す。 次の施設警備員の勤務条件は、どのように感じられますでしょうか・・? (あれからも他の警備会社にいくつも応募を続けたのですが、自分が警備未経験で、車の運転ができずALSOKなど大手はことごとく駄目でした。その中で、面接してくれた方の反応が唯一よかったのが以下です。) 仕事の内容は、24時間の当務勤務の非正規(契約社員)でJR関連会社(1000人ほど)。 場所:駅ビルなど屋内の商業施設警備 給料:月給168000(交通費は全額支給)。賞与1年に10万ほど。年収211万円くらい。 勤務時間:9時~翌日9時の24時間(実働16時間、仮眠4時間弱、休憩4時間弱、ただし緊急時は休憩や仮眠は取れない) シフト:1ヵ月に当務が11回ほど(夜勤明けに続けて勤務が続く場合はかなりあります) なお、勤務明けに連続して仕事をした分は残業代になりません。代休になって振り替えらるシステムです。残業代が出るのは、公休日・勤務明け休みに緊急で勤務が入る場合(そのため、公休日・勤務明け休み・代休日にも、会社や契約先から頻繁に電話が入るそうです・・)。 福利厚生:社会保険(労災・雇用・健康保険・厚生年金)はあり。退職金なし。正社員への登用ほぼゼロ。 その他:1ヵ月勤務を終えるまで5万強自己負担。雇入れ健康診断・各種証明書・備品購入(安全靴、シャツ、仮眠用品等)・1ヵ月の勤務交通費立替など。交通費2.5万円は戻ってきます。 施設警備で、未経験では非正規雇用で、年収200万前後がどうしても限界なのかなと感じていますが、もう少し警備の求人を探して応募を続ければ、多少は待遇面がよいところは世間ではあるものでしょうか・・?
解決済み
業を受けることになりました。 それの志望動機を考えています。 明日までに提出なのですがなかなか内容が出てこず、思いつきません。 一応文章にしてみたのですが ・ネットワークの監視・トラブルへの対応等は情報化社会において、重要な存在であると感じ、御社に興味を抱きました。 ・パソコンの操作も得意でMOSなどの資格も取得してきました。 ・安定した企業で、福利厚生もきちんとしているので魅力を感じた。 ・交通費や手当もきちんとしていて、いいと思いました。 ・特別休暇なども充実していると感じました。 こんな感じの文章しか思い浮かばず正直滅入っています。 他にどのようなことを書いたらいいでしょうか 例文などを探しても転職向けばっかりで新卒向けが出てきませんでした。 職種?は社内ヘルプデスクです。 正直自分に向いているとは思えないのですが 明日、受けてみてから断るなりなんなりしてみようと思ってます。 正社員ではなく契約社員らしいのですが某大手会社のグループ会社みたいです。 どなたかお力添えお願いします。
法。 推理して。 ↓ 経済界の「終身雇用見直し」発言 それでも大企業のメリットは大きい 5/26(日) 19:15配信 大企業に入社して高い給料・福利厚生を手にしたいと考える人は多いと思います。 その一方で、日本自動車工業会の豊田章男会長や経済同友会の桜田謙吾代表幹事などから「終身雇用の維持は難しい」といった発言があり話題となりました。 大企業に入社するメリット、デメリットについて見てみましょう。 大企業に入社して良かったこと 大企業のメリットとしては、一般的に以下のような点があるといえます。 ・給与が高い ・福利厚生が充実している ・同期が多く、ネットワークが広がる ・優秀な上司や先輩に出会える確率が高い ・社員教育や研修制度が充実している ・留学・海外赴任のチャンスがある ・研修などが充実している ・(金融機関において住宅ローンなどを借りる際に)信用力が高い 上記のようなメリットを享受している大企業の勤務者も多いのではないでしょうか。 規模の大きい会社ほど「寄らば大樹の陰」という通り、中小企業勤務や独力では容易になし得ないことを享受できる可能性が高くなります。 頑張って入社したのに!実感したデメリット 難関を勝ち抜いて大企業に勤め始めたにもかかわらず入社して数年で転職してしまう人も存在します。大企業で勤務するデメリットについて見てみましょう。 ・同期や先輩・後輩との競争が厳しい ・良くも悪くも年功序列 ・配属の希望が必ずしもかなわない ・部署ごとの役割分担が明確で分業化されており、自分が携われる仕事の範囲が限定的 ・作業の比率が高く、自分の市場価値(マーケット・バリュー)を上げる仕事に関われない ・転勤が多く、広範囲にわたる 大企業に入社することで自分の希望の仕事内容や職種がある一方で、必ずしも最初から希望通りに配属されるとは限りません。 