年とると言っていたので延長するのですが、勘違いした派遣の営業から、仕事が暇すぎて1年で復帰となると今の会社に戻せない、他の会社に行ってもらわないといけない。と言われたので、2年とるつもりですが、今の会社じゃないなら行くつもりありません。と伝えたところ、そうですよねー。と… 再来年復帰予定ですが、派遣だから無期限雇用だとしても今の会社の契約は切られても仕方ないでしょうか? 他の仕事先の紹介を断った場合こちら都合の退職ということになりますよね?
回答終了
給日は10日です。 3月分は日割り計算で、ちょうど半分の給与が振込されました。 4月は0 5月は3月と同様日割り計算だと思っていたのですが、10日になっても振込がされません。 会社の給与担当に聞けば良いのでしょうがまだ育休中のため、会社に行くのも避けたいです。 一般的に10日などが給与日の場合5月1日から31日までの給与を前倒しでもらってるのかと思っていましたが違いますか? 6月分とまとめて振り込まれるのでしょうか
解決済み
。 主人の年末調整の書類に、私の給与額を書かなければならないのですが、よくわからないので、質問させてください。 1月から3月は 職場から給与がでていました。4月以降は、ハローワークに申請をして給付金を頂いています。 職場に連絡をすると、ハローワークのも合わせた額を申請すると言われました。しかし、税務署に連絡をすると、会社から給与としてもらった額だけで、給付金は非課税なので、書く必要はないと言われました。 何が正しいものでしょうか??? 私の年末調整はまだ提出しないのですが、 主人の書類を明日出す必要があると言われ… わかる方いらっしゃったら、教えてください。よろしくお願いします。
入ります。私も職場復帰となります。 恥ずかしながら、産休、育休とだらだら時間を過ごしております。 夫が職場復帰、大丈夫なのか、とても心配しているようです。 同じようにだらだら育休を過ごされた方…は、いないかな?汗 仕事の復帰と子どもの保育園、家事の両立、やれば何とかやれるもんでしょうか? 不安になってきました。 勤務時間も8時からと早いので、家は遅くても7時半に出て、保育園に預けてギリギリかなぁ。 今まで息子とだらだら生活していたので…。不安です。 昼寝はするし、外出はしないは、掃除はたまにで、ごはんも何とか作る程度。 仕事が始まれば、職場の人間関係もあんまり風通しよくないし、業務内容もあんまり好きじゃないし、ストレスだなぁ…( TT) 頑張れるのか?!?!
2人目を妊娠しましたが、1人目育休を終え、 今回2人目産休までの5ヶ月(4月ー8月)ほど職場復帰して、その後再び産休予定です。 この場合、育児休業給付金はどのようになりますか? 2021.6月 産休 2021.11月 育児休業開始 2024.4月 育休終了、職場復帰 2024.9月 2人目産休開始 2024.12月 育休開始予定 仕事は2015年よりずっと同じ職場で休職なく働いていました。 同じ職場の先輩に聞いてみたのですが、4年遡りのルールが挟む場合はなかったみたいなので難しくわかりませんでした。。 人事部にききたいのですが、短期間の復帰で育休目当てだと思われるのがやらしくて聞けず。。 どなたかわかれば教えていただきたいです。
はその派遣会社は退職予定です。 そんな中、 派遣先の会社から、派遣会社を通さないで、個人的に少し仕事を手伝って欲しいと言われました。(給与は下請け会社を通して支払い) 育休中のアルバイトの条件を守りつつ(80時間以内)お手伝いしようと思っています。 ここまでは良いのですが、 手伝うにあたり、自宅PCに仕事で使うソフトを今回インストールするのですが、30万円ほどするソフトで、私が立て替え購入し、数ヶ月に分けて給与と共に振り込まれる予定です。 この部分について何らかの問題はありますでしょうか?必要経費を立て替えているので収入とはみなされませんよね? すみません、詳しい方お力をお貸しください。。近々ハローワークへ相談に行こうとも思っています。
供を産みたいです。授かれるのであれば、3人授かりたいです。 会社へは5月に復帰予定です。 会社へ復帰するのは当たり前なので、復帰しよう と考えていますが、保育園の入園がなかなか厳しいと市役所の方に言われました。 なので、育休をあと半年または1年延長することは免れないと思われます。 そこで、延長した後に復帰しすぐ妊娠して、また産休育休をすぐに取得するという風になる方が、私は会社に迷惑がかかると思いました。なので、育休中に2人目を妊娠し、そのまま継続して産休育休を取得したいと考えています。 会社の規模は10人程度で事務員も女性2人で、(私を含めたら3人)とても優しい方ばかりです。 もともと私ともう1人の方が事務員だったのですが、私の妊娠を機に本社にいた方が移動してきてくださり、そのまま私の会社で働き続けてくださることになりました。 こういう状況で私の考えは会社の方は迷惑でしょうか。。 ちなみに、事務員2人の時でもやることがなく暇な時もありました。私が復帰したらもっと暇な時が増えるのではと思います。。 説明が下手で申し訳ございません。
