たしが該当しているのか微妙です。 ・新卒で一般企業に就職 4年半働いて、産休育休2年半取得(年子で2人産みました) 時短勤務で半年復帰→フルタイムパートに転職 産休育休は休業期間に含まないとなっているのですが、この場合4年半+2年半の7年となり、募集事項に該当していると思っていけますか? 電話して確認が一番かと思いますが電話するのに勇気がいって… ご存知の方教えてください。
回答終了
いのでしょうか。 現在地方で公立学校教諭をしていますが、夫の仕事の関係で辞めて転職しようか迷っています。
ず、一から自分の適性を見た上で今の仕事を継続するか転職するか悩んでいます。 適性を踏まえて仕事の選択肢を広げたいのですが、どのように進めると良いでしょうか。 ちなみに現在第二子出産のため育休中で、会社では時短を取得しています。会社は福利厚生が整っている方で子育てとの両立を考えると今の会社にとどまった方が条件は良いと思うのですが、休職前の仕事は非常に多忙で人間関係もそれぞれが独立した仕事をしているので、希薄な印象で、会社へのエンゲージメントは非常に低いです。仕事はそこまで嫌いではないのですが自分に向いているのかが分からず、将来的にもこの分野で、今の会社で、と考えると憂鬱です。 宜しくお願いいたします。
解決済み
辞め、転職活動をしなければいけないのですが、やりたいことがなく、 自分が何ができるのかもわからず、悩んでいます。 大学を卒業してからは1度転職をしましたが、どちらも正社員でアパレルの販売員をしていました。いわゆる高級ブランドに勤務していたので、接客に関してはかなり自信があり、アパレル販売でしたら必ずすぐに転職はできるかと思っていますが、シフト制の勤務がもうイヤで、定時の所に勤務したいです。 結婚したので、できれば日曜日だけでも必ず休みほしいですし、夜も家できちんとごはんを作りたいです。子供も早々にほしいです。 事務や営業の仕事はしたことがなく、パソコンはほぼできないです。本当に接客販売しかできないんです。 そこでご相談です。 ①アルバイトと社員で働くのはどちらがいいですか?旦那の扶養に入るつもりは全くありません。自分で最低でも月15万円以上は稼ぎだいです。以前の会社は年収400万円ぐらいで、旦那は何の仕事をしてもいいけど、そのぐらい稼げ、と言います。マンション購入したいので、稼ぎたいです。 ②どんな職種や業種ができるでしょうか?ぜひ定年まで働きたいです。 保険などしっかりした所がいいです。 長くなり申し訳ないですが、簡単で結構ですので、何かアドバイスいただけますと嬉しいです。 就職が厳しい今、簡単に希望通り転職できないとは思いますが、本当に前に進めず困っています。
を経て復帰し仕事に戻りました。 そこで主任がかわりその方とは面識がありましたが 部署が今までで違っていた為関わることがあまりなかったのですが復帰したら同じ部署になりました。 たまに会話をしていると絶対これアウトだろと思う発言が多々ありました。 重いものを運んでいると「乳出るぞ〜」(母乳のことを指すような言い方) 「旦那とえっちしてるん?」など ほんとに言われて気持ち悪くて悩んでます。。。 その言ってる方は45~6歳ぐらいの子持ちのおばさんです。 仕事に気持ちよく帰ってきたのにバカにされたような言い方、貶される様な言い方をドキドキされていて不愉快です。 でも、もっと上の上司の方に言うとしても女性が女性にするのか?と思われそうですし 言われた発言を上の上司に相談するにしても上司は男性の方なのでとても抵抗があります。 それに以前も男性にセクハラ発言をされて その時は他の方も聞いていたので相談しやすかったのですが、 その人はわざと他の人にも聞こえない言い方をしてきます。 何より復帰して直ぐに相談していいのかも悩んでます。 子供がいたら転職も大変だとわかっていますがこのままだと私が精神的に来そうでダメです。 でも、もうこの機会に転職してもいいと思ってます、、 元々違うところで働きたい気持ちもありましたが 今回のことで余計ちゃんと考えるようになりました。 何ヶ月後に転職するのがありだと思いますか? どなたかアドバイス頂けないでしょうか、たくさんの回答お待ちしております。
スあり、有給消化確実、福利厚生あり、産休育休ばっちりの会社に勤めています 条件だけみるとまあまあかな ?と思いますが 職場はパチンコ屋(社歴2年目)です。 婚活の中で仕事の話になると接客だと言って具体的に言わないのですが あるお見合いでパチンコ屋で働いていることを言ってしまった時、相手の方がドン引きして結局不成立となりました。 そうなるよなあ、と思うと同時に正直焦りが出てきました。 私はギャンブルは大嫌いで一切遊んだりしません。今の職は生活のためだと割り切って働いているのですが、そもそも何故そんな所で働いているのか?と相手が不審に思う事も(私自身パチンコ屋に対して良い風に思わないので)仕方ないと分かっています。 年齢が厳しいので婚活優先していたのですが 転職活動も並行して企業へ応募していた中でコロナが流行、現職が慌ただしくなり婚活も転職も一時中断。 自粛解除後に活動再開するも店舗異動で時間が上手く取れず… 正直パチンコ屋で働くのがかなり苦痛な上 今の状態で婚活を続けても職種がネックで男性に相手にされない… だから婚活のために転職したい、これって馬鹿でしょうか 皆さまからのアドバイスを頂きたいです、よろしくお願いします。
