も旦那が保育施設に入れたいみたいで、求職をしているのですがこの状態で、保育施設に入園する事は可能なのでしょうか? 4月からの就職なんて今から募集してるのでしょうか? こんな状態で入園する事ができるか、就職する事ができるのか不安で仕方が無いです。 もし、片方だけとなるとどちらにも迷惑かけてしまう結果になるので無責任な事は…と思うのですが…。 入園希望はどうしたらいいのか、求職活動はどうしたらいいのか教えてください。
解決済み
休明けから産休に入るまで短かい場合3ヶ月とか復帰せず欠勤扱いにはできるものなのでしょうか?1人目で悪阻で3ヶ月休職済みです、 、 正社員ですができればそのまま産休に入りたいと思うのでこちらから会社に3ヶ月の欠勤をしたいといった場合会社は断ることができるのでしょうか?
回答終了
は 初日に各課を回って挨拶するのが 通例です。 職員約200人の職場で、課が20ほどあります。 私(以下、Aと呼ぶ。)の直属の上司が案内してくれて挨拶に回る流れです。 直属の上司が「Aさんは育休から復帰し、〇〇課〇〇係に配属になりました。」 と述べますので、その後に私が一言 挨拶しなければいけないのですが 以下のうち、どの挨拶が良いでしょうか? 「〇〇係のAです。今月からよろしくお願いします。」 「Aです。よろしくお願いします。」 「育休中に大変お世話になりました。職場環境に慣れるまで皆様にご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが精進してまいりますので、よろしくお願いします。」 直接、仕事で関わりがないところにも挨拶に行く慣習ですので、 「Aです。よろしくお願いします。」 と手短に挨拶を済ませたいのですが 失礼でしょうか? 挨拶くらいで悩むなんてと思われるかも しれませんが、1年ぶりに職場に行くため 色々不安で挨拶で悩んでしまいます。 回答にならない誹謗中傷のご意見は控えて 頂きますよう、お願いします。 【補足情報】 20ほどの課に挨拶に行く予定です。 1人で挨拶に行きたいのですが、上司が 案内する慣習です。
度を申請しようとしておりました。 上司に何回か相談していましたが、これまで何度もはぐらかされ、先日再度相談したところ「結局、あなたのいない時間分他の人に迷惑をかけるということになるよね?制度として存在してるけど、それを取らないとやっていけないということはないはず。気持ちはわかるけど有給休暇もあるわけだし、保育園も延長すれば19時以降も預かってもらえる。なんとかなるのでは?」と、言い方は柔らかいのですが取得を拒否されました。 確かに、たとえ短時間でも私が抜けることによって周りに迷惑をかけますし、パートさんを雇うにも半日とかでなく一日1時間なんて雇い方はできないし、難しいことも理解できます。 でも、働き方改革が叫ばれている中、自分の子育てを考えたときに部分休業という選択肢もいいなとおもったのです。 どうやら、同じ部署の先輩女性たちも私の希望を耳にして難色を示しているようです。 自分達はフルタイムでがんばったのに、という感じなのかも? ああ〜言うんじゃなかったかもと恐怖を感じています。 諦めるしかないのでしょうか。 まとまらず申し訳まりませんが、実体験やアドバイスなどいただけたらと思います。
2022.11.1より職場復帰予定です。 病院に勤めていますが、託児所は入れないと言われ、自分で 10月の保育園申し込みを行いましたが、職場の周り、家の周りの保育園に1個も空きがなく、入所はできませんでした。 職場に上記を説明すると、 2月までは託児所に入れそうだから、11-2月は託児所、3月は全部有給、4月からまた仕事に出てきて欲しいという話をされました。 有給について確認したところ、 育休明け時点で、今年度の20日分+繰越しの20日分、計40日あり 3月末で繰越しの20日分は消滅、その他は4月は繰越し。 4月に新たに20日入るという事でした。 3月のカレンダーを確認したところ 土曜日隔週で半日あり、日曜、祝日休みで、 23日有給を取ることになります。 ちなみに4月に慣らし保育が2週間は 最初の1週間は昼なし→1日休み×5日) 2週目は昼食べて帰宅→半日休み×6日 (土曜日半日含む)1日休み計3日分 慣らし保育なしや、短縮は不可能とのこと。 あとは具合が悪くなって早退や、休むのがどのくらいかというところですが… 旦那は会議や出張が多く突然の早退やお休みはできそうにありません。 感染する風邪などで数日休むとなった場合には、どこかでお休みが取れそうといった状況。 