すが、普通なら4/21〜5/20までの分は5月分として支払われるのでしょうか?それとも翌月に支払われるものなのでしょうか? そこの会社では1ヶ月間アルバイトとして働いていましたが本日付け(5/20)で退職することになりました。 その1ヶ月分の給料は手渡しで来月の給料日にとりにこいと言われました。
解決済み
は翌年の収入としてカウントされることを聞いたことがあります。では、単発アルバイトの現金手渡しなどの給料日はどのようにして扱われるのでしょうか。 たとえば、2022年の12月に働き、その日に給料が手渡しされた場合、給料日は勤務した当日として考えられるのか、2022年度分の収入として考えられるのでしょうか。 また同じように2022年の12月に働いたと仮定して、本来の給料の90%が勤務当日に支払われ、残りの10%分が2023年1月に支払われた場合、90%分が2022年度分の収入としてカウントされ、10%分は2023年度分としてカウントされるのでしょうか。 中々分かりにくい文章になってしまっておりますが、ご不明点ありましたらコメントにてお伝えくださると幸いです。 よろしくお願いいたします。
の迷惑代とするそれでいいよね?』と言われ、はいと言ってしまいました。 今考えると給料はもらう義務があ るんじゃないかと思い質問してみました。 一度はいと言ってしまったのでもう給料は貰えないでしょうか。 ちなみに自営業のお店で給料は手渡しでもらっていました。
当な理由 がないとして貰えません。なんて言ったらいいですか
回答終了
遠慮頂きたいです。) 年末調整に引っ掛からないバイトは、夜職以外にありませんか? 給料が手渡しのバイトも年末調整に引っかかるのでしょうか? よろしくお願いします。
んか?」 と聞くのは変でしょうか?
ーの申請は必要ですか?
介で行って手渡しでもらった給料があるのですが 明細が欲しい場合 フルキャストなのか就業先 どちらに連絡をすれば良いのかわからないです
れた日に会社に行って、手渡しで給料をもらいます。 一人一人、1カ月分の給料の書かれた紙があり、そこに印鑑を押してもらって、給料 をもらいます。しかし、1か月待ってくれといわれ、半分の2万ほど給料が支払われませんでした。 それからいつまでたっても給料をもらえません。 このような場合はどうすればいいんでしょうか? 給料をもらっていない証拠がないので、それが一番問題です。 ちなみにそこの会社は明細がもらえません。 今後、もしこのようなことがあった場合は、 給料をもらうときに誓約書を書いてもらったほうがいいのでしょうか。
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