数字は違いますが処理内容はほとんど同じです。 総務も少しやっていますが、他の事務員さんでも処理できる内容です。 去年の6月に退職の意思を社長に伝え、やっと今年の3月に後任の方(40代・女性)が入社してきました。 最初は、ある程度の引継ぎ(5・6割ほど)が終わるまではと社長との約束もあったので、余裕をもって7月末で退職届を出そうと思っていました。(まだ伝えていません) ですが、最近になり後任の方に対して「いつ、1人である程度の業務がこなせるようになるのか」という疑問をかかえています。 理由は、 後任の方が突っ走っていくタイプの様で、教えていないこともそのまま処理をしようとする。 業務内容について説明していても話を聞いているかいないかわからないような空返事。 間違っていることを注意しても理解しているのかいないのかわからないような返事。 1度注意したことと同じ間違いを繰り返したり、同じことを聞いてくる。 業務内容・手順を記載したマニュアル?を渡していますし、説明しているときもメモがとれるようにしていたのですが、それを見て調べる前に聞いてくる。などなど イレギュラーへの対応が難しいそうです。(そんなにないのですが…) 私自身、後任への引継ぎは初めてで、どう教えていいのかわからないので、教え方にもかなりの問題点はあるかとは思いますが…。 アドバイスなどもいただければ、嬉しいです。 最初の1回目は初めてだからしょうがないと思っていたのですが、今週から、ルーティン2周目に入り、1日くらいなら大丈夫かなと思い、有給を取ると午前中は電話の嵐でした。 こんな状態では、教えても無駄なように感じています。 このままでは、いつ退職できるのかと不安で仕方ないので、今月末か来月頭に社長に時間をもらい5月末で退職できるように話をしようと思っています。 ですが、この状況で了承してくれるのかと心配です。 後任の方に至っては、会長に「もうそろそろ大丈夫か?」と聞かれていましたが、 「まだまだ無理です。」と答えていました。 もう、私一人では考えがまとまらず決断ができなくなりつつあります。 だけど退職日が決まらないことには転職先を探すこともできません。 なんでもいいので、アドバイス・ 咤激励あればいただきたいです。 乱文ですが、よろしくお願い致します。
解決済み
後仕事が増えて、入金消込や請求書作成発行、納品された材料の仕訳など行ってきました。 今回応募したい会社が、経理経験ある方とありましたが、この経験で応募しても大丈夫なのでしょうか? 応募して面接通ればラッキーって感じでいいのでしょうか? 日商簿記の資格は持っています。
でいる、今後は経理の仕事がなくなるなどと言われていますが、現状、経理の現場では最先端ので具体的にどのくらい進んでいるのでしょうか? (また、現状はまだ大手とか、ちらほらかもしれませんが、5年後はどうでしょう。) ネット記事を読んだ感じだと、なくなると言っても、全くなくなる訳ではなくて、専門的な知識や経験から分析、また経理外の知識を併せ持ち経営などほかに活かすことが出来る管理の立場の人間は必要だとのことですが、 こういった人たちも社会人1年目とかのスタートは経理アシスタントや経理事務とかからキャリアを積んだ人たちなのではないでしょうか。 経理事務やアシスタントの仕事が無くなると言われている中で、先述したような管理する立場の人を目指す卵たち(=私)はどういったことを経てなるのでしょうか?
