時にジュルジュルと音を立てて飲みます。 飲んでいるのが熱いコーヒーだから?と思ったんですが、それでも、こんなに音を立てて飲み物を飲むしかも女性を見たことがありません。 熱い飲み物をすする、という感じではありません。ジュルジュルと、本当に音を立てて飲みます。 元々人の咀嚼音とかが苦手(クチャラーと呼ばれる人)なんですが、最近その音がする度にストレスになっています。 人としてはいいんですが、その点と、あとは30過ぎた女性なのに「〜ッス」と言うのが不快です。。 こういうのってやっぱり本人に言えないし、我慢するしかないんですよね、、 でも周りにいますか? 「ジュルジュル」と異常に音を立てて飲み物を飲む 30過ぎても「〜ッス」という話し方が抜けていない女性。。 上司部下の立場が逆だったり性別が同じなら言いやすかったかもしれません。
解決済み
です。 昔から、人前に出て話すのが苦手です。頭が真っ白になり考えることが出来ず自分の意見(考え)も言えず声も普段より小さくなり、その上あがり症です。ネガティブに捉える事も多いです。 小集団活動と言うものに正社員なので参加しなくてはならなくなり、そこで発表をするようになってしまったので何とかして今の自分を変えたいなと思っています。 もちろん直ぐに変われるならこんなに悩まないとも分かってます。やって行くうちに慣れるとか、よく聞きますがどうしても出来ません…… もしこう言う経験をした事がある方いらっしゃいましたら、アドバイス等お願い致します。
ってきました。 私は専門卒、Bも専門卒、Cは高卒、皆が23歳で3人は仲良しでした。 Aさんは家庭の都合で大学院を中退され職務歴無し。彼女と入れ替わりにCが別部署へ異動になりました。 私の部署は他の部署と違い仕事内容が特殊な為、別途に業務手当が付きます。私たちも今の部署に入りたくて新入社員時から一から勉強し色々な部署で経験を重ね回り回って今の部署に配属になりました。言い回しは変ですが3人で勝ち取った部署でした。 Aさんはコネ入社では無いのですが、新人で中途採用者での今の部署からのスタートはかなり異例中の異例でレアケースの為他の部署の人も含め皆がびっくりしていました。 1年が経ち、Aさんは無口。残業が当たり前の部署なのに残業嫌い?なようで残業は極力せず、皆と他愛いない話にも入らず黙々と仕事をしています。私から見たら面白みの無い人。。お昼ご飯は皆が同じ部屋(15人くらいの女性ばかり)で近くのコンビニに仲良くお弁当やらを買いに行き皆で話しながら食べるのですが、Aさんは365日手作りお弁当で耳にはイヤホンをしずっと携帯を見ながら昼食タイムが終わります。 話しかければ笑顔で話しかけたことに対してだけは答えられますが彼女からの話しかけは仕事内容を聞いてくる以外は一切無し。日々の挨拶は皆にきちんとされます。 実は、、 昨日難しい仕事に彼女が抜擢されました。順番的に私だと思っていたんですが.. 昨年夏に辞めた先輩から貴女は話が多いと注意を受けましたが、部署内では皆から貴女はムードメーカーだと言われリーダーや部長からも可愛がられていて、Aさんよりは上司達や同僚に気に入られていると思いますが、仕事上での信用は私よりAさんなのでしょうか? Aさんの学歴が高いから?真面目だから?(家庭環境)育ちが良いから?? しかし、仕事歴は私の方が長いし私の方が仕事はできます! Aさんは前に教えた事を何度か聞いてくる事があるので、前も教えたよね?と言うと、反省するフリも無くて 忘れちゃって〜 笑と笑顔で言われます。天然なのでしょうが普段の静かなギャップと相まってか皆がAさんを悪く言いません。でも、Aさんに難しい仕事を担当させるのは違うと思うんですが.. なぜ今回は私では無くAさんに難しい仕事を担当させたんでしょうか?私の方が仕事は出来ます。残業は私は毎日1時間はつけてますが.. Aさんは基本残業しません。この事が原因なのでしょうか?
