なる者です。せっかく法学部を卒業するのだから、何か法律系資格を取りたいと思い、人事などで職場でも役立 ちそうな社会保険労務士の資格を取得したいと考えました。 まだお金が無いので通信教育ではなく、独学で頑張りたいと思っています。 ここから本題ですが、揃える教材としては、知恵袋で定評がありそうな「合格のツボ・択一編」「合格のツボ・選択編」「うかるぞ・直前○×式」の3冊を繰り返し勉強しようと思っていますが、これだけで合格する力はつくのでしょうか?問題集の前に参考書で勉強した方が良いならば、オススメの参考書なども教えて頂きたいです。 独学で合格された方など、アドバイスを宜しくお願い致します。
解決済み
した。1年半程働き結婚の為退職しました。 社労士の資格を取る条件として、たくさんの項目が記載されてますが、全てクリアしてないと受験資格がないのでしょうか? 私は対象になりますか? 詳しい方教えて下さい。
平成29年度に受験するにはまた卒業証書の写しなど必要なのでしょうか? 連続して受ける分には昨年の受験票でいいみたいなことを書いていたと思いますが・・・。
でもOK) 以下の境遇や状況から、どちらの資格をとるか 色々な方の意見を聞いてみたいと思い、投稿させて頂きます。 ※上記二つ以 外の資格でもOKです。 是非、お聞かせいただければ頂ければ幸いです。 また、最後に私の考えも記載しています。 そちらに対してのご意見もよろしければお聞かせいただければと思います。 ※注意※ 「資格を取得するよりも〇〇した方が良い」というご意見は無しでお願いします。 あくまで、「どの資格を取得するのがふさわしいか」という論点でお願いします。 (資格が全てではないという事は重々理解していますので・・・。) ========== 【自身の境遇と現在の状況】 元々大企業レベルのIT企業に勤めていましたが、 とある理由で社員数30名ほどの鉄工関係の会社に次期社長として入社。 現在入社二年目である程度鉄工関係の知識はついてきた為、 会社の経営や総務、経理、人事関係の業務に移行している。 また、機会設備購入の為の補助金や、 新型コロナウイルスによる助成金の申請も自身が行っている。 【会社の問題点】 現在の会社は社員(特に営業)に仕事をほとんど任せている状態で、 会社側は経費や材料仕入れ等に介入する程度。 会社として、経営(売上目標設定や経営方針、経営企画等)や、人事労務(人事評価制度、社内規則の整備等)がほとんど出来ていない状態。 そのため、社員も特に目標を設定せず日々の業務を行っているのみで、 現状維持のまま続けてきた。 【資格を取得するという考えに至った経緯】 上記問題点の改善や、補助金、助成金の申請、経理業務等を行うにあたり、 ネットや書籍で様々な情報を収集し、勉強する事が多くなった。 その中で、以下考えがぼんやりと浮かんだ。 ・ここまで勉強するのならば、関連の資格を取得した方が良いのでは? ・もっと知識を付け、社外にも堂々と言える資格を取得し、 会社の経営改善を徹底していきたい。 ・万が一、会社が経営悪化した場合、会社の立て直しが出来、 最悪な事が起きても家族を守れるような資格を取得したい。 ※これは考えない方が良いと思いますが・・・。 【私の考え】 現在の会社の問題点を改善するにあたり、関連の知識がつくのは タイトルの「中小企業診断士」もしくは「社会保険労務士」が思い浮かびました。 結論は「中小企業診断士」を選びます。 理由は、経営や組織、財務会計、経営法論、システム論等、 幅広い知識を得る事が出来る為です。 人事・労務関係は範囲がそれますが、そこは社労士の方に任せてしまう方が良いと考えます。 むしろ経営関係の知識を身に着け、どのように変えていきたいか幅広い視野で考えや目標を持ち、(社員や社労士等へ)正確に伝える事の方が大事であると考えます。 ========== 以上です。何卒よろしくお願いいたします。
ってアドバイスがあれば お願い致します。
る現在、終身雇用は勿論の事、年金等の社会保障も崩壊してきており、定年後の生活保障も不安な時代となっております。人口減少に伴う雇用機会の動きと言う面とマンパワーの減少による業務のアウトソージング化のプラス要因等を考慮すると、独立した方がベターなのか?サラリーとして専門性を高く評価してもらうのがベターなのか?ご意見をお聞かせください。
解決のための場(ADR)で話し合うことはできますか?
ないのでしょうか?
イナンシャルプランナー・宅地建物取引主任者 この中で外国(アメリカなど先進国)にも同じような資格があるのはどれですか?
す。どうしたら取れぬのか教えてください。 最終学歴は、高卒です。現在、建築現場の監督をしています。 アドバイスお願いします。
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