手取り17万8千円 業務内容 中古車輸出販売 (経理以外の仕事を全て ・外国語での接客・営業 ・書類作成(パソコンで) ・車両移動・修理 など) 勤務時間 平日月~金 朝9:00~夕方6:00 忙しい時は土曜日も出勤ありだが出勤手当等無。 欠勤一日につき9000円。 日曜・祝日は休み。 通勤 片道45キロ 時間は自家用車で一時間三十分。ガソリン代などの交通費支給は無し。 天引 所得税2000円弱のみ。 保険 一切無し。 いま実際に私が働いている職場の労働環境です。皆さんの思った事を聞かせてください。 いかがな物でしょうか。 私自身、職はあまり変えた事が無く、就職活動もした事がないのでどんなものなのかわかりません。 一番気に入らないのは私用で休むと9000円引く癖に、土曜日に出ても手当など全く出ません。 労働契約書には月~金勤務で土曜出勤もあり。となっていますがいかがなもんでしょう。
解決済み
その中で某官庁の方からわざわざ自分の学校まで来てくださり、業務内容などの説明をしていただき、そこから流れるように内々定をいただきました。 ですがネットなどを見る限り国家公務員の仕事や残業はめちゃくちゃ辛く、転勤も全国区でとてもじゃないけど家庭を中心に生活はできそうもありません。 ですが僕の夢は家族を持ち、マイホームを建て和やかに過ごす事です。家庭の事情から大学にも行けずそれが、1番の僕の夢です。 しかし、国家公務員に合格し、両親や親戚などからとても頑張った。よくやったと声をかけてもらい辞めるに辞められない状態です。 ですが僕の心中には県庁で働きたいというのが本音ではあります。 このような状態で国家公務員を辞退するのはいいのでしょうか、みなさんならどうしますか? 又採用面接の後に国家公務員を辞退できるものなのですか?
。海外買い付けに行くのに現地でガイドをお願いできる人材を、ネットで募り、現地にしばらく住んでいた人に現地ガイドを依頼しました。 次回の買い付けは、今年来年の3月の予定なのですが、3月もその人にガイドを依頼しようか悩んでいます。 実は、先月、次回買い付けの打ち合わせを兼ねて、その人に東京で会いませんか?と誘いました。私は1泊2日ぐらいで東京行くの予定でしたが、その人は、アルバイトの休みを取り、3泊4日の日程を考えていたようで、結局、3泊4日で飛行機のチケットを予約しました。ところがチケットとホテル代すべてを私が支払うことが前提だったようで、「支払いお願いします。」と言って来ました。 私は金沢在住です。その人は沖縄です。私が沖縄からの旅費と東京での宿泊費を何故、支払わなければならないのか?と疑問に思ったので、東京行きは断りました。すると、その人は「せっかく休みを取ったので行きましょう。今お金がないので出世払いで支払いますので、旅費出してください。」と言って来ました。 私は、東京へ行きませんか?とは誘いましたが、旅費まで出す、とは一言も言っていません。 でも その人は、これまでに上司や年上の人から旅行費を出してもらったり、食事をおごってもらったりしていたので、年上の私が旅費を出すのは当然だと思っていたようです。 今後、買い付けのガイドを依頼しようと思っていましたが、この人に依頼して大丈夫なのか?もの凄く不安になって来ました。 知り合いに相談すると、「そんなあつかましい人とは、さっさと切った方がいい、」と言われました。皆さんならどうしますか? 本当に悩んでいます。ご意見宜しくお願い致します。
いただきました。某コンビニのバイトをしている者です。 私がおでんのデロデロになったちくわぶを廃棄しようとしていたら、「まだ売れる」とオーナーさんに言われました。 でも、さすがに売るわけにはいかないくらいデロデロだったので、「え、売るんですか?!」と何回か聞いたらキレて、トングでちくわぶを潰しはじめ、 「こんくらいで捨てるのか!こんくらいで捨てるのか!え?えぇ?」と言われました。(言動も意味不明) 一緒にシフトに入っていた長年勤めてる方も、さすがにこれは廃棄だと言ってくれたのですが、言いなりになるしかありませんでした。 オーナーさんの息子である店長さんが前から「オヤジは頭おかしいから」と言ってたんですが、このようなことなのでしょうか? 他にも、従業員の自転車を勝手に50メートルくらい先の空地に移動させたり、女子校生のバイトの子にセクハラ(着替え中にカーテン開けたり)したり、しているらしいです。(私はまだありませんが) 言うとうりにしないと、「君が本部の会社の社長になるなら良いけど、本部に電話しようか?うちのバイトの子が社長になりたいって言ってるって」と言われたり(全く言ってませんし、本部がまともに相手するとは思いませんが)、レジが故障したため業者の方に電話したとき、最後に「Are you Japanese?」と言ったり、20歳の私をおばあちゃんとからかったり… 半分愚痴ですが、なるべく辞めたくないのですが、どうしたら良いですか?因みに店長には、オーナーさんから怒られたことは言ってないです。 こんなことじゃ、社会でやってけないってわかってるんですが、我慢するしかありませんか?
