することがきまっております。 契約社員で社会保険に加入しておりました。 ですが、今年の2月くらいから体調をくずし休職にしております。回復に向かっているのであとすこし休職させてほしいと会社に申し立てたてたところ、3月31日で契約期間が切れるから・・・という回答でした。 で上司とも話しあって「まずカラダが大事だから完全になおしてほしいので、いったん退職してはどうですか?」 といわれました。私はそれはいやだったので、できれば休職させてほしいと言ったのですが、 後日上司からメールがきて「退職でいいですよね?」 といわれました。 そこまで言われて私も退職しますとしかいえず、このまま退職することになりました。 この場合失業保険や傷病手当などはもらえないのでしょか? ちなみに病名は自律神経失調症です。
解決済み
いて手続きをせずに 転職を繰り返してます。 今になって合算されない事を知り、ショックを受けてます。 今、失業保険の手続きをしたら 私の場合、どのように計算されるのでしょうか。 ①H9.3~H20.5 A社 ②H20.9~H21.11 B社 現在パートで働き、今月には社会保険に加入します。 近いうちに正社員として働きたいと思っているのですが、今すぐに転職した方がいいでしょうか。 それとも6ヶ月後の4月以降の方が受給資格を得ていいのでしょうか。 それとも現在の会社には社会保険を加入せずに 失業保険の手続きをすれば①と②との合算分は受給可能でしょうか。 ややこしくてすみません。 母子家庭であり、かなり切羽詰っている状況なんです。 どなたかわかる方、お力をお貸し下さい。 よろしくお願いします。
ら職業訓練に通っています。 確定申告はまだ、先のことなのですが気になることがあるので質問させてください。 ① 2017年に行う確定申告は2016年の1月~12 月まででしょうか? ② 2月分の給与は3月に振り込まれるので収入 のあった時期は1月、2月、3月となるので しょうか? ③確定申告すると還付がある可能性があると聞いたのですがそれはどのような場合でしょうか? 確定申告は初めてで全くの無知でお恥ずかしいのですが、よろしくお願い致します。
月20日で退職となります。 会社から末まで在籍した事にすると退職金の額が増えると言われました。 その後、週に数日でもパートでこないか?と言われましたが 辞めてから7日間は働いたらいけないとの事で 夫の扶養に戻り、失業保険受給しながら 別のパート先を探そうと思っていました。 同じ職場で21日以降パートで働き、3ヶ月位で辞めようかと思います。(優遇されてしまうので他の人の手前) 退職金の事もあるので会社は私の都合の良い様にとは言ってくれてますが 末まで働いて、一旦辞めて7日後にパートとして働き出すのが良いのでしょうか?
見ましたら、1位から10位までが見事に生保・金融関係です。特に生保ですね。 ある程度社会経験の長い小生の目で見ますと、これから日本は高齢化が進み、保険金の支払が増える傾向であるのに労働人口は減り、キャッシュフロー的にはお先真っ暗に見えます。 保険金金利運用で利益を得る業態ですが、金利がこれ以上上がってくることは考えづらい状況にて、こちらも悲観的に思えます。 それなのに、なぜ若い人たちにこんなに人気があるのでしょうか。今は安定していそうに見えるからでしょうか。上記のようなことはちょっと知恵が回れば解りそうな物なのに、どうしてなのでしょうか。
の仕事をしています。 社長と私の2名の小さな会社です。 入社当時は経理事務(書類作成、コピー、来客対応等)が職務内容でしたが、ここ数年、不動産に関する重要書類の作成や図面の作成等、仕事の内容も濃くなってきたので、昨年末頑張って宅建を取得しました。 今まで昇給もほとんどなかったですし、今期の業績不振もあり、資格手当てや昇給は期待していませんでした。 が、先日社長から来月からお給料を5000円減給と言い渡されました。ショックです。ただでさえ安月給なのに。ついでに夏、冬共ボーナス無しとも言われました。 理由は今期業績不振です。 代わりに来年夏に大きな契約の決済があり、その手数料が入ったら、その時ボーナスを多めに出し、調整するとのこと。 あと、社会保険と厚生年金の会社負担部分が大きいので、給料の総支給額をぐっと減らし、手取りに足りない分は自分のポケットマネーから現金手渡しで支払いし、社保、厚年の会社負担を減らすことも考えているらしいです。 先ほど、入社1年目の給料の手取り額の明細を見てみました。15年も務めているのに来月からの給料の手取りの方が数百円低いです。 入社当時に比べると、ここ5年位ボーナスも半減しており、年収は15年前より低いです。 小さな会社ですが、数年前、退社してほしくないとの事で、7ヶ月産休をもらい、復帰してからは子供の事で迷惑をかけたことはないですし、『子供がおるから』と嫌味を言われるのだけは絶対に嫌だったので、今まで以上に仕事に励んできたつもりなんですが… 15年も務めて昇給どころか減給、宅建資格取得も評価はするがなにもなし。 