日から働いておりましたが会社に馴染めず退職する者です。退職日は紆余曲折あり会社側から10月10日といわれました。 いままでの各種条件・状態は以下のとおりです。 ・半年契約の契約社員です。(失業保険加入。これ以前に加入期間はございません) ・4月1日から出社しましたが会社の締め日の都合で4月10日まではアルバイトとして働き、4月11日から契約社員として働き出しました。(契約書の契約期間は4月11日〜10月10日) ・会社に馴染めず退職したいと会社側(社長)に伝えたのが8月5日で、「わかりました」とのこと。ただし退職日については「相談させてください」とのことでまだ退職届を 出せずにおりました。(双方、退職するという認識・方向で一致しております) ・すぐにでも辞めたいと(約1ヶ月後の締め日の9月10日希望)と再三伝えましたが、本日会社側から「10月10日が退職日の方向で」といわれました。 (就業規定には「自己都合の場合30日前までに退職願いを提出」「承認期間は14日まで」とあります。) このような条件・状態になります。 ここからがご質問なのですが、すぐにでも辞めたい状態ですので Q1:退職願いを出さずにいてしまったのですが、9月10日に辞めることはできるのでしょうか? Q2:上記が可能だとした場合、9月10日退職日ですと受給資格はございますでしょうか? また逆に、失業保険の受給資格が満たされるのであれば10月10日まで我慢しようかと迷っております。 Q3:期間(4月11日〜10月10日)的には受給資格を満たしているのでしょうか? Q4:当初自己都合の退職希望であったが、会社の都合(後任がいない)で契約満了日までの就業となった。これは失業保険の受給資格としての「会社都合の退職」となる(できる?)のでしょうか?(”なる””ならない”での違いや、会社に承認させる方法などもございましたらお教え下さい) 失業保険の知識については全くの素人でございます。 失業保険の受給資格や受給期間など諸々ふまえながら、 質問へのご回答・ご教授いただければありがたいです。 どうぞ宜しくお願いいたします。
解決済み
:30~19:00 休みは週一日 一応定時は8:30~17:30なっています 給料は明細を見ると、基本給のみで、残業はみなしですらついていません 成績を挙げると、歩合給があるらしいですが、手当はこれだけだそうです タイムカードはなく、勤怠管理はどうなっているのか全くわからないとの事です。 36協定の有無は当然わかりません 入社時に雇用条件は給料を示しただけの簡単なもので、保証期人の書類以外に印鑑を押すような書類は一切交わしていないようです 毎日8:00に出社しないと、社長がイライラして態度に出すそうです 帰りは、社長の「帰ろ!」の一声で全員が帰ります 言わなければ、全員帰りません(相当帰り辛い社風だそうです) ほかの社員が接客等で残っている時も、社長が待って帰らないので、全員で待っているような状態らしいです 休みも、休もうと思えば休めるみたいなのですが、休みを申告すると、嫌味を言われるようで、かなり休みずらい風潮で、本人は月に何日休みがあるのかすら知らず、さらに聞づらい社風を感じています 話を聞き、労働基準法も違反してるし、なんならパワハラもあるように思えるので、退職を勧めています ただ、明確に何がどう問題なのかを説明しきれずこまっています 本人も退職を考えていますが、何がどうなので辞めます!ってハッキリ言える内容を示してあげたいです。 例えば定量的になになにの何時間労働を越してるからだめとか、そういう観点で、詳しい方から色々ご教示頂きたいです よろしくお願いします