ーか画廊での接客です。アドバイスをお願いします。(20代後半女) 現在百貨店内にあるアパレルブランドで店長をしています。 仕事は遣り甲斐もあり楽しいです。 ですが昨年から本社へ異動の話があり、 30代をあと数年に控え今後のキャリアアップについて悩んでいます。 現在はアパレル店長として年収約400万。 今後あと数年はお店に立つことも可能ですがいずれは本社への異動が決まります。 20代の頃に病気により子宮の摘出手術を受けており、 結婚はしていますが子供は持たないので生涯仕事は続けて生きたいです。 今後の選択としては、 今の会社に残るか転職をするか。 今の会社にそこまで不満はないのですが恐らく移動先は全く未経験の総務部。 どうせ未経験なら転職もありかな・・・と最近になって思いはじめました。 転職をする場合私がしたいのはブライダルフォトグラファーか画廊でのスタッフです。 ブライダルフォトグラファーについては専門的知識はなく未経験、 画廊についても美術大学を出ておりますが職務経歴はありません。 正直どちらもとても興味があり挑戦してみたいと思うのですが、 未経験では厳しいでしょうか? 年齢も年齢なので全くの異業界への一歩に不安を感じております・・・・ 両業界の関係者様がいらっしゃいましたら何かアドバイスをいただければと思います。 年収のアップダウン・仕事の厳しさ、仕事の遣り甲斐などなんでも結構です。 宜しくお願いします。
の仕事があるのでしょうか。 また、それだけで、生活して行くことは可能ですか?
年程プライベートな事など何でも話していた同僚の 態度が急変しました。 私は34歳で急変した同僚は50代前半。 私の数ヶ月後に入ってきた人です。 接客業で10名程の職場。上司は男性ですが同僚は皆女性です。 皆何でも話せるフレンドリーな職場なのですが、 10日前、その人に「何か間違いあったら言って下さいね!!」と これまでの接し方と違う、強い口調&よそよそしい感じで言われ 何の事かわからなかったので「間違いですか?」と聞くと それに応えず無視し、別の場所へ行ってしまいました。 それ以降も、他の人とは満面の笑顔で談笑したかと思えば 私と1対1になると一瞬で顔色が変わり、怖い態度。 話かけるなオーラ・近寄るなオーラが出ます。 形式的なお疲れ様でした等の言葉しか彼女とは10日間話していません。 私と目も合わせようとしません。 私がロッカーで着替えていたら彼女が入ってきて、 自分のバッグをバンッ!!!と床に投げたり。 以前はそんな事一切しませんでした。 なぜ、そのような態度に急変してしまったのかが数日前判明しました。 彼女がチケット販売のお金の誤差を20円出した事が以前ありました。 それをポケットマネーから出してプラマイ0にしていた現場を知っているのは 私だけ。 それを私は同僚の女性Kさんに話の流れで話した訳です。 同僚Kさんは上司に言ったようなのです。 上司は後日、本人にその事をソフトに注意したそうです。 でも上司は誰が言ってきたかを本人には明かしていないそうです。 本人は私にだけ悪態をついているので私が密告したと思いこんでいているようです。 以前とは比べ物にならない程の彼女の怖い態度に精神的に参っており 出勤前に下痢したり、彼女が休みの日でも会社に行くと 断続的に耳がおかしくなります。 耳の中でポコっと鳴った後に 自分がどれくらいの声の大きさで喋っているのか わからなくなる。 自分の呼吸音が全て大きく響く。痛くはないので我慢はできますが 苦痛極まりないです。 そんな理由から退職したいと上司に伝えると 「良いか悪いかであまり言いたくないけど、 あなたは全く悪くないからね。」とか、 「彼女は海外生活が長かったから日本人とは違ってどうしても そういった態度が出てしまうと思うんだ、切り替えに少し時間が かかってしまってるんだと思うんだよね。」 「だから体が不調で辛いと思うんだけど、もう少し様子見てみようよ。」と 言われているという現状です。 上司はすごく優しくて、職場の雰囲気をいいものにしようと親身になってくれており すごく感謝しています。 家にいる時でも職場の事が頭から離れずずっと心臓がドキドキして息苦しいです。 このまま我慢して割り切って仕事を続ける事もできない事はないかと思いますが 辞めたい気持ちもまだ50%はあります。 以前の職場では、もっと陰湿で高圧的な態度を取る人はいたのですが 最初からだったので割り切って仕事できていましたが 今回はそれとは訳が違う為、心が追いついていきません。 もうどうしていいかわからなくなってしまいました。 誰か助言を下さい。お願いします。
談、また人事異動の願いをするか悩んでいます。 状況は4月から人事異動で新しい店長がこられましたが、部下に圧力をかける事の多い性格の方です。私は副店長をしています。 3月後半に、本社の人事担当の方2人が4月からの店長と私の相性が合うか心配されているという話を、3月までの店長からお聞きしました。 自慢ではないのですが、私は会社で年間とうして従業員の中で10番以内の販売実績をだしているので、本社の方も人事の相性で実績が下がってしまう可能性、もしくは最悪辞められるのを避けたいと考えられているのだと思います。 無理をして4月からの店長の性格に合わせて仕事をしていますがストレスのため腹痛があり、実績も1月間の実績が4分の1になってしまいました。私の実績が仕事もおぼつかないのに圧力をかける店長の実績に吸収されると思ったら、実績もだす気になれないのです。 今の状況で実績も普通の社員として店長にいわれるがままに働く事は私自身は可能ですが、今までのように枠にとらわれない自由な発想で実績をだしていくことは不可能に近いです。ただ本社からは、それでは困るし実績をあげてほしいと要望もくるので困っています。 与えられた人事で、性格の合う合わないを相談することは適応能力のなさ、忍耐力のなさとして情けない事でしょうか? 私はよい人事をして社員を活かすためそのような相談はしてもいいかなと思いながらいまいち自信がもてずにいます。実際、今の人事は失敗と思いますし、人事異動で実績ももどる、もしくは高くなるようなら人事異動はするべきと思います。 しかし、世間一般では相性が合わないので、人事に相談するのは迷惑かつわがままな事でしょうか?それともよくある事で有効な手段なのでしょうか?
扱える様な部署につきたいです(あくまでも希望です) どのような勉強・資格が必要でしょうか? 実際に仕事をされている方のお話が聞ければ、ありがたいです。 よろしくお願い致します。
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