退職をするので引き継ぎ人として2ヶ月前から正社員となりそ の方と2人で事務の仕事をしています。社長には半年前から妊活をしていることを伝えており、ようやく妊娠をし今は妊娠12週です。つわりが酷く吐いてばかりで飲食業なので店内の臭いもキツく体がかなり辛くなり1ヶ月仕事を病院から休みなさいと言われ休んでおりました。休んでいる間社長に、あなたが休んでいるせいで店は大変、など色々と嫌味を言われました。人に迷惑をかけることがかなりストレスになる性格で、つわりで働きたいのに働けず迷惑をかけていると思うと妊娠したことは嬉しいはずなのに、自分が妊娠をしたせいで申し訳ないと思ってしまい苦しくなりました。 私が産休育休中は今のメンバーでレストランはやっていくとのことですが、この1ヶ月仕事をお休みしただけでもここまで店が大変と言われるなら、私が産休育休を長期とっている間どれだけ大変になるのだろうと思うと、新しいホールスタッフを雇って頂き私は辞めた方がいいと思いました。事務の仕事も産休育休中の1年ほどで教わったことを忘れる可能性もありますし、それなら新しい方を雇って頂き今のメインの事務の先輩に来年スムーズに辞めてもらった方が良いと思うのですが。 子供が1人目で今後2人3人とほしいのにこのままだと次の子供も作りずらいです。 ただ正社員となり事務の仕事を引き継ぎます!と気合いを入れていたばかりなのに、妊娠したからもうやめるんだ。と周りに思われるんじゃないかと不安ですし、会社の社長は私の主人の叔母なので、会社を辞めてはいけないと色々と理由をつけられて言われそうです。 この辞めるという選択は良いと思いますか? 長文になりすみません。 真剣に的確なアドバイス、ご意見お待ちしております。
解決済み
給付金が頂けるのか教えて頂きたいです。 色々調べてみましたが経緯が複雑な為分かりかねています。 経緯 第1子の妊娠出産に際して、産休・育休を取りました。 (2018.12月出産、出産手当金をもらい、保育園に入れなかった為、1年6ヶ月間、2020.6月まで育児休業給付金をいただきました。) 2020.6月に復帰予定でしたが、5月に2人目の妊娠が分かり会社に伝えた所、妊娠はおめでたいと言って頂けたのですが、サービス業ゆえコロナの影響を受け、厳しいので、一旦退職して欲しいとの事で、 私も退職を受け入れていましたが後日上司から連絡があり、 退職の話は無しにして 育休を3年に延長できるので延長手続きをし、 そしてまた2人目が産まれたら手続きして頂けるとの事でした。 2人目は2020.11月に出産予定なので2021.11月までには仕事復帰する予定です。 1人目の育児休業給付金は2020.6月で終了しており、 (保育園に合格した為) 現在、育休2年目で社会保険は労使共免除中、雇用保険料は無給のためゼロで、6月以降育児休業給付金ももらっていません。 この場合でも2人目の育児休業給付金はもらえるのか。 もしもらえるとしたら第1子の際と同様の額が頂けるのでしょうか? 育児休業給付金の計算としては直近6ヶ月の給与で計算されるとネットで拝見したので、そうなると育児休業給付金が終わって(2020.6月)から出産予定の11月までの育休中の無給状態で計算されるのかなと少し不安です。 雇用保険様々ですし、 会社にもとても感謝しているのでいくらもらえますか?とも図々しく聞けず、 結果を待とうかと思いましたが コロナで旦那のお給料も減ったので 育休給付金がもらえないようなら早めに復帰をし、その際の保育園申し込みもしなければいけないし…と、焦ってしまっています。 少しでも当てになればと思い、早めに把握しておきたいと思っております。 お詳しい方教えて頂けたらと思います。 よろしくお願い致します。
産前産後休暇は取得できるが、育休は認められないと言われました。 なので、産後休暇が終了すると共に 退職扱いとなり、主人の扶養にはいりました。 育休的な暮らしを約一年した後、復職し現在に至ります。 このほど第二子を妊娠し、よろこんでいたのですが、保育園は育休中でないと上の子は退園しなければいけないということに気付き、あたふたしています。 自分自身でも職場特有のきまりなのか、一般論なのかしらべますが、併せて皆様の経験などお聞かせ頂けると助かります。 どうぞよろしくお願いいたします。
のですが、保育所の関係で今年5月まで延長させて頂きました。 そんな中2人目の妊娠が発覚し(超初期段階で検査薬での陽性なので不確かに はなりますが)とても嬉しい反面正直戸惑っています。 産む前提ですが会社への申し訳なさと不安がとてもあり、会社復帰後子供を保育所に預けても呼び出しが多く早退、悪阻や体調が悪く早退、等会社への迷惑や負担がでると考えると働くべきなのか一旦退社し2人目を保育所に預けると同時に復帰と言う形の方が良いのかとても迷っています。 上記にも記載しましたが超初期段階で生理前での検査薬だったので本当かは定かではないですが妊娠なのであればと思い色んな事が頭をよぎりいてもたってもいられず知恵袋へ質問させて頂きました。 もし妊娠なのであればこのようになった事、私達夫婦の無神経で軽率な行為であったと反省しています。 文足らずで分かりにくい文面になりますが経験した方などいらしゃいましたらアドバイス等お願いします。 批判されるのは百も承知ですがそう言ったコメントは控えて頂けると幸いです…