は、法的な訴えはしない等」旨の誓約書の提出は求められております。その計算方法の間違い等があり、誓約書提出を拒否してます。 それは、まず、計算間違いを謝罪するのが筋、それが届いたら、誓約書を出すと、回答しておることによります。 この計算間違いによって「2ヶ月後にやめるより、今月やめるほうが得」、と誤誘導され、早めに退職し、別の会社に転職、結果、会社側は、当方へ払うべき2ヶ月分の給与+その分のボーナス分+その他会社負担経費等で200万円弱コストセーブしており、他方、小生は、給料減の現職の給料と比較をすると、約60万円損をしております。 その金額の差を、返せなどとは一言も書いておりませんし、「謝罪さえあれば、誓約書を出す」と人事担当者に伝えており、その上司(計算間違いをした張本人)からは、「責任を持って回答する」、との返事が人事担当者経由で届いておりますが、その後2ヶ月になるものの、何の返答すら届いておらず、法的手段に訴えることを考えております。つきましては、 1)退職金の保全への対処は必要なものでしょうか。その手続きはどうすればいいのでしょうか? 2)謝罪以外に、有給休暇買い上げの計算法にも間違いがあったり、その他の、質問事項にも回答するよう、要請しておりますが それにも回答、返答してきておりません。 一旦、(リストラで)退職した従業員からの、このような要請、問い合わせは、無視できるものでしょうか。 3)このようなことで、やめた会社の人事部へ、退職金不払い遅延行為を、訴えることはできるのでしょうか。 4)このような件の、公的な相談機関は、労働監督基準局でしょうか。 5)訴える場合、どのような弁護士さんを選べばいいのでしょうか。 ご存知の方がいらっしゃれば、お知らせ下さい。 よろしくお願いいたします。
お客様に喜んでいただける サービスや製品」を創り出して提供することだと思っています。 しかし、現在の会社の仕事は顧客視点が全く抜けていて、 嫌になってしまいました。 そのことから、心的に参ってしまい、今月から休職しております。 何か夢中になって仕事をし、人々に喜んでもらいたいと思っていますが、 30歳半ばでは転職も簡単ではないだろうと思うこともあり、 自分は何をしたいのかわからず、穴にはまってしまった感じで 身動きが取れない状態です。 こんなのは嫌で、どうにかしたいです。(ちゃんと働きたいです) 今頭の中でぐるぐるしてしまって行動に出れないので、 何か私にアドバイスを下さい。 よろしくお願いします。
ちらに転勤になりました。 しかし「あなたには製造業は向かない、別の仕事を探せ」と言われ悩んでいます。 昨年の7月に商社に入りましたが、9月に工場建設が本決まりになり、上司に「お前は工場の担当」と言われ、見たことも無いような機械、三次元測定機やらプレス機やらの見積り、価格交渉、またローカルの建設会社との折衝などをしました。 親会社の社長はケチで、見積もりが出てくるたびに「高い、あと3割値切れ」と言い、建築も構造や完成度に何かとケチをつけ値下げや再構築を要求します。そのたびに板ばさみになっていました。 工場は今年完成し、私もこちらに異動になりました。異動した後「あんたは何がやりたいの?」と言われ、会社の指示で異動になったのに異動先が決まっていない事に驚きました。 しかしながら、従業員の募集、管理、備品の購入、タイ人スタッフとの通訳等、色々と私なりに働いたつもりでしたが、「お前は居ても居なくても同じ」と言われ、突然25%も給与がカットされました。 その後、何かやる事を決めてそのポジションの仕事をするように言われ、品管の勉強がしたいのでそこに移ったのですが、休みの前の日に臨時出勤の依頼があったのですが、用事がある為断ったら、上司から「俺が若いころは頼まれなくても出勤した」「ものづくりが好きじゃないやつは工場向いてない、別の仕事を探せ」と言われ、どうしたらよいか困っています。 僕は商社の営業がしたかったのですが、上司に「おまえは営業に向かない」と言われています。しかし、未経験で採用され2ヶ月で工場の担当になったので、勉強する機会も無く、恐らくは上司が工場の準備に手が回らなかったので私に投げただけだと思います。 辞めて別の仕事をしてもよいのですが、若くないので品管の仕事を覚えて転職したいと考えていますが、上司の気に入らないと怒涛の勢いで文句を言われ、品管担当と言いながら工場の管理、従業員の指導等全部やらなければならず、間違えるとなじられます。 新しい工場なので、上に経験のある人が居る訳でもなく、知りたい事は自分で調べて聞くなり解決しなければならず、正直結構つらいです。 同じような経験のある方はいますか?私はまだまだ自分に甘いのでしょうか? 長文失礼しました。
