で終わるのは早くて23時、日によっては0時過ぎる日もあります。休憩は長くて1時間という生活を1ヶ月以上続けてます。スタッフさん の好意で1日だけ休みがとれたもののそれだけで疲れがとれるわけでもなく、最近は左側の感覚がなくなってきたと言っています。上司に状況を説明したらしいのですが、なんの改善も見られず、8月に入ったら人が入ってくるので休み取れますって言ってたのにそれからはなんの音沙汰もなしで腹が立ちます。 つらそうな姿を見てられないので、労働基準監督暑韮連絡するって言っても、他のスタッフに迷惑がかかるようなことはするな、と言われます。このままだと過労死してしまいます。どうしたらいいですか?
解決済み
私は今ITとは無縁の仕事についていますが、独学でスキルを学び、資格も国家資格、ベンダー資格を多々取得してきました。 日々業務に従事しながらPMやSEの友人の仕事も手伝って、友人からもスキルとしては申し分ないと言われ転職を考えています。 ゆくゆくはエージェントに所属しフリーランスエンジニアになろうと考えていますが、 ①フリーのエンジニアの方は学校卒業→IT関連の企業に就職→独立(フリー)といった方が多いみたいですが、いきなりエージェントに所属しフリーとしてやっていくのは厳しいでしょうか。 ②エージェントがどのようなものか具体的にイメージがつきにくいのですが、派遣会社のように登録して仕事がこない(紹介されない)といったことはあるのでしょうか? ③エージェントにもよると思いますが案件をwebで見ると報酬といった感じで金額が表示されてますがこれは納品したら給与としてもらえるのでしょうか。それともエージェントの雇用になり月額制になるのでしょうか。あまりイメージしにくいのでもしフリーのエンジニアの方おられましたらご教授お願いします。
始めましたが、市教委によって7月から別の中学校の講師に変わりました。司書は市教委直属だったため、退職扱いになりました。元々講師をしていたのですが不安定だったために司書に転職した経緯があるので、最低2年は講師としての職を保障してほしい旨を話して講師を引き受けたのですが…新年度講師の任用はありませんでした。もちろん、司書として戻ることもありません。学校の管理職も、教委も、非正規を人間として扱っていないことが身にしみました。 @ちなみに赴任した学校の内部@ 2年目の女性教諭の代わりでしたが「できちゃっ」てた。 どう考えても、新年度の時点で妊娠に気づくような出産予定日。それで、担任を持つという非常識。 結果、6月中旬から3週間近くも担任不在の状態。 学校は、非常に混乱した状態だったそうだが、管理にも問題あり。 そんな事とは露知らず、そのポジションにそのままあてられ、教科指導のみならず担任もしました(普通、中・高校では講師は担任しません)。 子供たちにも前の先生どこが悪いの?いつ戻ってくるの?など聞かれ、答えに窮したことも度々。 このように周囲に多大な迷惑をかけても、この先生は正規の教諭ですから雇用は保障され、評価が下がるわけでもなく、来年戻ってくる予定だそうです。 代替は代替でしかないということは分かってはいますが、講師の話を頑として断れば、この4月からも引き続き司書として仕事は続き、給与も入ってきたんだな、と。憤りを感じます。今回の件は、教委(雇用側)の都合なのに。 こんなに不当な扱いを受けても、非正規だから泣き寝入りするしかないのでしょうか…
それでも田舎なので待遇は悪くはないと思います。 1日9時間労働で、昼休みがありますが、休憩室もなく実際は休めません。 給料日に給料を振り込んでいただけるのは年間3回程度で、数日は必ず遅れます。 それでもこの時勢で、お給料を遅れてでも払っていただけるのはありがたいと頑張ってきたのですが、もろもろあり、転職を考えなければいけない状況です。 もろもろとは・・・明らかに赤字決算が続きお金がないです。 今までは、開示されていなかったのですが経理のような仕事もやらされるようになりわかりました。 給料って、今頂いている額から減給されることってあるのでしょうか? 仮にされるとしたらmax何%くらいまでが許されるのでしょうか? 個人的には減給の交渉された場合には退職させていただこうと考えていますが、退職理由として会社都合で通るのでしょうか? 長くなりましたが、お教えいただければ幸いです。