で来年4月あたりに結婚の話がでております。 私は現職が嫌で別の会社に入社したいと考えており、結婚を理由に退職しようと考えているのですが、新卒で丸2年務めて寿退社というのは非常識でしょうか。 また、結婚後の転職は不利になると聞いたので、籍は入れず結婚するという理由で現職に退職届を出し、転職後1年ほどたってから結婚する方が賢いのでしょうか。 (籍を入れてから結婚を理由にして転職する方が短期離職でも理由を伝えやすいため有利でしょうか?それとも結婚後の女性はすぐ産休育休に入る可能性がるという認識から採用されにくいのでしょうか?) もし、上記のように籍を入れず嘘をついて退職する場合、現職に寿退社の証拠を提出する必要はあるのでしょうか。 現職には、お祝金制度や結婚休暇制度があるので何か必要書類の提出を求められそうで怖いです。 ご回答よろしくお願いします。
知恵から色んな意見をお聞きしたいと思い、投稿します。 現在、2つの会社でどちらを選んだ方が良いか悩んでいます。職種はどちらも事務職です。 ❶某大手企業(人事労務事務:正社員の紹介予定派遣) ○良い点 ・福利厚生がしっかりしている。 ・ボーナスがかなり良い。 ・世界的にも名が通っている企業 ・業務内容が自分のやりたいこと・経験のあることと一致 ・就業先が家からかなり近い ○気になる点 1.人間関係が難しい(面接で聞いた限りですが) 2.業務でところどころアレ?とおかしく感じ、疑問に感じることが割とある(詳細は控えます)が、それに疑問を持たず黙って従い続けなければならない。 3.休みが取りづらそう(月1でも休んでほしくない感じです) なので、将来的に産休・時短勤務・急な休みを取れる気がしない(あまり理解を得られそうにない印象) 4.同じ部署にキツそうな人がいてやっていけるか不安 5.業務経験はあるが、未経験としてのスタートになる ❷地元中小企業(庶務業務:初めから正社員採用) ○良い点 ・産休育休、時短勤務、急な休みに理解あり (職場には女性も多く、産休取得率が高い) ・月収は上の企業とほぼ同じ ・業務も経験してきたものなので問題なし ・人間関係が良いとの口コミが多い(但し支店によるとも) ○気になる点 ・ボーナス・退職金が無い 収入面だけのことを考えるならば、多少の苦労をわかっていても❶なのですが、近々結婚する為、産休・時短・急な休みに理解があるところが良いと考えています。仕事は家庭に入っても続けていきたいです。 しかし、❶は述べた通り休みを取りづらい雰囲気です。(産休取得実績はあるが実績は数年前が最後で、社員数の割にかなり少ない印象です)。姉妹がつわりがひどかったので、私もひどいと思います。なので産休前から休みをたびたび取ることになると思います。 また、次のところは長く続けたいので、入ったはいいがすぐにやめることにならないかという不安がとてもあります。 メンタルは特別弱くは無いですが強くも無いので、正直やっていける自信がありません。 今まで転職が多かったことがあり、これ以上履歴書を汚したく無い気持ちも大きいです。 対して❷は産休・育休率が高く、周りも理解者が多いようです。しかし、ボーナスはあるにはあるがほぼ無いに等しく、退職金に至っては全く無いとのことです。なので、収入面は望めません。 また、年休も❶より5日少なくシフト制です。(❶は土日完全休み) しかし、❶より長く続けられそうな気がしますし、産休明けも正社員として続けていきやすそうな環境に惹かれます。 私としては、収入面よりも履歴書のことを考え、❷で長く働いた後、子どもが手がかからなくなってから、再度条件の良いところに転職でもいいかなとも思うのですが、やはりボーナス・退職金なしが気になります。この2つは正社員の特権でもあるので、これでは正社員である意味がない気がして… また、❶の企業はこの機会を逃すと私の学歴職歴では二度と入れないようなかなり大きな企業です。ブランドに惹かれないわけでもありません。 両方とも入社せず別のところを再度受け直すという選択肢もあると思いますが、上記で書いた通り転職数が多く、書類選考に受かること自体が現在非常に難しいので、今後内定や面接までいける企業はないかもしれないと思うと簡単に2つを蹴る気にはなれません。 優柔不断でごちゃごちゃと書いてしまいましたが、 それぞれのメリット、デメリット、また優先順位・重点を置く場所等(個人の考えで構いません)がありましたら、理由も一緒に教えて頂きたいです。女性のご意見を特に聞いてみたいです。 また、ご自身の経験からの意見もお聞きしたいです。転職活動経験のある方、よろしくお願いします。 よろしくお願いします。