中には、いわゆる「歯車」でしかないと感じる職場もあるはずです。大規模な企業であるほど、入社した直後は研修ばかり、試験ばかりとなるケースも多く、これでは学生なのか社会人なのか、実感がつかめないと不安を感じる人もいるでしょう。 「まずは3年、5年働き続ける」「今の仕事を覚えることが先」…と言われても将来本当に希望が叶うものなのか、先が見えにくいのも大企業ならではの特徴なのかもしれません。 大企業の出世レース どの企業にも出世競争はありますが優秀であってもポストが限られていますので規模の大きい企業ほど厳しいものになります。 また、どの企業でも転勤はよくある配置転換ですが出世コースと配置転換とが明らかにリンクされ、自分が出世の道から外れたことを配置転換で実感するケースも多くなります。 しかし結果が出ない人物でも、みんなの嫌がる事務作業を率先している努力が認められ、出世のルートに乗る可能性もあります。直球の競争では負けていても、社内で別のルートを模索できるという面も大企業ならではの可能性でしょう。 人事に人生を握られるという難題 そのような身の振り方を良しと思うかどうかは人それぞれですが、やる気を失って人事の通りに出向し、そのまま波風の起きないように人生を送るのか、なんとしてでも生き残って這い上がるのか、その人の選び方によります。 外資系の企業では一定期間で昇進できなければ別の就職先を探す「アップ・オア・アウト」という考え方が一般的です。 そのような変わり身になじまない感覚を持つ人が多いのも日本人の特徴でしょう。出世ルートから吐き出され、会社に一生を握られている。つらいが容易には転職できない…そういう目に見えないストレスにあふれているのが日本の大企業なのかもしれません。 どのような企業であっても、自分の努力や生き方に合っているかどうかを大切にしたい人もいます。若者が早々に切り替えていくのも、一つの考え方だといえるのではないでしょうか。 それでも大企業のメリットは大きい 戦後の日本企業では大学から大手企業に入り年齢とともに年収が自動で上がり、賞与も福利厚生も手厚く安心して定年退職を迎えることができました。 しかし大企業でも「今のまま」が続くこと自体がもはや難しくなりつつあります。仕事人としての人生を追い求める選択肢も増えている時代でもあります。 入社して数年で転職先を探す若者に対して「短絡的すぎる」という批判もあるでしょうが、同じ企業に定年まで勤めることがほぼ不可能となった現代では、道を探したい、進んでいきたいという人たちを制限することは難しいと言えるでしょう。 その一方で、上述した大企業のメリットは大きなものです。手に入る状況にいるのに、自ら手放すことによる後悔は必ずあるでしょう。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190526-00011313-toushin-bus_all&p=2
な株式会社(規模として、業務委託者が40人)にて業務委託で働いています。 先日、公正取引委員会、中 小企業庁から『消費税の転嫁拒否等』の調査アンケートが届きまして。 税込の表記がされた給与明細書は該当するのか疑問になりました。 お給料は銀行振込で頂戴しています。明細書はお店でお客様からお支払いいただいた分の何十パーセントかを『施設利用費』として会社天引きし、あとは福利厚生と保険のみ引かれた計算で頂戴しています。 その総額は自ら計算、会社に自己申告して請求するのですが、請求用紙の金額欄に『税込』と既に印字があるのです。 お客様への利用料は値上げしませんでしたし、2014年の消費税5%から8%への変更時も給与は変わらず税込だったかと思います。 これは公正取引委員会の調査書を出すべき事案なのでしょうか? 教えていただけましたら嬉しいです。
した企業の求人に交通費なしと書いてある面接受けるかどうか迷っています。 今までバイトでも交通費はで てきました。 交通費を会社側が出さないのは違法ではないですが、従業員を大切にしてない姿勢ですかね?
は交通費全額支給と書いてあり、備考に試用期間中は時給千円としか書いてませんでした。 そのため交通費は支給されるのかと思っていたのですが全く支給されませんでした。 これは普通なのでしょうか?
