員の仕事で福利厚生でなぜこれがあるのかが気になりました。 その仕事はコストコではありません。 ●福利厚生● コストコ会員カード支給(退職時は返却いただきます) なぜコストコの会社では無いのに福利厚生でコストコ会員カード支給という事をしているのでしょうか?
回答終了
営業は厳しい世界だと解っていても飛び込みたいという気持ちから応募しました。 法人営業という事ですが、最初は営業課長と挨拶周りと言われました。この挨拶周りは一日何件くらい回るんでしょうか?課長も一緒にとは言いますが、同期の方もいるとなると一緒に回るなんて有り得ないんじゃないかと思います。実際のところはどうなんでしょうか?経験者の方、いらっしゃいましたらお願いします!
解決済み
い今色々と考えているのですが、みなさんの会社でこんな福利厚生があって良かった!などのアイデアがあればお聞きしたいです。今のところ考えているのは、、、 ・どこかホテルと法人契約し保養所を設ける ・物件を購入し保養所として設ける ・ベネフィット○○のようなサイトと契約しあとは従業員に自由に使ってもらう ・年に上限回数を決め、1回につき1〜2万程度で旅行手当を渡す ・福利厚生は充実させずボーナスで還元 現状では家族手当、通勤手当は支給しており、なにか余暇を充実させられるような、家族も喜ぶような福利厚生をと考えいます。 ただ従業員からしたら、福利厚生よりも現金でくれ!というのも現実かなとも思います。皆さんの会社で、コレは良かった!や、これは良くなかった!など、ちゃんと会計処理できる範囲でアイデアをいただきたいです。どうぞよろしくお願いします!
してるようですが、 ネットでブラック企業の噂がかなりあります… それと、ここは車通勤可能なのでしょう か? その場合ガソリン代などは出るのでしょうか?
安いとは言えないのではないでしょうか?
、上司に「取れることは取れるけど、とってほしくない」みたいなことを言われます。 それはその部署が赤字ぎりぎりだからです。 しかし、他の部署は普通に有給をとれてます。 自分の部署だけができるだけとらせないようにさせられているのですが、 そもそも有給休暇というのは赤字ぎりぎりだからとらせないという感覚のものなのでしょうか? 部署単位ではなく、会社単位のことではないのでしょうか? 会社からとるものなのか、部署単位でとるものなのか、よくわかりません。 有給休暇の位置づけを教えてください。
生、激務度、やりがいなどの観点からお願いします。
ですが、 給与規定のpassportを見ていると基準に満たないときは解職て書いているのですが、そんなに簡単に解雇…首になるのですか??求人募集には正社員となってるのですがこれは派遣ですか?正社員ってそんなに簡単に解雇出来るんですか?実際に働かれてる方どうですか?やはり基準に満たないときは解職=首ですか?
給休暇がもらえると言う点がよくてパートに応募しました。 4月から働いていて、雇用保険にも入りました。 面接の際母子家庭なので土日祝は出られないと言うことを伝えて、受かったのですが現実祝日は休ませてもらえません。(今は平日休みの日に振り替えて祝日は休んでいます)統括の人やマネージャーに「土日も祝日も休むとパートさんたちに悪口言われたり嫌われるよ」とまで言われてしまいました。 先週「常用さんになるには土日どっちかは絶対出なきゃダメ」と言われ、「常用さんにならないのなら働く時間を19時間45分までにしないといけない」と言われました。 保育園に通っている子供が2人いるので正直収入面が厳しいです。常用さんにならないと賞与や有給休暇をもらうことはできないのでしょうか? 詳しく話を聞きたく、マネージャーに聞いても質問にすら答えてもらえません。 わかる方いらっしゃいましたら、ご回答宜しくお願いいたします。
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