定です。 ですが、育休を延長したいと考えています。 理由は、出来るだけ手元で育てたいからです。ど の母親も、1年の育休が明けたら断腸の思いで我が子を保育園に入れて働きに出ますよね。 考えが甘いのは重々承知しております。 その上で、延長させて頂きたく思うのです。 そこで、会社に対して何と言おうか迷っています。またそのタイミングはいつくらいが良いでしょう? 出来るだけすぐに手元で育てたいからと正直に言うのか… それとも良くない手ですが保育園に入れなかった体を使うのか… 気掛かりなことは以下です。 ●会社は超体育会系で、有給もあまりとれません。なのでこれ以上休むなんて言ったら嫌われそうです。 ●私の部署はあまり忙しくないですが、産休入る前に忙しい部署の手伝いもしてて、「あなたが居なくなったら困る。でも戻ってくるまで何とか持ちこたえてみる。」と言われました。もしまだこの部署の補充が成ってなくて、私の復帰を待っていたけどギリギリに延長したいと申し出たら迷惑を掛けることになる。 ●経済的な不安。旦那の収入が少ないので、共働きでないとやっていけません。 ●こんな働き方ではリストラの対象になるでしょうか? 以上です。 これらを踏まえた上で、保育園でオムツもロクに替えて貰えなかったり、ご飯食べるのを嫌がったら食事もロクに与えて貰えなかったり、忙しいからと泣いても放ったらかしにされたり…我が子がそんな風に扱われるのかもと思うと不憫で不安な気持ちになります。 勿論いつかは入れないといけないとは思っていますが…現在8カ月の我が子をみていると、1歳はまだ保育園に入れるのは早いのでは?と思ってしまいます。 1歳半くらいになると、1歳よりはもう少し手が掛からなくなるでしょうか? 皆さんそれでも保育園に入れてらっしゃるのに、自分だけ我が儘だとは思います。 育休経験ママ、手元で育てられてるママの意見アドバイスをお聞きできたら嬉しいです。 また、その他の方のご意見もお聞かせ頂けたら幸いです。 宜しくお願い致します。
の派遣社員として在籍中です。 子供は2022年4月生まれです。 保育園の空きがなく、1歳時に育休延長→1歳半時点でも空きがなかったため、再延長手続き(2歳まで)をしたところです。 そしてまだ超初期の段階なのですが、先週、第二子妊娠が判明しました。 順調にいけば、出産は2024年6月後半頃になるかと思います。 そこで質問なのですが ①上の子の育休期間は、今のところ2024年4月初旬までとなっています。 第二子妊娠を派遣元(リクルート)に報告した場合、現在ハローワークから給付されている育児休業給付金はストップしてしまうのでしょうか?(妊娠しているなら来年4月復帰は難しいでしょう、ということで) ② 第二子の産休・育休取得は、難しいでしょうか?取得したい場合は、やはり一時的に職場復帰が必須ですか?(その場合は安定期に入ってからになると思いますが、短期間で妊婦を採用してくれる現場があるのか不安です…) ごちゃごちゃとまとまりが無い質問で申し訳ありません。。 同じような経験のある方いらっしゃいましたら教えていただけるとありがたいです。
が採用されました。 ちなみに、40名程度いる会社の中で、私だけが別のグループ会社に所属しています。 私の会社も40名程度いますが、私以外は全員外勤でほぼ直行直帰です。 彼女は私より10歳年下で、全く接点がありません。 それなのに、私の目も見ない、話もしない、すれ違う時避ける、 給湯室に私が居たら挨拶もなしにドアを閉められる、こんな感じです。 他の人には挨拶するのに私には素通り。 極めつけに、会議の中で私も含めた数名が給湯室で、社長の悪口を言っていて すごく不快という発言をしたようです。 確かに悪口を言っている人もいましたが、私は話を聞いている立場でした。 (まあ、周りから見たら言っているように見えるかもしれないので そこは反省しています・・・) 社長からは「それは本人たちに直接言う事であって、 会議の中でいう必要はないんじゃないの」と言われたようですが、 結局、私も他の方から注意を受けました。 話したこともない、一緒に仕事をしたこともない私を どうしてそんなに嫌ってくるのかがわかりません。 周りに言われたのは、考えられるとしたら、 私の会社は私以外全員男性です。 彼女は私が入るまで、その男性陣と仲がよかったり ちやほや?まではいきませんが、コミュニケーションをそこそことっていたようです。 今は私が、彼らと仕事上やり取りが多く、 ありがたいことに頼ってもらったり、声をかけてもらうことが多いです。 育休があけた彼女は、現場の男性陣とあまり関わることもなくなり 中の仕事をこなす感じになりました。 でも、私にとっては男性だからとかそういうことではなく 仕事だからやり取りが多かったり、 彼女と違って、私は彼らと同じ会社だから 連絡を取ったりするのは当たり前なんです。 そこをひがまれて、風当たりが強いんじゃないかと言われました。 一生懸命仕事をしているだけなのに、 そういうことで評価を下げられたり、周りを気にして仕事をするのが もう嫌になりました。 退職も考えましたが、夫や子どものために頑張って稼ぎたいので また転職活動と思うと、それもうまくいくかわかりません。 ただのひがみや妬みでここまで嫌いますか? 年齢も離れてるのに、対等にライバル意識する必要ありますか?笑
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