事を始めました。 ハローワークで見つけた仕事で募集要項には朝9時からとの契約だったのに、仕込み(お雑煮のお出汁、ご飯セットの炊き込みご飯の炊飯、)などやることが 多く10時オープンに9時に来たのでは間に合わなくて7時30分には出勤しなければならず1時間30分 サービス早出をしています。時給もけして高くなくて割に合わないです。実は失業保険を貰っていた関係で何ヶ月か勤務しなければならずストレスで体調がおかしくなりそうです。それに女性店長も指導方法が恐ろしく乱暴な口調で『ちゃんと計るんだよっ!』わからないで聞き直すと『チッ』と舌打ちをしたり『やる気あんのか?』みたいな事も言われます。ハッキリ言って根性ババで他の高齢パートの女性も然別です。朝の作業は一人です。 これは、契約違反にはならないのでしょうか??
解決済み
ている、いつでも休みを取りやすい雰囲気という結構恵まれた職場環境なのですが、就活をして正社員になるメリットありますか? 正社員になったところで今の職場と同程度以上の環境の会社に就職するのはほぼ不可能な気がします。
回答終了
ださい、とどめを刺します!」と言ったときにに上司はどう判断したらいいのでしょうか?
社経営を続けております。 元夫は50代、私は40代です。離婚して6年経ちます。 プライベートは完全に別で、私にはお付き合いしている方もいます。元夫の方も、離婚後色々な女性と付き合ってきたみたいです。 さてこの度、元夫が従業員(20代)と付き合っていることが分かりました。 私、元夫、その従業員の3名の小さな会社です。 もともと女に手が早い(見境がない。離婚の原因も顧客と不倫したこと)男ですので、以前一度、「私にとっても大切な職場、二度とそこを汚すような真似はして欲しくない。従業員に手を出すのは勘弁して」と伝えたことがあり、その時は「以前のことは申し訳なかった、今きちんと結婚を考えて付き合っている大切な彼女がいる、従業員とは付き合わないから安心して欲しい」とまじめに答えてました。その時は本当に彼女がいたので、心からの言葉だったと思います。 しかし数ヶ月前から、従業員の元夫に対する態度が明らかに変わり、また、私に対しての態度も変わってきましたので、あー、これ、やっちゃったな〜と思っていたところ、あり得ない時間に会社に二人だけでいるところに遭遇し、関係が私にバレることになりました。 元夫はとにかくコロコロ女が変わり、私が知っている相手(共通の知人)も数人おります。離婚して今本当〜に心穏やかだし、幸せです。なので、嫉妬も独占欲もありません。 しかし、従業員がマウント取ってくるのがウザいです…。取引先や顧客の耳に入れば、いい話ではないので、元夫は隠したがっています。(私は別に隠さなくてもいいと思っています) 堂々と付き合えるわけでもないし、元嫁が上司にいるし、若い彼女からしたらなんやかんや主張しないと気が済まないんでしょうが…。 内情はこんなめちゃくちゃな会社ですが、顧客もおり、会社への愛情もあり、辞職する気は全くありません。 こんな、ややこしいことになる前は3人で仲良くチームワーク良く頑張れてたので、その頃に戻りたいなぁとは思うけど、無理だと分かっています。 私は淡々と、仕事をするだけだと思っていますが、やはり人間ですので、居心地の悪さはストレスです。 多分、3人全員居心地悪いです(笑)。 バツが悪いのと、彼女にいいカッコしたいんでしょうね、元夫は辻褄の合わない言い訳しながらいつもより偉そうな態度です。 従業員はこまめにマウント取ってきます。 娘ほど歳が離れてるんで、そう腹も立ちませんが、かわいがっていたのでなんか悲しいです。 二人がどうなってくれてもいいんだけど、職場の居心地が悪いのが嫌です。 私自身がどんな考え方や態度でいれば、日々心穏やかに過ごせるでしょうか? 毎日通う職場、自分が育ててきた会社、もっと、あたたかくて居心地の良いものにしたいです…
くれたがり? です(なんと表現していいのか分かりません) 毎日のように何かしら 持ってきてくれるのです(プレゼント?) 先週は トマト 小麦粉等・・・ 昨日はインスタントの味噌汁 今日はキューリ きっと明日もなにかしら 持ってきます 最初は良かったのですが 最近は嫌悪感を感じるようになりました ググってみると 貰っておけばいい とか 媚びているのでは とか 支配したい人とか纏めてあります 友人や家族は 「あげる方も貰う方にも問題があるので 穏やかにお断りしてみたら・・・と言います それが通るような人ならば当にそうしています 毎日憂鬱です 清々しく仕事をしたい・・・・・・・ 皆さまのお知恵をいただけたらと思います (女 60・50・40・30代 5人 男性上司2人)の職場です
