないようで、直属の課長に 「あの人が主任である意味がわからない。 私が主任じゃダメなんですか?」とメールしたそうです。 主任になるには、最低でも会社の部長以上の推薦と 業務経験、試験に合格しないとなれないのですが 彼女は、自分自身も主任のような業務が出来ている。 それに長い時間働けるし、もっと課長を助けてあげられる。 誰よりも課長の事を理解しているし、 課長の事を助けられる!と言っているようで。 課長も、ゆくゆくは主任に…と思っているようですが 業務も、まだまだ主任レベルにはなっていない。と。 課長曰く、本人は誰よりも 仕事ができると思っているようです。 (私から見れば、まだ経験が浅いだけで 充分仕事は出来ていると思っています) 先日、たまたま家族で外出中に 職場に忘れ物をしたのを思い出し 職場に寄った際、課長が私の子供たち を可愛がったのを見てたらしく 「まるで、家族のようですね」と課長に言ったそうです。 そしてその後に、上記の「彼女が主任でいる意味〜」の メールを送ったそうです。 彼女は、以前も仕事が遅い同僚の事を 「あの人辞めさせてください」と課長にメールしたり していたそうで。 私は、一緒に仕事をしている時には、 休んでいる間に変更があった業務を周りに 「ゴメンね、教えてもらえますか?」と聞いたり 別に誰に対しても、同じ態度で接していて 圧力的な態度も取ってないのですが… ちなみに、課長は女性です。 年下の子は、もちろん若いし、仕事の覚えも良いし 頭も良いと思っていて、助けて貰えば いつも「ありがとう、助かります」 と、言っているのですが、課長に業務を頼まれたり、 課長と雑談していたりするのが気に入らないみたいで…。 私は、別に主任の座に未練があるわけでもなく もし、本気で彼女が主任になってくれるなら 全然身を退く気持ちでいます。 しかし、上司がそれを認めてくれません。 出来ることなら、彼女にも気持ち良く仕事をして欲しいし 私も小さい子がいる中で、なかなか残業ができない負い目もあります。 彼女にどう接すれば良いのか、悩んでしまいます。 一応、今まで通りに普通にニコニコしていれば 良いのかな?とも思いますが、それも気に入らないのかな…
ています。 理由は、仕事と育児も中途半端になってしまっている事を私がストレスに感じて体調がずっと悪いこと(胃腸炎、胃痛)、私が疲れきってしまっていて育休中のように夫を支えられていないこと、夫が仕事に集中したいこと、夫婦で育児と仕事で分担したほうがいいのでは?という考えから。 私の会社では、時短向けの仕事はあまりなくフルタイムの仕事を時短でこなしている状況です。 新卒入社の正社員なので、任される事は多く、辛い事もあるし楽しいと思うこともあります。 だからこそ時短の勤務時間にまだ慣れず、残業してでも仕事のクオリティをあげたくてそれが出来ない現状にストレスを感じてしまっているのかもしれません。正直育休中のブランクもものすごく感じています。 今は在宅ワークがほとんどですが、子供を保育園に送った直後からお迎え直前まで働いて、お昼休みは半分働いて半分夜ご飯の支度しながらキッチンで食事、育休中ほど家事もしっかりできず、土日は疲れ果てて思考停止してしまいます。 週に一度以上、子供は熱を出して早退、欠席するのでこちらの対応もしてます。 企画職なので夜中や家事をしながら企画を考える日々で頭の中はずっと仕事モードになってしまっています。 土日は夫がメインで育児をしてくれるし、全く家事を手伝わない夫ではないですが、仕事に集中したいのが本音のようです。 私も私で、共働きなのに何故私ばかり環境がこんなに変わってしまうんだろう?せめて「ありがとう」や「ごめんね」を言ってほしいと夫にイライラしてしまっています。 息子の前で言い争ってしまったこともあります。。 このまま仕事を辞めて育児に専念したい気持ちもあるし、仕事を続けたい気持ちもあります。 金銭面は夫の給料だけでも暮らせますが、贅沢はできなくなります。(夫の趣味がゴルフなのに大丈夫なのか?という不安もあります) 夫が仕事に集中して、私が育児に集中すれば家庭は穏やかだし夫がさらに昇進して年収があがる可能性もあります。 私も子供との時間も今より多く持てます。 しかし本当に自分勝手ですが正直自己肯定感を上げるには仕事をしていたほうが良いです。 将来何かあった時にキャリアがあった方が安心という気持ちもあります。 決して多い年収でないですが、ないよりはあったほうがいいですよね。 どちらの気持ちも同じくらいあって、それでも時間は止まらないので爆発しそうです。 私はどうするべきでしょうか。 今視野が狭くなってしまっているので色んな人の意見がききたいです。