2名の会社ですので、有給休暇自体もなく、退職金もありません。産休に入る際、頼み込んでやっと雇用保険に加入してもらいましたが、育休手当てを貰うには、2年分だったかな?遡及して雇用保険料の支払いをしないといけないと雇用保険事務所に命じられ、支払いましたが、会社負担分も自腹でした。おかしいですよね。 社長は良いところもありますが(完璧主義で仕事のクオリティが高く非常に尊敬できる点)、そとずらは良いのに社内では八つ当たりのヒステリーで、くだらないことでブチ切れて、怒鳴り散らす事もしばしば。あと超完璧主義です。 私以前の従業員は社長の理想に叶わず皆2年以内に解雇されています。 この状況、皆さんでしたら転職を考えますか?それとも現状維持しますか
を探しても中々、条件が合うものが無く、職業訓練の医療事務を受けてみようか迷ってます。 医療事務は結構募集も多く仕事を覚えたらずっと続けられそうだし便利かなと思うのですが、今その職業訓練を受けたら失業保険のお金の数万円しか、収入がありませんよね。 医療事務いいなぁと思う反面、給料のなるべく高い所に今就職してお金を貯めたい!という思いもあります。 それに医療事務は社会保険が厚生年金など完備されてなかったり、給料もボーナスも少し少なめだったりする所が多いですよね?正社員で働くなら厚生年金があるとこがいいなと私は思っているのですが・・・。 それに事務系は私は全く経験が無く、やっていけるか不安もあります。 それを考えると、近い将来子供も欲しいし今なるべく給料がいい所に就職してなるべく貯金を増やした方がいいんじゃないか?と思うんです。 子供が出来た後はパートとかしても、そんなにバリバリ働く気もありません。 しかし、失業保険給付中に求人の多い医療事務の勉強が出来るって言うのは魅力的でもあります。 いざ、医療事務の勉強に通い始めて(やっぱ合わないから辞めたい)ていうのはナシですよね。 医療事務で実際に働いている方。現場はどうなんでしょうか??
父が仕事中事故にあい未だに意識が戻りません。 最初は会社を立て直さなければと、頑張っていたのですが、会社の経理〈全て父がやっていました〉を調べていくと、想像以上に借り入れ〈金融金融〉あり、個人的に来月もつのかわかりません。 私は役員にもなっていませんので、借り入れも出来ません。 最初、会社を存続させようと思ったのは父の生命保険が法人契約の為、役員以上じゃなきゃ入院給付金すら請求出来ないと保険屋に言われたので頑張ろうと思いました。 しかしその前に会社が資金難になったら…と思うと恐ろしくて食事も食べれず睡眠もろくにとれません。 この場合、どうしたらいいと思いますか?
いています。勤続12年です。 介護福祉士です。38才です。 年収は560万です(内賞与額面130万)。 このような収入の場合、 ①教育訓練給付は月いくらぐらいになりそうですか。 ②退職1年目の所得税、地方税はどれほどの金額ですか。また、どのように支払いますか(給付からの天引きとかありますか)。 ③所得税地方税以外に健康保険、国民年金、あと支払う義務があるものはありますか。 ④アルバイトはできますか。 無知で許してください。それくらい自分で調べろなんて冷たいこと言わないでね。 ①から④でひとつでもわかる方、ご回答お待ちしています。 受験も心配ですが、お金のことも不安です。 質問のことも以外でも実際に給付を受けて学ばれている方の声が聞きたいです。
の会社員です。 しかし去年の秋から3年近く前からわずらっている『うつ病』の為、休職することになり現在は傷病手当金をもらいながら 自宅療養中です。 会社で入って払っている社会保険では1年半分の『傷病手当金』を受け取ることができるとのことなのですが、会社の 社員規約では、休職は1年までで、復帰をしないと解雇となりえるとのことで実際今年の8月末で解雇になってしまします。 会社の手続き等をしてくれている方のお話だと・・・ たとえ解雇になっても社会保険の1年半分までは、残り半年分あるので少しは傷病手当の手続きを自分で行えば金銭的には 貰えるとのことですが、7年社員で一応在籍している今現在、雇用保険も払っているので、解雇になった場合『失業保険』は 別に改めて手続きをすれば少しは貰えるのでしょうか? 今、自分の中で復帰出来る自信がなく、このまま行くと解雇になるのは目に見えている状態ですが『傷病手当金』と 『失業保険』を一緒にもらうことは出来るのでしょうか? それとも、どちらしかもらうことが出来ないのでしょうか? もし、その場合はどちらになるのでしょうか? (例えば、金額でどちらかを選んで片方だけになるとか・・・?) それとも、自己都合による退職なので失業保険は貰えないのでしょうか? 詳しく専門的?にわかる方がいらしたら、ぜひ詳しく教えてください。 よろしくお願いします。
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