けてきましたが、そろそろ限界です。 相談に乗ってください。 去年の4月より社会人になり、営業として働いている者です。 職場環境としましては、仕事は大変ですが、いい方々ばかりで恵まれていると思います。 ですが、先輩方(若手・中堅の営業の男性)の下ネタに困っています。 どんな下ネタかと聞かれても思い出したくないので控えさせていただきますが、個人的には苦手なので結構えげつないです…。 「胸大きいね」みたいなあからさまな個人に対してのではなく、 営業のみんなで盛り上がる感じです(事務員さんたちはもう退社しているので。) 新人だし、ここで嫌悪感を示したら和から外れてしまうし、KYになってしまう…ノリのいいところを見せないと。 と思いなんとかノリよく合わせるように頑張ってきましたが、 そろそろ本当に、本当にイヤで対応に困っています。 その先輩方は本当にいい人たちなので、困るということも伝えられません。 そもそも本人たちにセクハラのつもりは全くないので。 私の2年先輩の女性営業の方が全然平気で、下ネタをノリノリで受け止めさらに返してしまうのも要因のひとつだと思うのですが…。 だからと言って上司に相談するなど大げさにはしたくないというか… 下ネタで盛り上がるのは構わないんです。 ただ、私自身は苦手でたまらなくて、耳にも入れたくないというか、苦手な人がいることも知って欲しいのです。 ちなみに、私が悩んでいることは同期の男の子・隣の席で仲良くしていただいている先輩(この方は、あまり下ネタは言ってきません)には話を聞いてもらいました。 先輩は、近しい同僚にはやんわり伝えると言ってくださいましたが、それも定かではありません。 ただその先輩は営業内で下ネタが当たり前のように大声で交わされる状況を踏まえ「あれはひどい。おかしい」と言ってくれています。 最近では下ネタをよく言う先輩が近づいてくると何を言われるか怖くて身構えてしまいます…。 辛くてもう涙でそうです…。 このようなことは社会人の義務として受け止めなければいけないのでしょうか? 何かいい対処法やアドバイスなどありましたら是非教えていただきたいです。 支離滅裂な文章になってしまいましたが、よろしくお願いします。
た。職場環境を言えば熱中症になるには十分な環境だと(50℃から37℃)思います 通勤に1時間くらいかかってて仕事終わりに暑さでフラフラしてるので運転も危ないです このような理由ですけど転職する時どのように思われますか?
いので、質問しています。 私の家族は、朝の6時に家を出て、7時には出勤して、帰宅は日付が変わった深夜に なります。 土曜日も、平日と一緒です。 日曜日は、土曜日までに仕事が終われば休んでますが、ほぼ出勤している状況です。 正月以外に祝日はありません。 残業時間は、毎月120時間を軽く超えているようです。 帰宅する時は、既にバスも動いていない時間なので、実費でタクシーに乗っているそうです。 このような生活が、もう1年近く続いています。 このままでは、家族が病気になったり、メンタルの病気になったり、最悪の場合は過労死してしまうのではないかと心配しています。 先日、警察署の上司や警察の相談窓口に相談してみましたが、忙しいので仕方ないとの回答でした。 このような状況なので、相談するにも警察の窓口は信用できないので、どこか相談できる窓口はないでしょうか? ちなみに、残業時間は、警察署の上層部で勝手に変更されてしまい、例え100時間以上残業をしても、記録上は月に60時間程度にされてしまうそうです。 また、家族の職場は、定員が10人弱ですが、今は数人がうつ病でいないということです。 あと、どこの警察署でも、会計課という職場は、あまりにも酷い職場環境なので、メンタルの病気になって長期間休んでいる人が多く、退職してしまう人も多いそうです。 私の家族が最悪の過労死なんてことにならないように、すぐにでも警察以外の場所に相談したいと思ってます。 よろしくお願いします。
と思う行為や悪口ばかり言い合う職場環境お局から受けた無視や仕事を教えてもらえないなどの嫌がらせに我慢が出来ず、今月末で退職したいと申し出ました。 会社の退職願(退職届ではない)には、「一身上の都合」と印刷されており、このまま出すと離職理由が私の勝手な自己都合になってしまうので、何度か拒絶しました。 所属長は「会社の様式なのでこれで出して欲しい、この様式で出してくれないと僕が困る。どんな理由でもこれで出してもらっている。退職理由については本部に報告してあるし、理由を書いた紙を書いてくれればそちらの理由にする」、と言われました。 知り合いの社労士に相談したら、理由を書いてナンバリング(1/2,2/2)して付けて出すようにアドバイスされ、「退職理由として、就業環境に係る重大な問題(会社のパワハラ規則に当たる行為や嫌がらせ等)があり勤務継続困難になった」と書いて署名し、会社の様式につけて割り印して出しました。 所属長は理由にパワハラと書いてあったのに驚いたようでしたが、とりあえず受け取り本部に出すということでした。 昨日出して、今日から有給休暇の消化で数日出社しないのでその後の様子が分からないんですが、この出し方で会社が受領すれば、離職理由は単なる自己都合ではなく、離職票の、職場における事情の離職になるでしょうか? 所属長には口頭で、私の離職理由が単なる自己都合ではなく職場環境の悪さ(上司の問題同僚の問題)であることは認めてもらっており、一連の会話は録音してあります。パワハラ、という言葉は認めてはいませんが。 とりあえず、様式で出してくれと何度も言われたので仕方なく出したんですが、早まったでしょうか。 会社を訴えるとか揉める気はないのですが、とにかくひどい上司と意地悪な職場環境が理由で仕方なく辞めるということを認めてもらって、離職理由を「職場における事情の離職」にして欲しいんですが。。。 口頭では、そういう内容の理由で辞めることは認めてもらってはいるんですが、弱いでしょうか?
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