の中で焦燥感、停滞感、マンネリ感が生じ、このままの気持ちで、この先同じ会社でいることが辛いと思うようになり、逃げになるかもしれませんが、7月頃から転職活動を始めました。 そこで全くの異業種ではありますが8月頃に転職先を見つけることができ、1ヶ月ごとに先方と話をしていますが、極端を言えば明日からでもいいけど、今の会社との関係もあるから11月中旬でどうだろうか?と言われました。 今の会社は、通勤距離は1時間で、月給20万以下。昇給あり。賞与あり。社会保険あり。退職金制度なし。 転職先は通勤距離は5分で月給22万。昇給あり。賞与あり。社会保険あり。退職金制度あり。 今の会社と転職先は全く異なる業界で通ずるものはありません。 ですが端的に上記情報だけでも転職先の方が良いと周りの人は言います。 まず家から近いことがメリットで今の会社は18時過ぎで退社ですが、帰宅ラッシュにかかるので、家に着くのが早くて19時〜20時になってしまいますが、転職先では遅くても17位30分で終わるので、家に帰るのが18時で帰ることが可能なので自分の時間が多く確保できます。 転職のもう一つの目的が、他にやりたいことがあり、それに対して費用を稼ぎたい目的もあります。 しかしながら、「今の会社の就業規則は2ヶ月前に退職を申し出ること」と記載があります。 また8月に「退職届」を持参して毎日上司の空き時間を見計らってウロウロしていますが、なかなか捕まらず二の足を踏んでしまい、出会った時には、つい違う話題でその場を回避してしまいます。それをずっと繰り返して10月になってしまいました。 先方にも期待させておいて、今更なかったことにしてくださいと言うのも申し訳ないのは重々承知しています。 今の会社の人とは個別で話をする分には良いんですが、仕事上ではストレス以外の何物でもありません。 今の業務をこの気持ちのままずっと働いていると気が滅入ってしまう予感があります。 退職を申し出るのは皆さん苦痛という話を聞いていますが、これほど苦痛とは思いもしませんでした。 退職を言い出せないのは、自分の人生を大事にできない人だとも言われたことがあり、心に突き刺さります。 2週間前に退職届を上司の机の上において、さらに内容証明郵便を送り、会社に来ないという強行策もあるかもしれませんが、それが一層の事できるなら、どんなに楽かと思います。 皆さんにアドバイスを求めても最後は自分の気持ち次第というのはわかりますが、どのように自分の気持ちに向き合えば良いのか迷走してしまいます。
解決済み
した。 今失業保険をもらっていますが、働きたいと思っています。 去年、体調を崩して休職していたこともあり、週3で最初は働こうと思っています。 最初はバイトにしようと思っていたのですが、 派遣社員だと、1年以上、週3以上働くと産休・育休をもらえるというのをネットで見たのですが、本当でしょうか? でも、途中で契約が終了して、会社が変わっても継続勤務していることになるのでしょうか? 派遣社員のがいいでしょうか? バイトにしても、6時間だと休憩時間がないようで、7時間以上働かないと休憩がもらえないのもネットで見ました。 それなら派遣社員とあまり変わらないですよね。 派遣社員とバイトのメリットとデメリットはなんでしょうか? ずっと正社員だったので、 全然わからなくて。 教えていただけたらありがたいです。 失業保険が終わり次第、夫の扶養に入りたいとは思うのですが。それもどうしたらいいのかよくわからず。 みなさんは面接の際に、扶養内で働くかどうかを伝えていますか? どうやって伝えてますか? 収入を何万位内にしたいという感じで伝えていますか? 社会保険を払わなくてもいい程度に抑えておくのがいいのでしょうか?? みなさまどうしてらっしゃいますか?