の職場での復帰を考えていますが、3交代で日勤早出遅出深夜準夜があり夜勤は月に約9-10回あるので妊娠前でも結構キツいと感じていた のですが(寝不足やストレスでよく目眩がしたり、熱が頻回に出て寝込んだり)子供の面倒を夜中も見ながら今の仕事を今まで通りこなしていく自信がありません。強制的な勉強会への参加や緊急時に求められる対応、看護研究などなど心身ともにしんどいです。 転職と言ってもどんな仕事をしたらいいのかもわからず、、 看護師を続けて日勤のみ、土日祝日休みの職場を探すか 同じ病院勤務でも看護助手とかいいなぁと思ったりします。 実際私の病院でも看護助手居ますが、医療行為はしないし、暇があればおしゃべりしています。 看護師で子持ちでこんな職場で働いてるよ!とか病院(病棟や外来勤務)から転職するにはこんな所がおすすめ!など何かアドバイスを頂きたいです。 子供は好きなので、保育士の資格はありませんが保育補助って感じで保育の仕事もやってみてもいいかなと思っています。 保育士免許持ってないけど支援員として保育園とかで働いてるよ!って方のお話も聞いてみたいです よろしくお願いします!
たが、職場から育休取得しても良いということだったので2018年4月の保育園入園まで育休を取得しました。 当 時、産前の休みに入る前に残っていた有給を使ったのですが、最近「あの時の有給の計算がまちがえていた。約1万4千円分多く払っていたから返金してくれ。」と言われました。 多くもらっていたので返金はしたのですが、過去の給与額が変わることになるので育休中にもらった育児給付金の額が変わることになると思います。 職場からは面倒だから過去の給与明細の変更はしないと言われました。 私としては不正受給になるのでは? 正直にハローワークに相談して返金したいのですが多く支給された分だけなのか全額返金なのかわからず…相談したところで職場には連絡が行くのではないかと悩んでいます。 ①こういったことはハローワークが勝手に調べようがないからバレない。 ②バレても、正直に相談しても一部返金だけですむ。 ③いやー、これは全額返金。 現在2人目妊娠中で、今回も育休取得予定のため職場との関係が悪くなり育休が取れなくなるのは困り、直ぐにハローワークには相談に行けずこちらに一度相談させもらいました。 パート勤務でしたが育休期間が長いので支給額は100万ぐらいあり、全額返金は急にできません。 どなたかわかるかたお返事お願いします。
休中、フルタイム8時間勤務、正社員です。 育休明けには6時間勤務、短縮勤務をお願いします。会社はこ れには問題ないのですが、 私としてはなるべく早く帰りたく。 下記は可能でしょうか。 一、昼休憩を45分にして拘束時間を減らしてもらいたい。今は1時間昼休憩があります。 二、昼休憩以外に有給の休憩時間が10分あります。これをおしりに持ってきて早く帰りたい。 会社には大変お世話になっているのであまり理不尽な提案はしたくないですがなるべく子どもを保育園に早く迎えにいってあげたくて。 働かないといけない生活もあるので すみませんが、教えてください。
求人の検索結果を見る
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は?転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
保育士に向いている人は?資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか?保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です