かせていただいてる所で入社するために、週6で入っています。 最近、異動でこちらに来られた社員さんと上手くいかず、今までのやる気等が無くなっていく気がしてしまい、焦りを感じています。 【内容】 社員さんは営業の当日責任者になることもあり、営業日報のようなものを書いたりするのですが、その中で私に対するキツい言葉を含んだ内容が記載されておりました。 「今後、この人に業務を任せることは難しい・要相談」「営業で起きた事象について私のせいじゃないと発言していた」 →1点目はともかく、2点目については発言していません。 私が気にしている点はふたつです。 まず、アルバイトの私でも見られるものなので、周りの先輩や社員さんでも見れる、つまり、内容を見て私の印象が誤って伝わってしまうということ。 また、私自身、誰かのために役に立ちたくて、必要として欲しくて、働いてる部分があるので、業務を任せられないなどと記載されてしまえば、もう出勤しない方がいいのかなと思ってしまいます。(これは少し偏った個人的な感情ですが…) 以前から、周りの社員さんやアルバイトの方から「プライドの高いコントローラーだから気をつけて」と言われていたのですが、落ち着いてその日起きた事象や状況を聞くこともなく、営業日報などで書かれてしまっては、手の施しようがないです。 昨日は、その社員さんが原因で、慕っていた社員さんが他の職場に異動されました。 20歳過ぎたばかりなので、私自信が多方面で未熟者だとは思いますが、正直このような大人の方もいるのだなと少し落胆してしまいました。 このような現場で働いていけるのか、それとも、気にせず働き続けるべきか… ここで休めば、若いこともあり、忍耐がないと思われそうです。 具体的方法でなくても、温かい言葉等いただけたら少しでも気が楽になり嬉しいです。
回答終了
親しくしていた先輩や、同僚が、次々、退職しています。 あいつ、最近、見かけないな~と思っていると、退職しています。 チームは、日替わりで、責任者が変わるため、誰に問題を相談したらいいのかわかりません。何か、相談しても次の日は、その人は、違う部署にいます。 ベテランが、次々、退職しているため、オペレーションを教える人がいません。その状況で、人件費削減のため、派遣社員を大量に導入しているため、派遣の指導に、心身ともにクタクタです。 毎日、朝起きると憂鬱です。 あなたならどうしますか?
報告として、クレームがあったことや前日の作業担当者のことについて話したところ、店長は、「もういつも言ってんのに何回言っても直んないんだよ!」と、前日の作業担当者に対して怒り出し、クレームのことについても私の横で「面倒くさい、面倒くさい」と愚痴。あまりにも何度も言うので「私がやりますから」と言っても尚も言い続けます。更に、前日の作業担当者のミスに苛立ち、私にも怒ってきます。 店長「〇〇ちゃんね(私のことです)、いつも言ってるけど、こういう風にやってる?(# ゜Д゜)」 私「はい、言われた通りやっています。( 一一)」 店長「やってるんだったらそのままやってくれればいいんだけどさ!」 と、キレ気味で言われます。いつもです! 私のミスではないし、真面目に一所懸命やっているのに、その前日の作業担当者のことが気に入らないのか、その人の作業内容について報告、相談をすると毎回怒りの矛先は私に向ってきます。 報告しなければいいでしょと思われるかもしれませんが、食品を扱っているのでそうはいかないのです。とても神経を使います。 更に、一緒に働いている別の作業担当者のことは気に入っているのか、その人のことは、その人が何をしても絶対に怒りません。 私がまだ入ったばかりの頃、その店長のお気に入りの人は、子供が具合悪いから明日代わって欲しい、でも、出られるかもしれないので、朝、連絡します。と、言ってきて、結局、翌日の朝になって代わって欲しいと連絡があり、私が「前日に分かっていることならば、出来ればどちらか決めていただけないでしょうか?」