トとして入ったのですが営業力を買われ、営業事務になりました。 初め、その話は断ったのですが、手当 をつけるから。という事で移動になりました。 時給は低かったのですが手当+多めの寸志で時給換算するとかなり良かったです。 とにかくひたすらコツコツ仕事してどんな仕事でもこなしました。 その内、県の最低賃金があがり他のパートの方の時給が上がりました。私はその人達よりも50円低く設定されましたが、それでも他のパートよりも考慮された金額でした。 少しボーナスも減り、ふと社員より働いてるなぁなんて思うこともありましたがだんだん仕事も任されるようになりやりがいも感じていました。 が、ある日突然経理に移動するように言われ、細かい事を話す間もないまま移動になりました。 かなり仕事をしていたので営業部長からの反対もあったようですが、会長の一言でした。 高クオリティな人材という事で今回半強制でした。 また、会長は、長く勤められるから、私の為にもその方が良いと言ってくれました。 考えてくれてるんだと、正直うれしかったです。 社長にはなにも変わらないと言われ移動したんですが、結果給与の手当の分が減っていました。今後はボーナスも減ると思います。 前もって総務の人に突然収入が減ると困る。手当の分が無くなると困る。とは相談し、その時は、調整するという返事をもらったのですが。。。 経理は残業もなく、手当を付ける理由もないのかもしれませんが、コツコツ働き突然の異動、突然の減給はやはり、ショックです。 子どもも来年受験でこれからお金がいるのに、ボーナスは幾ら減るのだろうと不安です。 ただ、本来もらえるべきお金なら意見できますが、言いづらいです。 また相談するか、思い切って正社員になるか悩んでいます。 なにかアドバイスがあればお願いします。 補足。家庭を優先したいので、正社員にはあまりなりたくはありません。
が、4日で 辞めてしまいました。 なぜならその飲食店は1日15時間労働、 休憩は1時間のみで開店から閉店まで というのを知らなかったのから です。(面接時に労働が長くなるとは言われたがフルで毎日は聞いてない) 給料は支払いますと言われたのですが、 先日給与明細(のようなもの)を写真に撮ってLINEで送られてきました。 タイムカードの時間を全てメモしていたので 気付くことができたのですが労働時間が 減らされていました。また予想していた給料とも大幅に違いました。 なぜ労働時間が少なくなっているのかと 質問をすると 「時間が1分でも過ぎたりしてると繰越で 10時30分 ならそのまま 10時31分なら11時出勤でうちの会社はとってるから! そぉいうところじゃないかな?」と 言われてしまいました。 また10時30分より前に出勤の場合は どうなるかと深夜料金は出るのかの質問に対して 「時給が出るのは10時半だけど社員って扱いで入ってきてるからそこに対してはでてないとおもうよ。深夜料金も出てないです」 と。時給計算なのでは?と思いまた質問を してみたら 「面接の時に入り口社員で入ってきてるからバイトとまるまる同じ条件でっていう風に全て都合良くはいかないんじゃないかな?」 と言われてしまいました。 Q.私は社員になるつもりで面接を受けましたが 社員契約はまだしていませんでした。 働いた分は時給計算と言われてました。 ならば稼いだ分は貰うことは可能ですか? また、労働時間が8時間を超えると割増賃金が、22時以降は深夜手当が発生するのが普通だと思うのですが、 これも請求することは可能でしょうか。。 やはりこちらの都合がよすぎるのでしょうか。それは間違ってると思ってしまいます…
日から働いておりましたが会社に馴染めず退職する者です。退職日は紆余曲折あり会社側から10月10日といわれました。 いままでの各種条件・状態は以下のとおりです。 ・半年契約の契約社員です。(失業保険加入。これ以前に加入期間はございません) ・4月1日から出社しましたが会社の締め日の都合で4月10日まではアルバイトとして働き、4月11日から契約社員として働き出しました。(契約書の契約期間は4月11日〜10月10日) ・会社に馴染めず退職したいと会社側(社長)に伝えたのが8月5日で、「わかりました」とのこと。ただし退職日については「相談させてください」とのことでまだ退職届を 出せずにおりました。(双方、退職するという認識・方向で一致しております) ・すぐにでも辞めたいと(約1ヶ月後の締め日の9月10日希望)と再三伝えましたが、本日会社側から「10月10日が退職日の方向で」といわれました。 (就業規定には「自己都合の場合30日前までに退職願いを提出」「承認期間は14日まで」とあります。) このような条件・状態になります。 ここからがご質問なのですが、すぐにでも辞めたい状態ですので Q1:退職願いを出さずにいてしまったのですが、9月10日に辞めることはできるのでしょうか? Q2:上記が可能だとした場合、9月10日退職日ですと受給資格はございますでしょうか? また逆に、失業保険の受給資格が満たされるのであれば10月10日まで我慢しようかと迷っております。 Q3:期間(4月11日〜10月10日)的には受給資格を満たしているのでしょうか? Q4:当初自己都合の退職希望であったが、会社の都合(後任がいない)で契約満了日までの就業となった。これは失業保険の受給資格としての「会社都合の退職」となる(できる?)のでしょうか?(”なる””ならない”での違いや、会社に承認させる方法などもございましたらお教え下さい) 失業保険の知識については全くの素人でございます。 失業保険の受給資格や受給期間など諸々ふまえながら、 質問へのご回答・ご教授いただければありがたいです。 どうぞ宜しくお願いいたします。