得なくて、生まれて初めて、「集団が正常に機能している」会社に、障害者枠で入社しました。みんなプロ意識が とても高く、日々仕事に真面目に取り組んでいます。陰口もほとんどありません。障害者、しかも精神障害者だからと言って、差別もされません。法定雇用率を満たすためだけに居て、仕事を与えられず放置されることもなく、障害者としてきちんと配慮してくれ、その上でちゃんと仕事をくれます。必要としてもらえます。正社員ですが、一般枠の方々と区別なく給与をいただけます。一般枠で働いていたときも含めて、今までの倍近くのお給料をいただいています。 今まで仕事や会社の人間関係でとても苦労してきました。毎月の残業が100時間なんてごく普通で、200時間以上とか、残業代なんてもちろん出ませんし、それでなくても上司がしょっちゅう「死ね」と怒鳴るとか、「離婚してでも働け」とか、従業員に「いつになったら死ぬねん」て陰口言われる社長とか、上司の悪口を紙に書いて回すとか、感覚としては、半分以上はそんな会社です。それでも、15社以上渡り歩いてきて、本当にブラックだったかな、て思うのは3社くらいです。世の中そんなもんです。そうやって回ってるんです。 一割の人は仕事してません。そして何割かの人はそれなりに頑張ってしごとしてます。残り一割くらいの仕事ができる人に仕事が集中します。それが普通です。 今回入社した会社は、そういう意味で、集団が正常に機能してる、初めての会社です。 毎月の残業時間の上限が月45時間に定められています。休日出勤は原則認められていません。労働組合がまともに機能していて、会社と賃金交渉をしたりしています。障害者枠への配慮もきちんとしてくれて、産業カウンセラーがいて、その残業カウンセラーの方がまたものすごくまともで、わたしと職場の間に中立に立ってくれ、「◯◯さん自身を見てあげてください。◯◯さんがadhdだと捉えずに、◯◯さんという人がいて、その人の一面としてadhdという部分があるんだという認識でいてください」などと、これまた信じられないくらいまともなアドバイスを職場にしています。この方とは定期面談も今は週一で行なっていて、世間の荒波?にもまれてきたトラウマを癒したり、職業意識を高めるためには、みたいな話をしたりしています。 そしてその産業カウンセラーの方とわたしは、良好な信頼関係を築いています。人事で管理職をやっていたけれど、会社に要望して人事の仕事を離れて、50になって産業カウンセラーの資格をとり、悩みや問題を抱えた社員のケアにあたっています。 そして、その方が言うんです。 「もう家のローンも終わったし、子供も手がかからなくなったし、好きな仕事をしたい。正社員じゃなくてもいい、年収が下がってもいい、カウンセラー一本でやっていくことも考えてる」 みたいなこと言うんです。 わたしは、やめておいたほうがいいと思います。もっと言えば絶対にやめておいたほうがいいと思います。 彼は、新卒後ずっとこの会社で働いていて、外の世界を知りません。自分が、自分で築いてきた立場や地位に強く守られているという自覚があまりありません。 カウンセラーとして、資質がとても高い方です。でも、今まで築き上げてきた立場や地位を捨てて、50を過ぎて一から、正社員でなくてもいいから、やりたいしごとを探すということの、リスクの高さにいまいちピンと来てないと思います。 カウンセラー一本でいくということは、働けないほど病んだ人の相手もしなくちゃいけません。彼の苦手な統合失調症の人も相手にしなくちゃいけないし、彼の嫌いな「他責の強い人」も今以上に相手しなくちゃいけません。 年収が半分以下になって、クライエントの質も難しくなって、まともに機能している会社に所属できるかわかりませんし、それでも今みたいに生き生きとプロ意識を高く持って働いていけるのか、余計なお世話ですが、かなり心配です。 わたしと彼は、かなりなんでも話します。 あくまでカウンセラーとクライエントという関係ではありますが、お互いに相性がいいと感じてるし、信頼関係も深いです。 だからわたしとしては、彼に外の世界を知ってほしくない、という想いがあります。50を過ぎて立場を捨てて異業種へ転職することのリスクに気づいてほしいと思います。 言葉を選んで、タイミングみて、彼に伝えてみていいでしょうか。よけいなお世話てわかってます。でも、やっぱり危険すぎると思います。 長文失礼いたしました。 ご回答よろしくお願いします。