と伺うと、後日、話がありますと呼び出されて、「私は、前日に行けるか行けないか分からないから朝、連絡しますと言いましたよね?」と憤慨。 それって当然のことなのでしょうか? そればかりではなく、研修中なのに翌月のシフトからいきなり一日通しで朝から一人でやらされて、店長は休みだったり。 面接時には、沢山働けるようなことを言っておいて、実際は、他の作業者の休みの日の穴埋めで短時間のシフトばかりだったり、定時に終わることはなく、残業代もつかないのが当たり前だったりと、もう毎日クタクタです。 店長の私に対する物言いに私もついカッとなってしまい、口調は穏やかになれません。 そのせいで、周囲からも陰口を言われ、私は悪者のようです。(実際そうなんでしょうか( ;∀;)) どんな人にも冷静に対処できる人が本当に羨ましい。 物事をどのように対処して対応していくのが適切なのか、と根本的なことを考えてしまします。 何か、何かアドバイスをください|д゜) もう最近小さなことにも腹を立ててしまい、こんな毎日もこんな自分も嫌になりますorz
きないのに、なにかあれば上からいろいろ言ってきます・・・ どんな風にこうゆう人には対応したらいいですか? いちいちまともに相手していたら正直疲れてしまいます・・・
より少し前に入ったパートのBさんが仲良しで やっぱり年齢もあるんだと思うんですけど大人の会話をよくされ ているので話についていけずほとんど聞いてるだけです。 特にAさんがすごく話すので、、、 AさんBさんは話が弾みどんどん仲良くなっていてラインでも2人でよくやり取りしてるらしく 私は一回もやり取りしたことないです。 何だろう?別に嫌われてはいないんですけど 2人仲良く1人孤立してる状況になってます。 Bさんは普通なんですけど Aさんが明らかに話す時にBさんの方しか向いていなかったり 私も常勤なのでBさんはパートさんなのでいない時間帯があるんですけど その時Bさんがいないからか全く話さなかったり Aさんが目を向けてくれないのでなんか幅にされてるんかなーとか考えちゃうんです。 職場での関係の人なのであれなんですけどやっぱり仲良くしたいので どうしたら1人孤立せずやっていけますかね? やっぱり厳しいですかね?
0人くらいの人達と関わり働いていますが、自分と同じ内容の仕事をしている方が1人だけいます。 その方とは 1年と少し一緒に働いているのですが、唯我独尊な感じで、周りで困ってる人が居ても全く手を貸そうとしないのに、自分が困っていると相手の状況も考えず、自分の事を助けて貰っています。 それ以外にも、様々な事でその方の考え方、態度が理解できず、溜まりに溜まった感情が噴き出し、その方に直に「一緒には働けない。仮に一緒に働いたとしても、一度、ムリだと思った相手に優しくできないし、ツンケンした態度になると思う。」と伝えました。 昔から人に文句や苦情を言うのが苦手なタイプなので、それを言った時、血の気は引き、手は震え、目眩、頭痛がしました。 でも、そう言ってからも彼女の態度は変わらず、相変わらず唯我独尊です。 自分が子供なのかも知れませんが、彼女とこれからも一緒に働いて行くのは難しいと思います。 しかし、お互い今の仕事を辞める気はありません。 こんな状況を上手くやり過ごすにはどうしたら良いのでしょうか? 同じような境遇を経験された方がいらっしゃいましたら、アドバイスをお願い致します。
けてくる上司がいます。 雑務が発生したり改善となると、他の社員は楽になるのに私だけ増えるのです。 同僚には雑務を一切言われず日々自分の仕事が終われば帰る方もいます。 心当たりは、その上司は中年の女で以前仕事上のことで激しくやりあった過去があり、恐らく互いに嫌いな感情があると思います。 しかし、ここまで来ると一種のパワハラか?と思うのですが、率直に話をすべきでしょうか?それとも我慢すべきでしょうか?
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