し、産休に入り4月に復帰予定です。悩んで煮詰まっているので、、、支離滅裂だったらすみません。私は今の会社に14年います。その間、新規部署の立ち上げに携わり、それなりに業績が上がり部署も安定して仕事が回っている状態です。部署を一緒に作り上げてきたメンバーは出産などを機に退職をしていて、私が管理をしている状態でした。会社に育休実績が無かったのもあり、私が復帰の意思を示しても、人員の補填は派遣ではなく、正社員で採用していました。育休は話し合いの末、取得出来ることになったのですが、復帰については「今までと同じような仕事が出来るとは思えない」という理由から、復帰の際は降格することになりました。(転職よりは有利なので条件はのみました)ただ、まもなく産休に入るにあたり、入社半年の部下が、私の席に移動して、その他のメンバー(入社2〜5ヶ月)で仕事を回していくという状況。正直、何年も苦労して作り上げてきた私のポジションをすっと奪われたようで、非常に心が痛いのです。机を整理しながら、とても辛くて。育休開けの復帰についてもまた不安があります。正社員で人員を補填したこともあり、人数面で考えると充分の人数です。私が戻ってきても、人が溢れてしまいます。そして戻ったとしても、その入社半年の部下と同僚扱いで、席は川下へ。。。屈辱的な気持ちです。私自身、仕事は選ぶつもりもなく、営業補助でもなんでもやっていこうという気持ちではあるのですが、14年の経験とキャリアが、出産を機に、入社半年、(復帰時は1年)の人に、この仕事があって当然と思われて回されるのが辛くてなりません。自分の中でどのように心境を整理していいか分からず、毎日不安です。産休・育休後復帰された方、心境は穏やかなものでしたでしょうか・・・未練は無かったですか?
から1時間ほどかかり、夫も激務のため、妊活の第一歩としてもし家の近くにいい会社があればと思い転職活動を始めました。 ただ、妊娠中で正社員となるとなかなか雇ってもらえないだろうとも分かっていたので、無理ならそのまま続けていこうと思い、働きながら転職活動を始めました。 そんなときにたまたま家の近くで求人があり、面接を受けました。すぐにでも妊娠をしたいと念押しして伝えたところ、「うちはすぐに妊娠してもらって産休育休を取ってもらっても全然構わない。小さい会社なので、お子さんが小さいうちは会社に連れて来て世話をしながら仕事をしてもらってもいいですよ。残業もありませんし、働きやすいですよ。是非来てください」と言ってくださりました。 給料はかなり安く、年収も130万円ほど下がりますが、希望する職種でこんなにいい環境なら出産後もずっと働き続けられると思い、転職しました。 ところがその1年後、、いざ妊娠したことを伝えると、ものすごく揉めてしまいました。 まず一人事務なので他に代わりがいないこと。派遣を入れると一人事務なので支払いや現金の扱いを任せられないから正社員かパートしか入れられないということ。正社員かパートを入れると復帰後に人が余ってしまうということ。この問題をどうするんだと連日詰められています。 正社員かパートを入れると、復帰後は別の場所で違う職種(今は事務所で事務。復帰後は店舗勤務で接客。夜勤あり。)にいってもらわないといけないと言われています。しかも場所もそのときにならないと分からないし、当日急にまた他の場所に応援に行くこともあり、夜勤でも対応してもらわないといけないのこと。それは物理的に無理だと伝えましたが、仕事をしている以上家庭を優先するのではなく仕事を優先しないといけないと言われました。 面接のときとは別人です。外面がやたらいいだけの社長でした。。 どうするんだと言われ続けて参っています。私に考えろと言ってきます。どうすればいいのでしょうか。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
35歳転職限界説は過去の話?35歳からの転職を成功させるコツとは
選考対策選考対策-自分を知る
転職市場では、35歳以上になると転職の成功率が大きくダウンするといわれています。いわゆる「35歳転職限界...続きを見る
2024-01-16
転職したいときに考えること!スキルがないと転職は無理?
働き方を考える
現状を打開したくて転職を検討しているなら、具体的に何をすればよいのかを知ることが重要です。単に転職したい...続きを見る
2022-06-13
転職したいけどやりたい仕事がない?原因と対策を知って転職を成功へ
転職を考えているもののやりたい仕事がなく、転職に二の足を踏んでいる人もいるでしょう。やりたい仕事がなくて...続きを見る
転職したら後悔する?転職に失敗しやすい人の特徴と後悔の原因を解説
職場に不満があり転職したのはいいものの、転職先でも不満が生まれたというのはよくある話です。転職に失敗しや...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です