のくらいしか思いつかないのですが。 ちなみに有給が溜まっていたとして、退職予定でもないのに3週間連続で取得することってあり得ますか?
回答終了
論賛成をお聞きしたいです。 ある県職の新卒採用を向こう3年見送るという記事を見ました。若者の人生を変える(大げさですが) のではと危惧してしまいます。そんなことより、早期退職や給料の見直し、先にあげた産休育休制度のあり方を見直すべきではと勝手に思ってしまいまいした。
解決済み
で派遣社員として働いており、 産休育休は派遣会社で申請しています。 が、産休前に派遣先の上司から復 帰後正社員として働く気はないかと打診がありました。 これは派遣会社を通さずに直接雇用ということです。 今の所出産後に落ち着いたら連絡しますと言って保留中ですが、出産後に正社員として働けるのは大変ありがたい話だと感じています。 また派遣会社で復帰すると前の職場に戻れないかもというリスクがあるのも不安です。 できるなら確実に元の職場に戻りたいです。 ただ、産休育休を派遣会社で申請している手前、派遣会社を通さずにというところで引っかかるところがあり悩んでいます。 例えば4月に保育園の入所が決まったとしてそこから正社員で働くとしたら派遣会社にはどういう理由で退職を申し出たら良いでしょうか。 派遣先と派遣会社との信用問題等発生しないでしょうか。 ちなみに同じ課に私より前に派遣されている方が2名おり、派遣会社の担当の方はしょっちゅう会社にいらっしゃいます。 やはり常識的にいけないことでしょうか。 もし可能であれば、派遣の雇用契約が現在3ヶ月更新で、2月末に契約更新のタイミングがあるのでそこで退職を申し出たいと思っています。 かどの立たない退職理由があればお知恵をお貸しください。
の部署に戻りたくないので人事に相談中です。 ですがもしかしたら元の部署に戻される可能性があります。その場合は退職してパートで働こうと考えていますが2人目をまたすぐに考えているので育休を取得するためには嫌でも今の職場に復職して、また育休手当をもらった方がいいのかと悩んでいます。どうしたら良いでしょうか。
した。退職するつもりはなかったのですが、思ったより子供の心の状態が良くないような気がして、退職を考えています。 ですが、復帰してまたしっかり働くつもりでお休みをもらい、復帰早々に退職するといった場合。申し出もしにくいですし、悩んでいます。そして、退職するまでには、できればお休みも消化したいですし。6月まで在籍していれば、育児休暇の復帰のお金もでるようなので、できれば頂きたいと思うのですが。。それは、都合が良すぎるでしょうか?
この間会社内のセクハラにより退職になりました。(この件については夫婦で話し合い解決済みです) 社内には主人にセクハラされた女性もいます。 私はやはり戻らない方がいいですよね… 社内に主人のことは知れ渡っています。
ださい。 また、退職願いと退職届け、どちらを書いたらいいかも教えてください。
育園待機してますがまだ入園の目処がたってません。育休も3月で終わってしまい子供が入園出来なかったので仕事は退職しました。しかし、働かなければ厳しい家計です。待機等について市に問い合わせると働いてないと預かれない。求職活動を!との事でハローワークに行き話を聞いた所、現状子供が預けれてないから今すぐは働けませんよね?っと…そんな事くらいわかってますが、預けれないから働けない。働かないと預からない。 凄く矛盾を感じるのですが何か 解決方法はありますか? また手当や助成などお金について 少しでも助かる方法が わかる方がいたらよろしくお願いします。
育児休暇中です。今の会社をこのまま退職し転職を考えてますが、その場合失業保険給付は受けられるのでしょうか? 私が勤めている会社は個人経営の会社です。 昨年妊娠した際に、産休と育休を取り、この春保育所にいれてから復帰・・という形で社長にも承諾を得ました。 そして、産休→育休をとり、4月半ばから保育所に預け5月から復帰しようと会社に連絡したところ、社長の頭の中では私はもう退職したものとなっていたみたいで、「また連絡する」と言われた後なんの連絡もありません。 承諾を得たことすら覚えていないみたいです。 正直、会社はあまり経営状態もよくなく、税金や保険料、仕入先への支払いも滞納があったり、従業員への給与の支給すら渋る・・という会社です。 社長も言った事や言われた事すぐ忘れてしまい、業者さんからも何度も苦情の電話があったりする感じです。その度に不手際があったのは事務の私たちや他の従業員のせいにされたりとあまり良い会社ではありません。 私の変わりに入ってくれた方も近々退職を考えているみたいです。私にも戻ってこないほうがいい!と言われました。 上記のような状態なので、いっそのこと今の事務の方がいるうちに社会保険や雇用保険の喪失手続きを行なってもらい、転職を考えていますが、育休後そのまま退職した場合失業給付は受けられるものなのでしょうか? 4月から保育所入所するので、すぐにでも仕事を見つけたいと思っています。 雇用保険加入はH19年4月です。
すが、産休育休を取得する前のように シフトが入れないと言われました。 (以前は週5~6で7.5時間ほど働いていました。) 産休育休明けは週4にされています。 上司に聞くと人件費の兼ね合いと言われました。 私的には以前と同じ様に働きたいです。 以前の産休育休取得前の労働契約時は週5の契約でした。 子供も保育園に入り保育料もかかってき 週4だと扶養内で働いてるのと変わらないのと 生活が苦しいなと思っています。 これはハローワークなどに相談すると 退職時会社都合になり 失業保険はもらえるのでしょうか?
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