か? 経営者の考え方次第ですか? 少しでもボーナスを少なくするために、有給を多く使った人は減額する。 一日いくら減額なのかは分かりません。 しかし年間5日間は法律上有給を消化しなければならない。 有給は、病気で使う人もいるし、家族のために使う人もいるし、仕事は頑張っているのに。
解決済み
して頂けると幸いです。 25歳 男です。今働きながら感じることがあるのですが、美容師は手に職と皆さんが言います。お客さんももちろん言います。 私の中では手に職と言うものは、長くお仕事が出来ると言う(定年後でも)と言うイメージですが、 私は独立などまったく考えておりません。 今勤務している店も、有名サロンみたいな大きな美容室ではありませんが、スタッフは平均25歳くらいの人ばかりです。 もちろん社会保険などもかかってません。 近くにある美容室も大体スタッフ平均年齢25歳くらいの所ばかりです。 いろいろ美容室のホームページなど見ていても、同じ年齢のサロンばかりです。 そういった、お店で働いていて40歳~定年、定年後働けるとは思えないです。 正直言って、私が22歳くらいの時も58歳のスタイリストさんが退職していきました。理由は若いスタッフさんたちの中で働くのも辛いのと、後は経営者がクビにした感じです。正直かわいそうでした。 私も独立を考えてないので、同じ立場になりそうで、とても不安がいっぱいです。 転職も結構真剣に考えてます。 皆、働いてる同僚は先輩はいけるでしょーみたいな考えの人が多いのですが、 同じような立場の美容師さんは日本中にいっぱい居ると思うのですが。 どういう風に定年まで美容師でやっていくのでしょうか? そういう方は大衆美容室だと働けるのでしょうか? 最近頭の中でそんな事ばかり考えて仕事するのは正直嫌です。 売り上げをあげれば給料は上がると思うのですが、うちのお店はオーナが150万の売り上げ一番です。 他は50万なり店長で80~100万です。 それで給料は18万位です。手取りにしたら14万円くらいになってしまいます。結婚したらとても家族を養っていけるとは思えません。 転職なりいろいろ道はあると思うのですが、結構最近真剣に考えてます。 何かアドバイス頂けましたら宜しくお願いします。
んですけれど、、真剣にこいつに強制加入させる方法ありますか
何も考えないで仕事を入れる アホ経営者どう感じますか? 本人は事務所で涼しい顔して遊んでいます 因みに経営者が働かなくて良いような会社ではありません 小さな町工場です 自分の家族以外は奴隷と思っている経営者です 従業員数人から何時も にらまれています
。 まず研修期間をもうけて、 そこで雇用するかどうかを判断しようと思います。 キャバ嬢をやとうメリットはありますか?
われました。これは名誉毀損で訴えられないでしょうか?訴えられるとしたら証拠として何が必要でしょうか?
員に対して一番対応に困るでしょうか? 前提として、決してよくないことではあるのですが、会社内で残業代が全額出ないのが恒常化してしまっているという状態があるとします。実際60時間以上働いても30時間しかつかないということが一般的な状況とします。 それが長期間続いた状況で、以下のような社員がいたとしたら一番勘弁してほしい社員はどういう社員でしょうか? なお、直前までの人事評価や査定は全員同じく「普通~優秀」であるとします。 1.勤務時間中に中抜けしたり長い間トイレでソシャゲや居眠りをしているっぽい。呼び出して注意したら「だって残業代全額出ていないでしょ?定時+残業代出てる時間は働いてるんだから文句言わないでください」 →そう言われて残業代についてつつかれると困るから課長が黙ってた 2.残業は断固として(残業代出る時間以上)しないし有給休暇は全部取得する。嫌味を言ってプレッシャーかけたあとは、体調不良を理由に当日連絡して休む(休んでた日、繁華街で飲んでるのを見た社員がいたらしい)。 →他の人が必死にフォローしてチーム全体でなんとか納期や実績を出せてるから本人の査定はぶら下がり。 3.未払い残業代があることを労働基準監督署に相談に行ったことで監査が入った
って言い出し なんとか一千万達成 今度はもう私面倒見れないので経理もあんたらがやって 赤字でたら自分らで補填して! と運営資金0円でやらせようと迫ってきた 今までの売り上げ金のプールはどうなるんですか? どう見てもこの奥さん狂ってるとしか思えなんですけど
くらい平日週に一回あるいは二週に一回どうしても病院に行かなければならない人は正直 正社員採用はしないものですか。できないものですか。
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