人目を妊娠し上司に報告したところ今回休みをとらせるかは考えますとのことでした。 復帰して仕事は 続けたいですが、 復帰後のお迎えなどで会社に迷惑をかけることも あると思いますので、復帰しないでほしいと言われれば仕方ないと思っています。 しかし、今まで保険料を払ってきているのでせめて育休の手当は欲しいです… 次の面談で復帰させられないから辞めて欲しいと言われた場合、育休だけでもとらせてと主張するのはダメでしょうか。(復帰前提なのは分かっていますが、不当な解雇とも思います。) また万が一とらせてもらえない場合なのですが、 現在契約は一年更新で3月末まで契約があり、 予定日は2月中旬です。 その場合は出産一時金と出産手当て金はいただけるのでしょうか?保険組み合いから付加給付金もがあるので、それはいただきたいと思っています…
なりましたか?会社はすんなり非を認めてくれましたか?解決して産休、育休とって復帰した方、職場ではやはり 気まずかったりしましたか? 現在切迫流産による自宅安静の私のもとに手紙と共に退職届が一方的に郵送されてきたため、労働局に紛争解決援助を依頼したところです。電話で退職勧奨があり、退職したくないと伝え、社労士と相談しますと言われた1週間後に手紙が届きました。 小さな会社ですので、復帰するならあまり揉めたくはないのですが…。皆さまの経験をお聞かせください。
は小売業のほとんど個人店なんで、仕組みができておらず、社長のほぼワンマンでやっています。ここに勤めて 9年ですが、育休前は正社員で、マネージャーをしてました。産休育休に入る前も早く帰ってきてねぐらいで、復帰後どのようになるのかなどは話はしてませんでした。復帰前も少し話はしたんですが、今まで週1日の休みと9:00-22:00まで働いていたので、子供が保育園お休みの日祝のお休みをもらうのと、17:00までの勤務と言う話はしたんですが、復帰して3日目に、社長は出張でいないんですが、事務員さん(わたしの後任の方)から労働条件通知書を渡され、なかを見てびっくりしました。アルバイトで時給800円と書かれていたんです。私は正社員で戻るつもりで制服もバイトとは違うスーツで初日から行って、社長に挨拶もしたんですが、その時も何も言われてないですし、バイトにしたいのなら、交渉が必要なんじゃないんですか?わたしはこの労働条件通知書にサインして泣き寝入りは嫌ですし、バイトなら辞めて失業手当をもらいたいです。 育休明けすぐの失業手当はもらえるんでしょうか?
歳クラスが入りやすいときき、 希望の園があったため4月の入園希望していました。 が、ダメでした。 (職場も知っています) じゃあ、そのまままるっと3年休んで、 幼稚園にお願いしよう。と、考えを切り替え、 毎日を楽しんでいました。 ところが一昨日の23日金曜日、『第二希望の園に、7月1日入園が決まりました』と電話がきました。 突然すぎて、預ける気持ちにはなれません。 なおかつ、その園は支援センターがあるためたまに行くのですが、 大人への冗談のために子供をいじったりして笑っている先生がいます。 子供は預かって『あげる』というような感じです。 つけまつげにバッチリメイクで金髪気味の先生もいたりします。 園長は、公務員の定年後の俗に言う天下りなので、保育のこともわからないのでは・・・ 現時点では信用できません。 (この園を希望したのは夫です) しかし、夫は預ける考えです その理由として、 1:今復帰したら(復帰時期は恐らく8月から)、最短時間で預けられて私と子どもの負担が少ない。病気などにも対応しやすい。 2;私の職場に、時短勤務の交渉がしやすい。(8時半~12時半の最短勤務) 3:働くことが無理そうであれば退職することになるが、一応の区切りの年末に退職しやすい。 市役所には、明日まで返事を待ってもらっています。 私は、子どもが三歳になったら復帰して、二人目ができたら退職しようと考えていました。(その間に無理そうであれば、半年働いた年度末に辞める考えです。) 全くまとまりのない文で申し訳ないのですが、どうさたらよいか皆様の考えを教えてください。
月の赤ちゃんがいます。 兄を保育園に入れようと申込みをしましたが、10月1日からと、10月15日からのはダメだったようでした。 私自身、情けないですが、職場の同僚とうまくいってなく、上司からも嫌われており、退職したいです。 その前に育休取得して、就活し、次の職場が決まったら(3、4ヶ月後)辞めたいのですが育休は取得できますか? ちなみに弟の子育てということでの育休取得になるのでしょうか? 兄の待機児童の件だと、待機が早ければ戻らないといけなくなると思うので二男の分での育休になるかと思いますが、その辺がわかりません。 また、取得するにあたり、注意点やアドバイスなどあればご教示お願いいたします。
が行われますが、私(30代女性平社員)は育休中で参加することができません。 そのため、個人的にお祝いと手紙を用意したいと思っています。 お祝いは一万円分の商品券か旅行券を考えていますが、その金額や品では失礼にあたりますか? 上司一人部下一人の小さな課で、二人三脚で頑張った(というとおこがましいですが)思い出もあり、とても感謝しています。 現在は直属の上司ではありませんが、それでもとてもお世話になっています。 どうかアドバイスをよろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です