らアルバイトをするのですが103万以下と130万以下の違いがいまだによく分かりません。 103万以下に収まる収入であれば、所得税を払わなくて良い。103万以上130万以下であれば所得税は払わなければならないが、扶養から外れる必要は無い。とゆう風でよろしいでしょうか…?できるだけ損をしない程度にたくさん稼ぎたいので月に10万くらいの収入が欲しいのですが、月に10万だと扶養から外れないといけませんか?
解決済み
われました。 例え学生(16歳)であってもそうだと言われたのですが…本当なのでしょうか? 会社側はバイトには払いたくないようなそぶりで言われたんですが、アルバイト主体の我が職場では困った話なんです。 知恵をお貸しください。
が、今になり、社会保険料の計算に交通費も含まれてしまうことを知りました。 交通費を含めると年収130万 を超えてしまった場合、旦那の 社会保険と厚生年金はでなければならないのでしょうか? また、今年の保険料、年金料は後から請求されるのでしょうか? どうかお教えいただければ幸いです。よろしくお願い致します。
シフト時間が増えてしまい2ヶ月連続で130時間超えたため、社会保険の加入をしなければならないと言われま した。でも今はフォローでオーバーしてしまってますが本来は100時間に満たないくらいです。夫の扶養からも外れなければならないし、そうなると扶養手当もなくなります。扶養範囲内で働きたいと伝えてあるのですが、人手が足りないので出てくれと言われたあげく扶養範囲内にならなくなったので社会保険加入しろと言われ困っています。 新人さんが入れば私は元のシフトに戻り時間も減りますが、そうなったらすぐ社会保険から外れて夫の扶養に戻る事は可能なのでしょうか? 何度も扶養範囲内でオーバーしたくないと言っています。わかった調整するから大丈夫と言ってたのでシフトフォロー入っていたのに、オーバーしましたごめんなさいって感じの対応され辞めたくなってきました。
年間150万以上働いても、社会保険が完備されていれば、扶養内じゃなくても、有りでしようか。
たので退職後 雇用保険の手続きはせず夫の扶養入ったのですが、単発バイトなどで11月末で130万超えてしまいそうです。 支払い等でお金は必要ですが12月もいまのまま働いたら扶養から抜けて国保に入らないといけないでしょうか? 夫の会社に扶養に入ったばかりで抜けるのも言いづらいですしお金も必要なので働きたいし困っています。 よろしくお願いします。
っています。働き方を見直そうと思い6月から日数と時間を減らし、月8万8千円に抑える契約に変える予定ですが、その場合扶養に戻ることはできるのでしょうか。1月から5月までは月15万くらいで働いているので、年間では完全に106万は超えてしまいます。その場合でも途中から契約が変われば、6月から今年度はずっと扶養に入れますか?
給料について質問します。額面88000円で社会保険引かれると手取りいくらになりますか?
入せず扶養内で働いています。 それが3月末まで延長になり「2ヶ月を超える雇用になるので社会保険に加入しないといけない」という話になりました。 社会保険加入の条件は全て満たして初めて加入ではないのでしょうか? 主人の会社の健保に問い合わせたら、残りの条件(月88,000未満、週20時間未満)をキープすれば扶養を外れて勤務先の社会保険に加入する必要は無いとの返事でした。 今、継続的に通院もあり、たった1ヶ月の為に主人の会社の健保から抜けたり入ったりの手続きをしなくて済むならしたくないです。 どちらの言い分が正しいのでしょうか?
のですか? 旦那の扶養でいられますか? 年間1,030,000万円以内で抑えようとしています
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