:30~19:00 休みは週一日 一応定時は8:30~17:30なっています 給料は明細を見ると、基本給のみで、残業はみなしですらついていません 成績を挙げると、歩合給があるらしいですが、手当はこれだけだそうです タイムカードはなく、勤怠管理はどうなっているのか全くわからないとの事です。 36協定の有無は当然わかりません 入社時に雇用条件は給料を示しただけの簡単なもので、保証期人の書類以外に印鑑を押すような書類は一切交わしていないようです 毎日8:00に出社しないと、社長がイライラして態度に出すそうです 帰りは、社長の「帰ろ!」の一声で全員が帰ります 言わなければ、全員帰りません(相当帰り辛い社風だそうです) ほかの社員が接客等で残っている時も、社長が待って帰らないので、全員で待っているような状態らしいです 休みも、休もうと思えば休めるみたいなのですが、休みを申告すると、嫌味を言われるようで、かなり休みずらい風潮で、本人は月に何日休みがあるのかすら知らず、さらに聞づらい社風を感じています 話を聞き、労働基準法も違反してるし、なんならパワハラもあるように思えるので、退職を勧めています ただ、明確に何がどう問題なのかを説明しきれずこまっています 本人も退職を考えていますが、何がどうなので辞めます!ってハッキリ言える内容を示してあげたいです。 例えば定量的になになにの何時間労働を越してるからだめとか、そういう観点で、詳しい方から色々ご教示頂きたいです よろしくお願いします
は、法的な訴えはしない等」旨の誓約書の提出は求められております。その計算方法の間違い等があり、誓約書提出を拒否してます。 それは、まず、計算間違いを謝罪するのが筋、それが届いたら、誓約書を出すと、回答しておることによります。 この計算間違いによって「2ヶ月後にやめるより、今月やめるほうが得」、と誤誘導され、早めに退職し、別の会社に転職、結果、会社側は、当方へ払うべき2ヶ月分の給与+その分のボーナス分+その他会社負担経費等で200万円弱コストセーブしており、他方、小生は、給料減の現職の給料と比較をすると、約60万円損をしております。 その金額の差を、返せなどとは一言も書いておりませんし、「謝罪さえあれば、誓約書を出す」と人事担当者に伝えており、その上司(計算間違いをした張本人)からは、「責任を持って回答する」、との返事が人事担当者経由で届いておりますが、その後2ヶ月になるものの、何の返答すら届いておらず、法的手段に訴えることを考えております。つきましては、 1)退職金の保全への対処は必要なものでしょうか。その手続きはどうすればいいのでしょうか? 2)謝罪以外に、有給休暇買い上げの計算法にも間違いがあったり、その他の、質問事項にも回答するよう、要請しておりますが それにも回答、返答してきておりません。 一旦、(リストラで)退職した従業員からの、このような要請、問い合わせは、無視できるものでしょうか。 3)このようなことで、やめた会社の人事部へ、退職金不払い遅延行為を、訴えることはできるのでしょうか。 4)このような件の、公的な相談機関は、労働監督基準局でしょうか。 5)訴える場合、どのような弁護士さんを選べばいいのでしょうか。 ご存知の方がいらっしゃれば、お知らせ下さい。 よろしくお願いいたします。
お客様に喜んでいただける サービスや製品」を創り出して提供することだと思っています。 しかし、現在の会社の仕事は顧客視点が全く抜けていて、 嫌になってしまいました。 そのことから、心的に参ってしまい、今月から休職しております。 何か夢中になって仕事をし、人々に喜んでもらいたいと思っていますが、 30歳半ばでは転職も簡単ではないだろうと思うこともあり、 自分は何をしたいのかわからず、穴にはまってしまった感じで 身動きが取れない状態です。 こんなのは嫌で、どうにかしたいです。(ちゃんと働きたいです) 今頭の中でぐるぐるしてしまって行動に出れないので、 何か私にアドバイスを下さい。 よろしくお願いします。
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