始めましたが、市教委によって7月から別の中学校の講師に変わりました。司書は市教委直属だったため、退職扱いになりました。元々講師をしていたのですが不安定だったために司書に転職した経緯があるので、最低2年は講師としての職を保障してほしい旨を話して講師を引き受けたのですが…新年度講師の任用はありませんでした。もちろん、司書として戻ることもありません。学校の管理職も、教委も、非正規を人間として扱っていないことが身にしみました。 @ちなみに赴任した学校の内部@ 2年目の女性教諭の代わりでしたが「できちゃっ」てた。 どう考えても、新年度の時点で妊娠に気づくような出産予定日。それで、担任を持つという非常識。 結果、6月中旬から3週間近くも担任不在の状態。 学校は、非常に混乱した状態だったそうだが、管理にも問題あり。 そんな事とは露知らず、そのポジションにそのままあてられ、教科指導のみならず担任もしました(普通、中・高校では講師は担任しません)。 子供たちにも前の先生どこが悪いの?いつ戻ってくるの?など聞かれ、答えに窮したことも度々。 このように周囲に多大な迷惑をかけても、この先生は正規の教諭ですから雇用は保障され、評価が下がるわけでもなく、来年戻ってくる予定だそうです。 代替は代替でしかないということは分かってはいますが、講師の話を頑として断れば、この4月からも引き続き司書として仕事は続き、給与も入ってきたんだな、と。憤りを感じます。今回の件は、教委(雇用側)の都合なのに。 こんなに不当な扱いを受けても、非正規だから泣き寝入りするしかないのでしょうか…
宜しくお願いします。
加したと思います、私もこれまで海外出張生活を6年間勤めていますがいい加減嫌気が差しています。 新規立ち上げ事業が発足と同時に人選され海外に向かうパターンがこれまで5回ありました。他の社員にもさせれば良いのに一度海外に行った経験があるだけの人間を人選する安易な考えで本当に成功させる気があるのか?と疑問です。こんな事を思っている今、また日本国内の業績悪化で社員給料カットの連絡が全社員に入り同意書記入要請が回っています。会社が生き残る為にも今立ち上げている事業を成功させないといけませんが、なんだか不公平感があります。 国内でのうのうとパラサイト勤務しているお前達の飯食わす為に自分達は家族を日本に置いて離れ離れと言うリスクを負いながら働いている、この事業が立ち上がれば業績評価もなく何食わぬ顔で会社運営が継続されるのが目に見えています。そう考えると退社したい気分です。このご時世転職などもってのほかなのは理解しますがどうにかこの立場から奪回したい気持ちです、どうすれば良いでしょうか? 気の持ち様でもいいのでどなたか良い提案などありましたらご回答をどうぞ宜しくお願い致します。
ひどいシフトを組まれ限界です。 8時間夜勤なんですが、休みは希望休み2日と明け休みのみです。 有給 は8月に入ったのでまだありません。 夜勤や遅番に入れる人がいるのにその人を日勤に入れて私のシフトはほぼほぼ遅番と夜勤。 あと1週間も遅番1日、夜勤が3日です 今日も夜勤ですが身体が鉛みたいに重くて言うことをききません。 お腹も壊れてます。 毎日悲しくもないのに涙が出てきます。 本来なら2月10日にやめるため、2週間前ということで1月19日に言っていたのですが 「非常識だ!!何を考えているんだ!?」 と言われて2月28日になり退職届も提出しました。 さきほど、県の労働相談に電話したら 「退職日まで行かないと損害賠償を訴えられる」 と言われました。 自分以外の介護士は夜勤明けに「今日でやめます」と言いいなくなったり 突然来なくなったり… 損害賠償を請求されているかはわかりません。 母は「あんたの身体なんかよりお金が減るから黙っていけ」と言います。 残り1週間、行かないと損害賠償請求されてしまうでしょうか…?
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