制度が実施されています。 語学や情報処理、スポーツについては具体的な資格が記載されているのですが、その他については特に記述がありません。 柔道初段以上やITパスポートが加点対象になることは分かったのですが、「その他」に分類されるであろう日商簿記2級、全商情報処理プログラミング1級・ビジネス情報1級、全商英語1級、危険物乙4は評価の対象になるでしょうか? 回答お願いします。
解決済み
2歳、昨年結婚し、子供が一人います。年収は約320万。 4月から社会人3年目を迎える訳ですが、転職を考えて いますが、家族もいるため悩んでいます。(最低でもあと1年は働こうと思っています) 転職希望理由としては給料が安い事、これからの子供の事を考えると日曜日休みは欲しいと思っています。(現在は平日休み) 以前に会社内の先輩の給与明細を見させて頂きましたが、なんの希望も持てませんでした。その方は勤続8年で手取り約20万円、独身です。 転職は若い方がいいとよく聞くので転職するなら早めの方がいいと思う気持ちが半分、でも今の会社を辞めて正解なのか?と思う気持ちが半分です。整備士から営業職への転職も考えています。営業職の経験は将来的に転職する際に武器になるのかなと思うので。 妻としては両方賛成していないようです。 妻の意見としては自分の仕事量が割に合わないと思った時に考えれば?と言われました。 確かにそれも納得出来ました。 たかが2年目の大して仕事も出来ない若手が家族を持ち家族手当て(約3万)をもらい数年先輩よりも多い給料をもらっているのは事実なので… しかしそれからでは遅いのでは?と、焦る気持ちがあります。 なにが正解というのはないのでしょうが、こんな私にご意見下さい。
あるの? お店や道端にある無料求人誌。コンビにで売ってる100円求人誌。職安の求人票。 求人情報サイトの求人。これらに掲載されている求人で、会社の質の違いや、 優良企業、ブラック企業、定着率の差などはある程度分かりますか?
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に1年留年。 大学卒業後、それの失敗を取り戻そうと、2年間、フリーターをしながら、 難関の経営の国家資格を勉強しますが、必死で勉強しましたが、不合格。 その後、IT企業に何とか入社しますが、専門性と人間関係についていけず、4ヶ月で退職。 その後、父の会社での新規事業の担当がいないという事で、父から誘いを受け、 父の会社に新規事業の新規顧客開拓営業の営業マンとして、入社しました。 が、この新規事業も、高額な契約だったとはいえ、成果が出せず、 10ヶ月間で、事業撤退となり、それに伴い退職しました。 (ほぼ、クビという状態です。) 結果、28歳で、1年近くしか社会人経験がなく、なおかつ、2社を短期間で辞めているという結果になってしまいました。 本当に、後悔してもしきれません。 自分としては、決して、怠惰に生きてきたわけではなく、 その時、その時を、必死で、一生懸命やってきたつもりなのに、 このような事になってしまい、 今、広告業界を中心に(仕事はハードかもしれませんが、離職率が高いので、人材需要があるのでは、と考えました。)面接を受けているのですが、 やはり、社会人経験のなさと、短期間での退職が響き、どうしてもうまくいきません。 貯金も、もう底をつきそうで、どうしても早く転職を決めたいのですが、 経歴の部分が、どうしても、ひっかかってしまいます。 仕事はやる気があるし、今度こそ、背水の陣で、長く勤め、会社に貢献しようと、 強く思っているのですが、どうしても経歴の部分で、落とされてしまいます。 いけないとはわかっているのですが、ここまでくると、もはや 「経歴を書き換えてしまおうか・・・」「2年間のフリーター生活の後、父の会社で、働いていた事にしてしまおうか・・・」とか、それでも28歳で1年半の社会人経験しかないので、いっそ「大学卒業後、3年半、父の会社で働いていた」という事にしてしまおうか、などと、考えてしまいます。 やはり、こういった事は、入社した後、バレてしまうものでしょうか・・・ 1社目は1ヶ月だけ雇用保険を払いましたし、父の会社でも9ヶ月ほど、雇用保険を支払っています。 当然、このような事をしてしまえば、後で自分が痛い目を見るだけでしょうか・・・ ダメでも、正直に、書いたほうがいいでしょうか・・・ アドバイスお願いします。
いそうな実習生の話をよく聞きますが 今回はそういったタイプとは全く逆の話になります。 現在勤めている職場(地元スーパーの物流センターでの食品加工)では 外国人実習生が数十人雇用されているのですが、 全くと言っていい程仕事をしません。 真面目に働いている日本人と比較すると、 よくて半分、酷い場合は5分の1も仕事をこなさない現状です。 ベテランと比べて不慣れであるだとか、 言葉が良く分からないからだとか、そういった擁護意見もあるかと思いますが 現場に入る前にきちんと研修を受けているはずですし、 実労働時間は日本人パートの倍以上ですので 遅くとも研修期間(3年間)の半分が過ぎる頃には一人前になっているはずです。 が、仕事効率が上がるどころか落ちる一方、勤務態度も悪くなる一方で 役職のついた社員以外の言うことは全く聞きません。 (処罰権限がないのを知っているからです) 仕事が終わらなければ残業になる →残業になれば更に給料が増える →残業するために作業ペースをどんどん落とす という最悪の状態です。 前置きが長くなりましたが、以上の状況に至っても 責任者は対処しようとするどころか人数を増やす一方で、 日本人の退職者が出てもその穴を外国人で埋めようとする次第です。 毎日出荷の時間に間に合わす、外国人の出勤時間を早めるという 対策を現在取っていますが上に書いた通りの考え方なので 何時間早めようがすべて水の泡です。作業が終わるはずもありません。 そういった無駄な給料が発生することになっても 外国人を入れたほうが人件費が安く済むという解釈で間違いはないと思いますが この実習生たちのために一体どれくらいの税金が使われているのか、 分かる方がいらっしゃいましたらご教示いただけると嬉しいです。 余談になりますが、ろくに仕事もせず注意を受ければ逆切れし、 仕事中眠りこけているような彼女たちは月に25万円ほど稼いでいるそうです。 このうちのどの程度が税金で賄われているのでしょうか。 考えるだけでも恐ろしいことです。
店や居酒屋など何件かバイトをしています。 先日、1つのバイト先からマイナンバーを教えろとの連絡が 入りました。 このバイト先にマイナンバーを教えることによって、他のバイトをしていることが本業の職場にばれてしまうのでしょうか? 副業で月に5000円ほどしか収入はありませんが、芋づる式に職場にバレるのが怖いです。
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ピーして提出すれば良いのでしょうか??
たらダメなとこが分かりません。 あとコピーでいいのでしょうか? ケースはとってコピーしますか?あと両 面提出ですか?
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た。労働者名簿、誓約保証書、通勤経路、マイナンバー利用目的同意書などです。 なるべく早めに提出してく ださいと言われましたがいつまでという日付はきいていません。 提出は働きはじめてからでもいいのでしょうか?それとも初出勤の前に内定先に送るか提出しに行った方がいいのでしょうか?
すが(スーパーなどへの配送業務です)、労働時間は変動制で、朝6時半から22時まで、など長時間にわたることが多く、タイムカードもなく、残業が何時間ついているのかもわからず、時には9時間連続で休憩もないこともあるようです。 いつもへとへとになって23時頃帰宅し、翌朝また5時半頃に家を出ます。こんな状態でもし事故などおこしても、きっと会社側は自己責任だ、というような気がします。 運送会社はどこもこういう勤務体制なのでしょうか? 改善をもとめてどこかへ訴えることはできないのでしょうか? 労働問題に詳しい方、教えてください。
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