性です。 転職サイト掲載中の会社に応募検討中なのですが、求人内容について幾つか質問させて下さい。 以下、求人内容です。 ◆金融系会社 (カード決済サービス等) 事務スタッフ ◆社員4名 ◆月給20~22万 +交通費全額支給 ◆9:45~18:00 (残業ほぼなし) ◆完全週休二日制(土日祝) 夏期、年末年始 ※カレンダー通り ◆福利厚生 ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・ベースアップ昇給あり ・業績賞与あり [ 質問 ] ①残業代支給についての記載がないのですが、この場合もし残業が発生しても支給されないということでしょうか?(残業ほぼなしとだけ記載されています) ②業績賞与は、初めから支給されないものと思っていた方が良いのでしょうか? ③退職金について記載がないの場合は、退職金制度がないものと考えるべきでしょうか? ④有給休暇についての記載がないのですが、有給休暇のない会社もあるのですか? ご回答宜しくお願い致します。
ポートをお願いします。 一見難しそうですが、 先輩社員のサポート役として同行するお仕事で す。また、同行先でも現地の駐在スタッフの通訳があるので、 外国語ができなくても全然OKですよ ~1日の流れ~ 都内、または出張先(アジアが多いです)にて合流。 当社の社員に同行し、仕入れのサポート。 ※実働4~8時間程度 現地にて解散 そのあとはショッピングするも良し、観光するも良し 自由です ・海外旅行が好き ・人とコミュニケーションが好き! そんな方大歓迎! 移動費・宿泊費は当社負担! 仕事が終われば自由時間なので旅行感覚で楽しめます 【待遇・福利厚生】 社会保険完備 扶養控除内勤務OK 社員登用あり 社員割引あり 交通費、宿泊費、移動費など業務に関する 費用は全額会社が負担します!! 昇給あり 週払い可 服装自由 【対象となる方】 男女不問!未経験OK!※学生不可 20~40代多数活躍中です 【こんな方大歓迎】 海外旅行が好き 高級腕時計が好きor興味がある 効率良くしっかり稼ぎたい!! バイヤーのスキルを身に付けたい 【応募先】 株式会社G.GATE ジーゲート 東京都中野区中野 掲載元: バイトル - 24日前 クレジットカードで100万円からのロレックスを買うバイトだそうです。 みなさんはどう思いますか? 腕時計を現地で購入後、 腕にはめて社員さんと一緒に中野ブロードウェイ内の店舗に戻って白手袋はめて確認してました。 説明を聞きに行ったとき4.5人くらいバイトの人が帰ってきてました。 数百万する時計を何個も買うためにバイトの人が必要だそうです。 自分の名義のクレジットカードを使います。
年5回取得できます。 本人・家族の医療費は支払い1万円以上は病院が面倒をみてくれ、人間ドックも年間4.5万円まで面倒をみてくれる、皆様の税金で福利厚生のしっかりした病院です。 そしてここにはとてつもない医者が多数います。 臨床能力0(画像読影能力は研修医以下)、患者を持たないくせに社会的入院や過剰医療(医療費の無駄使い)をし、色々家の事情もあるのだろうが10年以上も年休や夏休みをフルに使い、それでいて足りない分は遅刻や早退で補い、給料が減らないようにする医者。そしてそんな医者がいまや副院長。周囲人間を困らせ、その責任も他人任せ。さらにはその副院長が他の病院で潰れたダメ医者をどんどん連れてきて昔からいる医療者を困らせている。 普通の病院ならこのような医者はどうなるのでしょうか? 何故、機構なのに監査が入らないのでしょうか? 長期のことで病院の職員も監禁された女子中学生状態になっています。 どうしたら、このような税金の無駄遣いをなくすことができるでしょうか? 一生懸命働いている人たちに申し訳ないです。助けて下さい!!!!
ます。 お盆休みに久しぶりに学生時代の友人達と食事をしました。友人達も建設会社に勤務して現場監督を していて自然と仕事の話になったのですが話の中でISOやICTやBCPのほかTS出来形の優位性の話やドローンでの3D測量講習会を受けたとかNETIS登録している工法をやったとかハイブリッドバックホウを使った話をしており全くついていけませんでした。 現在町内でISOを取得している会社も自分が把握している限りありません。 友人に言われたのですが、「大子町の業者って20年位遅れているよね。重機の排ガス2次規制にも対応していない会社も多いし」と言われ、別の友人にも「レンタル屋さんや専門業者も同じこと言ってた」と同調されてしまいました。その専門業者に言わせるとRKYとやらをやってないとか仮設トイレがない現場が多いとかグリーンファイルとやらの提出を求められないとか厚生福利費を理解しておらず値引きされたりするとかレンタルの補償料を値切ろうとしたりするとか身に覚えのあることもありまた自分の知識不足の為反論もできませんでした。 田舎なので緩い会社も多いのも認めざるをえませんがそんなに遅れているのでしょうか? 確かに約20年間やっていることは変わってはいません(^-^;
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