回答終了
利なのでしょうか?経理職で上の位にあがる方はどんな人なんでしょうか?例えば、日商簿記1級を取得している等 わかる方回答宜しくお願い致します。
いで、経理もあるのでなかなか効率よくできません。 自分が思うよりも、仕事下手なのかもしれません。 これやって!と言われたら、明らかに忙しくても「はい」と言ってしまい、さらに追い込まれます。 営業人が影で「気回せない人だね」といっていたこともあるそうです。 頑張ろうと思えば思うほど、うまくいきません。 どうやったら、てきぱき焦らずに仕事をすることができますか? 外で営業人が遊んでるのも知ってるので、頼まれ方によってはむかつく時が多いです。遊んでるくせにとどうしても思ってしまいます。 よくわからない文章ですいません。
職をし、会社の経理事務をしています。職場全体で9人と少ない環境です。 窓口には2人いて、正社員と派遣の方がいます。正社員は仕事をしたがるタイプではないのと、テンパりやすい方で、本来サポートするはずの派遣の方が主に仕事をしている感じです。派遣の方の仕事は主に来客や電話応対ですが、地味に複雑でマニュアルもなくやり方も人によって異なるため戸惑うことも多いようです。 派遣の方は総務のエリアで働いているのですが、あまり聞きやすい環境ではないようで働いて一年間はわたしに色々と職場内が離れているのですがわざわざ聞いてこられました。答えたりサポートしていたのですが、どう考えてもこちらの仕事ではなかったり、面倒な電話を内容もロクに聞かずに振ってきたり、わりと大切な打ち合わせをしているのにわりこんで急ぎでないことを聞いてきたり、職場の人の陰口を自分のことは棚に上げて私に対して言うため、我慢できずについ感情的になって注意してしまいました。注意慣れしていないので、「業務については皆把握しているのでわざわざ経理に聞いてもらわなくても大丈夫です」「あなたが困っていてサポートした内容について進捗状況の報告が一切ないのはどうかと思う」の二言のみ言ったのですが、「あぁ、はい」と言われたのみでした。おそらくわたしの言い方が悪かっただけだとは思うのですが。 それからというもの名前を呼んでお願いすることがあっても数回は無視され、何度か声をかけて悪びれる様子もなく「ああ、はいー」と言われたり、わたし宛の電話があって不在にしていた際に、メモを残さなくなり先方からお叱りを受けたり、その方が相変わらず困っていた際に仕事を代わりにした際もありがとうなど一切言われなくなりました。 あくまで仕事なので淡々とすべきなのですが今までのことを考えるとついイライラしてしまいます。私が勝手に行動してきただけなので、なにをいまさら、、と言う感じですし仕事を進めていく中で大きな支障はないのですが、なにか釈然としません。 その方は今は総務の方に聞いて仕事をしているので問題はないはずなのですが、、 どう心を落ち着かせたらいいのでしょうか
ちました。 私が入る前は今経理をしてる先輩が営業事務でした。私が入ってから先輩は経理を始めました。 その先輩が最近全く会社にかかってくる電話を取ってくれません。 電話って基本的には営業事務が受けるものなのでしょうか? そうだとしたら割り切れますが、、、 電話が鳴る度にいい加減嫌になります(汗)
理担当として役員に入り、定款にも載ってます。 別れる場合、この役員や経理事務はどう辞めたらいいのですか? 手続き等の仕方が分かりません。
りが増えました。 社長は40年近く給料明細書を作ってきました とは言え、時間外手当◯◯◯◯円 休出◯◯◯◯◯円 と漠然と金額しかありませんでした 基本給や保険、税金や、扶養、勤務体形は一切変わりません タイムカードの控えがあれば違うのでしょうが… 単純に、計算ミスだと思います それが40年前からの社長なのか、先月から引き継がれた会計事務所なのか もし、社長のミスなら3年前までさかのぼった金額 3万円×12ヶ月×3年=108万円 108万円×年利3% 損害金= ?幾らでしょう? 自分は20年勤務しており、720万円 が、たった108万円にしか請求出来ずですよね。。。 社長、会計事務所のどちらに給料計算ミスを伝えるべきですか? どちらに言っても、今月分が間違いって言われてしまうのが一番怖い 3万円回収され来月以降も今まで通りに。。。 社長の計算ミスを認めさせる方法や、上手い聞き方ってありませんか? 中卒で78歳の社長より、会計事務所の方が信頼できる気がします ・108万円×年利3% 損害金= ?幾らでしょう? ・社長の計算ミスを認めさせる方法や、上手い聞き方ってありませんか? 本当に賢い方々宜しくお願い致します
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