回答終了
安があります。 実はいままでですがあまり環境下が良くない会社ばかり勤めていて、給料を支払わない、会社の閉鎖、機械の修理費(劣化も)は従業員で折半(高額で毎月10万もとられたこともあり)、雇用保険(社会保険ではありません)がないなど...面接時に確認しているのにも関わらずあまり良い会社に恵まれませんでした。業務に関しては不満はありませんでした。 一番自身に堪えたのは会社の閉鎖による突然のリストラです。 今回面接を受けたところは未経験の仕事です。 もともとやりたかった仕事です。 面接時の条件はとてもよく勤めてもいいかなと思えました。 しかし不安点があります。 それは従業員が10人ほどの小さな会社ということです。 小さな会社ではまた同じようなことが起こるのではないか不安なのです。 もちろん小さな会社でも長年経営できてるところもあります。 閉鎖によるリストラを経験しているからこその不安です。 未経験で通勤時間が車で1時間半、従業員が10人ほどの会社にメリットがあるのかわかりません。 それなら近場で同じ職種でもあるのではないのかなと思ってしまいます。 面接時の話では労働基準や給与は問題ありません。 むしろ面接時の話が本当であれば働きたいくらいです。 しかし会社の経営の継続が今後できていけるのかが不安なのです。 就職すべきか悩んでいます。
1、雇用保険はつまり、契約社員や派遣、正社員でも大概は加入させられますが、要は次の就職先には把 握される訳ですからこの期間働いていましたよという担保になる、と考えてもよろしいでしょうか? また、アルバイトでも雇用保険は加入されますか? 週5日40時間以上、でしたでしょうか?一定以上の時間や条件を満たせば、加入しなければならなかった様に記憶しているのですが・・・。 成人し、一時期、3ヶ月ほどアルバイトで他の契約社員や派遣社員と変わらないくらいの時間、勤務をしましたが所得税のみ引かれており、雇用保険には加入されていませんでした。会社側からすると、雇用する人間を雇用保険に加入させないのは、やはり何かメリットがあるのでしょうか?また、法的問題は? 2、派遣社員として1ヶ月勤務し、退職したとします。社会保険には加入しておらず、雇用保険に加入はしている状態だったとします。この場合、履歴書にはこの会社での勤務履歴を書く必要が生じますか? 1の理屈だと、前職の雇用保険の内容は把握されるわけですから、1ヶ月の勤務の事実は履歴書に書いていない、と、問われるのでしょうか?
かったので質問させていただきます。 ご了承下さい。 現在の仕事が解雇になりました。会社員でした。コロナ禍でやむを得ません。 そこで父が個人事業主で個人業を営んでおります。 従業員はアルバイトを一名雇用しています。 父には自分の所へ来て手伝えと言われており、また、父の年齢的な事も考えると、それもありかなぁーと悩んでいる所です。 ですが、従業員としておんぶに抱っこは気に負ってしまい決断ができません。 (雇用保険や社会保険など、、、) だったら、私もフリーランス、または個人事業主として、父の会社と契約を結べばいいのでは!?と思いました。 そしたら、ある程度の事は自分の責任で出来るのではないかと思い! そこで、質問なのですが、調べてる中で節税に繋がるとかと言葉が出てきました。 って事は親子でそのような契約をする事は違法なのでしょうか?それともグレーなのでしょうか? 両方のどちらかで有れば気が進みません。 父に迷惑かけてしまうので… また、問題がないので有れば前向きに検討したいです! 収入面など不安定なのは父を見てきたので重々承知してますが、私自身も会社員よりも、大苦労する反面、自分の責任で家族を養う父の様になりたいと自営業を夢見てきました! 仕事に誇りさえ持て、父さえ良ければ跡継ぎをしたいとも思っています。 個人事業主として、出来るのであれば、その際のメリット、特にデメリットをお聞かせ願いたいです。 どなたか詳しい方おりましたら、ご意見お聞かせください。 ちなみに私と父は別居で、扶養にもなっておりません。 よろしくお願いします。
メリットはどんなとこですか? 収入や休みなど… 詳しい方教えて下さい。
きました。(パートでも有給休暇は取れる?) しかし正社員にもメリットがないとみなパートとして働くこと になると思いますがオランダにおける正社員のメリットって何ですか? ローンが組みやすいとかですかね?
雇用形態で、アルバイトと常用派遣の違いは、具体的に何処でしょうか?雇用期間?各種保険?
o.co.jp/qa/question_detail/q121... 前提として上記の質問のような雇用形態がありました。こちらから早く新しい職を探してスパッと辞めてやろうという気持ち でしたが、逆に不当解雇されました。前日通告だったのでこれについては解雇予告手当を請求し、話し合いが持たれ今回のことはそのお金で水に流すってことでいいね?と言われ一ヶ月分の給料を支払ってもらうことにしました。相手は私の今までの雇用形態が公になるとヤバイのでこれで終わりにしたいようです。しかし、よくよく考えるとこんなひどい仕打ちをされたんだから、今まで働いた期間の社会保険をさかのぼって加入してもらいたくなりました。書類と働いている人の実態が違うなんて不正事務処理で裁判にするのはあちらは困るだろうし、もし裁判にしても私が勝てる内容だとは思います。 ただ一点気になるのが解雇予告手当をもらうと決まったときにこれですべて水に流すっていう事にわたしは返事をしてしまいました。 これ以上要求することは不当でしょうか? あと、当然の権利と思って社保の事を考えつきましたが、さかのぼって加入してメリット・デメリットはありますか?将来もらえる年金がそんなに変わらないなら無駄な労力使うこともないかな?ともおもいます。ちなみに次の就職は決まっているので失業保険はどうせでませんよね?
りけりだと思いますが。 取得理由は宅建、管理業務主任者を取得しましたが、 その勉強のなかで、法律が好きになり深く勉強したいと思いました。
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