両親はどちらも自営業のため、急遽のお迎えや預けは厳しいです。 このような状態で有給は大体どのくらい使うでしょうか。。 皆様の体験談で教えて欲しいです。 有給が足りなくならないかがとても心配です。 ちなみに職場からは延長はできない。と言われています。 わたしは1か月分有給を使って休む事になるのが、どうしても納得できません。 職場の相談している担当の方からは、40日も有給を使わないと思うので足りると思う。 3月で20日は消滅するわけだし、仕事復帰して、有給使ったほうがいいのではないか。 そもそも、既にそういう感じで働いてる人もいるので…と言われましたが、わたしは心配しすぎのめんどくさい奴なのでしょうか。笑 3月で20日消滅するとはいえ、有給を使うくらいなら延長希望です。 みんなは文句ないのかなあ。。。と思っています。。笑 こういうのは託児所のある職場では普通のことなのでしょうか。 初めての子供なので、ママになり、優しくない職場だなあ。。と思っています。 それとも世間ではこれが普通ですか? みなさんの有給事情教えていただけると嬉しいです。
50:50でローンを組んでいます。一昨年、昨年とローン控除を受け、10万近く戻ってきました。 2016年3月1日に産 休に入り、4月に出産しました。現在育児休暇中です。 何も考えずに、毎年のごとく年末調整時に職場に生命保険等を記入し、住宅控除も記入し、職場に提出しました。 昨年も10万近くの金額が戻ってきたのですが、今回は15000程度でした。 10万程度戻ると思っていたのですが、これはなぜなのでしょうか? 職場に聞いてもいないので詳細が聞けていないのですが、何かご存知の方がいましたら、よろしくお願いします。 控除等、詳しくないので、できれば分かりやすい説明だとありがたいです。
。 (本当は業務委託をしたかったのですが、週1出勤だとアルバイト扱いになるとのこと。) その週1出勤で考えてるアルバイト先が、確定申告はご自身でやって頂きます。と言われました。 業務委託との違いがイマイチ分からないです。 また週1出勤で5万円程収入があった場合、給付金合わせて元々の給料の80%にならなければいいのでしょうか?(手取りなのか、額面でなのかも知りたいです) 詳しい方お願いします。
。 主人の年末調整の書類に、私の給与額を書かなければならないのですが、よくわからないので、質問させてください。 1月から3月は 職場から給与がでていました。4月以降は、ハローワークに申請をして給付金を頂いています。 職場に連絡をすると、ハローワークのも合わせた額を申請すると言われました。しかし、税務署に連絡をすると、会社から給与としてもらった額だけで、給付金は非課税なので、書く必要はないと言われました。 何が正しいものでしょうか??? 私の年末調整はまだ提出しないのですが、 主人の書類を明日出す必要があると言われ… わかる方いらっしゃったら、教えてください。よろしくお願いします。
入ります。私も職場復帰となります。 恥ずかしながら、産休、育休とだらだら時間を過ごしております。 夫が職場復帰、大丈夫なのか、とても心配しているようです。 同じようにだらだら育休を過ごされた方…は、いないかな?汗 仕事の復帰と子どもの保育園、家事の両立、やれば何とかやれるもんでしょうか? 不安になってきました。 勤務時間も8時からと早いので、家は遅くても7時半に出て、保育園に預けてギリギリかなぁ。 今まで息子とだらだら生活していたので…。不安です。 昼寝はするし、外出はしないは、掃除はたまにで、ごはんも何とか作る程度。 仕事が始まれば、職場の人間関係もあんまり風通しよくないし、業務内容もあんまり好きじゃないし、ストレスだなぁ…( TT) 頑張れるのか?!?!
す。時短があけてからがやっていけるのか心配です。 産休に入る前は残業が普通にありました。 小学校の壁、という言葉もよく聞きます。小一から子どもが朝も夕方も鍵っ子になるのでしょうか。。 契約社員に切り替えるという方法もありそうですが、長年働いているため、求められる仕事は一緒、福利厚生がなくなり、ボーナスもなくなり、給料がかなり下がるため納得がいきません。ただ、勤務時間が短くなり、残業はしなくてよくなります。 子育て中は契約で仕方がないと割り切るしかないのでしょうか? フルタイムで共働きの方はどうしていますか?何を大事にするか、で変わってくるのでしょうが。。
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